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Be SMART - Setting great goals

Be SMART - Setting great goals

Theory, tools and exercises on setting and accomplishing goals.

Luiz Gonzaga dos Santos Filho

February 05, 2016
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Transcript

  1. Referências Material de apoio do curso MasterMind L.I.N.C.E. Material de

    apoio do curso Empretec do SEBRAE ted.com/topics/goal-setting
  2. Probabilidade para atingir objetivos Ler / ver / ouvir uma

    ideia: 10% Decidir adotar uma ideia: 25% Decidir quando realizar: 40% Planejar como realizar: 50% Comprometer-se com os outros: 65% Comprometer-se em relatar os resultados para os outros: 95% Fonte: NPNL da Yale University (USA)
  3. Exercício AOIPA, no dialeto Pasqualenho (Ilha de Páscoa) quer dizer

    novos horizontes Meta:
 Area: _________________ Objetivo: ______________ Importância: ___________ Passos a dar: ___________ Ação imediata: _________
  4. S.M.A.R.T. Specific / Específica Measurable / Mensurável Achievable / Alcançável

    Relevant / Relevante Time-bound / atrelada à um Tempo/data
  5. S.M.A.R.T. Specific / Específica Measurable / Mensurável Achievable / Alcançável

    Relevant / Relevante Time-bound / atrelada à um Tempo/data
  6. FAQ & Observações Quando devo modificar as metas? Sempre!.. Que

    necessário! Importante analisar o porque não foi cumprida (retrospectiva), para aprendermos e diminuir esse “delta" plano x realidade para as próximas vezes
  7. FAQ & Observações Responsabilidade e Conivência Mediante uma meta "impossível",

    se não falamos nada, estamos sendo coniventes e aceitando e assumindo a responsabilidade!