ビジネス総合職 説明会資料

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1. 1 ©️ 2024 LITALICO Inc. 17時からの開始までしばらくお待ちください！ 本日はご参加いただき、ありがとうございます。 開始前にZOOMの設定についてご確認・ご対応をお願いいたします。 ※本イベントは記録のために録画されます。予めご了承ください。 ②マイクのミュートを設定ください ③カメラのオン・オフなどご自身のコンディシ ョンに合わせてご対応ください 可能な範囲でONにしていただけると嬉しいです！ お名前（ふりがな） カメラ・マイク設定 ①お名前（ふりがな）を表示ください
2. 2 ©️ 2022 LITALICO Inc. AGENDA 1 2 3 4 5 AGENDA 2 本日の流れの説明 事業・カルチャー・キャリアパス説明 Q&A 選考のご案内 今後のご案内
3. 3 ©️ 2024 LITALICO Inc. 3 本日のタイムライン 開始 終了 コンテンツ 17:00 17:35 会社説明 17:35 17:50 Q&A 17:50 17:55 選考のご案内 17:55 18:00 クロージング（エントリー・アンケート回答） 本日の流れ 会の後半にQ&Aの時間があります。積極的にご質問ください！ 終了後にアンケートの回答をお願いしておりますので、ご案内いただけましたら幸いです。
4. 4 ©️ 2024 LITALICO Inc. slidoの活用方法 本日の流れ 4 質問を入力してください！ 感想も嬉しいです＾＾ お名前は本名でも匿名でもOK！ 書けたら送信！ 答えてほしい！と思った 質問に をクリック • 本日はslidoを用いて、質問を回収いたします • ためしに、今日聞いてみたいことを記入してみましょう！
5. 5 ©️ 2024 LITALICO Inc. 5 登壇者紹介 • 東京大学文学部卒業、京都大学教育学研究科修士課程修了後、 株式会社LITALICOに2017年新卒入社。 • 学生時代は、高校生向けサマースクールの立ち上げをするなど 、教育領域に関心を持っていました。 • 教育をビジネスでサステナブルに運営することに関心があり、 LITALICOに入社しました。 • 児童福祉向けSaaS立ち上げに配属、セールス、教材開発、カ スタマーサクセスを経験しました。メディアセールスを経て、 人材採用部に。 • 現在は、新卒採用・新卒育成を管掌、会社の第三フ ェーズに向けて準備を進めています。 河合道雄 Michio Kawai 株式会社LITALICO 新卒人材開発G マネージャー 新卒採用責任者 本日の流れ
6. 6 ©️ 2024 LITALICO Inc. 理念・ビジョン 6
7. 7 ©️ 2024 LITALICO Inc. 7
8. 8 ©️ 2024 LITALICO Inc. 8
9. 9 ©️ 2024 LITALICO Inc. LITALICOが 取り組んでいる課題 9
10. 10 ©️ 2024 LITALICO Inc. 10 課題 福祉分野の業界・マーケット
11. 11 ©️ 2024 LITALICO Inc. 11 学ぶことの障害とは 課題 340,000人 ※文部科学省「23年度問題行動・不登校調査より 」 自分に合った学びを受けることができていないお子さまがたくさんいらっしゃいます
12. 12 ©️ 2024 LITALICO Inc. 12 働くことの障害とは 課題 障害のある方にとって就労が困難な現状があります
13. 13 ©️ 2024 LITALICO Inc. 13 働くことの障害とは 課題 働き始めた後でも、働き続けられるのかにも課題があります
14. 14 ©️ 2024 LITALICO Inc. LITALICOが取り組む領域 課題 14
15. 15 ©️ 2024 LITALICO Inc. 事業紹介 15
16. 16 ©️ 2024 LITALICO Inc. LITALICOの事業アプローチ 16 事業紹介 リアル オンライン リアル事業とオンライン事業が相互に連携しあうことで、提供価値の最大化を目指します
