mediba会社紹介資料 / about mediba

株式会社medibaの会社紹介資料です。（2024年11月29日更新）

medibaでは、ミッション「ヒトに“HAPPY”を」、ビジョン「mediba made」を掲げ、心豊かに暮らせる社会の実現に一緒に取り組んでいただける仲間を募集しています。

カジュアル面談も行っておりますので、ご興味をもっていただいた方はぜひお気軽にお問合せください！

▼採用サイト
https://www.mediba.jp/recruit/

▼求人一覧
https://hrmos.co/pages/mediba/jobs

▼参考リンク
・mediba+（会社ブログ）
https://koho.mediba.jp/

・mediba Creator × Engineer Blog
https://ceblog.mediba.jp/

Transcript

1. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 会社紹介 株式会社mediba 2 0 2 4 年 1 1 月 2 9 日 更 新
2. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 目次 ◼ 会社概要 ◼ 組織 ◼ 事業紹介 ◼ 就業環境 ◼ 給与制度 ◼ 企業文化
3. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 会社概要
4. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 会社概要 株式会社 mediba 2000年12月6日 10億3500万円 代表取締役社長 新居 眞吾 533名（※2024年4月現在） K D D I 1 0 0 % 子 会 社 丹 野 豊 齊 藤 俊 一 新 井 宏 史 中 村 耕 道 丹 野 豊 水 野 俊 行 野 村 友 豊 会社名 会社設立年月 資本金 代表者名 従業員数 株主 取締役 執行役員
5. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 沿革 2000 年 12 月 エイワンアドネット設立（現：株式会社mediba） 2004 年 6 月 社名をmedibaに変更 2006 年 5 月 EZホットインフォ（メール広告）配信開始 2011 年 8 月 沖縄支店開設 2013 年 6 月 KDDIが提供する「 auスマートパス(現：Pontaパス)」と「 auポータル」を統合、リニューアルを実施 10 月 CREDO誕生 2014 年 10 月 スケールアウト株式のKDDIへの譲渡、medibaの一部事業の株式会社スケールアウト (現：Supership株式会社)への吸収分割 2016 年 11 月 沖縄支店に社内カンパニー制を導入、カンパニー名を「seasorize(シーソライズ)」と命名 2017 年 10 月 UQモバイル向けポータル「UQライフ」を提供開始 2019 年 1 月 住友不動産六本木グランドタワーにオフィスを移転 2020 年 6 月 体験動画プラットフォームアプリ「Bratto」提供開始 12 月 CREDO改定 2021 年 5 月 オフィス出社とテレワークを掛け合わせた“新しい働き方“を制定 6 月 マネー学習アプリ「まねぶー」を提供開始 2022 年 3月 KDDI 100％子会社化 11月 子ども向けマネー学習アプリ「まねぶ ー 」 が「デジタルえほんアワード」で審査員特別賞を受賞 2023 年 11月 oak meguroにオフィスを移転
6. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 拠点紹介 本社 東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5F seasorize 沖縄県浦添市字港川512番地55 ゆがふBizタワー浦添港川5F
7. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 組織
8. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved.
9. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved.
10. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 育 児 休 暇 復 帰 率 育 児 休 暇 取 得 率 有 給 休 暇 取 得 率 73.3% 100% 100% ※東京本社のデータ ※女性の取得率
11. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 事業紹介
12. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 課題解決の先に。 ユーザーのそばに。 m e d i b a は 、 モ バ イ ル イ ン タ ー ネ ッ ト 分 野 で の 様 々 な 課 題 解 決 を 事 業 の 柱 と し た K D D I の グ ル ー プ 企 業 で す 。 な か で も 特 徴 的 な も の と し て 、 人 間 中 心 設 計 の 専 門 家 集 団 に よ る 「 U X / U I コ ン サ ル テ ィ ン グ 」 、 運 用 ・ 保 守 の ス ペ シ ャ リ ス ト を 揃 え た 「 B P O サ ー ビ ス 」 、 m e d i b a の 知 見 が 浸 透 し た 「 オ フ シ ョ ア 開 発 」 な ど の ア セ ッ ト を 活 用 し た サ ポ ー ト が 可 能 で す 。 サ ー ビ ス 立 ち 上 げ か ら 成 長 ま で 、 ワ ン ス ト ッ プ で 支 援 い た し ま す 。
13. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. m e d i b a の 5 つ の ケ イ パ ビ リ テ ィ は 、 事 業 プ ロ セ ス の ど こ に で も ご 活 用 い た だ け ま す 。
14. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. メディア事業 「 P on t a パ ス 」 を は じ め 、 m ed i b a が 企 画 ・ 開 発 ・ 運 用 ・ C S な ど 一 気 通 貫 で 携 わ っ て い る サ ー ビ ス を ご 紹 介 し ま す 。
15. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 会 員 数 1 , 5 0 0 万 人 以 上 。 国 内 有 数 の 有 料 会 員 数 を 誇 る ス マ ー ト フ ォ ン 向 け サ ー ビ ス 「 P o n t a パ ス 」 の 企 画 ・ 開 発 ・ 編 集 と 、 サ ー ビ ス 運 営 に 関 わ る 全 般 を 担 当 し て い ま す 。
16. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. m e d i b a が 運 営 す る ポ ー タ ル サ ー ビ ス 「 a u W e b ポ ー タ ル 」 。 W e b フ ロ ン ト お よ び バ ッ ク エ ン ド シ ス テ ム の 開 発 や 、 日 々 の 企 画 ・ 改 善 な ど の グ ロ ー ス ハ ッ ク を 担 当 。 各 種 サ ー ビ ス と の 連 携 を 行 い 、 国 内 外 の ニ ュ ー ス を は じ め 、 検 索 サ ー ビ ス 、 天 気 、 乗 換 、 占 い な ど 日 常 生 活 に 欠 か せ な い 情 報 を リ ア ル タ イ ム で お 届 け し て い ま す 。
17. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 毎 日 楽 し め る 無 料 占 い か ら 有 名 占 い 師 に よ る 有 料 の 本 格 占 い ま で 、 常 時 1 0 , 0 0 0 以 上 の メ ニ ュ ー を 取 り 揃 え て い ま す 。 恋 愛 、 結 婚 、 仕 事 、 人 生 な ど の 定 番 カ テ ゴ リ は も ち ろ ん 、 人 気 ラ ン キ ン グ 、 悩 み の キ ー ワ ー ド な ど か ら 、 様 々 な ニ ー ズ に 寄 り 添 う 占 い が 見 つ か り ま す 。 特 集 で は 人 気 占 い 師 や ト レ ン ド の 占 術 な ど を 紹 介 し て い き ま す 。
18. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. ホットインフォ a u 契 約 者 情 報 を も と に タ ー ゲ テ ィ ン グ 可 能 な メ ー ル 広 告 で す 。 エ リ ア （ 全 国 ／ 都 道 府 県 別 ） ・ 性 別 （ 男 性 ／ 女 性 ／ 男 女 ） ・ 年 齢 （ 1 5 〜 9 9 歳 ） を 出 稿 企 業 の タ ー ゲ ッ ト ユ ー ザ ー に よ っ て 効 果 的 に 切 り 分 け て ア プ ロ ー チ す る た め 、 ご 自 身 の ニ ー ズ に 沿 っ た 内 容 を お 届 け い た し ま す 。
19. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. a u ウ ェ ル ネ ス は 、 健 康 を 目 指 す す べ て の 方 へ 健 康 活 動 の 習 慣 化 を サ ポ ー ト す る サ ー ビ ス で す 。 i O S / A n d r o i d / W a t c h ア プ リ 各 種 機 能 の U I U X 設 計 と 開 発 、 プ ロ モ ー シ ョ ン な ど サ ー ビ ス 運 営 に 関 わ る ク リ エ イ テ ィ ブ の 制 作 を 担 当 し て い ま す 。
20. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 「 ま ね ぶ ー 」 は 親 子 で 楽 し め る 完 全 無 料 の マ ネ ー 学 習 ア プ リ で す 。 ゲ ー ム 感 覚 で 楽 し め る 「 お し ご と 」 や 、 お し ご と で も ら っ た ア プ リ 内 通 貨 「 マ ネ ブ 」 を 使 っ た 「 お か い も の 」 を 通 じ て 、 お 子 様 が お 金 の や り と り や 仕 事 、 商 品 な ど に つ い て 学 ん で い く こ と が で き る サ ー ビ ス で す 。 ぜ ひ 、 親 子 で 会 話 を し な が ら ゲ ー ム を お 楽 し み く だ さ い 。
21. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 「 ポ イ ン ト た め る 」 は 毎 日 ま わ せ る ポ イ ン ト ガ チ ャ や ア プ リ の 利 用 ・ ア ン ケ ー ト な ど で P o n t a ポ イ ン ト を た め る こ と が で き る サ ー ビ ス で す 。 コ ン テ ン ツ の 企 画 ・ 開 発 ・ 運 用 全 般 を 担 当 し 、 楽 し く お ト ク に P o n t a ポ イ ン ト が た め ら れ る サ ー ビ ス を 日 々 提 供 し て い ま す 。
22. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. ソリューションビジネス U X/ U Iコ ン サ ル オ フ シ ョ ア 開 発 保 守 B P O サ ー ビ ス 長 年 の a u 関 連 サ ー ビ ス 開 発 、 運 用 で 培 っ た 経 験 を 基 に 、 エ ン ド ユ ー ザ ー だ け で な く 作 り 手 で あ る サ ー ビ ス 担 当 者 に も 寄 り 添 っ た サ ポ ー ト を 行 い ま す 。 ベ ト ナ ム を 拠 点 と す る m e d i b a の 事 業 パ ー ト ナ ー 「 V i e t l i n k 」 社 の オ フ シ ョ ア 開 発 で お 客 様 の ビ ジ ネ ス を V i e t l i n k と 共 に m e d i b a が サ ポ ー ト し ま す 。 長 年 培 っ た ノ ウ ハ ウ 、 キ ャ リ ア メ ソ ッ ド を 基 盤 に s e a s o r i z e の 専 門 ス タ ッ フ が 2 4 時 間 3 6 5 日 体 制 で お 客 さ ま の 業 務 を ト ー タ ル で サ ポ ー ト し ま す 。
23. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 就業環境
24. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 就業条件・労働制度 雇 用 形 態 正 社 員 試用期間：原則3カ月 就 業 時 間 ※ 部 署 や 業 務 に よ り 異 な る 。 ① 裁 量 労 働 制 月 の み な し 時 間 ： 3 0 時 間 ※ 当 社 規 定 に よ る ※ 始 業 お よ び 終 業 の 時 間 は 労 働 者 の 決 定 に 委 ね る （ ※ 当 社 規 程 に よ る ） ② フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 コ ア タ イ ム 無 し 、 フ レ キ シ ブ ル タ イ ム 5 : 0 0 - 2 2 : 0 0 標 準 と な る 1 日 の 労 働 時 間 ： 7 時 間 ※ 始 業 お よ び 終 業 の 時 間 は 労 働 者 の 決 定 に 委 ね る （ ※ 当 社 規 程 に よ る ） ③ 標 準 勤 務 制 9 : 3 0 - 1 7 : 3 0 （ 休 憩 1 2 : 0 0 - 1 3 : 0 0 ）
25. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 就業条件・労働制度 休 日 • 完 全 週 休 ２ 日 制 土 日 ・ 祝 日 • 年 次 有 給 休 暇 入 社 初 年 度 は 入 社 月 に 応 じ て 入 社 日 に 最 大 1 5 日 、 次 年 度 以 降 最 大 2 0 日 • 年 末 年 始 休 暇 1 2 / 2 9 〜 1 / 3 • 傷 病 介 護 積 立 休 暇 • 各 種 特 別 休 暇 慶 弔 ・ 結 婚 ・ 出 産 ・ 看 護 ・ 介 護 • ア ニ バ ー サ リ ー 休 暇
26. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. ハイブリッド勤務について ｍedibaではテレワークとオフィスワークが選択できる「ハイブリッド勤 務制度」を導入。2021年10月より本格始動しました。 ｍedibaが「ハイブリッド勤務制度」を導入した一番の目的は生産性の向 上です。テレワークを運用していく中でさまざまなメリットが見えてきま した。 一方で、自宅に居続けることの弊害を訴える人が増えてきたのも 事実です。 そこで、業務や職種、家庭環境など、一人ひとりが異なる状況で働いてい る中、臨機応変に働き方を選択できることが、業務の生産性やワークライ フバランスの向上につながると考えました。それには個人だけでなく、 “チームとしてどうするべきか”について、コミュニケーションを取りなが ら判断していくことが重要です。
27. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 評価制度
28. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 福利厚生 イ ベ ン ト 休 日 休 暇 資 格 支 援 制 度 m e d i b a A w a r d s 忘 年 会 フ ァ ミ リ ー デ イ ア ニ バ ー サ リ ー 休 暇 初 年 度 有 給 休 暇 慶 弔 休 暇 各 種 資 格 試 験 の 受 験 支 援 制 度 あ り
29. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 育成研修制度
30. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 給与制度
31. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 給与制度 資 格 給 2 3 4 , 4 0 0 円 〜 9 4 1 , 0 0 0 円 ※ 能 力 等 に 応 じ て 決 定 フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 の 場 合 精 算 期 間 に お け る 労 働 時 間 の 合 計 が 月 間 所 定 労 働 時 間 を 超 過 し た 場 合 そ の 超 過 分 の 割 増 手 当 を 支 給 裁 量 労 働 制 の 場 合 月 3 0 時 間 分 を み な し 労 働 手 当 と し て 支 給 賞与 年２回（６月・１２月） 給与改定 原則年２回 諸 手 当 ハ イ ブ リ ッ ド 勤 務 手 当 光 熱 費 や 通 信 費 等 、 ハ イ ブ リ ッ ド な 働 き 方 支 援 と し て 、 一 律 2 0 , 0 0 0 円 / 月 を 支 給 ハ イ ブ リ ッ ド 環 境 手 当 業 務 環 境 整 備 ・ 維 持 や 機 器 維 持 等 補 助 の た め 、 年 2 回 4 0 , 0 0 0 円 ず つ 支 給 通 勤 手 当 会 社 規 程 に 基 づ き 支 給 確 定 拠 出 年 金 手 当 会 社 規 程 に 基 づ き 支 給 役 割 手 当 マ ネ ジ メ ン ト 職 に つ い て は 、 資 格 等 級 に 基 づ き 役 割 手 当 を 支 給
32. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 給与テーブル 「 も の づ く り 」 の た め の 専 門 性 ・ ス キ ル の 発 揮 に よ っ て 資 格 と 基 準 等 級 を 確 定 し ま す （ 月 例 給 与 の 確 定 ） 。 G1 G2 G3 G4 G5 G6 1,200 1,100 1,000 900 800 700 600 500 400 300 1,400 1,300 1,500 ※ G = グ レ ー ド (万円)
33. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 企業文化
34. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. CREDO M i s s i o n V i s i o n S t a t e m e n t V a l u e All for User Just Create Ownership Be Beautiful m e d i b a m a d e ヒトに“HAPPY”を https://www.mediba.jp/company/objectives/
35. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. mediba公式ブログ ロ ゴ 自 動 的 に 生 成 さ れ た 説 明 https://koho.mediba.jp
36. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. Appendix
37. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 協賛実績 • A g i l e T e c h E X P O • D e s i g n s h i p • D e v O p s D a y s T o k y o • J S C o n f • P H P C O N F E R E N C E • R o p p o n g i . v u e • P y C o n • S R E N E X T
38. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 社員登壇実績 エ ン ジ ニ ア & デ ザ イ ナ ー • A g i l e T e c h E X P O • D e s i g n s h i p • D e v O p s D a y s T o k y o • I s c o n f • P H P C O N F E R E N C E • R o p p o n g i . v u e • B I T V A L L E Y – I N S I D E - バ ッ ク オ フ ィ ス • H 1 T L A B 働 き 方 改 革 最 前 線 • 住 友 不 動 産 「 オ フ ィ ス 未 来 サ ミ ッ ト 」 • N e w R e l i c U s e r G r o u p ( N R U G ) • K G D C T e c h C o n f e r e n c e
39. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 主催イベント等 K D D I グ ル ー プ 企 業 の D e v e l o p e r が 集 い 、 “ エ ン ジ ニ ア が 楽 し め る ” イ ベ ン ト を 提 供 す る コ ミ ュ ニ テ ィ と し て 発 足 し た K D D I G r o u p D e v e l o p e r C o m m u n i t y 。 「 通 信 イ ン フ ラ だ け じ ゃ な い K D D I グ ル ー プ の 多 彩 な 技 術 」 を テ ー マ に 、 パ ネ ル デ ィ ス カ ッ シ ョ ン や セ ッ シ ョ ン 、 ラ イ ト ニ ン グ ト ー ク を 行 い 、 各 社 エ ン ジ ニ ア 組 織 の 内 情 を 大 公 開 し て い き ま す 。 m e d i b a は イ ベ ン ト の 主 催 企 業 の 1 社 と し て 参 画 し て い ま す 。 KGDC Tech Conference
40. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 主催イベント等 m e d i b a T e c h C a f e は 、 m e d i b a の エ ン ジ ニ ア が エ ン ジ ニ ア リ ン グ に ま つ わ る さ ま ざ ま な 情 報 を Y o u T u b e で 幅 広 く 発 信 し て い く オ ー プ ン イ ベ ン ト で す 。 月 に 1 度 の ペ ー ス で 定 期 的 に 配 信 を 行 っ て い ま す 。 お 昼 休 み の お 供 に ぜ ひ お 聞 き く だ さ い 。 mediba Tech Cafe https://mediba-tech-cafe.connpass.com/