スタートアップであるEC-GAINが、ソーシャルコマースという成長市場において、最大限の競争力を生み出すために本ドキュメントは作成されました。
創業5年、スタートアップとして活動しはじめてからは3年弱と、人間に例えればまだまだ幼く、イチから“当たり前”を積み上げなければならない組織
であるという事を自覚し、学習することで、当たり前を当たり前にできる組織を目指していきます。
また、組織文化の醸成やチームビルディングは不可逆性の高い、経営上の最重要課題の1つであると定義しているからこそ、スタートアップという
小資本の組織体でもそこにまともな投資を行うことが「絶対に正しい」と確信しているからです。
世界中でオンラインワークが基本、あるいは大部分を占める働き方になっていく中で、我々が再現性の高いオンラインワークノウハウ・ナレッジを
生み出し、体現し、成果を出していくことで「オフィスワークこそ最上」という慣習や慣例、固定概念化を打ち破っていく働き方を実現させたいと考えています。
本稿はその一歩目となるポリシーの言語化にチャレンジしたものです。