会社説明資料_シェアフル株式会社

【目指す組織】
1日で入れて1日で抜けられる組織

【抜けることを前提としたチーム】
固定ではなく流動チームの総体としての価値を高め続けることだけに集中し一人を辞めさせないことに力を割かない重要なのは流動している中での文化づくりとナレッジの継承。

【とにかく入りやすいチーム】
抜けるのも出るのもまた戻るのもとにかく流動性を高めていく

契約形態 のハック従来 の「まず契約形態ありき」、正社員採用、業務委託、採用、外注、それらのパターンごとに人を探すのではなくて、「まず人ありき」からその人にとって最適な契約形態 をプラン ニングしたいと思っています。週2で働きたい、雇用保険 には 入りたい、リモートワークがしたい改めて各契約形態のメリデメを洗い出し、最適なものを都度プランニングして、最速翌日からすぐ働けるような流動性 を作り上げたいです。

Transcript

2. Message メッセージ
3. Message シェアフルは2019年1月に、パーソルとランサーズで作られた合弁会社です。 合弁会社ですが、メンバー、組織、事業、プロダクト、それから会社文化 全部ゼロからみんなでつくり上げてきた新規事業の会社です。 「スキマ時間を価値に変える」 これをビジョンにして、サービスをゼロから成長させてきました。 今はデイワークをメインでやっているので勘違いさせてしまうことも多いのですが このビジョンは「スキマ時間の仕事だけ」やっていこうというものではありません。 働くっていうことの最小単位から、それを組み合わせての色々な働き方 もっと言ってしまうと HR全体を変えていこうと 結構本気で考えている会社です。 デイワーク、レギュラーバイト、業務委託 マッチング、契約、勤怠管理、給与振込代行 クローズドDB、評価 これは始めてから2年で僕らがサービス上でつくり上げてきたものです。 （これもほんの一部ですが） めちゃめちゃ世の中が動いているタイミングです。 僕らが何より大切にしているのは、変化に対するスピード。 はたらく人、企業、仕事、テクノロジー これらに日々向き合いながら最高のものをつくっていきたいと、そう思っています。
4. Message シェアフルではたらくというのはどういうことでしょうか。 単一のサービスだけをひたすら尖らせていく 正直そんな環境にはならないと思っています。前のページでも書きましたが 本当に色々なことをやります。しかも結構なスピードで。 だから、単一の業務に集中したい、あまり変化が欲しくない そんな方には正直向かないかなあ、と思います。 あと、マネジメントだけで手を動かさない そんな人にも合わないかなあ、と思います。 経営陣の誰一人として、そんな人間はいませんし 必要であればどんな時でも手を動かし、泥臭いこともいくらでもやる テクノロジーで効率化するところはするし オペレーションの改善もいくらでもするし やらなくてもいい仕事はちゃんと消していきます が、そういう風なスマートさと、いざっていうときの泥臭さ これは絶対に両立していきます。
5. Message まだまだ僕らも始めて 2年。 諸々整っていないところもいっぱいあります。 ただものすごいスピードでサービスも事業も会社も変わっています。 それを一緒につくり上げていく仲間を僕らは探しています。 最後に 会社の話ばかりしましたが、一番大切なのは シェアフルを使ってくれるユーザーさんであり、企業さんです。 ユーザーさんであれば、世の中は副業解禁とか、色々なサービスとか 多様なはたらき方を実現する手段は昔と比べるとすごい増えてきました。 ただ、それをもっと日本中のどんな人にも提供できるようにしたい。 色々な可能性を個人が実現できる、そういうサービスをつくっていきたいと思っています。 企業さんであれば、この激動の時代の中で「人」に関する部分は 変わらずやっぱり難しい。採用、契約形態、労務、最近だと ITガバナンスも、 こういった専門的で難しいところ、それは企業さんによって様々ですが そのスキマを埋めていって、企業が本業に集中できる、本業でドライブできる そういったことができるようなサービスをつくっていきたいと思っています。 全然楽じゃないんですけど、 その分絶対に充実したキャリアを得られると思っています。
