サーベイ結果をもとにしたアドバ イス l 動画コンテンツ l カウンセリング l ピアボーナス l 連携ウェルビーイング因子特定 l 対策ソリューションの提示 (連携企業のご紹介) アナログ提案 toB 組織改善 toE 行動変容 課題特定・対策実施 ウェルビーイングタイプ 心と身体 エンゲージメント 人間関係 組織の理解 組織との関係 離職 ハラスメント 高ストレス 人的資本 P E R M A ! " # $ % & ' ( リスク判定 ストレス チェック ESG マッチ度 リファレン スチェック 分析精度向上 業務効率向上 p 健康診断データ取込み p 勤怠管理 p 人事評価 p カオナビ p SmartHR p サイダス p freee その他 関連SaaSとのAPI連携 その他 各社SaaSとのAPI連携 ※幸福に関する理論のひとつに、米国ペンシルベニア大学 マーティン・セリグマン博士のPERMAモデルがあります。 入社後 入社前 ウ ェルビーイン グ経営の実現
価 項 目 評 価 詳 細 項 目 採 点 方 法 ミッション評価 ① 全社ミッション l 全社ミッション 目標に対する達成率 ② チームミッション l 部・室・グループミッション 目標に対する達成率 ③ 個人ミッション l 部・質・グループミッションに紐づく 個人ミッション 目標に対する達成率 ④ プラスα貢献 l 期中で変更となったミッション l 個人ミッションとは別に プラスαで取り組んだミッション 目標に対する達成率
ラフールのPVV(ミッション・ビジョン・バリュー)にワクワクする l 事業を通して社会貢献をしたい l 前例のないチャレンジに挑戦し続ける人 l 自ら率先してボールを持ち、 自身のスキルをシェアしてチームに貢献する あまり楽しく働けないかも… Ø 成長産業に身を置きたい Ø チームワークを重視せず、個人プレーが好き Ø 受け身で仕事をただこなしたい