株式会社LiNew採用資料

株式会社LiNew採用資料です

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1. 1
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   COMPANY OVERVIEW
   Presentation by LiNew
   

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2. 2
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   ⽬次
   会社情報
   企業理念・Value・バリュー
   組織・従業員
   ⾃社サービス
   今後の⽅向性
   働く環境
   03
   07
   10
   16
   33
   40
   

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3. 3
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   会社情報
   

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4. 4
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   基本情報
   会社名 株式会社LiNew
   設⽴ 2019年 6⽉
   資本⾦ 10,000,000円
   代表 CEO ⻄本弘昌 ・ COO 井上陽介
   従業員数 32名 ( 2022年7⽉現在、業務委託含む )
   事業内容
   システム開発・受託開発
   コンサルティング、教育・研修
   アウトソーシング
   福岡⽀社 〒812-0011
   福岡県福岡市博多区博多駅前4-18-19
   博多フロントビル703
   ⼤阪⽀社 〒542-0081
   ⼤阪市中央区南船場3-8-7
   三栄ムアビル1202
   京都⽀社 〒606-8302
   京都府京都市左京区吉⽥⽜ノ宮町6-1
   本社 〒150-0002
   東京都渋⾕区渋⾕1丁⽬17-14
   全国婦⼈会館・ちふれ化粧品共同ビル2階
   

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5. 5
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   沿⾰
   2019 2022
   2020 2021
   6⽉
   芝浦⼯業⼤学 新熊亮⼀教授と
   連携し、Pythonの教育プログ
   ラムを開発開始
   複数社の技術顧問を歴任岡本
   邦宏⽒が、LiNew の外部技術
   顧問・社外 CTO に就任
   3⽉
   経験者向けエンジニア教育カリキュラム
   「 Stlaun ( ストロン ) 」 開発開始
   4⽉11⽇
   株式会社 LiNew 設⽴
   港区芝にオフィスを構える
   10⽉
   IT⼈材教育システム
   「 educure ( エドゥキュア ) 」リリース
   3⽉
   IT⼈材教育プログラミングスクール
   「 Tech Passion 」 リリース
   4⽉
   クラウド型勤怠管理サービス
   「 kint 」 リリース
   5⽉
   本社を東京都渋⾕区渋⾕に移転
   10⽉
   完全オーダーメイド型英会話アプリ
   「 RedFire 」 リリース
   11⽉
   拡⼤移転
   

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6. 6
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   企業理念
   Vision
   Value
   Culture
   

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7. 7
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   企業理念
   世の中の課題をITで解決し、
   関わった世界中の⼈たちを幸せにする
   ⾼速で進むグローバル化、⽇々変化し拡⼤し続けるビジネスのフィールド。その中で世界規模で
   様々な分野で新たな課題も増えています。2000 年頃のインターネットによる社会構造変化から
   現代における DX 等、⽇常の⽣活からビジネスまで、IT は深く浸透しています。弊社は時代の
   ニーズに応え、新たなサービスを提供し続け、世の中全体の発展に貢献し続けます。
   

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8. 8
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   Vision
   組織
   世界に通⽤するITサービスを創造し、グローバル企業になる。
   グローバル サービス
   ⽇本のみならず世界に通⽤する⼈を
   育て、組織を作る。
   常にグローバルを基準にする。
   世界から必要とされるサービスを創り提供し、
   真の意味でグローバル企業を⽬指す。
   

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9. 9
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   Value
   Effort
   努⼒を怠らない事により
   やりたいことを
   追求し続けます。
   Effect
   最⼤限のパフォーマンスを
   発揮し効果を出し続け
   相乗効果を⽣み出します。
   Passion
   私たちは情熱を持って
   あらゆるニーズに
   対応していきます。
   

