Morght-Recruitment Deck_Last update 12.2024

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1. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 会社紹介資料 Company Introduction LAST UPDATED 2025.2
2. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Message 2 この世には当たり前のように存在して何年もイノベーションが起きていない「もの」が数多くあります。 既に画一された「ものづくり市場」への挑戦はハードルが高いと思われがちですが、 私たちは異業種からの知見を集めることで、敢えてその市場に革新を起こすようなメスを入れ ものづくり市場の常識を変えていきたいと考えています。 今後は睡眠領域だけではなく人々の生活と密接な食品、家電、住宅へも展開していき、 心から人々の生活が豊かになる、本質的な価値を持った「もの」を作り上げていきたいと考えています。 そして、私たちが作り上げるものは日本に留まらず、世界中の人々にとっても価値のあるものでありたいと考えています。 だからこそ一人一人がイノベーションを起こす主役として活躍することが期待されています。 例えば「必ずアクションすべきだ」と思ったら、役職関係なく誰しもが意思決定をすることができます。 むしろ、大きな意思決定を積極的にし続けることを歓迎します。 あなたの人生における目標達成・目標とするための人間像になるための最適な場としてMorghtが当てはまるのであれば、 同じ船に乗り、一緒に夢を叶えたい、そう願っています。
3. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Contents 01. Company 02. Product　 03. People and Culture 3
4. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Morning to Night 「朝(Morning)起きてから 夜(Night)寝るまでの 人々の生活を豊かにする」という想いが込められています。 Company 社名の由来 4
5. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Company 会社概要 5 会社名 株式会社Morght 設立 2018年5月23日 資本金 3,312万円(2023年2月現在) 事業内容 D2C家具ブランド「NELL」の企画販売 所在地 東京都港区南青山3-1-34 3rd MINAMI AOYAMA 6F 代表者 土井皓貴
6. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Company 役員紹介 6 CEO / Founder 土井 皓貴 1997年生まれ。高校在学中、留学先のシリコンバ レーのスタートアップ文化に影響を受け、起業を決 意。2015年に株式会社Branding Engineerへ入社、当 時5名だった組織を80名規模へ拡大するまでの一翼を 担う。2018年5月、株式会社Morghtを創業し、代表取 締役に就任。 Koki Doi 執行役員 VP of Marketing 宮下 大和 2010年、楽天株式会社へ入社。その後、複数のス タートアップ企業にて、マーケティングを中心に事 業運営全般に携わる。出向でCCCグループでの広報 業務に従事。2020年10月、株式会社Morghtに入社、 国内事業を管掌。2022年6月より執行役員 VP of Marketingに就任。 Yamato Miyashira 執行役員 Chief Strategy Officer 山口 航平 2017年、PwCコンサルティング合同会社へ入社。そ の後、株式会社ローランド・ベルガーに入社し消費 財セクターで大手企業の経営戦略策定を担当。2023 年、株式会社Morghtに入社、全社戦略を担当。2024 年6月より執行役員 Chief Strategy Officerに就任。 Kohei Yamaguchi
7. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 7 Company Mission あなたがあなたらしく生きるための、 最高の準備を届けつづける。 Vision 誰よりもあなたを考え抜いた、 世界一おすすめできるものづくりをする。 The Best Value Breakthrough For You Mission/Vision/Value
8. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 「#NELL愛」をテーマに 全国区でTVCMを実施 完全受注生産のハイエンドモデル 『NELLマットレス Model H』 販売開始 Company 変遷 8 2018.05 株式会社Morght設立 2020.10 NELLマットレス販売開始 2021.12 初のTVCMを 福岡県にて実施 2022.01 オウンドメディア 『WENELL』公開 2022.08 関西エリアでのTVCM放映 『WENELL』が日本最大級の 睡眠メディアに成長 2022.09 2022.11 初のオフラインイベントを 六本木ヒルズにて開催 2023.04 公式インスタグラムの フォロワーが10万人突破 2024.02 2023.09 オフラインイベント 『絶対に店頭で売らない寝具店』を 二子玉川ライズにて開催 2023.09 コーポレート リブランディング、 コーポレートサイト公開 2024.06 NELLボックスシーツ 発売開始 2024.04 オフィスを 3rd MINAMI AOYAMAに移転 2025.01 NELLまくら 発売開始
9. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Company 実績 9 累計販売台数 10万台 突破 日別最高売上 1億円 /日 1億円 売上 数十億円 数十億 突破 10万台 年間売上は数十億円、日別最高売上1億円超え。累計販売台数は10万台を突破しました
10. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Company 中長期ビジョン 10 現在 未来(2027年) 新ブランド立ち上げ 海外市場 国内市場 業績 創業 「NELL」の国内・海外売上拡大と、生活に寄り添った新ブランド立ち上げを計画しています
11. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Company 中長期ビジョン 11 人々の生活の質向上・健康のトータルサポート 複数製品の海外展開 各国の特徴や強い要素を抽出しグローバルで活かす 商品開発・研究への注力 連続的に生活に寄り添った製品をつくる ･･･ × 複数製品×海外展開、商品開発・研究開発に注力し、 人々の生活の質向上や健康のトータルサポートを目指します
12. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Contents 01. Company 02. Product　 03. People and Culture 12
13. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Product | NELL Sleep for Great Tomorrow. 単なる企業視点の寝具用品の販売ではなく、 「あなた」を1番に考えた睡眠を届けるためにNELLは生まれました。 素晴らしい明日を生きるための睡眠を 13 Brand Concept 睡眠に関わるプロダクトの生産・直接販売 事業内容
14. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 事業背景 WELL + 寝られる = NELL 世界各国の睡眠満⾜度 45% 60% 48% 37% 51% 76% 47% 32% 51% 51% 40% 44% 49% ブラジル 中国 フランス ドイツ インド イタリア 日本 オランダ シンガポール 韓国 英国 米国 出典：フィリップス 2020年世界睡眠調査 Morght設立時の 想いの実現 朝起きてから夜寝るまで あなたがあなたらしく 生きるためための準備 を届けるために 1日の1/3を占める睡眠に着目 睡眠市場の 可能性 日本は睡眠負債が 他国に比べ高い お金をかけているのに満足のいく サービスを受けられていない 寝具業界はレガシーで 市場の負が大きい 01 02 一人ひとりにとって最適な睡眠をお届けしたい 睡眠について満足している、またはやや満足している成人 Product | NELL 14 オーストラリア
15. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Product | NELL NELLの特徴　①購買体験の充実 15 120日フリートライアル マットレス、まくら、ボックスシーツいず れも、2シーズン以上実際に使っていただ くことで、本当の意味で自分の体に合うか どうか効果を実感してから購入いただけま す。 マットレスのコンパクト配送 コンパクト配送にすることで大型荷物にな らず、日時指定してお届けすることができ ます。搬入経路の関係で、追加送料が発生 する心配もありません。 マットレスの10年保証 マットレスは保証期間の10年の間に、3cm 以上のヘタリが発生した場合、無料で修繕 もしくは交換をいたします。 安くない買い物のため、安心してご購入い ただける保証をつけています。
16. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Product | NELL NELLの特徴　②コミュニケーション設計 16 “売りたい”ではなく、 “あなた”を1番に考えた コミュニケーションを大切にします。 無駄な中間コストを省いてお客様に還元できるなどのD2Cのメリットはもちろ ん、インフルエンサーや自社メディアを通して情報を発信することで、一方的 に押し売りするのではなく“あなた”がほしいタイミングで購入できる環境を用 意しています。 インフル エンサー オウンド メディア あなた (生活者) NELL (Morght) 使用感を発信 フォロー ギフティング 欲しいと思ったタイミングで フリートライアル or 購入 WEBでの直販 運営 記事閲覧 記事配信 WENELL Instagram LINE など 送客 データ
17. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Product | NELL NELLの特徴　③ビジネスモデルによるコストメリット 17 NELLは革新的な施策によって、最高品質を手に届き安い価格で実現しています 利益 固定費 販促費 配送費 原価 老舗ブランド 利益 固定費 販促費 配送費 原価 NELL 中国生産や少SKU(※)大量発注で生産効率を上げ、 クオリティの高い商品を低コストで生産！ ※ 商品の種類が少ない SNS や口コミによる拡散で、 広告費を削減！ 自社店舗なし＆小規模な組織構成で、 地代や人件費を削除 マットレスは圧縮配送(コンパクト)で、 保管料や配送料を削減！ 国内生産で高コスト 大型配送で 保管料や配送料が高い テレビCMなどの広告費や 代理店販売のマージンが高い 社員数が多く 人件費や地代が高い COST DOWN
18. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED Product | NELL マットレス ホテル導入実績(2024年12月時点) 18 全国の宿泊地への導入 1,300台突破 導入宿泊地 75施設 • BLANC FUJI • 南紀白浜温泉 ホテル川久 • BIO-RESORT HOTEL&SPA O Park OGOSE • MEGURU|巡 • Tabist難波 • Tabist銀座 • YAMATO SHARE 豊浦 • 軽井沢1130　　　　 　　　　　　　　　 NOT A HOTEL AOSHIMA (左上) 新海花亭いずみ (右上) Snow Peak FIELD SUITE SPA HEAD QUARTERS (左下) 導入先宿泊地 他 ※NELLマットレスのハイエンドモデルのModel Hを含む数値です
19. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 01. Company 02. Product　 03. People and Culture 19 Contents
20. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事戦略 20 高待遇 / 大きなビジョン / 最高のメンバーで プロ人材をアトラクト プロ人材の採用 世界中の人々へ 最高の準備を提供 NEXT BRAND 価値/仕組みを生み出す戦略機能を重視・オペレーションを省力化・ 顧客と向き合う時間を増やす・少ない人数で意思決定・学習機会を最大化 組織(少数精鋭) 人(プロ人材) プロフェッショナルスキル (価値創出・仕組み化力) チームパフォーマンス 個人スキルとチームパフォーマンスのバランス重視 長く働きながら パフォームするための環境づくり 人事制度 平均給与1,100万円以上 株式報酬などのインセンティブ 働き方 ハイブリッド型勤務体系 フレックスタイム制 時短正社員 福利厚生 書籍購入無制限、1on1飲食補助 業務効率化ツール導入 子育て関連支援(出産祝い金100万円) 世界中の人々に最高の準備を提供し続けるために、プロ人材の採用と長く働きながらパフォームをしてもら うための環境を整備。採用・価値創出・長期定着の好循環を作り出していきます
21. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 組織図 21 代表取締役 国内事業 経営戦略 コーポレート マーケティング/PR 商品企画 システム開発 新規事業 国内戦略 海外戦略 人事戦略 財務戦略 海外コーポレート 経理 法務 労務・情シス・総務 各部門にプロフェッショナルを配置し、部門間を連携して業務を推進しています
22. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 働く人々(2025年2月時点) 22 男女比 17:9 平均年齢 33歳 中途比率 85％ 広告代理店・コンサルティングファーム・ITベンチャーなど ものづくりではない異業種のメンバーが多数在籍しています ex dely ex Accenture ex CHOCOLATE ex Gunosy ex Mazars ex CIRCUS ex DINETTE ex Roland Berger ex dentsu 社員インタビュー記事：https://morght.com/career 公式note：https://note.com/morght_note 新卒・中途比率 女性比率 新卒・中途比率 パパママ比率 20% 30%
23. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事制度 - 等級制度 23 等級 求められる役割 G2-1 G2-2 G3-1 G3-2 G3-3 G4 G1 財務コミットの壁 長期目線・戦略の壁 ファンクションリードの壁 プロジェクトリードの壁 自走の壁 自発性の壁 部門リーダー ファンクションリーダー （中長期・戦略目線） ファンクションリーダー （短期・実行目線） プロジェクトリーダー タスクリーダー タスク担当者 タスク担当者 事業インパクトの創出、財務数値へのコミット 長期的（3年〜）・戦略的な機能強化及びリード 短期的（〜1年）な機能強化及びリード 機能に紐づくプロジェクトをリード プロジェクトに紐づくタスクを自走し、リード タスクの自発的な実行 指示の下のタスク実行 短期・ 実行目線 中長期・ 戦略目線 G5 事業リーダー、経営補佐 複数部門の中長期成長へのコミット G6 全社経営 全社の中長期成長へのコミット 全9等級で、全職種共通した等級制度で運営しています
24. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事制度 - 評価制度 24 「役割等級要件の充足度」 を基準に評価 各評価期間の初月に 等級要件を考慮した上で 個人目標を設定 客観性を担保するため、 上司や業務で関わりのあったヒアリ ング対象者の声をインプットに、 業務関係が薄いG4以上の評価者が、 一次評価 最終的な評価は 経営会議の承認をもって決定。 等級、報酬制度と連動させる 評価基準 個人目標設定 評価方法 最終査定 経営会議 上司 5月 上期 11月 下期 評価者 G2-1 G2-2 G3-1 G3-2 G3-3 G4 G1 G5 G6 等級要件の 充足度 ヒアリン グ対象者 クロス評価 等級要件の充足度を評価基準とし、客観性を担保するためにクロス評価を取り入れています
25. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事制度 - 報酬制度 25 1,020 1,020 1,140 840 給与 業績賞与 中長期 インセンティブ • 給与は等級や評価結果に基づき決定 • 給与改定機会(年2回) • 賞与は業績連動型で年1回(6月)の支給 • 中長期インセンティブを付与 • 平均給与は1,100万円以上(役員報酬除く) 200万 400万 600万 800万 1,000万 1,200万 1,400万 1,600万 1,800万 2,000万 3,000万 360 480 G6 G5 G4 480 720 720 840 1,260 1,800 1,260 2,400 1,500 3,600 2,400 12,000 G3-3 G3-2 G3-1 G2-2 G2-1 G1 報酬制度設計 給与レンジ 業界平均~1.5倍の支給を目安とし、プロ人材への高待遇実現を目指します
26. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 人事制度 - キャリア事例 26 G3-3 G1 G3-3 G4～ 等級要件が満たせている、 または満たせる可能性が高い場合に昇格 該当の等級要件を満たしていても昇格できる訳で はなく、市況や事業進捗、組織状況も加味して昇 格。執行役員(G5~6)の選解任及び個別報酬の決定 は取締役会による承認をもって決定、任期は選任 後1年以内に終了する事業年度の終了日まで 社会人歴 7 年 入社時 G2 、2年後 G3-1 へ昇格 昇格要件 昇進事例 ケース1 社会人歴 8 年 入社時 G4 、半年後 G5 へ昇格 ケース2 経験年数に関わらず、基本的には要件に達すれば昇進していきます
27. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 働き方 27 できるだけルールは設けず、パフォーマンスを発揮しやすい最適な環境を個々人が考えて働けます ハイブリッド型ワークスタイル(所定の出社日あり) フレックスタイム制(コアタイム12時～16時　※半休取得の場合はコアタイム免除)　 副業可能(二重就業・競業禁止) 私服 PC選択可(Win / Mac)　 業務ツール(Slack / Google Workspace) • • • • • • 27
28. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 福利厚生 - プライベート支援 業務とプライベートを両立し、長く・安心して働き続けられる福利厚生を常に検討し続けていきます 結婚・子育て関連支援 Morghtが考えるファミリーとは、婚姻関係に限らず同棲パートナーや内縁関係も対象にしてお り、養子縁組・里親の子どもも適用されます • 出産祝い金 100万円 • ベビーシッター割引制度 • 短時間正社員制度 １週間の所定労働時間が20時間以上40時間未満で期間の定めのない労働契約 • ファミリーフレンドリー休暇 小学校までの子どもor2親等以内の要介護の家族がいる場合は看護休暇を特別休暇(有給)扱いで取得可能。また子ども の行事参加にも適応されます　※取得上限日数あり • 結婚祝い金 • 法定の産休・育休制度 入社時より利用可 有給休暇 メリハリの効いた働き方を実現することで、より一層の業務パフォーマンスを発揮してほしい願 いを込めています • 結婚休暇5日間 • 有給 25日/年 有効期限は付与から3年間、5月/11月に付与、入社月に応じて特別休暇を付与 • パートナーの出産休暇 • 育児時短利用時の給与保証 28
29. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture 福利厚生 - 業務支援・その他 業務とプライベートを両立し、長く・安心して働き続けられる福利厚生を常に検討し続けていきます • 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 • 通勤手当(月上限3万) • 健康診断・インフルエンザワクチン補助 • 慶弔見舞金 • 書籍購入制度 成長に起因する書籍であれば購入金額無制限 • 業務効率化ツール導入 生成AIツール等の利用料金を会社負担に可能 • 社内販売割引制度 社員自らが自社製品を知ることを大切に、割引額で商品購入可能 • 1on1補助制度 飲食を伴う1on1の場合飲食費を3,000円/人補助 • リファラル採用支援制度 リファラル採用に関する会食費を10,000円/人補助 業務支援 その他 29
30. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture メンバーの声 30 フレックスタイムが導入されているため、子どもの 送り迎えの時間を柔軟に確保できています 子育て世代の社員 大手からスタートアップに初挑戦した社員 家族の体調不良で突発的な看病があってもメンバーが 快く会議場所や時間を調整してくれ、助かっています 時短正社員制度を利用し、週3日は仕事、それ以外は 子どもに集中し、メリハリのある働き方ができています プライベートの時間を尊重してくれるので、 有給休暇を取得しやすいです 少人数組織で一人一人の裁量権が高いゆえに、 意思決定のスピードが格段に上がりました 平均年齢32歳と聞くと若いイメージがありますが、落ち 着いた雰囲気だなと感じています 有給日数が多く、子育て支援等も充実しており、 思ったより福利厚生が整っているなと思います
31. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED MERIT People and Culture 01 寝具ブランドNELLの拡大・ 海外事業推進・ 新規ブランド立ち上げなど、 どれも経営インパクトのある 大きなチャレンジが たくさん転がっています。 今Morghtに入るメリット 31 02 様々な業界から集まった プロ人材が集まる組織 多種多様な業界で活躍してきた プロ人材が集まるため、 高いレベルの中で 自分の実力を試したり、 さらなる自己成長をしていくための 環境が備わっています。 MERIT 03 少数組織だからこそ 自らカルチャーを作れる プロ人材が働きやすくて 最大限のパフォーマンスを発揮 できるためのカルチャーは何かと、 社員みんなで考えながら カルチャーを 形成していくことができます。 MERIT 事業拡大フェーズの ど真ん中
32. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED People and Culture オンボーディング 32 • オファー承諾～3か月後のオンボー ディングゴールを知っている • Morghtの事業、カルチャー、働き方 など概要を知っている • 入社後の配属部門と役割概要を知っ ている • 配属部門にどんなメンバーがいるか 知っている(可能な限り) • 入社手続きや入社までのスケジュー ルを知っている • 入社後に必要な手続きや提出物を把 握している • Morghtの歴史、MVV、事業状況、組 織体制、社内ルールを知っている • NELLのブランドコンセプト、商品 の特徴、マーケティング方針を知っ ている • Morght全体と所属部門の半期の目標 を知っている • 所属部門での自分の役割や半期目標 を上長と握っている • 社内でのステークホルダーが誰でそ の人たちの役職やミッションを知っ ている • ステークホルダーとの接点や関係性 ができている • 業務を一通り経験し、Morghtでの仕 事の仕方に慣れ始めている • Morghtのカルチャーをつかみ始めて いる • 小さな成功体験を少なくとも一つは 積んでいる • 業務に慣れ始め、一人で回せる範囲 が増えている • 組織カルチャーに溶け込み、共感し ている オファー承諾 入社1日目 ～1週間 入社1か月後 入社3か月後 各タッチポイントで目指すゴール(代表例) ゴール達成に向けた道筋を自ら考え・行動する文化を大事に、HRも適宜フォローします
33. MORGHT CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED 「あなたがあなたらしく生きるための、最高の準備を届けつづける」を 一緒に成し遂げてくれる仲間を募集しています。 現在募集中の求人はコチラ ( https://herp.careers/v1/morght ) We are recruiting! 33