あい/求職者向け会社紹介資料

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1. 会社紹介資料 Copyright Medical Corporation ai-grp. All Rights Reserved.
2. CONTENTS 01. 02. 03. 04. 05. 医 療法⼈あい につい て 事 業内容につ いて 働 く環境につ いて 従 業員インタ ビュー 採 ⽤について
3. 医療法⼈あいについて
4. 医療法⼈あいは、栃⽊県⼩⼭市を拠点とし、地域に根ざした医 療を展開しています。「ハンディクリニック」では⼀般外来診 療と訪問診療を、「ハンディフォレスト」では訪問看護・訪問 リハビリを提供し、外来から在宅まで⼀貫した医療サービスを 届けています。わたしたちが⼤切にしているのは、住み慣れた 環境で安⼼して暮らせる医療体制。通院が難しい⽅やご家族の 声に⽿を傾け、多職種で連携しながら、地域の健康を⽀えてい ます。 本資料では、わたしたちの事業の特徴、独⾃性、働き⽅などに ついてご紹介いたします。 01. 医療法⼈あいについて＿はじめに
5. 名称 医療法⼈あい 開設 2001年（平成13年）5⽉1⽇ 所在地 〒323-0820 栃⽊県⼩⼭市⻄城南6-3-9 従業員数 45名 名称：訪問リハビリテーション 訪問看護 ハンディフォレスト 開設：2023年(令和5年)年10⽉1⽇ 管理者：鈴⽊美幸 事業内容：訪問リハビリテーション・訪問看護 名称：在宅療養⽀援診療所 ハンディクリニック 開設：2001年(平成13年)5⽉1⽇ 院⻑：坂⼝敏夫 事業内容：⼀般外来・訪問診療 01. 医療法⼈あいについて＿会社概要
6. ⼩⼭の暮らしに、 医療の安⼼を届ける わたしたちは栃⽊県⼩⼭市に根ざし、地域住⺠が住み慣れた場所 で安⼼して暮らせるよう、外来診療・訪問診療・訪問看護・リハ ビリを提供しています。地域医療の最前線で、顔の⾒える関係と ⼼のこもったケアを⼤切にしています。 佐野市 ⾜利市 ⿅沼市 ⽇光市 宇都宮市 栃⽊市 ⼩⼭市 01. 医療法⼈あいについて＿エリア
7. 住 み 慣 れ た 場 所 で 、 ず っ と 寄 り 添 う 医 療 を 。 医療とは、本来「人を幸せにする」ためにあるものだと、私は考えています。病気を治すことだけ でなく、その人が大切にしてきた暮らしや、かけがえのない日常を守ることも、医療の大切な役割 です。医療法人あいは、訪問医療を通じて、ご自宅での療養生活を支えています。通院が難しい 方、高齢や障がいで支援が必要な方、最期のときを穏やかに過ごしたい方。私たちは、そうした 方々に寄り添い、一人ひとりの人生に合った支援を届けています。 そして、幸せを支える医療を実現するためには、働く私たち自身も、やりがいや温かさを感じな がら、日々を過ごすことが欠かせません。仲間を思いやり、支え合い、成長できる職場であり続け ること。それが、患者さんの幸せにもつながると信じています。これからも、医療法人あいは「人の 幸せを中心に据えた医療」をまっすぐに歩んでいきます。 理事長 坂口敏夫 01. 医療法⼈あいについて＿代表メッセージ
8. ノーマライゼーション Normalization ⾼齢者や障がい者などを排除するのではなく、健常者と同等に当たり前に⽣活できるような社会こそが、 正常（ノーマル）な社会であるという考え⽅です。 年齢とともに病気を患い、体が思うように動かなくなったり、物忘れも出始めて、少し不安になってきている⽅々も いらっしゃると思います。それでも、安⼼して⾃宅で⽼後を送りたいというのが⾼齢者の⽅々の思いではないでしょうか。 医療法⼈あいはその思いを実現するお⼿伝いをしたいと思います。 元気で⻑⽣き Live longer in good health 住み慣れた家でいつまでも Forever at home to dear old 元気で⽣き甲斐を持った⽼後を送っていくには、⽣活全般を⾒直すことも重要です。医療法⼈あいは、地域の⾼齢者の⽅々が いつまでも健康的な⽣活が送れるように医療・介護だけではなく、疾病予防・介護予防にも⼒を⼊れていきたいと考えています。 経営理念と⽅針 Purpose 01. 医療法⼈あいについて＿経営理念
9. 事業内容について
10. 外来診療 Outpatient 訪問診療 Home Visits 訪問リハビリ Rehabilitation 訪問看護 Nursing 切れ⽬のない医療で、暮らしに安⼼を 事 業 内 容 外来診療・訪問診療・訪問看護・訪問リハビリという4つのサービスを⼀貫 して提供しています。それぞれのサービスが連携し、患者さんの暮らしの 中で起こるさまざまな医療ニーズに、切れ⽬なく応えられることが、わた したちの最⼤の強みです。地域の患者さんとご家族にとって、この“切れ⽬ のない医療体制”は⼤きな安⼼であり、職員にとっては、多職種で協⼒しな がら幅広い経験を積める、やりがいのある環境です。 02. 事業内容について