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10. 10
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    Culture
    ⾃由と貢献
    好奇⼼を持ち続け、
    関⼼・影響の幅を広げ続ける
    • ⾃⼰研鑽する習慣をつける
    • 固定概念をなくし、
    • 良いものは取り⼊れ、
    • クリエイティブに考える 主体的に考える
    • ⾃⾝の仕事が社会的
    影響⼒を持つことに
    ⾃信と責任を持つ
    • 指⽰を待つのではなく、
    ⾃らやることを⾒つけ
    積極的に取り組む
    オープンさを貫く、
    オープンな雰囲気作り
    に努める
    • リアルタイムに全社で
    情報を共有し、透明性
    に努める学びをアウト
    プットする
    常にリスペクトしあう
    • GIVE の精神、
    win-win を意識する
    • 仲間の成果を共有し
    賞賛する
    グローバルを
    基準にする
    • グローバル企業で
    あることを理解し、
    ⽇本国内の基準に
    とどまらない
    諦めないでやり遂げる
    • 当たり前のことを
    徹底する
    • 誰もができることを
    誰もがやらないくらい
    やる
    スピードを意識する
    • 決めたら
    即⾏動する
    

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    組織・従業員
    

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    会社組織図
    CEO
    セールス CS
    COO
    CTO
    営業部
    システム開発部 総務部
    取締役会
    

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    経営陣紹介
    CEO
    ⻄本 弘昌
    CTO
    ⿊⼦ 隆宏
    COO
    井上 陽介
    

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    役職者紹介
    エグゼクティブマネージャー
    松下 綾太
    エグゼクティブオフィサー
    上野 達彦
    セールスマネージャー
    東⼭ 聡
    CSマネージャー
    室⽥ 佑樹
    

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    社員データ 年齢⽐率
    若⼿が活躍する組織です。
    平均年齢
    31.7歳
    ( 2022年7⽉時点の役員・正社員 )
    20代
    30代
    10⼈
    8⼈
    

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    社員データ 職種⽐率
    同じ⾼い志を持つ⼈が集まり、
    化学反応を起こし、各々がさら
    に成⻑する毎⽇を送っています。
    エンジニア⽐率
    38%
    ( 2022年7⽉時点の役員・正社員 )
    11%
    コーポレート
    11%
    CS
    11%
    経営
    11%
    営業
    職種⽐率
    

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    ⾃社サービス
    

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18. 18
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    ⾃社サービス
    2019年から５つの⾃社サービスをリリースしています。
    企業向け エンジニア⼈材育成サービス
    エンジニア経験者向け育成サービス
    派遣会社向け 勤怠管理システム 個⼈向け エンジニア⼈材育成サービス
    英会話学習アプリ
    

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    ⾃社サービス
    DXを推進するエンジニア育成
    エドゥキュア
    未経験から エンジニアへ
    未経験からエンジニア⼈材としてシステム開発が⾏えるようになり、
    様々なプロジェクトで活躍できるレベルまでのエンジニアを育成で
    きます。
    従来のエンジニア育成
    • スクールのカリキュラム内容を把握で
    きていない
    • 企業側がフォロー、管理しづらい
    educure 導⼊後
    • カリキュラム内容をそのまま業務で使⽤
    可能
    • エンジニアの育成が可能
    • ⾃社で管理することで、 企業様が社内で
    ⼀貫してエンジニア育成を⾏える
    企業様 外注先 企業様
    教育すべてを
    外注
    

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    ⾃社サービス
    現場とは別にチーム制作の場を提供
    提案・設計・開発まで実践的な開発経験が積める
    ⾃社サービスとして資産となる開発ができる
    利益率の⾼い⾃社サービスを創出する
    プロジェクトマネジメント
    経験者向け教育カリキュラム
    

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    ⾃社サービス
    未経験からエンジニアになれる、
    IT⼈材教育プログラミングスクール
    テックパッション
    完全オリジナル教材でオンラインでの受講可能
    当社で独⾃の教材を⽤意しています。オンラインで⾃宅からでも教
    材を進める事が可能です。
    現役エンジニアがメンターとしてサポート
    メンターがついているのでどのようにすれば解決し、理解できるか
    をサポートし質問などに答えます。
    転職のプロが就職、転職サポート
    カリキュラム終了後に転職のプロがサポートします。その⼈にあっ
    た企業や案件の紹介、⾯接対策までサポート
    

