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強い人材を集めるための採用プロセス / Hiring process at M3

Mayumi Tomonaga
December 05, 2019

強い人材を集めるための採用プロセス / Hiring process at M3

Mayumi Tomonaga

December 05, 2019
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Transcript

  1. 強い人材を集めるための
    採用プロセス
    2019/12/5
    採用プロセスについて語ろう【LAPRAS HR Meetup #28】
    エムスリー株式会社 友永 真弓
    #lapras_meetup

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  2. 自己紹介
    友永 真弓 / Mayumi Tomonaga
    ● エムスリー株式会社
    人事グループ所属 エンジニアリンググループ人事担当
    ● VPoEやCTO達と二人三脚で日々採用活動をしている
    ● 前職は大手web企業に新卒入社、ずっと開発系職種の採用など担当
    共感する点などあれば是非リアクションしてください!!
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  3. 今日お伝えしたいこと
    ● 当たり前だけど実は難しい
    ● そのために実施している採用プロセスの一例をお話します
    3
    強い(優秀な)
    人材を集める
    採用基準を
    下げない!!!

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  4. エムスリーとは
    「インターネットを活用し、健康
    で楽しく長生きする人を一人でも
    増やし、不必要な医療コストを一
    円でも減らすこと」
    テクノロジー導入やプロダクト開
    発でこれを支援する
    4
    LINE DEV DAY2019 エンジニア西場の登壇資料
    もご覧ください

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  5. 目指す組織と求める人材
    ①採用基準 ②入社後評価
    ● 技術力=ギークさ
    ● 思考力=スマートさ
    ● 技術貢献
    ● ビジネス貢献
    ● 組織貢献
    医療を前進させるインパクトのあるプロダクトを
    生み出すチーム
    ③CTOができる
    レベルの人材が
    全体の70%以上を
    目指す!!!
    求める人材像
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  6. 採用ポリシー
    ● 今いる人の平均以上の人材を採用する
    ○ 互いに刺激を与えられる存在になる人
    ○ 自分にない強みを持っている人 etc
    ● そして…強い人(優秀な人)は強い人と働きたい!!!
    ○ 優秀な人材が活躍し続けるために必要な要素のひとつ
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  7. VPoEからどんな感じに
    採用のオーダーが来るか紹介します
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  8. ある日の会話
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    VPoE 山崎
    Instagramのようなイノベーティブなプロ
    ダクトを生み出したPdMを連れてきてくだ
    さい!!!やっちゃいましょう!!!
    トップクラスのAndroidエンジニアを採用
    ましょう!!!やっちゃいましょう!!!!!
    医療の前進のために
    やっちゃいましょう!!!!!
    やっちゃいま…!!!!!
    やっ…!!!!!

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  9. 一方で採用あるある
    優秀な人材の採用は難しい…
    技術系(IT・通信)の求人倍率:9.4倍!!
    ※2019/10時点
    ● 人が足りないからオファーする
    ● 採用目標達成のためにオファーする
    ● 気がつくと採用基準が下がっている
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  10. そうならないためのプロセス
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    プログラミング
    テスト
    面接複数回
    webテスト
    書類選考
    採用
    検討会
    最終面接後に「採用検討会」を実施する
    オファー

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  11. 採用検討会とは
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    目的 ・オファーするかどうかを決定する
    ・オファー条件を決定する
    内容 ・最終面接後、選考に関わった面接官全員と人事が集まるMTG
    ・1次面接官から順に評価フィードバックを行い結論を出す
    オファー決定方法 ・全員一致した場合にオファーをする!!!
    参加者 1次面接官 2次面接官
    (VPoE 山崎)
    最終面接官
    (代表取締役 谷村)
    人事
    役割 ①評価FB
    ・ギークさ
    ①評価FB
    ・ギークさ
    ・スマートさ
    ・カルチャー
    フィット
    ②条件決定
    ①評価FB
    ・スマートさ
    ・カルチャー
    フィット
    ②条件決定
    ①採用基準が
    下がっていな
    いか確認
    ②適切な条件
    か確認

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  12. 採用基準を下げないために
    採用検討会を実施し
    全員一致でオファーをする
    迷ったら無理にオファーをしない
    これを徹底する
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  13. まとめ
    ● 強い人(優秀な人)を採用したいのであれば、採用基準
    は妥協しない
    ● 人事がその自覚を持つことが重要
    ● 基準を下げてオファーしそうになっていると感じたら、
    面接官にチャレンジしよう(明日からできます!)
    ● 医療を前進させるインパクトのあるプロダクトを生み出
    す人をこれからも採用していきたい!!!
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  14. これらをやり続けた結果
    実際に優秀な人材が入社してくれています!
    嬉しい!!!
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  15. 一緒に働く仲間(抜粋)
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    @vaaaaanquish
    機械学習エンジニア
    ・超有名&優秀な機械学習エンジニア
    ・note読んで!twitter見て!!(フォロワー2万人超)
    @m_nishiba
    機械学習エンジニア/PdM
    ・エムスリーと言えばm_nishibaと言われるくらい各方面で大活躍!
    ・LINE DEV DAY2019登壇
    @_a_akira
    Androidエンジニア
    ・Kotlin Multiplatform Projectについて話し出したら止まらない、日
    本で1,2を争う詳しさ!
    ・Kotlin Fest2019登壇
    @saiya_moebius
    ソフトウェアエンジニア
    ・全てに精通しているような広くて深い知識、皆が尊敬するエムスリー
    のCTO!
    ・JJUG CCC Fall2019登壇
    @jooohn1234
    ソフトウェアエンジニア
    ・USの技術支援をしたり、クラウド電子カルテ事業のCTOをしたり、新規
    事業でエンジニアリングもするスーパーマン!
    ・Scala Matsuri2019登壇
    https://jobs.m3.com/engineer/

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  16. We are hiring!
    仲間募集中、カジュアル面談希望もお気軽に!!!
    https://jobs.m3.com/engineer/
    ● エンジニア
    ○ SRE
    ○ ソフトウエアエンジニア
    ○ フロントエンドエンジニア
    ○ 機械学習エンジニア etc
    ● プロダクトマネージャー
    ● デザイナー
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  17. テックブログ / 勉強会やっています!!
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    読んで参加してエンジニアリンググループの雰囲気を体感して
    ください!
    ● テックブログ
    https://www.m3tech.blog/
    ● 勉強会(connpass)
    https://m3-engineer.connpass.com/

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