11. 外来診療 Outpatient クリニックで、内科・外科全般 にわたって診療しています。⾵ 邪や慢性疾患の管理、健康相談 まで、地域の「かかりつけ医」 として幅広いニーズに応えます。 訪問診療 Home Visits 通院が難しい患者さんのご⾃宅 を、医師が定期的に訪問します。 病状管理から急変時の対応まで、 安⼼して⾃宅で過ごせる医療体 制を整えています。 訪問看護 Nursing 看護師がご⾃宅を訪問し、服薬 管理や医療処置、療養⽣活の⽀ 援を⾏います。患者さん・ご家 族と密にコミュニケーションを 取り、⽇々の不安を軽減します。 訪問リハビリ Rehabilitation 理学療法⼠・作業療法⼠が訪問 し、⾝体機能の維持・改善、⽇ 常⽣活動作のサポートを⾏いま す。住み慣れた環境で⾃分らし い暮らしを続ける⼒を⽀えます。 02. 事業内容について＿事業詳細
12. cx 「やっぱり、いちばん家がいい」という患者さんの気持ちに応え、家族と向き合う医療です。 事業セグメント 外来診療・訪問診療 （ハンディクリニック） 85% 訪問リハビリテーション 訪問看護 （ハンディフォレスト） 15% 訪問診療実績（2021年度） 患者数 410 名 患者層 20歳〜40歳 2% 40歳〜64歳 5% 65歳〜75歳 15% 75歳以上 78% 看取り数 133 件 （⾃宅 : 115件 / 施設 : 18件） 主な疾患 悪性腫瘍（肺癌、胃癌、前⽴腺癌、乳癌、悪性リンパ腫など） 認知症（アルツハイマー型、レビー⼩体型など） 脳・神経疾患（脳梗塞、脳出⾎、パーキンソン病、筋萎縮性側索硬化症など） ⼼疾患（慢性⼼不全など） 肺疾患（慢性閉塞性肺疾患、間質性肺炎、⾮結核性抗酸菌症など） 肝疾患（肝硬変など） 整形外科疾患（変形性膝関節症、腰椎圧迫⾻折、⾻粗鬆症、腰痛症など） 02. 事業内容について＿事業セグメント
13. 地域の「かかりつけ医」を⽬指して。 外来診療では、これまでの臨床経験を活かし、内科・外科全般にわたる診療に対応しています。 ⾵邪や⽣活習慣病などの⽇常的な症状から、専⾨的な診察が必要なケースまで、幅広く丁寧に向 き合っています。また、⼩さなお⼦さまからご⾼齢の⽅まで、年齢やライフスタイルに合わせた 柔軟な医療を提供するため、医師・看護師・受付スタッフが連携し、安⼼して通院いただける環 境づくりに取り組んでいます。さらに、地域で継続的かつ適切な医療を提供するため、⾃治医科 ⼤学附属病院・獨協医科⼤学附属病院・新⼩⼭市⺠病院といった公的医療機関と密接に連携。地 域の患者さんが安⼼して医療を受けられるよう、地域医療連携にも⼒を⼊れています。 外来診療 02. 事業内容について＿外来診療
14. 通えない⽅のもとへ、医療を届ける。 医師と看護師の2名体制で、1⽇8〜10件ほど、ご⾃宅や施設にお住まいの患者さんを訪問します。診療の補助（バイタル測定・処置準備・カルテ⼊⼒）や、 ご家族へのサポート、診療に必要な物品管理などが主な業務です。訪問時は、常に医師と⼀緒に⾏動するため、在宅未経験の⽅でも安⼼して働けます。定期 的な訪問を通じて、患者さん・ご家族と信頼関係を築きながら、その⼈らしい⽣活を⽀えるやりがいのある仕事です。また、緊急時には365⽇・24時間の対 応体制を整えており、患者さんが在宅でも安⼼して療養⽣活を送れるよう⽀援しています。在宅での緩和ケアや看取りにも対応しており、ご本⼈とご家族の 想いに寄り添った医療を⼤切にしています。 訪問診療 02. 事業内容について＿訪問診療
15. MERIT 01 じっくり向き合える 訪問ごとに時間が確保されてい るため、患者さんやご家族の困 りごとと丁寧に向き合えます。 1⼈あたりにかけられる時間は 限られているものの、1件ごと に訪問するスタイルが「寄り添 う医療」を可能にします。 MERIT 02 幅広い知識・スキルの習得 訪問現場では医療資源が限られる ため、「何を使ってどう処置する か」を⾃分で考え、⼯夫する⼒が ⾝につきます。現場での判断⼒や 柔軟性が養われ、看護師としての 成⻑につながります。 MERIT 03 医師と近い距離で学べる 常に医師と2⼈1組で⾏動するため、 処置や判断の背景を直接学べる貴 重な環境です。診療中のやり取り から医師の考え⽅や判断基準に触 れることができ、知識が深まりま す。 MERIT 04 安⼼感と相談のしやすさ 毎朝のナースミーティングで情報 共有があり、困ったことはその場 で相談可能。経験豊富な看護師が そばにいるため、現場での不安や 悩みもすぐに解決できます。 訪問診療のメリット 02. 事業内容について＿訪問診療のメリット
16. 02. 事業内容について＿訪問診療の働き⽅ 訪問診療の働き⽅ Work Example 始業開始 訪問診療：午前5件程度 8:30 全体ミーティング 部署ごとのミーティング 訪問開始 9:00 業務終了 17:00 16:30 訪問終了 書類の整理、後⽇の準備 休憩：お昼はオフィスに戻って休憩（60分） 訪問診療：午後5件程度 12:00