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22. 英会話アプリ RedFire は、あなたが英語で話したいシチュエーショ
    ンを教材としてネイティブ講師と共に作り上げ、それを反復練習で
    きる即戦型英会話レッスンです。
    現状の語学レベルには関係なく、効率よく英会話を学ぶオーダーメ
    イドオンラインレッスンを実現しました。⼈気 Youtuber 英会話講
    師ジョージ、そしてネイティブ講師と共に楽しく英会話をマスター
    しましょう！
    他英会話との違い
    • よく使うフレーズ、細かい⽂法を動画にて説明。動画⾒放題。
    • 教材を使わず、本⼈の学びたい英語のみを学習可能。
    • カリキュラム内課題の内容は100種類以上の事柄から⾃分で選び、
    その後添削までサポート。
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    ⾃社サービス
    

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    ⾃社サービス
    ⼈材派遣の勤怠管理から請求書作成、
    従業員の給与明細まで⼀元化できる管理システム
    キント
    出退勤位置情報取得
    スタッフがどこで打刻をしたのかをGPS機能で⼀⽬で確認。信頼関
    係をより強固にするためのツールとして。
    ペーパーレス
    登録⼿続きやタイムシートをペーパーレス化でカンタン。働き始め
    たら⼀切の⼿続きや管理を kint で完結。
    勤怠の管理や⾃動集計
    スタッフ側の⽇々の出勤打刻が⾃動で集計され、勤務に関するデー
    タを順位付けで表⽰できるので作業効率が⾶躍的に上がります。
    

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24. 24
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    今後の⽅向性
    

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25. 2025年
    2024年
    2023年
    25
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    今後の⽅向性
    基盤の強化 成⻑の加速 成⻑の最⼤化
    l サービスの強化
    l ⼈材開発への投資
    l ⾃社プロダクト開発
    l 社会への価値創造
    l ⾃社サービスの拡充
    l 蓄積データを分析、事業提携
    l コーポレートブランド化
    l 海外進出
    l 新規マーケット開拓
    1. 基盤の拡充
    2. データを⽤いた AI 分析
    3. グローバル化
    

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    今後の⽅向性
    教育事業を通じてお客様のIT化をさらに⾼め、IT×〇〇をテーマに、数ある社会課題に対して技術を活⽤した
    ソリューション事業を複数展開していきます。⼈材会社をターゲットに、東京と地⽅の双⽅向で需要を開拓し、
    地⽅創⽣に貢献します。海外拠点も⽶国、ベトナムと進出し、グローバル化を⽬指します。
    2022年度全国にサービス導⼊後
    学習データを⽤いて AI を活⽤し
    導⼊企業の成⻑の加速を促進し IT 化
    世界向けプロダクト展開し、現地採⽤等を進め、
    オフショア拠点も同時に進め⼈材リソース確保をしていく。
    経営戦略
    

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    成⻑の可能性
    ⼤学との共同研究
    株式会社RAMP
    ( ⼦会社 ) 設⽴
    アメリカ進出 アグリテック
    ⼤学と連携し、新たな教育
    プログラム開発・システム
    研究を始動
    就労⽀援事業
    エンジニア育成
    カリフォルニアで⽀社を
    ⽴ち上げ事業拡⼤予定
    IoTやビッグデータ、
    ドローンを⽤いるなど
    農業領域でICT技術活⽤
    今後はグローバルに世界進出を⽬指していきます。
    また、更にサービス開発スピードを加速させていき、今後どんどん新規⾃社サービスをローンチしていく計画です。
    

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    ⼤学との共同研究
    芝浦⼯業⼤学 新熊亮⼀教授と連携し、⼈⼯知能やAIに⽤いら
    れるプログラミング⾔語の学習コース開発に着⼿
    ⾃動運転技術にも採⽤されている LiDAR 技術を使⽤した研修
    システムの⽣成に向けた研究を開始
    弊社はデータ分析を専⾨とする新熊亮⼀教授と連携し、不⾜するPython
    エンジニアの育成問題解決に取り組んでいきます。
    芝浦⼯業⼤学の学⽣のカリキュラム受講中の姿勢や周囲の環境、⼼拍数な
    どの⾝体の状態、動向をLiDARと環境センサーを併⽤し、1年間を通して
    取得したデータから仕事や学習の⽣産性を向上するシステムを⽣成します。
    より質の⾼い教育や仕事のパフォーマンスを向上させられるように問題解
    決に取り組んでいきます。
    LiDAR センサで取得したデータ ( ⼈が座っている )
    Python 教育プログラム内容
    