6. 会社名 シェアフル株式会社 所在地 〒107-0061 東京都港区北青山 2丁目9-5 スタジアムプレイス青山 6階 代表者 代表取締役社長 大友潤　　取締役副社長 横井聡 事業内容 オンデマンドマッチングプラットフォームの提供 人材紹介サービス （有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-310227） 給与計算などの労務アウトソーシング事業 資本金 1億円（資本準備金含む） 設立 2018年10月1日 会社概要
7. 国内最大級の人材企業「パーソルホールディングス」 国内最大級のクラウドソーシング企業「ランサーズグループ」 の合弁会社です ▪ あらゆる仕事領域での圧倒的な経験値 ▪ 全国規模の展開ポテンシャル ▪ 信頼と実績による法務/労務面での確実なバックアップ ▪ グループ内の他サービス合わせた総合的なご支援 会社概要
8. Service サービスのご紹介
9. シェアフルとは 「人材不足」の幅広い課題を解決するサービスです 貴社バイト採用 1日〜数十日求人 数時間〜1日単位求人 企業様｜管理画面 ③長期採用 ②短期採用 ①単発採用 シェアフルは単発から長期採用まで幅広い採用の方法を提供できます。 数時間単位の求人募集、複数日前提の求人募集、長期前提のお試し雇用募集など様々！ 弊社のコンサルタントがお客様のご利用方法に合ったご提案を差し上げます。 簡単操作でマッチング ユーザー｜スマホアプリ
10. データベース情報 10 約760,000DL シェアフルダウンロード者数 約8,600社 法人登録社数 シェアフルとは ・レジ業務 ・品出し・棚卸 ・イベント・キャンペー ン 接客・販売 ・ホール ・キッチン ・デリバリー 飲食・フード ・ピッキング ・検品 ・仕分け・梱包・配送準備 軽作業 ・一般事務 ・経理事務 オフィスワーク パーソルグループ登録求職者から人材を流入 ※2021年6月末日時点 10 全国 対応 パーソルグループの拠点をベースに 順次導入事例増加中です！！ ※パーソルグループの拠点数︓国内423拠点 性別 年齢別 地域別
11. シェアフル 3つの方法で「人材不足」を幅広くサポートします！ スポット採用 急な繁忙に1時間から採用できま す！ 面倒な契約周りや労務、日払 い/即時払いまでワンセットで対応し ます。ユーザー人気が高いです！ トライアル採用 スポット採用で実際に 1~2日入って もらったあとでフィットしていたらレ ギュラー採用に転換できます、より 確度の高い採用が実現します。 レギュラー採用 採用課金型の求人媒体です。 15秒PR動画と詳細な応募情報で、 面接する前に判断できるので面接 後のミスマッチを減らせます。すぐ に無料で始めることができます！
12. シェアフルを使う理由 ユーザーの情報が充実 & 信頼性も高い！ 本人確認バッチリ！ 法的要件準拠のスタッフが目視確認にて、 24時間365日運用しております。不正や偽 造対策も万全です！ ※本人確認 API「TRUSTDOCK」を導入 ユーザー情報充実♪ スキルや評価など様々な情報が蓄積されて います♪ 求人の質問項目も活用すれば、より確度の 高い採用が実現します。 新規ユーザー続々！ 月間4万人のユーザーが登録頂いておりま す。コロナ禍の中で働く意欲の高い方が多 く、常に新鮮なデータベースが高いマッチン グ率を実現します！ UP! ! ・ 運転経歴証明書 ・ 住民基本台帳カード ・ 在留カード ・ 特別永住者証明書 ・ 運転免許証 ・ パスポート ・ 健康保険証 ・ マイナンバーカード
13. シェアフルを使う理由 安心できるサービスを多数提供！ 長期採用も可能！ 貴社条件に合う方で、お試し求人における 就業態度などや相性が良ければバイト・正 社員など長期採用も可能です！質の高い方 の紹介を続けるためにもお手数料を頂いて おります。 キャンセル防止策も！ ペナルティポイント制の導入によりユーザー のキャンセルを抑制しています。採用する側 が安心できる機能を追求しております！ 手厚い労務機能！ 雇用・労務の面倒な手続きをご支援いたし ます。雇用時の労働条件通知書や、雇用契 約書の自動生成は勿論、即払い機能とセッ トでとても便利なツールになっております！ 基準クリア♪ 利用制限 アカウント停止 キャンセルすると
