強い人材を集めるための採用プロセス / Hiring process at M3

強い人材を集めるための採用プロセス / Hiring process at M3

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Mayumi Tomonaga

December 05, 2019
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  1. 強い人材を集めるための 採用プロセス 2019/12/5 採用プロセスについて語ろう【LAPRAS HR Meetup #28】 エムスリー株式会社 友永 真弓 #lapras_meetup

  2. 自己紹介 友永 真弓 / Mayumi Tomonaga • エムスリー株式会社 人事グループ所属 エンジニアリンググループ人事担当

    • VPoEやCTO達と二人三脚で日々採用活動をしている • 前職は大手web企業に新卒入社、ずっと開発系職種の採用など担当 共感する点などあれば是非リアクションしてください!! 2
  3. 今日お伝えしたいこと • 当たり前だけど実は難しい • そのために実施している採用プロセスの一例をお話します 3 強い(優秀な) 人材を集める 採用基準を 下げない!!!

  4. エムスリーとは 「インターネットを活用し、健康 で楽しく長生きする人を一人でも 増やし、不必要な医療コストを一 円でも減らすこと」 テクノロジー導入やプロダクト開 発でこれを支援する 4 LINE DEV

    DAY2019 エンジニア西場の登壇資料 もご覧ください
  5. 目指す組織と求める人材 ①採用基準 ②入社後評価 • 技術力=ギークさ • 思考力=スマートさ • 技術貢献 •

    ビジネス貢献 • 組織貢献 医療を前進させるインパクトのあるプロダクトを 生み出すチーム ③CTOができる レベルの人材が 全体の70%以上を 目指す!!! 求める人材像 5
  6. 採用ポリシー • 今いる人の平均以上の人材を採用する ◦ 互いに刺激を与えられる存在になる人 ◦ 自分にない強みを持っている人 etc • そして…強い人(優秀な人)は強い人と働きたい!!!

    ◦ 優秀な人材が活躍し続けるために必要な要素のひとつ 6
  7. VPoEからどんな感じに 採用のオーダーが来るか紹介します 7

  8. ある日の会話 8 VPoE 山崎 Instagramのようなイノベーティブなプロ ダクトを生み出したPdMを連れてきてくだ さい!!!やっちゃいましょう!!! トップクラスのAndroidエンジニアを採用 ましょう!!!やっちゃいましょう!!!!! 医療の前進のために

    やっちゃいましょう!!!!! やっちゃいま…!!!!! やっ…!!!!! …
  9. 一方で採用あるある 優秀な人材の採用は難しい… 技術系(IT・通信)の求人倍率:9.4倍!! ※2019/10時点 • 人が足りないからオファーする • 採用目標達成のためにオファーする • 気がつくと採用基準が下がっている

    9
  10. そうならないためのプロセス 10 プログラミング テスト 面接複数回 webテスト 書類選考 採用 検討会 最終面接後に「採用検討会」を実施する

    オファー
  11. 採用検討会とは 11 目的 ・オファーするかどうかを決定する ・オファー条件を決定する 内容 ・最終面接後、選考に関わった面接官全員と人事が集まるMTG ・1次面接官から順に評価フィードバックを行い結論を出す オファー決定方法 ・全員一致した場合にオファーをする!!!

    参加者 1次面接官 2次面接官 (VPoE 山崎) 最終面接官 (代表取締役 谷村) 人事 役割 ①評価FB ・ギークさ ①評価FB ・ギークさ ・スマートさ ・カルチャー フィット ②条件決定 ①評価FB ・スマートさ ・カルチャー フィット ②条件決定 ①採用基準が 下がっていな いか確認 ②適切な条件 か確認
  12. 採用基準を下げないために 採用検討会を実施し 全員一致でオファーをする 迷ったら無理にオファーをしない これを徹底する 12

  13. まとめ • 強い人(優秀な人)を採用したいのであれば、採用基準 は妥協しない • 人事がその自覚を持つことが重要 • 基準を下げてオファーしそうになっていると感じたら、 面接官にチャレンジしよう(明日からできます!) •

    医療を前進させるインパクトのあるプロダクトを生み出 す人をこれからも採用していきたい!!! 13
  14. これらをやり続けた結果 実際に優秀な人材が入社してくれています! 嬉しい!!! 14

  15. 一緒に働く仲間(抜粋) 15 @vaaaaanquish 機械学習エンジニア ・超有名&優秀な機械学習エンジニア ・note読んで!twitter見て!!(フォロワー2万人超) @m_nishiba 機械学習エンジニア/PdM ・エムスリーと言えばm_nishibaと言われるくらい各方面で大活躍! ・LINE

    DEV DAY2019登壇 @_a_akira Androidエンジニア ・Kotlin Multiplatform Projectについて話し出したら止まらない、日 本で1,2を争う詳しさ! ・Kotlin Fest2019登壇 @saiya_moebius ソフトウェアエンジニア ・全てに精通しているような広くて深い知識、皆が尊敬するエムスリー のCTO! ・JJUG CCC Fall2019登壇 @jooohn1234 ソフトウェアエンジニア ・USの技術支援をしたり、クラウド電子カルテ事業のCTOをしたり、新規 事業でエンジニアリングもするスーパーマン! ・Scala Matsuri2019登壇 https://jobs.m3.com/engineer/
  16. We are hiring! 仲間募集中、カジュアル面談希望もお気軽に!!! https://jobs.m3.com/engineer/ • エンジニア ◦ SRE ◦

    ソフトウエアエンジニア ◦ フロントエンドエンジニア ◦ 機械学習エンジニア etc • プロダクトマネージャー • デザイナー 16
  17. テックブログ / 勉強会やっています!! 17 読んで参加してエンジニアリンググループの雰囲気を体感して ください! • テックブログ https://www.m3tech.blog/ •

    勉強会(connpass) https://m3-engineer.connpass.com/