現状把握〜分析 25 ü 健康経営マイスターコンサルティ ング ü 産業医 ü 研修 l サーベイ結果をもとにしたアドバ イス l 動画コンテンツ l カウンセリング l ピアボーナス l 連携ウェルビーイング因子特定 l 対策ソリューションの提示 (連携企業のご紹介) アナログ提案 toB 組織改善 toE 行動変容 課題特定・対策実施 ウェルビーイングタイプ 心と身体 エンゲージメント 人間関係 組織の理解 組織との関係 離職 ハラスメント 高ストレス 人的資本 P E R M A ! " # $ % & ' ( リスク判定 ストレス チェック ESG マッチ度 リファレン スチェック 分析精度向上 業務効率向上 p 健康診断データ取込み p 勤怠管理 p 人事評価 p カオナビ p SmartHR p サイダス p freee その他 関連SaaSとのAPI連携 その他 各社SaaSとのAPI連携 ※幸福に関する理論のひとつに、米国ペンシルベニア大学 マーティン・セリグマン博士のPERMAモデルがあります。 入社後 入社前 ウ ェルビーイン グ経営の実現
01 02 03 27 今後の展望 新たな領域へチャレンジする 世界的に「メンタルヘルス」が切っても切り離せない存在となっている時代へ CASE 01 AI CASE 02 CASE 03 CASE 04 CASE 05 CASE 06 製薬開発 与信信用 化粧品開発 食品開発 etc. メンタルヘルス ビッグデータ 海外 AI・ビッグデータ メタバース