株式会社オトバンク エンジニア向け 会社案内

Transcript

1. エンジニア向け 採用説明資料

2. 第3の書籍と呼ばれるオーディオブックサービスの 
 “当たり前”をあなたの技術で創りませんか？ 
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3. コンテンツは、生きる活力になります。私自身、小さい頃からずっと何か悩むことがあっても、ラジオや漫画、本など のコンテンツに活力をもらってきました。しかし、そのような良質なコンテンツを生み続けるには、たくさんの時間やお 金、労力がかかります。作り手に収益があがり、コンテンツを作り続けるには市場としても成り立たなければなりま せん。
 また市場が成り立つだけでなく、産まれたコンテンツが多くの人に届かないと、文化や社会を変えることはできませ ん。
 そのために、コンテンツを産み出しやすい環境を作り、あらゆる人に届けることができる仕組みとインフラを整えるこ とで、コンテンツのバリアフリー化を達成したいと考えています。
 
 もちろんそのようなことを実現するための仕事はとても大変で時間がかかります。
 また、それらをスピーディーに実現するためには高い技術力が不可欠です。
 
 あなたの技術力で、将来の”当たり前”となるサービスを創り出すチャレンジをリードいただけませんか？
 ご連絡お待ちしています。
 
 株式会社オトバンク
 代表取締役社長 久保田 裕也
 
 あらゆる人にコンテンツが届き、心に火を灯せるような 社会を実現したい 3 代表メッセージ 

4. 4 目次
 1. Mission
 2. サービス
 3. 音声市場の動向、オトバンクのビジネスモデル
 4. 価値観と働き方
 5. 採用・募集背景
 

5. Mission 
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6. 「耳で聴くこと」を当たり前にする 
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7. 「聞き入る文化」の創造 
 オトバンク創業のきっかけは、創業者でありオトバンク会長・上田渉の祖父が緑内障で失明し本 が読めなくなったことでした。
 
 その姿が忘れられなかった上田の「本を耳で聴くこと」を当たり前の世の中にすることで、目の不 自由な方にもコンテンツを届け、あらゆる人の心に火を灯せるような社会を実現したいという想い がオトバンクのミッションの根本にあります。
 
 コンテンツは人生の活力となり、人々の心に火を灯します。
 オトバンクはそれが当たり前の社会を実現したいと考えています。
 
 
 
 7 「耳で聴くこと」を当たり前にする 代表取締役会長 
 上田 渉
8. サービス
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9. オーディオブックで
 すきま時間にインプット
 9 日本語コンテンツ数 日本No.1
 ユーザー数260万人

10. 10 audiobook.jpの会員数は、 250万人を突破！
11. オーディオブック 
 ポッドキャスト 小説・ビジネス書・自己啓発書
 エッセイなど多様なジャンル 雑誌やウェブメディアなど
 幅広い音声コンテンツ 11 提供コンテンツ 

12. 500社以上のコンテンツホルダーと提携することで数多くの配信が可能に ビジネス、自己啓発、小説、教養、語学、落語、 ベストセラーなど多様なコンテンツ 自社で企画＆制作 作品の幅広さを見せる オリジナルの音声コンテンツ 12 毎日新作を配信 オリジナルコンテンツ制作 幅広いジャンルの作品を配信 

13. 利用シーン 
 13 今まで一冊も本を読まなかったのに
 オーディオブックは半年で200冊聞けた
 オーディオブックをランニングしながら聞い て、脳トレ×筋トレ
 オーディオブックを家事をしながら
 聞いたら、子育て中でも読書を日課に
 できている
 「耳のスキマ時間」で、ながら利用されている
14. 音声市場の動向、オトバンクのビジネスモデル 
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15. 15 成長するオーディオブック市場 
 日本能率協会総合研究所提供の「MDB Digital Search」によるオーディオブック 市場を調査し市場規模推計では、2024年に オーディオブック市場が 260億円に到達する という推計が発表。また、国内のオーディオブック市場形成の きっかけとして2007 年の弊社設立が大きなきっかけとしてレポート内に紹介され ています。
16. ２~３時間
 57％
 1時間以下
 11％
 6時間以上
 6％
 4~5時間
 26％
 デバイス進化による ワイヤレスイヤホン市場の変化 「耳のスキマ」時間活用の 需要が高まる 主要エレクトロニクス製品の世界市場規模予測 「2020 ワールドワイドエレクトロニクス市場総調査」富士キメラ総研 ワイヤレスイヤホン世界市場が
 2025年までに2.7倍に拡大
 参考：ワイヤレスイヤホン世界市場25年までに2.7倍に拡大、富士キメラ総研 16 1日に2時間以上、耳のスキマ時間が
 あると感じる人は 約9割
 「耳」で楽しむコンテンツが注目されています 
 参考：耳のスキマ時間に関する調査を実施！1日2〜3時間が約6割で、
 　　　スキマ時間があるシーンのトップは「通勤・通学中」
 2019年　　　　 　2025年
17. 音楽以外の音声コンテンツは 全コンテンツのうち 1%未満 （出典）総務省情報通信政策研究所 「メディア・ソフトの制作及び流通の実態に関する調査」調べ 17 発展の余地を残す「音声コンテンツ」 

