Nstock 採用資料 / We are hiring

Nstock社の採用資料です。（2026/7/21 更新）

主にエンジニアさんを募集しているので、少しでも興味がある方はぜひ応募してください！
いきなり面接はちょっと……という場合はカジュアル面談なども可能です。お気軽に！

■ 採用ページ
https://recruit.nstock.co.jp

■ ポッドキャスト「Nstockのラジオ」
・Nstockメンバーが仕事、カルチャー、メンバーの話をするポッドキャスト
https://podcasters.spotify.com/pod/show/nstock-jp/
　
■ 公式ブログ
・私たちは今、スタートアップのための未上場株の取引所を作っています（セカンダリーブログ#1）
https://nstock.co.jp/blog/secondary1

・Nstockのバリューを公開します
https://nstock.co.jp/blog/nstock_culture_01

・つくりました。Nstock社の評価制度（第2話）
https://nstock.co.jp/blog/nstock_evaluation_02

・Nstock社の採用プロセスと、「現年収・希望年収」を聞かない理由
https://nstock.co.jp/blog/nstock_hiring_process

■ 社員インタビュー

・メルカリでやり残した大きな宿題」を解くため、Nstockに入社した
https://journal.nstock.com/article/nstock_azaz_interview

・「人が大事」と思うVCこそ、SOに前向きになってほしいーーシニフィアン小林さんがNstockにジョインした理由
https://journal.nstock.com/article/nstock_kobaken_interview

・2回の起業失敗を経て、それでもまた、スタートアップしようと決意した理由（Nstock デザイナー 上谷）
https://blog.shojimiyata.com/entry/nstock_designer_utmy5