17. 02. 事業内容について＿訪問看護 その⼈らしい⼈⽣を、看護で⽀える。 看護師が1⽇4〜6件ほど、ご⾃宅や施設にお住まいの 患者さんを訪問し、⼀⼈ひとりの暮らしに寄り添った 医療・看護を⾏います。病気や障がい、⾼齢などで通 院が難しい⽅に対し、バイタルサインの確認や医療処 置、服薬管理、清潔ケア、⽣活⽀援など幅広いケアを 提供します。わたしたちが⼤切にしているのは、ご本 ⼈だけでなく、ご家族の思いや⽣活にも⽬を向けるこ と。ご⾃宅という「その⼈らしい場所」で、これから の暮らしをどう⽀えていくかを⼀緒に考え、⽀援して いきます。また、在宅療養における緩和ケアや看取り の対応も⾏っており、安⼼して⼈⽣の最終段階を迎え られるよう、⼼を込めて寄り添います。患者さんやご 家族の「こう⽣きたい」を叶えるために、わたしたち 訪問看護師は⽇々現場で⼒を尽くしています。 訪問看護 健康状態・病状の観察 ⾷事・排泄・清潔等の⽇常⽣活援助及び指導 病状悪化の防⽌・回復 服薬の管理・指導 疾患に対する専⾨的看護・指導 褥瘡の予防・処置及び指導 カテーテル等の管理・指導 医療処置・医療機器の管理及び指導 ターミナルケア、痛みの緩和やアドバイス 療養環境の整備・指導 療養⽣活や介護⽅法の相談やアドバイス 主治医・ケアマネジャーなど多職種との連携 緊急時の対応（状況により 訪問看護の活動内容
18. MERIT 01 ⽣活の中での看護 患者さんの⾃宅という⽇常空間 で看護を⾏うため、「その⼈ら しい暮らし」に寄り添った⽀援 が可能です。⽣活背景や家族と の関係を踏まえた、個別性の⾼ い看護が実現します。 MERIT 02 深い⼈間関係が築ける 定期的に同じ患者さん・ご家族と 関わるため、信頼関係が深まりや すく、「あなたが来てくれてよ かった」と⾔われる喜びが⼤きな やりがいになります。 MERIT 03 判断⼒や対応⼒が磨かれる 病院と違い、限られた資源の中で 判断しながら対応する場⾯が多く、 臨機応変な思考⼒・観察⼒・実践 ⼒が⾝につきます。看護師として の成⻑を強く実感できます。 MERIT 04 柔軟な働き⽅ができる 夜勤がなく、⽇中勤務が基本のた め、家庭や⼦育てと両⽴しやすい のが特徴です。ワークライフバラ ンスを重視したい⽅にも適した働 き⽅です。 訪問看護のメリット 02. 事業内容について＿訪問看護のメリット
19. 02. 事業内容について＿訪問看護の働き⽅ 訪問看護の働き⽅ Work Example 始業開始 訪問看護：午前2件程度 8:30 全体ミーティング 部署ごとのミーティング 訪問開始 9:00 業務終了 17:00 16:30 訪問終了 書類の整理、後⽇の準備 休憩：お昼はオフィスに戻って休憩 ⾃宅に帰る⽅もいます（60分） 訪問看護：午後3件程度 12:00 1回の訪問時間が20分・40分・60分のいずれかに 設定されていますが、実際には40分の訪問が中⼼
20. その⼈らしい⽇常を取り戻す。 医師の指⽰に基づき、理学療法⼠・作業療法⼠がご⾃宅を訪問し、利⽤者さまの⼼⾝機能の維持・回復、そして⽇常⽣活の⾃ ⽴を⽬指したマンツーマンのリハビリテーションを⾏います。リハビリは⼀⼈ひとりの状態に合わせてプログラムを調整し、 ご本⼈・ご家族と相談しながら⽬標を設定。ご⾃宅での⽣活に必要な機能が向上するよう、⾝体機能のトレーニングと⽣活動 作の訓練を段階的に⾏います。また、⾝体の緊張を和らげたり、関節可動域を広げるような専⾨的な運動療法も実施します。 必要に応じて、ご家族へは介助⽅法や⽣活環境の⼯夫についての指導も⾏い、「住み慣れた⾃宅で、安⼼して暮らし続ける」 ことを⽀えるのがわたしたちの役割です。 訪問リハビリ 02. 事業内容について＿訪問リハビリ
21. MERIT 01 ⼀⼈ひとりと深く関われる 利⽤者さんのご⾃宅でじっくり とリハビリを⾏うため、1対1 の関係性の中で信頼関係を築け ます。⽣活の背景や⽬標を共有 しながら、患者さんの「こう⽣ きたい」を⽀えるやりがいのあ る仕事です。 MERIT 02 「ありがとう」がダイレクト 距離が近く、「⽴てるようになっ た！」「歩いて買い物に⾏け た！」といった⽇常の回復に対す る喜びを共有できる瞬間が多いで す。感謝の⾔葉を直接受け取る場 ⾯も多く、やりがいを⽇々感じら れます。 MERIT 03 専⾨性の向上 実際の⽣活環境を⾒ながら⽀援す る訪問リハビリでは、施設や病院 とは異なる視点と応⽤⼒が求めら れます。⽇々の実践を通じて、課 題解決能⼒やコミュニケーション ⼒が磨かれます。 MERIT 04 チームで⽀える安⼼の体制 個⼈プレーではなく、看護師やケ アマネジャー、医師など多職種と の連携が基本。困ったときもチー ムでフォローし合える体制が整っ ており、経験が浅くても安⼼して チャレンジできる環境です 訪問リハビリのメリット 02. 事業内容について＿訪問リハビリのメリット