17. 17 ©️ 2024 LITALICO Inc. LITALICOの事業アプローチ 17 事業紹介 BtoB プラット フォーム 事業 BtoC 店舗型 事業 マッチング メディア SaaS BtoB事業とBtoC事業を多領域に展開しています
18. 18 ©️ 2024 LITALICO Inc. 18 BtoC 直接支援サービス BtoB プラットフォーム これからの事業展開
19. 19 ©️ 2024 LITALICO Inc. 19 BtoC 直接支援サービス • 全国159拠点 • 幼児〜高校生向けのソーシャル スキル・学習教室 • 一人ひとりの好きなものや得意 なことを生かす • 全国19拠点 • テクノロジー×ものづくり • 子どもの個性に合わせて、創 造力を育む学びの場 • 全国143拠点 • 企業に就職したい、働きたいをサポ ート • ビジネススキル向上、求人開拓、定 着サポート • 障害のある子どもと家族の「ライフプランサポート」 • 一人ひとりちがう興味や課題に合わせた情報提供や、ライフプラン設計 事業紹介 幼少期から大人まで、ワンストップでのサービス提供をしています
20. 20 ©️ 2024 LITALICO Inc. 20 BtoC 直接支援サービス 事業紹介 全国での展開数は右肩上がりで推移し、今後もさらに増加予定。
21. 21 ©️ 2024 LITALICO Inc. BtoC 直接支援サービス BtoB プラットフォーム これからの事業展開 21
22. 22 ©️ 2024 LITALICO Inc. 22 BtoB プラットフォーム | マッチング 事業紹介 メディアを通して、福祉施設と利用者/求職者の間でマッチングする 福祉業界の情報の非対称性をメディア・プラットフォームを通して解消します
23. 23 ©️ 2024 LITALICO Inc. 23 BtoB プラットフォーム | SaaS 事業紹介 ノンコア業務の軽減（効率化）と支援サポート（質の向上）という価値提供をします 当事者やご家族の方にとってより自分に合った、多様な選択肢(福祉事業所)が増 える社会を目指す
24. 24 ©️ 2024 LITALICO Inc. BtoC 直接支援サービス BtoB プラットフォーム これからの事業展開 24
25. 25 ©️ 2024 LITALICO Inc. 25 LITALICOの事業展開 事業紹介 売上高・営業利益が順調な右肩成長を続けており、新規事業展開を見据えています
26. 26 ©️ 2024 LITALICO Inc. 26 課題の包括的解決のための新規事業 事業紹介 学校現場に入り込み、教師のみなさんをサポートするツールを開発し、全国に展開しています
27. 27 ©️ 2024 LITALICO Inc. 27 サービス範囲の展開 事業紹介 積極的なM&Aにより、サービス展開領域を拡大します 障害福祉 教育 ヘルスケア 生活 介護 障害福祉領域の知見を生かし、独自性ある事業展開を進めます
28. 28 ©️ 2024 LITALICO Inc. 28 さらなるサービス展開 事業紹介 通信制サポート校を2025年4月に開校します
29. 29 ©️ 2024 LITALICO Inc. 29 海外への挑戦も開始 事業紹介 米国での福祉事業者がグループインし、本格的な海外展開へ
30. 30 ©️ 2024 LITALICO Inc. 30 LITALICOの今後の事業展開 事業紹介 プラットフォーム基盤とリアル事業所を活用し、人生の各ステージに合った個別最適なサービスを提供
31. 31 ©️ 2024 LITALICO Inc. 31 まだまだ障害のない社会をつくるには白地がいっぱ い
32. 32 ©️ 2024 LITALICO Inc. LITALICOならではの取り組み 32
33. 33 ©️ 2024 LITALICO Inc. 支援システムの内製 独自の取り組み 33 対人支援の際に不可欠な支援計画サポートの仕組みを内製し、支援の質向上を図る