Transcript

1. We are hiring! Nstock Company Deck 2 0 26 . 07. 2 1
2. ミッション
3. 1 兆円スタートアップに 必要なインフラをつくる 日本から“1兆円を超える”スタートアップが次々と生まれていく—— その未来には、スタートアップエコシステムを 進化させる新しいインフラが必要です。 未来のデカコーン企業や、そこで働く人たちが 「これまでなかったことが信じられない」と唸るような 未来の “当たり前” を、私たちは次々と生み出します。 3
4. 事業構成と市場規模 株式報酬事業 セカンダリー事業 Equity Compensation Secondary スタートアップへの 再投資事業 Reinvestment in startups 株式報酬を機能させる 未上場でもSO・株に 換金の機会を 2021 年の市場規模 2030 年の市場規模 1.2 兆円/年 ?? 兆円/年 IPOするスタートアップの経営陣・従業員の保有株 SO含み益の予測値 キャピタルゲインの再投資 ※TAMの増加は、スタートアップ投資の拡大（政府の 方針[5年後にスタートアップ投資10兆円]の約半分にあ たる年率33%を想定）と、SO活用の拡大（現状 [2021年IPO企業の平均値7.2%]から1.5倍に増加を想 定）を加味しています 4
5. スタートアップエコシステムが抱える課題 課題 スモールIPO問題 課題 SOや株の換金機会が限られている 課題 SOが報酬として機能しない 課題 突然、富を手にしたことによる不安 デカコーン企業 M&A・IPO スタートアップ 課題 日米でエンジェル投資は600倍の差 成功した起業家 成功した従業員 課題 エンジェル投資機会がほぼない 5
6. 事業
7. 株式報酬事業 株式報酬事業 セカンダリー事業 Equity Compensation Secondary スタートアップへの 再投資事業 Reinvestment in startups 株式報酬を機能させる 未上場でもSO・株に 換金の機会を キャピタルゲインの再投資 7
8. Nstock株式報酬 AIと専門家による株式報酬エージェント 株式報酬、 まるごとプロに。 https://nstock.com 8
9. Nstock株式報酬で解決できること 設計支援 Planning 管理支援 Admin 100社以上の支援実績をもと に、最適な設計に伴走 正確なデータと堅牢な体制 を、ソフトウェアで 非上場段階から上場後まで、運用実務を踏ま えた制度の設計・見直し、体制構築を支援し ます。 付与・管理・行使・権利者サポートをワンス トップに効率化し、監査や上場審査にも耐え る管理体制を実現します。 主な機能・サービス 主な機能・サービス 制度設計・運用体制の相談 契約締結機能 SOの付与・変動・登記管理 税制適格SOひな型提供 株価算定 ベスティング管理 帳票作成・出力 士業パートナーの紹介 行使申請・承認 / 株式交付指図 活用支援 Enablement 従業員に価値を伝え、成長 の原動力へ 価値の可視化から説明会・勉強会の「場づく り」まで。株式報酬の真価を引き出します。 主な機能・サービス 権利者マイページ 権利者向け SO説明会 行使・売却勉強会 上場前後の事務局運用体制づくりのアドバイス 権利者マイページ（英語対応） 9
10. Nstock株式報酬で提供中の機能 契約締結機能 SOの付与・変動・登記管理 第2回新株予約権の割当契約 対象の従業員 竹下武 契約締結の依頼が届きました 締結期限 2026年10月20日 18:00 帳票作成・出力 SO 付与 効力発生日 べスティング管理 クリフ 入社日から12ヶ月後まで 条件1 2023/11/10 ~ 2024/11/10 25% 条件2 2024/11/11 ~ 2025/11/10 25% 第11回新株予約権 2026年1月2日 行使 第11回新株予約権 2025年11月3日 退職 第11回新株予約権 2025年8月20日 人事DB連携 行使申請・承認 / 株式交付指図 権利者マイページ 区分管理帳簿作成 ※税制適格SOの非上場行使にも対応 ※ 英語表記にも対応しています 新株予約権原簿 申請 法定調書 合計表 承認 第8回新株予約権 行使可能なSOは250個です 株式入庫 行使を申請 株式取得日 取得自由 ① 2026/05/12 第1回SOを行使 ② 2026/03/10 第1回SOを行使 想定キャピタルゲイン 5,650,000 円 契約締結が 完了しました 行使申請が承認 されました 10
11. セカンダリー事業 株式報酬事業 セカンダリー事業 Equity Compensation Secondary スタートアップへの 再投資事業 Reinvestment in startups 株式報酬を機能させる 未上場でもSO・株に 換金の機会を キャピタルゲインの再投資 11