14. シェアフルを使う理由 安心できるサービスを多数提供！ QR勤怠で楽々 勤怠管理がどうしても手間になってしまう。 QRコードをユーザーに読み込んでもらうだ けで、勤怠管理の手間を省くことができま す！！ 支払い代行で楽々 ユーザーさんへ一人ひとり給与を振り込む 手間を省くことができます！シェアフルが代 行でユーザーさんへ支払い、お客様へは請 求書でご請求のみ♪ スキルAIマッチング 他社のAIマッチングとは一線を画した精度 でサービスをご提供！スキルや質問項目な どを使いこなして、必要な人材を素早く採用 できます。
15. Case ご利用事例
16. 事例 求人を出して1時間で選考〜採用確定まで可能！！！ 業種：アウトソーシング事業 従業員数：〜15名 利用開始時期：2019年11 月〜 求人職種：オフィスワーク 利用者：人事担当 採用人数 14 7名 応募率 46 4% リピート率 31 % 課題：オフィスワーク経験者の即時人員確保 ＋Good 同じ人に複数日来てもらえる / 研修コスト削減 ＋Good 自社の状況・案件にあった人が選べる 「私達はお客様から案件を受注したらそれに合わせて人員の確保が必須で す。既存の手法では調整コストや研修コストも多大で事業課題でした。 シェ アフルを活用するようになってから コスト・人員的にも健全な状況で事業を 運営できるようになりました！」
17. 事例 社員の健康状態の維持or残業削減 業種：小売・販売 従業員数：2001~5000名 利用開始時期：2019年5月〜 求人職種：一般事務 利用者：人事部 課題：定常業務と異なる業務の発生 ＋Good　社員の健康確保、通常業務を適切に集中できる ＋Good　費用対効果が良い ＋Good 　望んでいる人材を選定できる 「大量のデータ入力作業が発生した時に利用させていただきました。 利用さ せていただく中で、シェアフルユーザーには事務のお仕事ができる方が多く いるということを実感ました。 年末調整の事務対応などで依頼したところ、大 変助かりました。複数回活用させていただく中で、シェアフルに対しての信 用度はどんどん高まっています」 採用人数 11 5名 応募率 21 9% リピート率 92 %
18. 事例 / 関東・中部 18 シェアフルとは 事業の戦略に合わせた採用やコスト削減の取り組みも進んでいます！ イベントや広告に合わせた採用 ♪ 神奈川県でネットショップを運営している企業様の事例になり ます。 ネットショップでは、 イベントの出展や広告配信、プレスリリー スなどに合わせて販売が伸びる傾向 にあります。常に人員を 確保するのではなく 、特定のタイミングで梱包人員を採用する ことで、エンドユーザーへより良い体験を提供することに成功 しました！引き続き活用いただいている企業様です。 派遣から切替、コストメリット高い！！ 名古屋エリアの住宅メーカー様の事例になります。 住宅モデルルームの受付業務のため、 年間を通して必要 な人材ではないため今までは派遣で対応 していたようです が、シェアフルを活用いただくことで 質の高い人材が派遣よ り安価で採用できるようになり、 サービスの質は保ったまま コストダウンに寄与 しました！全国でご利用いただいている 企業様です。 採用数/月 126人日 会場 受付 名古屋 採用数/月 210人日 梱包 作業 神奈川
19. 事例 / 関西 19 シェアフルとは 繁忙期の従業員サポートや受注案件の拡大にも寄与 ♪ 毎年ある繁忙期の事務作業をサポート！ 証券会社グループの人事業務を一括して対応している企 業様の事例です。人事業務が多い大手企業様やグループ 系の人事業務企業様では、住民税や年末調整など 特定時 期に大量に存在する事務作業 を、どうしても切り離せませ ん。 従業員・人事の残業が多くなってしまう課題も、 サポート業 務の人員を短期で雇用することで解決 できました！ 突発で今までなら諦めていた案件を！ 兵庫エリア物流会社様の事例です。ある顧客の製品検品 作業が急遽大量に発生 した際、エリア的にも従来の方法で は人手が集まらないところを シェアフルを利用して 1日3名 以上の人員を確保 できました。 いざと言う時の為にシェアフルのようなサービスを保険に 持っておくことが大事！と実感いただき、今も活用いただい ております。 兵庫 採用数/月 130人日 検品 作業 大阪 採用数/月 108人日 住民税 関連