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    働く環境
    

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    働く環境の基本情報
    完全週休 2 ⽇制 ( ⼟・⽇ )
    祝⽇・年末年始休み
    年次有給休暇・慶弔休暇
    産前産後休暇 ・育児休暇
    社会保険完備 ( 雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦ )
    通勤⼿当⽀給
    ※通勤⼿当は 1 ヶ⽉ 5 万円を上限とする。
    

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31. 表彰・スキルアップ
    働きやすい環境づくり
    ⽣活サポート・⽀援
    社内コミュニケーション
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    ベネフィット ( Benefit )
    • 飲兵衛タイム
    18時以降社内コミュニケーションを⽬的に実施
    • ランチ会
    ⽉2回まで ( 上限1,500円 )、事前申請
    • 有給消化率 100％
    特に希望がなければ⽉1で消化
    • リモートワーク準備⼿当て（諸条件あり )
    ⼊社時に2.5万円
    • 最新PC貸与 ( 職種による )
    • 会員制サウナ利⽤可 ( 諸条件あり )
    • 0歳児保育費の補助
    上限⽉2万円
    • 家事代⾏
    共働き世帯限定・⽉10時間まで
    • 引越し⼿当（諸条件あり )
    オフィス近くに引っ越す場合上限3万円
    • 住宅⼿当（諸条件あり )
    渋⾕駅より 2駅 2万円
    • 表彰制度
    3⽉2名 ( 各 5 万円 ) ・ 9⽉2名 ( 各 5 万円 ) ・ 社⻑賞 1名 ( 10万
    円 )
    • スキルアップ補助
    書籍購⼊、研修参加など・⾦額上限あり ( 半期 5 万円 )
    • redfire 法⼈プラン ( 英会話 )
    

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    評価制度
    以下要素によって評価を決定
    職種
    General・Engineer
    グレード
    I〜 Ⅵで評価
    貢献度
    企業成⻑への貢献
    × ×
    

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    評価制度
    グレードⅠ グレードⅡ グレードⅢ グレードⅣ グレードⅤ グレードⅥ
    300 - 400
    380 - 500
    900 ‒ 1,500
    450 - 600
    540 - 760
    700 ‒ 1,000
    General
    

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    評価制度
    Engineer
    グレードⅠ グレードⅡ グレードⅢ グレードⅣ グレードⅤ グレードⅥ
    300 - 400
    400 - 550
    1,000 ‒ 1,500
    550 - 650
    650 - 800
    800 ‒ 1,000
    

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    募集中のポジション
    • バックエンドエンジニア
    • フロントエンジニア
    • インフラエンジニア
    • プロジェクトマネージャー
    • プロダクトマネージャー
    • セールス
    • カスタマーサクセス
    • 組織⼈事
    • マーケティング・広報・PR
    カジュアル⾯談随時受け付けてます
    リクルートサイトはこちら
    

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36. 作りたいものが⼭積
    みです
    36
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    LiNewの現状と今後
    現状
    LiNewは2019年創業で、3年で6つのプロダクトをローンチし、東京・⼤阪・京都・福岡に⽀社を展開しています。
    ⽇本のみならず、アメリカ⽀社設⽴の事業拡⼤計画も進⾏中です。
    ⾃社サービスで得られたデータを⽤いた機械学習/AI開発にも取り組んでおり、⼤学研究室との共同研究から得ら
    れる技術や知⾒を活かし世の中の課題解決に貢献していきます。
    組織⾃体が
    成⻑過程です
    今後
    まだまだミッション実現に向けてやりたいことがたくさんあります。
    世の中の課題をITで解決し、世界中の⼈たちを幸せにするため、
    私たちと⼀緒に事業と組織を⼤きくしていきませんか？
    作りたいものが
    ⼭積みです
    プロダクトが
    成⻑過程です
    

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37. 37
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    最後までお読みいただきありがとうございました。
    お会いできる⽇を楽しみにしています。
    u Wantedly
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    u コーポレートサイト
    https://linew.co.jp/
    リクルートサイトはこちら 他サイトはこちら
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