12. セカンダリー事業の概要 スタートアップのための 非上場株式の取引所を 作っています。 開催期間 ¥1,200,000 100 株 2023/8/21〜28 あなたの売却可能株数 ¥11,000,000 750 株 500 株 取引メニュー 売却する ¥5,200,000 450 株 購入する イメージ図 非上場での換金手段を提供 「非上場株式の換金性が無いこと」は、日本におけるSOの 魅力を極端に下げています。セカンダリー取引が実現でき れば、非上場株式の換金が可能になります。SOは報酬とし て機能し始め、より会社の成長にコミットする社員が増 え、リスクをとってスタートアップに挑戦する優秀な人材 が増えると考えています。 非上場でじっくり事業を大きくできる 国内スタートアップのIPOは「小粒IPO」と揶揄されること があります。大きな要因の１つに、行使期限のあるSOを失 効させないためにIPOを急がざるを得ない、というのが挙げ られます。セカンダリー取引が当たり前になると、スタート アップは非上場でじっくり事業を大きく成長させられ、最 適なタイミングでのIPOを選択できるようになります。 社内の自社株保有ニーズを最適化 起 変化は、驚くほど急激です。例外 も多くありますが、事業フェーズが変わるにつれ、活躍で きる人材も変化していきます。初期フェーズで「やり切っ た」と思う社員がSOを行使して取得した株式を売却し、未 来の事業成長によりコミットするメンバーがそれを購入す る。こうしたセカンダリー取引が、社内の自社株保有ニー ズを最適化し、会社をさらなる成長に導きます。 スタートアップに きる 12
13. セカンダリー関連の法律の動き 国も、セカンダリー市場の議論を進めている 出典: 第２回 金融審議会 資産運用に関するタスクフォース 資料２－１ 事務局資料より引用
 https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/sisan-unyo/siryou/20231018.html 非上場株式のセカンダリー市場の整備は、ス タートアップ企業の創業者や従業員、投資家 等による上場前の保有株式の換金ニーズを充 足する観点から重要 非上場株式のセカンダリー市場が機能するた めには（中略）スタートアップ企業の株主の 取引ニーズを踏まえた仲介が重要 広く経済界・金融界も参加しての特定投資家 制度の普及、非上場株式取引促進への取組み とともに、新規参入も含めたより多くの証券 会社の仲介事業への参入が期待される このような観点から、例えば「特定投資家向 け有価証券」の売買の媒介のみを行う証券会 社やPTS の参入要件の緩和等について、引き 続き検討を行っていくことが考えられる 13
14. スタートアップへの再投資事業 株式報酬事業 Equity Compensation 株式報酬を機能させる セカンダリー事業 Secondary 未上場でもSO・株に 換金の機会を スタートアップへの 再投資事業 Reinvestment in startups キャピタルゲインの再投資 14
15. スタートアップへの再投資を通じて、好循環を作る スタートアップで成功した人が、スタートアップへの投資を通じて、 お金やノウハウが好循環する世界を実現したい キャピタル ゲインを獲得 スタートアップで 成功した人 スタートアップ に再投資 急成長 スタートアップ キャピタル ゲインを獲得 スタートアップで 成功した人 スタートアップ に再投資 15
16. 再投資事業で「いま」やっていること イマココ! お金 スタートアップで 成功した人 ナレッジ 理想の再投資手段を 実現するプロダクト を検証中 再投資 急成長 スタートアップ 再投資のリターン 16
17. 仕組みを作る・慣習を変える
18. 仕組みの提供や、情報発信で慣習へアプローチする Stock Journal 株式報酬のポテンシャルを引き出すメディア 「退職しても失効しないSOを発行する会社」「SOのキャピタルゲインで起業した起業 家」など株式報酬にまつわるインタビューの他、「創業者による未上場時点での株式売 却」などスタートアップ業界の慣習を変えるテーマを扱ったメディアです。 https://journal.nstock.com KIQS (Keep It Qualified Stock-options) 税制適格ストックオプションの契約書ひな型キット 「よくあるひな型」の時代に即していない内容が、株式報酬が機能していない原因の1つ になっていました。この状況を変えるため、スタートアップの実態、業界のトレンドに即 した契約書ひな型キットをゼロベースで作成しました。 https://kiqs.nstock.com 18
19. バリュー・組織・評価制度
