la belle vie 職種紹介（MD）

重要な職種である"MD"の職種紹介資料です（2022/2/28UP)
業績好調、人員増強につき、採用強化しておりますので気になった方は
カジュアル面談からでもご相談ください！
■採用HP
　https://recruit.labellevie.jp/
■Wantedlyブログ（MD抜粋）
①　https://www.wantedly.com/companies/gladd/post_articles/276104
②　https://www.wantedly.com/companies/gladd/post_articles/292487

Transcript

1. MD紹介記事 FY22/2UP
2. Contents ＃１ 組織について ＃２ キャリア/スキル/経験 ＃３ FY22って何やるの？ ＃４ なぜ受けようと思ったか/なぜ入社を決めたか ＃５ おわりに
3. #1 組織について
4. 設立 代表者 所在地 ： ２００９年 ３月 ２４日 ： ： アラン・スラス ： 東京都港区赤坂７－１－１６ オーク赤坂ビル４/５階 千葉県市川市塩浜２－１４－１ 東京ベイファッションアリーナ
5. Design Next Shopping Experience 次世代のショッピング体験をデザインする We design the next shopping experience through technology and solutions by catching the trends and needs of the customers. 変化し続ける消費者の価値観やニーズをとらえ、 テクノロジーとソリューションによって新しいショッピング体験をデザインする。 ブランドとお客様をつなぐ新たなショッピングのカタチをla belle vieは創造します。 No.1 Brand Inventories Solutions No.1ブランド在庫ソリューション Our aim is to become the most reliable inventory solution company by providing flexible sales channels and know-how to brands with different needs base on business characteristics, stock volume and so on for inventories. ビジネスの特性、在庫量、消化期間など、 ニーズの異なる様々な企業の在庫消化に応えられる販売チャネルとノウハウを提供し、 ブランドより最も信頼されるインベントリーソリューションのパートナーを目指します。
6. HC/チーム別 ※FY22/2時点※ Director（2名） MD Planner（2名） Designers＆Sports（4名） Select＆Trend（4名） Liable（2名） Accessories（2名） Bag & Shoes（5名） Apparel（5名） Accessories（5名） HOME（5名） CITY & DELI（3名） Import Coordinator（1名） Buyer（4名） Top Management Central Planning Women’ｓ ＭＤ New Acquisition Men’ｓ ＭＤ Other’ｓ ＭＤ ※産休除く※
7. 年齢層/男女比（Buying＆Merchandising） ※FY22/2時点※ 30代 40代~ 20代 平均年齢 35 歳 男性 女性 男女比率 1:2
8. Background 大手国内SPA スポーツアパレルメーカー カタログギフト通信販売会社 越境ECプラットフォーム 大手日用化学品メーカー 国内セレクトアパレル企業 大手ファッション通販事業会社 Women’sカジュアルブランド 大手USカジュアルブランド グローバルEC企業 役割 出身 役割 インポートバイヤー キッズ企画MD MD SV兼商品MD アパレル部門法人営業 バイヤー インポートMD 卸営業 Men’s MD兼営業企画 百貨店 高級家具メーカー
9. その他数値（Buying＆Merchandising） 平均昇給率 2.4% (半期） インセンティブ 支給率 100% 直近の平均昇給額 13万円（半期） ※10,000円以上/月 評価に伴う昇給等について 産休復帰率 100% 昇格率 70%（半期） ※Grade・Rankいずれか その他数値について 有給取得率 60% ※時間休除く
10. #2 キャリア/スキル/経験
11. 主なキャリアステップ Assistant Associate MD MD MD Leader MD Manager MD Director MD Planner Planner Manager MD Director To Specialist To Management To Strategist To Generalist Same Category Another Category 年齢/性別/勤続期間に左右されず、 「成長」する姿勢を持つ人材には 早急に次のステージが用意されます
12. キャリア事例 在学中～新卒時代にかけ、アパレルショップの店長や店舗立ち上げに携わり、 その後、ラグジュアリーブランドの人材紹介を経てジョイン。 2年間でMDアシスタントからMDへ昇格し、その後2年経たないくらいで 売り上げの大きいWomen’s Apparel のリーダーを任せられています。 直営店営業として従事した後、自身でアパレルブランド立ち上げを行い、 その後、前身のGLADDへ入社しました。 産休期間も含め6年の期間が経過しましたが、その中でリーダー、マネージャー とステップUPし、採用業務を兼務した時期も。 現在はHOME/BEAUTY CATEGORYのマネージャーを務めております。