22. 02. 事業内容について＿訪問リハビリの働き⽅ 訪問リハビリの働き⽅ Work Example 始業開始 訪問リハビリ：午前3件程度 8:30 全体ミーティング 部署ごとのミーティング 訪問開始 9:00 業務終了 17:00 16:30 訪問終了 書類の整理、後⽇の準備 休憩：お昼はオフィスに戻って休憩（60分） 訪問リハビリ：午後3件程度
23. 働く環境について
24. スタッフ⼀⼈ひとりが安⼼して働き続けられる環境づくりを⼤切にしています。 家庭やプライベートと両⽴しながら、無理なく医療に関われるよう、様々な制度を整えています。 01 働きやすい職場環境 02 医療現場のDX化 03 充実した研修・教育体制 04 ワークライフバランス重視の働き⽅ 03. 働く環境について
25. わたしたちの職場には、⼀般的な病院 にあるような堅苦しさはありません。 ⽊の温もりと緑に囲まれたやわらかな 空間で、職種や⽴場に関係なく、誰も がリラックスして働ける環境を整えて います。オフィスはフリーデスク制を 採⽤しており、ミーティングスペース や休憩コーナー、中庭を望むデスクな ど、業務内容やその⽇の気分に合わせ て⾃由に働く場所を選べます。 緑に包まれて、わたしらしく働く。 03. 働く環境について＿働きやすい環境
26. 職員全員でのミーティングも定期的に実施しており、 情報共有や相談しやすく、チームとしての⼀体感を ⼤切にしています。医師・看護師・リハ職・事務ス タッフが対等に意⾒を交わし、⽀え合える⽂化が根 付いているのも、⼤きな魅⼒のひとつです。 空間は壁や仕切りの少ないシームレスな設計となっ ており、⾃然と⼈が集い、会話が⽣まれるつくりに なっています。声をかけやすく、ちょっとした相談 や情報共有もスムーズに。忙しい中でも、ふと顔を 上げれば誰かと⽬が合い、⾔葉を交わせる。そんな 温かみのある職場です。 03. 働く環境について＿働きやすい環境
27. わたしたちの現場では、基本的にすべてのスタッフがiPad等のデバイスを使って業務を⾏って います。紙の記録やメモはほとんどなく、スケジュール管理・情報共有・記録⼊⼒などをすべ てデジタルで完結。診療中のバイタル⼊⼒や処置内容の記録もその場で⾏えるため、業務の正 確性・スピードが⼤きく向上しています。 こうしたペーパーレス化と業務DX（デジ タルトランスフォーメーション）の取り 組みにより、スタッフ⼀⼈ひとりがより スムーズに、そしてストレスなく働ける 環境を実現しています。 デジタルの⼒で、働き⽅をもっと快適に。 03. 働く環境について＿医療現場のDX化 クラウドベースで共有・編集でき、誰でも どこからでもアクセス可能。 l Google Workspace l Googleスプレッドシート（脱エクセル） 電⼦カルテの活⽤ 各職種の業務内容に合わせた電⼦カルテを導⼊し、 現場でもスムーズな記録・情報参照が可能です。 l 訪問診療：モバカルネット l 訪問看護・リハビリ：iBow（アイボウ） チャットツールの活⽤ リアルタイムでの情報共有や相談がしやすく、 事務間の連携を円滑にしています。 l LINE WORKS 情報共有ツールの活⽤
28. 知るよろこび、実践するたのしさ。 「看護のことをより学びたい」「患者さん、利⽤者さんのためにできることを増や したい」そんな意欲のあるスタッフのために、あいでは資格取得におけるサポート 制度を整えています。研修会・セミナー・進学などの費⽤⾯でのサポートや、ス テップアップのための相談も⾏っています。 資格取得⽀援制度 専⾨資格取得の際に、費⽤の⼀部補助や勤務調整などを⾏います。 外部研修・セミナー費⽤補助 スキルアップのための外部講習・セミナー受講費を法⼈がサポート。 キャリア相談・⾯談制度 定期的な⾯談や相談会を実施。⽬指したい⽅向・不安点も⼀緒に考えていきます。 03. 働く環境について＿充実した研修・教育体制 サポート内容
29. 1⼈ 5⼈ 22⼈ 13⼈ 5⼈ 以上 50代 40代 30代 20代 社員の年齢層 20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが、それぞれの得意分野やキャリアを活かしながら協⼒して働いています。 職種や年代を越えたチームワークが根づいており、⽇々の業務でもお互いに声を掛け合い、⾃然と助け合える空気があります。 41 ⼈ 社員数 2025年7⽉時点 看護師(訪問看護)：9名 看護師(訪問診療)：10名 医師：5名 医療事務 ：11名 訪問リハビリ (PT/OT/ST)：6名 41 歳 平均年齢 03. 働く環境について＿ワークライフバランス重視の働き⽅【社員数と年齢層】