20. バリュー Values 困難だ、だが必要だ Nstockは、日本では前例がない事業にチャレンジしていま す。現在の法律・慣習では実現困難なことも多く、事業領域も 難解です。しかし、たとえ困難でも、スタートアップエコシステ ムの進化に必要であれば、私たちはやります。私たちは、これ から日本のスタートアップエコシステムが大きく成長すること に賭けています。エコシステムのためになることを続けていれ ば、結果としてNstockも大きく成長すると信じています。 真摯にやろう 仲間の期待に応え、ユーザーの期待に応え、社会の期待に応 える。ユーザーを騙すような不義理をしてお金を稼ごうとしな い。後ろめたい気持ちになるような仕事はしない。「Nstockが つくるプロダクトはきっと素晴らしい」「 Nstockなら妥当な 意思決定をする」「Nstockなら信頼に応えてくれる」そう思っ てもらえる会社にします。 上機嫌で働こう いまのベストで進もう 誰だって、不機嫌な人よりも、上機嫌な人と一緒に働きたいで すよね。Nstockでは、自身の機嫌をうまくコントロールするの もスキルの1つだと考えます。不機嫌で人をコントロールした り、心理的安全性を阻害したりしない。マジメな会議中にも、 ジョークを言い合える雰囲気のなかで、リラックスして働きた いと思っています。 私たちは誰も正解がわからない、新しいことに挑戦していま す。大きな成功へ導くには、目まぐるしく変わる状況でも「まず やってみる」が肝心です。議論が行き詰まったり、不安を拭え ないときでも、迷っている仲間の背中を押して一歩踏み出した い。間違えたら素早くやり直せばいい。今できるベストを決め て進もう。 20
21. 組織全体で60名の会社です（2025年7月1日時点） 株式報酬事業 20 名 セカンダリー事業 1名 9名 1名 2名 1名 3名 3名 事業責任者 エンジニア QAエンジニア デザイナー BizDev セールス CS 横断チーム CEO 採用人事 マーケティング エディター 22 名 1名 2名 3名 1名 事業責任者 プロダクトマネージャー エンジニア デザイナー オペレーション コンプライアンス セールス ドメインエキスパート デザイナー アドバイザー グループセクレタリー 2名 2名 2名 1名 16 名 スタートアップへの再投資事業 1名 1名 6名 2名 2名 1名 3名 コーポレートエンジニア 内部監査 コーポレート全般 経理 2名 プロダクトマネージャー 1名 1名 2名 1名 2名 1名 1名 1名 BizDev 法務 広報 21
22. ン に マラソ 大会 参加 働きやすい制度で、プライベートの時間も大切に の家族旅行 長期 🍼 出生準備休暇 🏥 予防接種の費用負担 🏠 基本リモート勤務 ⏰ フルフレックス・時短勤務OK 法定の産休・育休とは別に、男女ともに準備休 暇が5日付与されます。妊娠判明〜産休前日ま で利用可能です（男性の場合は出産当日まで） 出社率は3割くらい。オフィスに誰もいない日 もあれば、沢山いる日も。例えば関西在住のメ ンバーは、月1〜2回は東京に来ています。 山登り インフルエンザなどの予防接種費用を負担しま す。もちろん家族分の申請もOKです。 自身の裁量で業務時間を調整しながら働いてい ます。また、時短勤務も希望があれば基本的に OKなので、1日6時間勤務なども可能です。 🏝️ 入社時に有給30日付与 社日に、30日の有給休暇（法定の有給休暇 + 特別休暇）が付与されます。転職してすぐでも、勤続年数 が何年目でも、毎年30日を上限に付与されます。「シンプルさ・誰でも同じ恩恵を受けられる公平さ・プラ イベートも大事に・入社したてでも働きやすい・休暇制度をいたずらに増やさない（慶弔休暇・産休・育 休・出産準備休暇を除く）」などの観点で設計した、Nstockらしい制度です。 入 22
23. 🏠 基本リモート勤務で働いています。 ※完全なフルリモート勤務ではありません 30% 30% 東京以外 70% 東京在住 出社率は約3割 年数回オフラインで集まります オフィスの出社率は全体の約3割です。明確に出 社日は決めておらず、チームやメンバーごとの方 針に任せているので、10名いる日もあれば、誰 もいない日もあります。 半年に1回の合宿 東京在住が7割、それ以外が3割 年2回の合宿や月1回のAll Hands（任意参加） をはじめとして、不定期でチームやメンバーごと にオフラインで仕事や交流をする機会がありま す。合宿は会社が大きくなってからも継続したい と思っています。 遠方メンバーの出社は月1〜2回 現メンバーの7割が東京に住んでいます。残りの 3割が東京以外の都道府県に住んでいます。居住 地の制限はなく、各自のライフスタイルに合った 土地に住みながら、業務をすることが可能です。 現在、遠方に住むメンバーは月に平均1〜2回の ペースで東京オフィスに出社しています。もちろ ん出張扱いになるので、交通費（新幹線または飛 行機）と宿泊費が支給されます。 関西在住メンバーで集まって飲み会 23