34. 34 ©️ 2024 LITALICO Inc. 34 研究開発 独自の取り組み 社内に研究チームがあり、サービスにするための研究開発にも注力 • 井上雅彦 鳥取大学教授のペアトレの短縮版を開発 • トライアル教室にて効果検証の実施し、効果を担保で きていることに基づいて全教室に展開 • 埼玉県戸田市や東京都足立区の教育委員会と共同研究 • 担任や特別支援コーディネーター、教育委員会職員らと トライアル版（Excelで作成したもの）の改善 効果検証まで実施してからサービスとして投入する
35. 35 ©️ 2024 LITALICO Inc. 35 研究知見が生かされた最新プロダクト 独自の取り組み 2024年4月に「LITALICO発達特性検査」をリリース
36. 36 ©️ 2024 LITALICO Inc. 大学や自治体との連携 独自の取り組み 36 大学・自治体と連携し、教員養成・特別支援教育の充実など社会課題解決に取り組む 兵庫教育大学との連携協力 北海道教育委員会との連携協定
37. 37 ©️ 2024 LITALICO Inc. カルチャー紹介 37
38. 38 ©️ 2024 LITALICO Inc. 行動指針 カルチャー 38 ビジョン実現のために、日々の行動で何をすべきかという観点で行動指針を制定しています 社内の評価も行動指針に基づくため、日々の行動で実践されます
39. 39 ©️ 2024 LITALICO Inc. Andで効率追求 理念・ビジョン・行動指針の一貫性 行動指針 「LITALICO」＝利他利己 理念 「障害のない社会をつくる」 ビジョン 存在意義 (恒久的な提供価値) 目指す状態像 (長期ゴール設定) ビジョン実現へ 取り組む姿勢 組織の価値観 顧客の理想を超える 不断の自己変革 クリーンファイト 質 量 個人 チーム 倫理観 チームLITALICO カルチャー 39 理念を導くためのビジョン、ビジョンを実現するための行動指針と考えています 一貫性があるからこそ、各社員が自分ごと化して取り組むことができます
40. 40 ©️ 2024 LITALICO Inc. 自分らしく働く カルチャー 40 会社理念「LITALICO」の実現のために、社員が自分らしく働くための社内制度の充実に努めます 副業OK （制限なし） 週休3日 正社員制度 社内公募制度 育休延長制度 （最大６年） カムバック 制度 時勢や社員の要望に合わせながら、常にアップデートしています
41. 41 ©️ 2024 LITALICO Inc. キャリアパス 41
42. 42 ©️ 2024 LITALICO Inc. キャリアパスのモデルコース 募集のご案内 42 1~3年目 3~5年目 5~7年目〜 BtoC リーダー BtoB リーダー 企画 リーダー 対人支援 実際に現場を経験し、顧客理 解や支援の知見を得る 拠点長/コーポレート 拠点のマネジメント経験や 事業を多角的に見る経験 マネージャー エリア/事業領域を担当し事 業責任を担う セールス 顧客への価値提案を通して 顧客/事業/領域理解を深める 別職種 / リーダー 別職種を経験して事業理解を 深め、チームをリードする マネージャー 担当領域が確立し、事業責任 を担う セールス / 新規事業 実際に現場を経験し、顧客理 解や支援の知見を得る マーケ/HR etc 事業を支える企画 マネージャー 担当領域が確立し、事業推進 の責任を負う 事業状況の変化はありますが、以下のような大きく3種類のキャリアパスを想定しています
43. 43 ©️ 2024 LITALICO Inc. 特徴①：ファーストキャリアでの顧客接点経験 募集のご案内 43 1~3年目 3~5年目 5~7年目〜 BtoC リーダー BtoB リーダー 企画 リーダー 対人支援 実際に現場を経験し、顧客理 解や支援の知見を得る 拠点長/コーポレート 拠点のマネジメント経験や 事業を多角的に見る経験 マネージャー エリア/事業領域を担当し事 業責任を担う セールス 顧客への価値提案を通して 顧客/事業/領域理解を深める 別職種 / リーダー 別職種を経験して事業理解を 深め、チームをリードする マネージャー 担当領域が確立し、事業責任 を担う セールス / 新規事業 実際に現場を経験し、顧客理 解や支援の知見を得る マーケ/HR etc 事業を支える企画 マネージャー 担当領域が確立し、事業推進 の責任を負う ファーストキャリアで顧客理解を深める機会を重視し、ビジネスパーソンとしての基盤となります