30. 3:7 男 ⼥ ⽐ 10⼈ 35⼈ 125⽇ 休 ⽇ 数 70% 有給消化率 10⽇ 有給平均取得⽇数 10時 間 ⽉間平均残業時間 5% 離 職 率 ※原則⼟⽇祝⽇休み、リフレッシュ休暇、誕⽣⽇休暇、年末年始休暇を含む 03. 働く環境について＿ワークライフバランス重視の働き⽅【データ】
31. 03. 働く環境について＿ワークライフバランス重視の働き⽅【育休について】 育休取得率は“ほぼ100%” 男⼥問わず育児休業の取得を積極的に推奨しています。 実際に、これまでの育休取得者は多数にのぼり、特に男性職員の育休取得率も⾮常に⾼い⽔準 を維持。「⼦育ては⼥性だけのものではない」という考えのもと、誰もが安⼼して育児と仕事 を両⽴できる環境づくりを⼤切にしています。 育児とキャリアを両⽴できる職場環境 育休復帰後の“働き⽅⽀援”も充実 育休から復帰後は、時短勤務や勤務⽇数の調整にも柔軟に対応。 「保育園の送り迎えがある」「⼦どもがまだ⼩さいからフルタイムは不安」 そんな声にも寄り添いながら、それぞれのライフスタイルに合わせた働き⽅を設計しています。 家庭とキャリアを両⽴したい⽅にとって、無理のない再スタートが可能です。
32. l 社会保険完備 (雇⽤、労災、健康保険、厚⽣年⾦） l 夜間オンコール⼿当 (5,000〜10,000/1回) l 出動⼿当 l 資格⼿当 l 残業⼿当 l 交通費⽀給 （⽉2万円まで） l 制服貸与 l 社内イベント l フリードリンク、フリーお菓⼦ l 退職⾦共済（加⼊） l 企業年⾦（確定拠出年⾦） l ⼊職⽀度⾦制度 (転職エージェントを通さずに内定した⽅) l 誕⽣⽇休暇 l リフレッシュ休暇 l 年末年始休暇 l 育児休暇 l 介護休暇 l ⼦の看護休暇 ⻑く働ける職場を⽬指して 〜福利厚⽣と休⽇制度〜 スタッフ⼀⼈ひとりが安⼼して、無理なく、⻑く働ける環境づくりを⼤切にしています。そのため、福利厚⽣や休⽇制度の充実にも ⼒を⼊れています。⽣活リズムを整えやすく、プライベートや家庭との両⽴もしやすい働き⽅を実現しています。 03. 働く環境について＿ワークライフバランス重視の働き⽅【福利厚⽣】 福利厚⽣⼀覧
33. 従業員インタビュー
34. その⼈らしさを⽀える。 暮らしに寄り添うリハビリを、届けたい。 看護のイメージが、180度変わった会社。 04. 従業員インタビュー＿訪問リハビリ 訪問リハビリ｜理学療法⼠ ⻑屋さん（2014年⼊社） 医療法⼈あいで働くことを決めた理由と、働いてみて感じる魅⼒は何ですか？ 神奈川や東京の病院でリハビリ業務に携わった後、地元・栃⽊に戻ることを決めました。地域で の暮らしに寄り添いながら働ける環境を求め、訪問リハビリができる職場を探していたところ、 医療法⼈あいに出会いました。⾒学に伺った際、まず⼼を動かされたのは、スタッフの皆さんの いきいきとした表情でした。質問にも丁寧に答えてくださり、職場全体にあたたかく前向きな雰 囲気が流れているのを感じ、「ここで働きたい」と⾃然と思えたのを覚えています。実際に⼊社 して10年以上が経ちますが、今もスタッフ同⼠の関係性は良好で、困ったときには気軽に相談で きる環境があります。表には⾒えない部分で、⽀え合いや気遣いが⽇常的に⾏われているからこ そ、安⼼して業務に集中できているのだと思います。また、⾃主的な研修参加も積極的に推奨さ れており、スキルアップへのサポートも充実しています。学び続けたいという想いを応援してく れる⾵⼟が、⻑く働きたいと思える理由のひとつです。 訪問リハビリを選んだ理由を教えてください。 学⽣時代の実習で、訪問リハビリの現場を⾒学したことが⼤きなきっかけです。ある利⽤者さん は、脳梗塞の後遺症によって⽴ち上がることができず、床でお⾷事をされていました。しかし、 リハビリと少しの介助によって再び⾃⼒で⽴ち上がれるようになり、ご家族と⼀緒に⾷卓を囲む ことができるようになったんです。その場⾯に⽴ち会った私は、ご家族が涙を流して喜ぶ姿に強 く⼼を打たれました。訪問リハビリは“その⼈の暮らし”に本当の意味で寄り添える仕事なんだと 実感し、この経験を通じて、将来は訪問リハビリの現場で働きたいという想いがありました。
35. 訪問リハビリの魅⼒ややりがいを教えてください。 訪問リハビリの魅⼒は、ご利⽤者さんの“⽣活そのもの”に寄り添えることです。病院と は異なり、ご⾃宅という実際の⽣活空間でリハビリを⾏うため、利⽤者さんが⽇々どの ように動いているか、何を⼤切にしているかを知った上でリハビリを⾏います。たとえ ば、「床から⽴ち上がる」という動作も、その⽅が“家族と同じ⽬線で⾷卓を囲みたい” という想いが背景にあると分かっていれば、リハビリの取り組み⽅やアプローチも⼤き く変わってきます。ただ⾝体機能を回復するのではなく、“その⼈らしい⽣活”を取り戻 す⼿助けができるのは、訪問ならではのやりがいです。さらに、訪問の現場では「この ⼈が何を⽣きがいにして過ごしているのか」という視点を持つことが⼤切になります。 ⼈それぞれ価値観や⼤切にしているもの、これからやっていきたいことは異なりますが、 お話を重ね、ご⾃宅での⽣活環境を⾒ながら、その⽅に合ったアプローチを考えていく ことができます。⽇々の関わりのなかで⾒えてくる“その⼈らしさ”をリハビリに反映さ せられることも、訪問ならではの魅⼒の⼀つです。 今後の⽬標と、⼀緒に働きたい⽅を教えてください。 理学療法⼠としての知識やスキルをさらに磨き、地域に還元していきたいと思っていま す。仕事をする上で⼼がけているのは、ご利⽤者さまやご家族の思いを尊重すること。 その⼈の視点で物事を考え、寄り添う姿勢が⼤切だと思います。これから⼀緒に働く⽅ には、そうした気持ちを持っている⽅に来ていただけたら嬉しいですね。また、1⼈で 抱え込まず、ちょっとしたことでも相談できるようなチーム意識のある⽅と⼀緒に働け たらと思います。
36. 04. 従業員インタビュー＿訪問診療 “暮らし”の中に⼊るからこそ、 できる医療がある。 訪問診療｜看護師 ⼩俣さん（2024年⼊社） 訪問診療の道を選ばれた理由を教えてください。 ⼤学病院の循環器病棟で勤務していた頃から、訪問医療には強い関⼼がありました。⾃宅での⾃ ⼰管理不⾜から⼊退院を繰り返す患者さんを多く⾒てきたことがきっかけです。退院後の⽣活や ⾃⼰管理のサポートが⼤切だと感じる中で、訪問診療の必要性を強く意識するようになりました。 また、当時の上司から「あなたは訪問診療に向いていると思うよ」と声をかけてもらったことも、 ⾃分の中で訪問医療を意識する⼤きなきっかけです。その後、転居に伴い新しい職場を探す中で ハンディクリニックと出会い、外来での経験を活かせる点や、より患者さんに近い距離で関われ る点に魅⼒を感じて⼊職を決意しました。ここでの業務を通して、⾃⾝の知識を深め、スキル アップしていきたいと考えています。 現在のお仕事とやりがいについて教えてください。 今は訪問診療の看護師として、医師に同⾏してご⾃宅や施設を訪問し、診療のサポートを⾏って います。診療の介助や⾞の運転、物品・薬剤の管理なども担当し、幅広い役割を担っています。 1⽇に10件ほどを訪問しますが、病院のように慌ただしくなく、患者さんやご家族が困っている ことに⼀つひとつ丁寧に向き合えるのが、訪問医療ならではの⼤きな魅⼒だと感じています。⼤ 学病院では限られた時間の中で多くの患者さんを診なければならず、1⼈の⽅に⼗分な時間をか けることが難しい場⾯も少なくありませんでした。訪問医療では⼀件⼀件訪問するからこそ、患 者さんやご家族の⼩さな変化や声に気づき、それに寄り添った⽀援や治療ができる環境がありま す。
37. 働きやすさや職場の雰囲気はどうですか？ 医療法⼈あいは、有給がしっかり取れるのが魅⼒です。前職では忙しさからほとんど消 化できなかったんですが、ここでは「全部使い切ってください」という⽅針があるほど。 お休みも⾔いやすく、休⽇もしっかり楽しめます。また、朝のミーティング後にはナー スチーム全体で情報を共有する時間があり、困ったことがあればその場で気軽に相談で きます。処置の⽅法やケアの⼯夫など、経験豊富なスタッフからのアドバイスをすぐに 得られる安⼼感がありますね。訪問では使える資材や機器が限られるため、処置の⼿順 や対応の仕⽅も病院とは異なります。「この道具でどう⼯夫すればよいか」「患者さん からこうしてほしいと要望があったけれど、どんな⽅法が最善か」といった悩みも、現 場経験の豊富なスタッフが丁寧に教えてくれるのがありがたいところです。 訪問診療に興味がある⽅へ、伝えたいことはありますか？ 病院とはまた違った魅⼒が訪問医療にはあります。患者さんが⼤切にしてきた「暮ら し」に⼊り込んで、その中で医療や看護を提供するというのは、とても⼈間らしい関わ り⽅だと感じています。⼤変なことももちろんありますが、患者さんやご家族に「来て くれてよかった」と⾔っていただけた時の喜びは何物にも代えがたいものです。明るく、 ⼈の気持ちに寄り添える⽅には、きっとやりがいを感じてもらえる仕事だと思います。
38. 未経験から医療事務へ。 優しさがつなぐ新しいキャリア。 04. 従業員インタビュー＿医療事務 医療事務｜髙⽥さん（2023年⼊社） これまでのご経歴と、医療法⼈あいに⼊社したきっかけを教えてください。 もともとアパレルや飲⾷店などで、接客の仕事をしていました。当時は⼦どもがまだ⼩さく、ワ ンオペで⼩児科に通う⽇々が続き、とても⼤変でした。ある⽇、疲れと不安が重なり、病院の待 合室で思わず泣いてしまったんです。すると、受付の⽅がそっと「⼤丈夫ですか？」と声をかけ てくださって。その優しさに、胸がいっぱいになり、⼼から救われた気持ちになったのを覚えて います。それまで、病院の受付にはどこか冷たい印象を持っていたのですが、「こんな⾵に寄り 添ってくれる医療事務さんもいるんだ」と感じたのが、医療事務に興味を持ったきっかけです。 その後、⼦どもが成⻑して少し⼿が離れたタイミングで、「挑戦してみよう」と決意し、パソコ ンスキルの資格を取得。