24. メンバーのちょうど半分が子育て社員！リアルな声を聞いてみた 気持ちが楽に働ける 突発的な看病も大丈夫 子育て中の社員が多いので働き方、働く上での大変さを気軽に話せる。 家族の体調不良に伴う突発的な看病があっても、快くタスクの巻取りな どをしてもらえる 「仕事以上に、自分や家族の人生が大事だよね」という共通認識があ るので、家族行事は当然のように行ける。趣味（ランニング）にも、自分 がここまで没頭できるスタートアップは他にないとすら思っている。 子育ての緊急事態が起きたときに、メンバーにも会社にも100%遠慮す ることなく予定変更できる 一定基準の経済安定性、柔軟な休日確保、自由な働き方の3点が揃う ので、どんな家族でも応援してもらいやすいスタートアップだと思う 子供の対応が必要で業務を抜ける時に「かぞくだいじに」スタンプが めっちゃついて、メンバーの理解に支えられていることを感じる フルフレックスと中抜けが便利 子供と過ごす時間が増えた 保護者会くらいなら、有給を使わずに業務を中抜けして参加できる 平日の習い事をはじめて見学することができた。業務調整がしやすいの で、子供とのランニングが日課になった フルフレックスや中抜けを活用して、クラスのパパでは唯一、保護者面 談や音楽会など学校の行事を皆勤賞で参加できている フリーランス級に、子どもや家族と過ごせる時間を長く確保できる フルフレックスなので、朝保育園等に送るときにぐずっても焦らず大丈 夫。送り迎えで15時に抜けて、夜に仕事したりもできる 気軽に有給休暇が使える。幼稚園のイベントの日は休みにして、終了後 に子供とご飯を食べたり、子供のために時間を使う日に 24
25. オフラインの活用 Monthly All Hands 半年に1回の合宿 月に1回、全メンバーが集まり各事業の状況等を 長期的な事業の方向性や、会社のバリューなど、 共有するAll Handsを開催しています。プロジェ 抽象度の高い議題を1泊2日で話し合っていま クターで投影した議題を見ながら、出前のお寿司 す。また、私達は急造チームです。合宿でも多く や飲み物を片手に、みんな自由にしゃべっていま の時間を親睦につかっています。通常は関東近郊 す。オンライン参加も可能ですが、集まってワイ で開催ですが、次回の業績によっては沖縄や北海 ワイすることが好きなメンバーが多く、参加率も 道にアップグレードされる予定です。現状は、半 高いです。（おおよそ9割が参加） 年に1回のペースで1月と7月に開催しています。 イベント主催や出展 Nstock社の設立1周年イベントや、VC向け KIQS勉強会など、不定期で100名規模のオフラ インイベントを主催しています。オフィスビルに 無料で利用できるイベントスペースがあり、今後 も積極的にオフラインイベントを実施予定です。 採用イベントへの出展など、スタートアップ業界 のイベントにも積極的に参加しています。 25
26. 評価制度・報酬制度
27. 評価制度 評価制度を作りました 運用負荷の軽い制度 2024年から評価制度の運用を開始しています。20〜100名 くらいの規模でしっかり機能し、かつ運用の負荷が軽い制度 に設計しました。Nstockコーポレートブログで、設計プロ セスを公開中なので、ぜひご覧ください。 耐用年数は2〜3年 業績等の半期ミッション達成で、一律で全員昇給 圧倒的な成果を出したメンバーは、プラスαの昇給あり つくりました。 Nstock社の評価制度（第2話） https://nstock.co.jp/blog/nstock_evaluation_02 🙆‍♂️ やること 🙅‍♀️ やらないこと 等級制度（≒ 報酬レンジ）に基づい て、個人ごとに等級の判定をおこない ます。等級判定は、オファー時、試用 期間終了時、その後は半年に1回おこ ないます（毎回変わるものではありま せん） 半期ごとの個人目標設定と、個人目標 に対しての個人評価はおこないませ ん。 27
28. 等級ごとの給与レンジ 職種グループ B 職種グループ A （エンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー、会社が指定する専門職） （万円） （万円） 2,000 2,000~ 1,800 現メンバーの ボリュームゾーン 1,600 1,500 1,800 1,100 1,800 1,600 1,200 1,000 900 700 600 400 500 300 350 1 等級 2 等級 600 400 450 200 3 等級 4 等級 5 等級 6 等級 7 等級 8 等級 1,000 800 800 600 1,400 1,200 1,200 1,000 800 2,000~ 1,800 1,400 1,200 200 2,000 1,800 1,400 400 現メンバーの ボリュームゾーン 400 750 500 300 350 1 等級 2 等級 450 3 等級 4 等級 5 等級 6 等級 7 等級 8 等級 28