44. 44 ©️ 2024 LITALICO Inc. 特徴②：ローテーション 募集のご案内 44 1~3年目 3~5年目 5~7年目〜 BtoC リーダー BtoB リーダー 企画 リーダー 対人支援 実際に現場を経験し、顧客理 解や支援の知見を得る 拠点長/コーポレート 拠点のマネジメント経験や 事業を多角的に見る経験 マネージャー エリア/事業領域を担当し事 業責任を担う セールス 顧客への価値提案を通して 顧客/事業/領域理解を深める 別職種 / リーダー 別職種を経験して事業理解を 深め、チームをリードする マネージャー 担当領域が確立し、事業責任 を担う セールス / 新規事業 実際に現場を経験し、顧客理 解や支援の知見を得る マーケ/HR etc 事業を支える企画 マネージャー 担当領域が確立し、事業推進 の責任を負う 複数の職種を経験することで多角的に事業を捉えることや、自身の適性を見極めることができます
45. 45 ©️ 2024 LITALICO Inc. 特徴③：リーダーシップ発揮期待 募集のご案内 45 1~3年目 3~5年目 5~7年目〜 BtoC リーダー BtoB リーダー 企画 リーダー 対人支援 実際に現場を経験し、顧客理 解や支援の知見を得る 拠点長/コーポレート 拠点のマネジメント経験や 事業を多角的に見る経験 マネージャー エリア/事業領域を担当し事 業責任を担う セールス 顧客への価値提案を通して 顧客/事業/領域理解を深める 別職種 / リーダー 別職種を経験して事業理解を 深め、チームをリードする マネージャー 担当領域が確立し、事業責任 を担う セールス / 新規事業 実際に現場を経験し、顧客理 解や支援の知見を得る マーケ/HR etc 事業を支える企画 マネージャー 担当領域が確立し、事業推進 の責任を負う マネージャーへの登用だけではなく、前段階からリーダーシップを発揮が期待される文化です
46. 46 ©️ 2024 LITALICO Inc. BtoBリーダー イメージ 募集のご案内 46 発達ナビ セールス / 関西立ち上げ 発達ナビ セールス / 営業推進 発達ナビ セールス / 育成・マネー ジャー 管理職経験→ ▪ 発達ナビのセールス（PA） ▪ 施設営業を担当 ▪ 組織の成長に合わせて営業推進、訪問サポートと色々な経験。 ▪ 関西エリア営業チーム立ち上げ、リーダーに就任 ▪ マネージャー業務と並行して、M&S事業部の採用・新卒育成担当と して従事している 発達ナビ セールス / マネージャー ▪ 全エリアのマネージャーに就任 ▪ リード創出・インサイドセールス・フィールドセールスを管掌
47. 47 ©️ 2024 LITALICO Inc. 対人支援職経験からスタートしたキャリアイメージ 募集のご案内 47 ジュニア（支援員） 発達ナビ 学校教育事業部 新規事業→ ▪ ジュニアで支援員として配属 ▪ LITALICO発達ナビに営業スタッフとして異動 ▪ 福祉事業所向けのオンラインセミナーの企画・運営を担当 ▪ サポート品質マネジメントチームに所属 ▪ 特別支援教育の教員研修、ケース相談、スタッフの育成を担当 在学中 ▪ 小学校教諭一種免許状・特別支援学校一種免許状取得
48. 48 ©️ 2024 LITALICO Inc. 新卒社員と新規事業 募集のご案内 48 多くの新卒社員が新規事業を牽引してきました
49. 49 ©️ 2024 LITALICO Inc. 質疑応答 49
50. 50 ©️ 2024 LITALICO Inc. 募集のご案内 50
51. 51 ©️ 2024 LITALICO Inc. 51 募集要項 選考の進め方