13. la belle vie で働くと何が経験できる？他と比べて何が凄い？ × × 膨大な購買データ分析 多数の優良ブランド様との コミュニケーション 裁量×スピード感のある PDCAサイクル 多様なビジネススキルを磨き、圧倒的なスピード感で“売れる仕組み”を構築できる人材になれます！！ カテゴリ/テイスト/トレンド/ 年齢/住所/住所etc..様々な購 買データを抽出・分析から、 売れる戦略を構築していきます つまり数値分析力/課題抽出力 が身に付きます。 総数7,000を超える契約ブラン ド様と直にコミュニケーション をとり、そのブランド毎にベス トな魅せ方/在庫ソリューショ ンを考えます。 PDCAは早く回せます。その結 果から新規ビジネスにつながる 事もあります また、全てにおいて大きく裁量 が与えられる為、比較して短期 間で成長可能
14. #3 FY22何やるの？
15. 施策① MD力強化＆業務改善 弊社は創業時より”No.1ブランド在庫ソリューション”になり、よりよい社会に なるよう貢献することを望んでいます。その際、生産者やブランドが思いを込め 作成した質のいい物へもう一度スポットライトを当てて、 商品の流通やブランドの認知度向上などに寄与することも念頭に置いています。 一方で、C向けのECサービスを提供している以上、私達はお客様にとって素敵な お買い物になるようにする努力や、考え続ける苦労を惜しんではならないと考えて います。在庫なら何でも売っていいというスタンスの単なるプラットフォーマーに なるのではなく、本当にいい商品を見やすい形で並べ、簡単で安心してお買い物が できる。そんなサービスを目指しています。 FY22はその根本を強化していきます。 言い換えれば、業務効率化を推進し、個人/チームのMD力を向上させる事に 力を入れていく事になります。 いい商品・セールラインナップ/適正な価格付け/魅せ方等のすべてを強化し、 サービスの更なるクオリティ向上を目指します。
16. 施策② White Labelの推進 昨期大きくスタートできた新ビジネス「WHITE LABEL」ですが、 今期はブランド様のニーズとしてあがってきたオフラインの ファミリーセール対応需要も取り込むべく、 アプリを強化（招待、登録、入場、購買を管理できる） オフラインのデジタル化も含め、更なる飛躍に力を入れていきます。 ※ ※実装済
17. #4 なぜ受けようと思ったか/なぜ入社を決めたか
18. la belle vie に決めた理由とは 元々サイトの存在は知っており、インポートブランドを始めラインアップが充実して いると感じていたので、きっとそれだけブランド取引先側からも信頼を置かれている 企業なんだろうと思いエントリーしました。 小売の現場を知っているからこそ、Vision/Missionに共感できた部分は大きかったで す。小売の現場として一番の課題となっている在庫リスクに対するソリューションで ある点に今後の更なる可能性と魅力を感じました。 ECでの経験を積みたいと思っていたのですが、la belle vie はフラッシュセール最大 手であり、独自性を持ちつつも、多数ブランドに関わりながら一定規模以上のソ リューションを展開できる/学べる場であると思い、決断しました。頑張りが適切に 評価される事を聞いて、そこもいいなと思い入社に至っております。 将来的にMDになりたいのと、ファッションに携わる中でEコマースの影響力を肌に 感じる事が多く、その2つの点が合致しているので受けようと思いました。 小売り業ではスタンダードとは言えない土日祝休みや給与水準の高さも合わせて魅 力的だなと思いました。組織の柔軟さや人のよさもプラスポイントとなり、入社を 決めました。 私はファッションに携わりたいのは前提でありつつも、もっとビジネススキルを磨 いてキャリアアップしていきたい気持ちがあり、ここの紹介記事を拝見して受けて みる気持ちになりました。また、HPを拝見して、良い意味で上司と部下/社員同士 の関係性がフラットな印象を受け、好印象でした。 実際選考過程の中で、人柄のいい会社という部分を感じたのは入社を決定する大き な要素になったと思います。個人的にはフレックス制度もうれしかったですね。 1位 規模感あるECでのMD職 2位 ビジネススキルUP （特に数値を使った分析力） 3位 一緒に働く人の人柄 組織風土/環境 サスティナブルな事業内容 以前からGILT/GLADDのサイトは知っており、短期開催でセール商品だけを取扱っ たサイトは斬新だったのため興味をもっていました。 また、商品を買う際にネット上で価格を比較検討することが当たり前になった世の 中で、時流に合ったサービスだなと思い面接を受けました。 入社の決め手も短期間開催を特徴とするフラッシュセールを一年中高回転させる業 態はスピード感と提案力を求められそうなので、特に成長確度が高いと考えた部分 が一番の要素になります。
19. #5 終わりに
20. 最後までご覧いただき、ありがとうございます！ 本資料が応募を悩む方の背中を押す一助となっていれば幸いです。 実際の選考ではそれぞれ更に詳しい内容をお伝えさせていただきます。 私達は共に成長し、在庫ソリューション×お客様の素敵なショッピング体験を アップデートしていってくれる方からのご応募を心よりお待ち申し上げます。 ご検討宜しくお願い致します！！
21. la belle vie 採用 MD We Are Hiring！！！