29. 評価制度 年間の昇給率ターゲットは 6% 等級要件 等級 要件① 影響力 要件② ミッション設定と実行力 要件③ 成長変化力 1 等級 セルフコントロールできる 上長の指示・指導を細かく受けな がら、一緒に仕事を進めることが できる なし 全員一律昇給で年4%（全社目標達成時） 等級が上がった（or 等級内で大幅昇給）で年2% 上記の合計で年6% 2 等級 自チーム内で協働できる 上長の指示に基づき、仕事を進め ることができる なし 名称 概要 昇給水準 3 等級 他チームや他職種とも協働できる 与えられたミッションを、自立的 に実行できる なし (1) 成果連動昇給 全社の半期ミッションを達成し た場合に全社員一律で昇給する 半期で2%、年2回で約4% 4 等級 他者に教えたり、周囲のメンバー や数名の小規模なプロジェクトを リードできる 部門やチームのミッションに基づ き、個人のミッションを自立的に 設定し、提案・実行できる 他者からのフィードバックを柔軟 に取り入れ、必要に応じてアン ラーンできる (2) 昇格昇給 昇格した場合(等級が上がった場 合)に昇給する 対象者ごとに都度、検討 5 等級 チームを主体的にリードができる or チームの成果にインパクトを 残せる 会社や部門のミッションに基づ き、個人またはチームのミッショ ンを主体的に設定し、提案・実行 できる 他者からのフィードバックを柔軟 に取り入れ、必要に応じてアン ラーンできる (3) 特別調整 会社業績や個人成果に関係な く、報酬調整が必要と判断され た場合に昇給する 状況を鑑みて都度、検討 6 等級 事業や部門を全体最適の下でリー ドできる or 事業や部門の成果に インパクトを残せる これまでの延長線上ではない非連 続なミッションを設定し、新たな 価値をつくることができる 自己の価値観に拘泥せず、多様な 価値観を受け入れて成長できる 7 等級 会社全体をリードできる or 企業 価値にインパクトを残せる ビジョン・ミッションを示し、企 業価値を向上させることができる 自己の価値観に拘泥せず、多様な 価値観を受け入れて成長できる 8 等級 国内や業界にインパクトを残せる 企業価値を非連続に向上させるこ とができる 自己の価値観に拘泥せず、多様な 価値観を受け入れて成長できる ※「上位等級との違い(差)」に該当する部分を青字でハイライトしています 平均年収 1,027 万円 +SO ストックオプション 平均年齢 39.0 歳 ※ 平均年収の計算方法 : 2025年10月1日時点の正社員の年収の合計を、人数で割ったもの 29
30. ストックオプション制度の概要 シリコンバレー水準のSO制度 🙆‍♂️ 退職時に失効しない 📆 べスティングは付与日起算 💰 毎年10億円分のSOを山分け 📋 KIQSをつかった税制適格SO 国内ではまだまだ「退職時に失効するSO」が一般的 です。私達は、この条件は長年会社に貢献した社員に 対してフェアな条件ではないと考えており、退職時に も失効しないSOを発行しています。 毎年1.0%（半年ごとに0.5%）のSOを発行し、その タイミングで在籍している全社員に付与しています。 全員で1.0%と聞くと少なく感じるかもしれません が、事業が成長し、仮に時価総額1,000億円になると 約10億円分の価値があります。 ※IPO起算にしない 国内のスタートアップで長年慣習となっている「IPO 後に数年かけて権利確定するベスティング条件」は、 IPOまでの期間長期化やExitの多様化という現状に即 しているとは言えません。私達は、入社日起算／付与 日起算のベスティング条件を採用しています。 Nstock社が無償公開している税制適格SOのひな型 キット「KIQS」をベースにしています。国内のスター トアップの最新トレンドを取り入れたSOを社員向け に付与しています。 30
31. プロダクト開発
32. 株式報酬事業の開発メンバーに聞いてみた 株式報酬 SaaS の開発、正直どうですか？ @macha の @ryan の 困難なこと、やりがい SO管理のオペレーションには正解が示されていないた め、その最適解を作り広めていくことは困難だが、同時 にそれがやりがいにも繋がっている。 Product Manager また、事務局の業務効率化だけではなく、従業員をはじ めとしたSOを受けとる人たちの考え方やリテラシーを 変えていくことも必要な要素だと考えている。 @kim の Designer Engineer 背景の異なるメンバーが集まり、健全な衝突を経てプロ セスを改善しながらゴールに向けて進めていること。 一方で、直近で難しい機能のリリースに時間がかかった ので、難しい機能の開発に時間がかかるのは仕方ないと 思考停止せず、大多数の顧客にとっての価値を考え、価 値提供するステップを刻みたい。 @numa の 入社前とのギャップ 困難なこと、やりがい どの機能をとっても、まだデファクトスタンダードがな い状況。お客様の声やIR資料をもとにニーズのパターン を見つけ、それをもとにプロダクトマネージャーやドメ インエキスパートと一緒に要件やUIを模索しながら、UI を何度も作ったり壊したりしている。そのプロセスが楽 しい。 上手くいった & 改善したいこと Engineer 入社前はスタートアップならではの厳しさ、ちょっと放 り出されるんじゃないかと考えていましたが、入社して みると違って、とにかく「チームで解決するぞ！」とい う意識がとても強いなと感じました。 常に改善に向けた意識が高く、一緒に働く環境を良くし ていこうという雰囲気が会社を通してあります。 32