52. 52 ©️ 2024 LITALICO Inc. 諸条件 募集のご案内 52 勤務地 本社 または 配属拠点（東京近郊） ※配属部門によって異なります 勤務体系 変形労働制 1ヶ月単位の変形労働時間制（所定労働時間 8時間：休憩60分） フルフレックス制 コアタイムなし、実働8時間 ※出勤日数/月間総労働時間は弊社規定に準ずる 給与 月収：290,000円〜（固定残業代20時間/月を含む） ※ 賞与(年2回)あり ※ 等級制度あり。半年ごとに昇級機会あり 休日休暇 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、ライフサポート休暇、特別休暇 ・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
53. 53 ©️ 2024 LITALICO Inc. 福利厚生・社内サポート制度 募集のご案内 53 保険 年金制度 • 社会保険完備 • 企業型確定拠出年金制度（DC制度） • 持株会 社員と家族のため のサポート • 健康サポートグループの設置 • 健康診断・予防接種の補助 • ベネフィットサービス（TJK） • コンディションアンケート調査 • 有給休暇を入社初月に付与 • 休暇・休職制度 • 子育て社員の窓口 • 産前産後休業 • 介護休業 • 育児・介護時短制度 社員のちがいに 合わせた人事制度 • 週休3日正社員制度 • 副業・兼業可能（業種/職種の制限なし） • 定年制なし • 同性婚・事実婚での福利厚生利用可能 • 最長6年の育児休業 • カムバック制度
54. 54 ©️ 2024 LITALICO Inc. 54 募集要項 選考の進め方
55. 55 ©️ 2024 LITALICO Inc. エントリー 選考段階 対応者 時間 / 形式 目的 二次面接 人事 60分～90分 オンライン / 対面 LITALICO、事業部とのマッチングを確認 三次面接 事業部長 / 人事部長 60分 オンライン ポジションマッチ 一緒に働くイメージがもてるかお互いにすり合わせ 最終面接前 面談 （※希望者のみ） 人事 / 採用担当 30分～60分 オンライン 働くイメージや目指すキャリアを具体化・明確化させる オファー 面談 人事 / 採用担当 60分 対面 安心して入社いただくためのすり合わせ - 配属先の検討やマッチングの確認 ※実施タイミングは人により変更に場合がございます 適性検査 選考のステップ 募集のご案内 55 最終面接 事業部長 / 社長 60分 オンライン カルチャーマッチ 一緒に働くイメージがもてるかお互いにすり合わせ - 一次面接 人事 / 採用担当 30分～60分 オンライン LITALICOとのマッチングを確認
56. 56 ©️ 2024 LITALICO Inc. エントリー方法 募集のご案内 56 • 採用ページよりエントリーを受け付けています 1. https://herp.careers/v1/litalico/Hcqd5 tRq8BbJ にアクセスいただく 2. 応募するを選択 3. 必要事項を記入いただき、ご提出いただく 4. 履歴書の提出をお願いしております 5. エントリーいただきましたら、当社より一 次選考のご連絡をさせていただきます エントリー方法
57. 57 ©️ 2024 LITALICO Inc. イベントご案内 募集のご案内 57 • 1/31に教育事業の事業部長が集まるイベントを実施します。希望者はアンケートにてご回答ください！ ▪開催日時 1月31日(金) 19:00～20:15 オンライン開催 ▪内容 （1）LITALICOジュニア学習教室事業説明 （2）LITALICOワンダー事業説明 （3）学校教育事業説明 （4）トークセッション ※事業部長3名が登壇し、直接ご質問にお答えします。 ▪登壇者 ・中道（LITALICOジュニア学習教室事業部 事業部長） ・毛利（LITALICOワンダー事業部 事業部長） ・安原（学校教育事業部 事業部長）
58. 58 ©️ 2024 LITALICO Inc. 58 ご参加いただきありがとうございました！ またお会いできるのを楽しみにしております！ メールに送付されるアンケートへのご回答をお願いいたします 選考をご希望される方はこの場でのエントリーも可能です