医療法⼈あいのホームページを⾒て、温かい雰囲気やお洒落なデザイン、 そして優しそうな院⻑先⽣の姿に、「ここだったら未経験の私でも受け⼊れてもらえるかもしれ ない」と感じて、応募しました。 未経験での⼊社に不安はありましたか？ もちろん不安は⼤きかったです。パソコン操作もまったくできませんでしたし、資格はあっても 実務経験がありません。それでも受け⼊れていただけたことに感謝していますし、同時に「覚悟 を持って頑張ろう」と思いました。実際に働いてみると覚えることは本当に多く、最初は⼤変で した。今はハンディフォレスト（訪問リハビリ、訪問介護）で、記録のチェックや請求業務など を担当しています。リハビリスタッフや看護師が書いた記録を確認し、⽉末にまとめて⾏政など に請求する仕事です。加算の条件なども細かく、毎⽇が勉強です。
39. 実際に働いてみて感じた職場の雰囲気はどうですか？ 最初は「⼥性が多い職場＝⼈間関係が⼤変そう」というイメージがあり、緊張 していましたが、そのイメージはまったくの誤解でした。皆さん本当に優しく て、⼊ったばかりの頃も丁寧に声をかけてくださり、仕事もひとつひとつ教え てくれます。こんなにたくさんのスタッフがいるのに、全員が思いやりを持っ て働いていることに驚きましたし、働きやすさを⽇々実感しています。また、 職場全体に意⾒を⾔いやすい空気があり、休暇も取りやすいのも魅⼒です。疲 れた⼣⽅には⼿作りのおやつが出ることもあり、そうした細やかな⼼遣いにも ほっとします。⽇々の業務の中で、働きやすさと安⼼感を実感できる職場です。 職場の魅⼒と、どんな⽅に向いているか教えてください。 医療に関する知識が少しずつ⾝につき、⾃分の成⻑を感じられるのが嬉しいです。看護 師さんやリハビリスタッフから「ありがとう」と声をかけてもらえると、とてもやりが いを感じます。この職場には、明るく前向きな⽅が合っていると思いますが、何よりも 「相⼿の⽴場に⽴って考えること」ができる⽅に向いていると思います。細かい作業も 多いので、集中⼒や丁寧さも⼤事です。未経験でも、素直な気持ちで取り組める⽅であ れば、きっと活躍できると思います。
40. 採⽤について
41. 医師 看護師(訪問診療) 看護師(訪問看護) 訪問リハビリ 医療事務 ⼀般事務 DEPARTMENT 勤務形態 常勤 職種 医師 募集⼈数 １名 仕事内容 外来・訪問診療業務 ＊1⽇6-10名程度の訪問診療、施設訪問もあり 求める⼈物像 地域医療に興味がある⽅、在宅医療に興味がある⽅ ＊在宅医療未経験者でも可 応募資格 医師免許 勤務地 ハンディクリニック（栃⽊県⼩⼭市⻄城南6-3-9） 勤務時間 8:30〜17:30（休憩1時間） ＊オンコール当番あり 給与額 年俸制 応相談 ※試⽤期間3ヶ⽉ ※能⼒に応じて給与査定をします。 05. 採⽤について＿医師
42. DEPARTMENT 勤務形態 正職員・⾮常勤・パート 職種 正看護師・准看護師看募集 募集⼈数 １名 仕事内容 外来・訪問診療同⾏看護業務 ＊1⽇6-10名程度の訪問診療、施設訪問もあり 求める⼈物像 地域医療に興味がある⽅、在宅医療に興味がある⽅ ＊在宅医療未経験者でも可 応募資格 看護師免許 運転免許 勤務地 ハンディクリニック（栃⽊県⼩⼭市⻄城南6-3-9） 勤務時間 8:30〜17:30（休憩1時間） 休⽇ 週休2⽇制、⽇曜⽇＋シフト制 (祝⽇は勤務) ※⽉に8-9⽇休⽇、当社カレンダーによる休⽇⽇数112⽇ 給与額 基本給：常勤240,000〜/⽉給、⾮常勤1,400〜/時給 ・資格⼿当、残業⼿当、賞与 ※試⽤期間3ヶ⽉ ※能⼒に応じて給与査定をします。 医師 看護師(訪問診療) 看護師(訪問看護) 訪問リハビリ 医療事務 ⼀般事務 05. 採⽤について＿看護師
43. DEPARTMENT 勤務形態 正職員・⾮常勤・パート 職種 正看護師・准看護師看募集 募集⼈数 １名 仕事内容 外来・訪問診療同⾏看護業務 ＊1⽇6-10名程度の訪問診療、施設訪問もあり 求める⼈物像 地域医療に興味がある⽅、在宅医療に興味がある⽅ ＊在宅医療未経験者でも可 応募資格 看護師免許 運転免許 勤務地 ハンディクリニック（栃⽊県⼩⼭市⻄城南6-3-9） 勤務時間 8:30〜17:30（休憩1時間） 休⽇ 週休2⽇制、⽇曜⽇＋シフト制 (祝⽇は勤務) ※⽉に8-9⽇休⽇、当社カレンダーによる休⽇⽇数112⽇ 給与額 基本給：常勤240,000〜/⽉給、⾮常勤1,400〜/時給 ・資格⼿当、残業⼿当、賞与 ※試⽤期間3ヶ⽉ ※能⼒に応じて給与査定をします。 医師 看護師(訪問診療) 看護師(訪問看護) 訪問リハビリ 医療事務 ⼀般事務 05. 採⽤について＿看護師