33. 株式報酬事業 技術スタック Front-end Back-end PaaS / IaaS Dev environment Language TypeScript 5.5 Language Java 21 Infra AWS IDE Framework React / Next.js 14 Framework Spring Boot 3 IaC Terraform Assistant GitHub Copilot Container Docker Styling UI Tailwind CSS smarthr-ui Schema OpenAPI DB PostgreSQL 15 Emailing SendGrid Monitoring Datadog BI Amazon QuickSight CI/CD VS Code (Dev Containers) GitHub Actions Dependency updater Renovate etc 33
34. セカンダリー事業は、 今がまさに創業期です。 セカンダリー事業開始の背景や、想いをブログで公開中 2024年4月時点では、セカンダリー事業のプロダクト開発はまだ何も 始まっていません。コードは1行も書いておらず、簡易的なプロトタイ プを作りながら、リサーチや法律・規則の理解を進めています。新たな 価値、体験、インフラを生み出す事業を、一緒に創っていく創業メン バーを募集しています。 証券会社となり、 未上場株の取引所を作る 未上場スタートアップ株の取引所を運営するためには、金融商 品取引業者として登録される必要があり、自ら証券会社となり 取引所を作る必要があります。遵守すべき法律や規則を理解 し、組織、体制作りを行いながら、プロダクト開発を並行して 行うため、難易度の高い事業立ち上げに挑戦しています。 「セカンダリー」が、 日本のスタートアップを盛りあげる未来 https://nstock.co.jp/blog/ secondary_empowers_theecosystem 私たちは今、スタートアップのための
 未上場株の取引所を作っています https://nstock.co.jp/blog/secondary1 前例のない体験、慣習を作る 歴史に残るプロダクトを作る 2024年4月の法改正により、会社が未上場時点でも、役員・ 従業員が保有するSOを換金できる仕組みが整いました。日 本国内において、誰も経験したことがないサービス体験を生 み出すため、なにが正解かだれもわかりません。プロダクト 作りだけでなく、スタートアップにとっての新しいあたりま えを作っていきます。 セカンダリー事業はスタートアップのエコシステムにとっ て、なくてはならないインフラになると信じています。時代 が移り変わり、人々が利用するデバイスや技術に変化の波が 訪れても、普遍的な価値として使われ続けていきます。「ス タートアップの歴史に残る仕事」ができる機会が、ここには あります。 34
35. セカンダリー事業 技術スタック Front-end Back-end PaaS / IaaS Dev environment Language TypeScript Language Kotlin v2 Infra AWS IDE Framework React Router v7 Framework Spring Boot v3 IaC Terraform Assistant GitHub Copilot Container Docker Styling UI Tailwind CSS shadcn/ui Schema DB PostgreSQL 16 Emailing SendGrid CI/CD IntelliJ IDEA GitHub Actions OpenAPI etc 35
36. 会社概要
37. 会社概要 会社概要 社名 Nstock 株式会社 代表者名 宮田昇始 社員数 56 名 設立 2022 年 1 月 24 日（ゴールドラッシュの日） 株主 WiL, Coral Capital, 千葉道場ファンド, ALL STAR SAAS FUND, East Ventures, 株式会社 SmartHR, 宮田昇始, Nstock 社員等 約 40 名 37
38. 最後に 38
39. 日本経済の歴史に残る事業を 私たちと一緒につくりまし ょ う 39
40. We are hiring! https://recruit.nstock.co.jp/