20. 事例 / 東北・九州 20 シェアフルとは 各地で経験者採用が成功しています！質の高いデータベースを保有しています レア経験者採用を各地で実現！ 全国の試験監督を扱っている企業様の事例です。 シェアフルは全国エリアで展開 しておりますが、各地域で同 様のユーザー数が担保できているわけではありません。 しかし！企業様とユーザー様のサポートを強化 することで、 試験監督のレア経験者採用に成功 しております！現在こ の企業様では、新潟に限らず各地の試験会場で活用いた だいております。 新潟 採用数/月 29人日 試験 監督 経験者×急なシフト補充を実現！ 福岡エリア通信会社様の事例です。全国で テレアポやイン サイドセールスの人材 についての問い合わせが非常に多 いです。 弊社では、過去の就業経験や決定後就業前の電話確認に よる意向チェックなどでより確度の高い採用 ができるように なっております！ 電話がつながる時間帯に集中して 3〜5名 の採用を行いコスト削減 にも繋がった例です。 福岡 採用数/月 62人日 テレ アポ
21. Culture 組織・カルチャー
22. シェアフル株式会社 代表取締役社長 パーソルテンプスタッフ株式会社 Innovation推進本部長 大友 潤 1997年 パーソルキャリア（インテリジェンス）入社後、一貫して 派遣・アウトソーシング事業に携わり、経営企画・人事・給与・法 務・会計など事業・企業の管理部門を長らく担当。 2015年 パーソルテンプスタッフの基幹システム刷新のため同 IT統括本部長、2017年 同執行役員（セグメント全体の IT/事業 企画を担当）に着任。 派遣・アウトソーシング領域の Innovation推進担当としてグルー プ外連携を進め、2018年6月よりイースタッフィング社、ブリッジ コンサルティンググループ社 社外取締役に就任。 2019年1月 シェアフル株式会社 代表取締役に就任。 Who
23. シェアフル株式会社 取締役副社長 ランサーズ株式会社 CTO 横井 聡 Webデザイナーからキャリアをスタート。その後 SIerにて 証券会社のオンライントレードシステムのバックエンド チームでのリーダーを経験した後、スマートフォンアプリ 開発に転向し、ベネッセ /ローランドなどとアプリを開発。 前職では、Webサービス事業部長を務め、新規事業の 企画/開発/運用の全てに携わった後、 2015年6月よりラ ンサーズ株式会社にジョインし同年 8月よりCTO。企画部 長等も歴任し、2018年4月より開発執行役員を務める。 2019年1月より、ランサーズが、パーソルと業務提携し、 合弁会社を設立しシェアフル株式会社の取締役に就任。 2020年4月よりシェアフル社取締役副社長に就任。 Who
24. 組織図
25. 各組織の特色 CONFIDENTIAL 企画 & Customer Support 全体のUI/UXから労務周りまで幅広く企画。原則月2回のリリースサイクル 売り上げ貢献をKPIで追っており、営業との連携も密 cf) リリース共有会、現場ニーズ拾い上げの定例 開発 & SRE 月2回のリリースサイクルをこなしつつ、最新技術の導入、技術負債の返済も恒常的に行う 技術スタックは業界的にも最新ものものを揃え、自動テストも拡充 副業/フリーランスも非常に多く、継続的に開発生産性の向上を追う組織 営業 & Customer Success 本登録目標だけではなく、確定数も追うことで、顧客/ユーザーの一連の流れを ドメインごとのチームで縦串で管理する また「現在ある機能」を売るだけではない、ソリューション営業に近いスタイルを実現 架電活動にはシェアフルを用いてユーザーを集め、弾力性の高い営業組織となっている 元派遣営業、媒体営業、人材紹介営業が混在し、それぞれの特性を発揮 マーケ & 広報 toC/toBマーケをインハウス化 Organic / Paidを一貫して管理するとともに 確定までの数値を意識しているため、プロダクトの内部にも精通 事業企画 & バックオフィス 経営数値管理に加えて、各事業、各ドメイ ンのアクションKPIまで管理 管理するだけではなく、実際に自分たちも 現場に入り、営業オペレーションの構築か ら改善まで泥臭くサポート。また、全ての営 業活動の肝でもあるユーザーによる営業活 動の受け入れやスキームなどの構築/運用 も執り行う
26. 仕事風景