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株式会社オトバンク 会社案内

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株式会社オトバンク

October 01, 2022
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  1. 役員紹介 代表取締役社長 久保田 裕也 Kubota Yuuya 6 代表取締役会長 上田 渉

    Ueda Wataru • 東京大学経済学部経済学科卒業 • 売上ゼロのオトバンクに立ち上げ当初から参加、2006年新卒 入社。2012年3月より現職 • 会社の仕組みづくりから資金調達など会社の全業務に携わり、オ ーディオブック配信サービス立ち上げ、制作インフラ開発、 事業責任者を経験 • 現在は業界への深い知見をベースに、提携やコンテンツ企画、 新規事業を中心に取り組む • 東京大学経済学部経営学科中退 • 複数NPO・IT企業の立ち上げ・運営を経て、2004年オトバンクを 創業し、代表取締役に就任 • 出版業界の振興を目的に、オーディオブックを文化として浸透 させるべく良質なコンテンツを出版各社と共に創出するため、 日々奔走している • 著書に『超効率耳勉強法』(ディスカヴァー・トゥエンティワ ン)『勉強革命!』(マガジンハウス)『20代でムダな失敗をし ないための「逆転思考」』(日本経済新聞出版社)等
  2. 2004年 株式会社オトバンク創業 2007年 日本初のオーディオブックプラットフォーム「FeBe」誕生 2010年 JAL・ANA機内番組にてオーディオブックの提供を開始 2014年 「日本オーディオブック協議会」設立 2018年 「audiobook.jp」にリニューアル、聴き放題プラン開始

    2019年 quantumと共同でSOUNDS GOOD®を設立 2019年 東京ガスと共同で絵本アプリ「みいみ」を開始 2019年 「audiobook.jp」登録者数100万人突破 2020年 京セラコミュニケーションシステム株式会社の「ELCIELO」を通じ 公共図書館にオーディオブックの提供を開始 2021年 「audiobook.jp」登録者数200万人突破 2022年 「audiobook.jp法人版」提供開始 2023年 「audiobook.jp 法人版」導入企業100社突破 2024年 「audiobook.jp」登録者数300万人突破 7 創業2004年の 音声ベンチャー オーディオブック 配信サービスを 国内で初めて立ち上げ 沿革
  3. 2~3時間 57% 1時間以下 11% 6時間以上 6% 4~5時間 26% デバイス進化による ワイヤレスイヤホン市場の変化

    「耳のスキマ」時間活用の 需要が高まる 主要エレクトロニクス製品の世界市場規模予測 「2020 ワールドワイドエレクトロニクス市場総調査」富士キメラ総研 ワイヤレスイヤホン世界市場が 2025年までに2.7倍に拡大 参考:ワイヤレスイヤホン世界市場25年までに2.7倍に拡大、富士キメラ総研 18 1日に2時間以上、耳のスキマ時間が あると感じる人は 約9割 「耳」で楽しむコンテンツが注目されています 参考:耳のスキマ時間に関する調査を実施!1日2〜3時間が約6割で、 スキマ時間があるシーンのトップは「通勤・通学中」 2019年 2025年
  4. 21 著者様 出版社様 • 著作権処理に関するアドバイスや 許諾への手配 • オーディオブック企画に関する アドバイス •

    社内設営のスタジオで収録 • 収録ディレクターのディレクション により、作品を音声化 • スタッフによるクオリティチェック • 日本最大級のラインナップ数 • ビジネス書・自己啓発書・文芸書・ 落語・語学・講演会などの多数の コンテンツを配信 著作権処理 制作 提供 オトバンクの強み オーディオブックの制作から提供までワンストップ
  5. 男女比 27 組織構成 年齢層 • ボリュームゾーンは30代、 バランスよく20代も40代も在籍 職種 • 顧客と向き合うビジネス職

    • audiobook.jpを磨くプロダクト職 • コンテンツを生み出す制作職 • 会社全体を支えるコーポレート職 • 男女比はほぼ半々
  6. リモートワーク制度 福利厚生、休日休暇 フルフレックス制度 28 働く環境 • 定時なし、コアタイムなしの フルフレックスタイム制 • 時間で縛ることなく、社員ひとり

    ひとりの「働きやすさ」を重視し ています • 社員のパフォーマンス最大化を 目的として、2016年秋から開始 • フルリモートで遠方に住みながら 働くメンバーも1割強 • 職種やチームによって利用頻度は ばらつきはありますが、全体的に 高い利用率を保持しています • 社会保険、労働保険完備 • audiobook.jp利用補助 • 年1回の健康診断 • インフルエンザ予防接種 • 通勤手当 • 完全週休2日制(土日祝休み) • 年末年始休暇 • 夏季休暇、冬季休暇 • 慶弔休暇 休日休暇 福利厚生
  7. ototip (オトチップ) 1on1 Allhands (オールハンズ) 29 社内コミュニケーション • 月2回、オンラインで行っている 全社員会議

    • 全員が一体感を持って業務に取り 組めるよう、会社が向かう方向を 知れる機会 • 経営会議で話されたことや各部門 からの共有を聞き、Slackでコメ ントやリアクションをしながら 参加できるオープンな会議です • 「ありがとう」「それいいね!」 をリアルタイムに送り合える、 ピアボーナス制度 • オトバンクでは「ototip(オト チップ)」と呼んでいます • お互いにototipを送りあうことで、 周りの人たちも一人ひとりの 隠れた行動や貢献を知る機会に • 個々の成長を目的として、上長との 1on1ミーティングを行っています • 目標の進捗の確認や、業務の振り返 り、業務の悩み等について話します