18. コンテンツ 18 音声市場におけるオトバンクの独自性 
 プラットフォーム ２軸を総合展開 

19. 19 著者様 出版社様 • 著作権処理に関するアドバイスや
 許諾への手配
 • オーディオブック企画に関する
 アドバイス
 • 社内設営のスタジオで収録
 • 収録ディレクターのディレクション
 により、作品を音声化
 • スタッフによるクオリティチェック
 • 日本最大級のラインナップ数
 • ビジネス書・自己啓発書・文芸書・落語 ・語学・講演会などの多数の
 コンテンツを配信
 著作権処理 制作 提供 オトバンクの強み 
 オーディオブックの制作から提供までワンストップ 

20. 自社でプロフェッショナルのディレクターを育成 、
 長時間でも聴き続けられる良質なオーディオブックや
 音声コンテンツの作り方を14年間研究。
 20 音声コンテンツ制作のリーディングカンパニー 
 音声コンテンツにこだわり、良質な「聴く体験」を提供 高音質なオーディオブックの制作 500社以上の出版社と取引実績 日本発オーディオブック提供会社のパイオニアとして、
 制作のスタンダードモデル を確立。
 

21. 音の可能性をより広げるため、他社と提携し、
 オーディオブックの配信に限らない取り組みを行っています。
 今後も音を起点に、さまざまな取り組みに挑戦していきます。
 公共機関に 
 オーディオブック提供 
 公共図書館、大学図書館に 
 オーディオブック提供 
 他社プラットフォームに 
 音声コンテンツを提供 
 21 オーディオブックを広げる取り組み 
 
 Google Play ブックス Apple Books
22. 22 audiobook.jp法人版、2022年1月に正式リリース 
 耳のスキマ時間が社員教育に、大手企業でも導入加速中
23. 価値観と働き方 
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24. 24 バリュー
 エンドユーザーを大切にしよう 大きく考えよう 自分ごととして考えよう まず形にしよう シンプルにやろう 自分の意見を表明しよう
25. 男女比 25 組織構成
 年齢層 • ボリュームゾーンは30代、
 バランスよく20代も40代も在籍
 職種 • 顧客と向き合うビジネス職
 • audiobook.jpを磨くプロダクト職
 • コンテンツを生み出す制作職
 • 会社全体を支えるコーポレート職
 • 男女比はほぼ半々

26. リモートワーク制度 福利厚生、休日休暇 フルフレックス制度 26 働く環境
 • 定時なし、コアタイムなしの
 フルフレックスタイム制
 • 時間で縛ることなく、社員ひとり
 ひとりの「働きやすさ」を重視し
 ています
 • 社員のパフォーマンス最大化を
 目的として、2016年秋から開始
 • フルリモートで遠方に住みながら
 働くメンバーも1割強
 • 職種やチームによって利用頻度は
 ばらつきはありますが、全体的に
 高い利用率を保持しています
 
 • 社会保険、労働保険完備
 • audiobook.jp利用補助
 • 年１回の健康診断
 • インフルエンザ予防接種
 • 通勤手当
 
 
 • 完全週休２日制（土日祝休み）
 • 年末年始休暇
 • 夏季休暇、冬季休暇
 • 慶弔休暇
 
 休日休暇 福利厚生
27. ototip (オトチップ ) 1on1 Allhands (オールハンズ ) 27 社内コミュニケーション 
 • 月2回、オンラインで行っている
 全社員会議
 • 全員が一体感を持って業務に取り
 組めるよう、会社が向かう方向を
 知れる機会
 • 経営会議で話されたことや各部門
 からの共有を聞き、Slackでコメ
 ントやリアクションをしながら
 参加できるオープンな会議です
 
 • 「ありがとう」「それいいね！」
 をリアルタイムに送り合える、
 ピアボーナス制度
 • オトバンクでは「ototip（オト
 チップ）」と呼んでいます
 • お互いにototipを送りあうことで、周り の人たちも一人ひとりの
 隠れた行動や貢献を知る機会に
 • 個々の成長を目的として、上長との 1on1ミーティングを行っています
 • 目標の進捗の確認や、業務の振り返 り、業務の悩み等について話します

28. 音源制作を行う事業部とクロスファンクショナルチームを組成し開発を行っています。 28 開発チーム体制 
 プロダクトチーム • Product Manager (2名) • Designer (1名) • BI (2名) CRMチーム 音源制作チーム Audiobook事業部 開発部 サーバーエンジニアチーム • SSE (2名） • Software Engineer (3名) モバイルアプリチーム • Software Engineer (3名）
29. テーマ毎に小さいチームを組成し、チーム単位のフロー効率を重視して開発しています。 29 開発スタイル 
 PdM
 アプリ
 エンジニア 
 デザイナー 
 サーバー
 エンジニア 
 例：テーマ Aのチーム • 職種毎各1名が基本構成 • 朝会を日次で実施 + Slackとハドルで柔軟にコミュニケーション
30. 言語・フレームワーク・クラウド 30 技術スタック 
 分析・コミュニケーション
31. 採用・募集背景 
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32. 今まで積まれてきた技術力を活かし 「シニアエンジニア」として、成長市場で新しい ”文化”を作る挑戦をしませんか？ 32 シニアエンジニアとしてオトバンクの開発をリードしていただけませんか？ 
 募集要綱はこちらから！
 https://bit.ly/3Y2AuNc
 「カジュアル面談希望」とだけ記入いただけたら、
 私、久保田がお話しさせていただきます。
 まずはカジュアルな形で結構ですので
 是非、お気軽にお話しさせてください！

33. 33 会社概要
 社名
 株式会社オトバンク（OTOBANK.inc）
 住所
 東京都文京区本郷3-4-6 御茶ノ水エビヌマビル8F
 創立
 2004年12月28日
 代表者
 久保田 裕也 / 上田 渉
 資本金
 602,134,500円
 従業員
 61名