44. DEPARTMENT 勤務形態 正職員・⾮常勤・パート 職種 正看護師・准看護師看募集 募集⼈数 １名 仕事内容 外来・訪問診療同⾏看護業務 ＊1⽇6-10名程度の訪問診療、施設訪問もあり 求める⼈物像 地域医療に興味がある⽅、在宅医療に興味がある⽅ ＊在宅医療未経験者でも可 応募資格 看護師免許 運転免許 勤務地 ハンディクリニック（栃⽊県⼩⼭市⻄城南6-3-9） 勤務時間 8:30〜17:30（休憩1時間） 休⽇ 週休2⽇制、⽇曜⽇＋シフト制 (祝⽇は勤務)、 ※⽉に8-9⽇休⽇、当社カレンダーによる休⽇⽇数112⽇ 給与額 基本給：常勤240,000〜/⽉給、⾮常勤1,400〜/時給 ・資格⼿当、残業⼿当、賞与 ※試⽤期間3ヶ⽉ ※能⼒に応じて給与査定をします。 医師 看護師(訪問診療) 看護師(訪問看護) 訪問リハビリ 医療事務 ⼀般事務 05. 採⽤について＿訪問リハビリ
45. DEPARTMENT 勤務形態 常勤/⾮常勤（時短勤務） 職種 医療事務 募集⼈数 １名 仕事内容 レセプト業務、処⽅箋⼊⼒、薬局対応、電話対応等 求める⼈物像 ・在宅医療の医療事務を学びたい⽅ ・チームワークを⼤切にする⽅ 応募資格 特になし ・医療事務経験者優遇 ・Microsoft Officeが使える⼈優遇 勤務地 ハンディクリニック（栃⽊県⼩⼭市⻄城南6-3-9） 勤務時間 8:30〜17:30（休憩1時間）＊時短勤務も要相談 勤務曜⽇ ⽉・⽕・⽔・⽊・⾦ (祝⽇は勤務) 休暇 週休2⽇制 給与額 ・⽉給：18万円〜23万円 ・残業⼿当 ・賞与 医師 看護師(訪問診療) 看護師(訪問看護) 訪問リハビリ 医療事務 ⼀般事務 05. 採⽤について＿医療事務
46. DEPARTMENT 医師 看護師(訪問診療) 看護師(訪問看護) 訪問リハビリ 医療事務 ⼀般事務 勤務形態 常勤/⾮常勤（時短勤務） 職種 医療事務 募集⼈数 １名 仕事内容 レセプト業務、処⽅箋⼊⼒、薬局対応、電話対応等 求める⼈物像 ・在宅医療の医療事務を学びたい⽅ ・チームワークを⼤切にする⽅ 応募資格 特になし ・医療事務経験者優遇 ・Microsoft Officeが使える⼈優遇 勤務地 ハンディクリニック（栃⽊県⼩⼭市⻄城南6-3-9） 勤務時間 8:30〜17:30（休憩1時間）＊時短勤務も要相談 勤務曜⽇ ⽉・⽕・⽔・⽊・⾦ (祝⽇は勤務) 休暇 週休2⽇制 給与額 ・⽉給：18万円〜23万円 ・残業⼿当 ・賞与 05. 採⽤について＿⼀般事務
47. 採⽤フロー 05. 採⽤について＿採⽤フロー 01. 履歴書・職務経歴書等提出(原則メール) 02. 適正・資質検査（WEB受験） 03. カジュアル⾯談（30分−60分程度） 検査内容 01. 能⼒検査【設問数 30問(5肢択⼀式) / 回答制限時間 30分】 02. 資質検査【設問数 150問(5肢択⼀式) / 回答制限時間 15-20分】 ※準備物：ペン、紙、電卓
48. 医療を通じて「⼈」に深く寄り添いたい⼈ ただ業務をこなすのではなく、患者さん⼀⼈ひとりの背景や想いに丁寧に向き合いたい。そうした気持ちを持っている⽅にとって、 ぴったりの職場です。「どうすればこの⼈が安⼼して暮らせるか？」を⼀緒に考え、寄り添える姿勢を⼤切にしています。 変化や成⻑に前向きに取り組める⼈ DX（デジタル化）や新しい仕組みづくりなど、これからの医療を前進させるチャレンジに、柔軟な姿勢で向き合える⽅を歓迎します。 経験や年齢に関わらず、知⾒を深めたい・スキルアップしたいという向上⼼のある⽅にとって、学びと成⻑の機会が豊富な環境です。 ⾃⽴したマインドでチームに貢献できる⼈ 他責にせず、⾃ら考えて動けること。失敗しても⼈のせいにせず、次にどう活かすかを考えられる⼈。そんな前向きなマインドを 持った⽅が活躍できる職場です。実⼒や姿勢をしっかり評価する組織⽂化の中で、⾃分らしい働き⽅を実現できます。 05. 採⽤について＿⼀緒に働きたい⼈物像
49. FAQ. 05. 採⽤について＿よくある質問 Q. 必ず⾒学・雑談を⾏わないと⾯接はできませんか？ いいえ。希望が無い場合は、⾯接からのご応募も可能です。お問い合わせのうえ、履歴書をメールで提出してください。 Q. ⾒学・雑談はどのくらい時間がかかりますか？ 履歴書は必要でしょうか？ 職種にもよりますが、概ね⾒学が30分、雑談が30分ほどです。履歴書など、⾒学時にお持ちいただく書類はありません。 Q. 未経験もしくは経験が浅くても、応募は可能ですか？ はい。もちろんかまいません。未経験の⽅でも経験が浅くても応募可能です。 Q.⾒学後、就職を希望しない場合でも⾯接は受けなくてはいけませんか？ いいえ。⾒学後、希望されない場合は⾯接を⾏いません。「⼀緒に働きたい」という気持ちになりましたら、⾯接にご応募ください。 Q.理学療法⼠をしています。訪問リハビリテーションがあるようですが、募集業務以外でも応募は可能でしょうか？ いいえ。申し訳ありません。現在募集業務以外の応募は受けかねます。
50. We Are Hiring! ⼀緒に働く仲間を探しています。 お問合わせページよりエントリーを お待ちしております。 お問合せページ https://ai-grp.net/contact