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ヤマネコのリモート冒険

 ヤマネコのリモート冒険

yamanecoのHappy teamsジャーニーを紹介しつつリモート環境で自分たちで実験しながら取り込んだものをご紹介します。

- メンタリング、モブラーニングなど:誰かが面白いことをやっている!見える化して仲間を増やしていく。
- チームビルディング:自分たちだけのための日、「Slack Day」!学び、喜び、達成感を共感し合いより強いチームを目指す!
- カンパニーカルチャー:会社のコア・バリューは我々で宣言して、我々の行動に映す。会社のプロセスやルールの経緯や意図をワークブックに明確にする。

Regional Scrum Gathering Tokyo 2021, sponsor session.

https://confengine.com/regional-scrum-gathering-tokyo-2021/proposal/15127

Jean-Baptiste Vasseur

January 06, 2021
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Transcript

  1. 2021/01/06
    ヤマネコのリモート冒険

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  2. ジャンバティスト ヴァッサー
    Agile Coach /
    CEO
    Coaching
    /
    Training
    Agile
    DevOps
    Software
    UX
    Design

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  3. ● We help build Happy Teams:yamanecoとはネコの会社?
    ● Learning bubbles:リモート入社?大変!メンタリングなどどうする?
    ● Slack Day:一人一人成長できるならチームとして強くなれるはず!
    ● Company Handbook:うちのチーム、うちの組織のあり方をみんなで創っ
    て大事にしていきたい❤
    ヤマネコのリモート冒険

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  4. とはネコの会社?
    ヤマネコのリモート冒険

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  5. slide with multiple pieces here
    2017年
    に創業
    “We help build
    happy teams”
    アジャイル
    コーチング
    DevOps
    UX
    Design
    トレーニング
    ワークショップ
    東京を
    中心に
    活動
    ソフトウェア
    デザイン
    及び開発

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  6. 幸せとは?
    裕福
    安全性
    地位
    意義
    purpose
    自律性
    autonomy
    熟達
    mastery

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  8. Management 3.0 - https://management30.com/
    Organization and
    process define
    people behaviors
    and company
    culture.
    People and
    culture define
    the organization
    and the
    processes.

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  9. View Slide

  10. Pursue the Fun
    遊び心を追求
    Share your Learn
    学びと拡散
    Celebrate
    Differences
    多様性を誇る
    Team Driven
    チームファースト

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  11. View Slide

  12. リモート入社?大変!
    メンタリングなどどうする?
    ヤマネコのリモート冒険

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  13. & リモートポリシー

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  14. & リモートポリシー

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  15. & リモートポリシー
    全員の意見を尊重した
    ポリシー
    → 自由を与える
    WHYを明確に伝える
    極限にシンプルなルール

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  17. & リモートポリシーに対するフィードバック(実験から学んだこと)

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  18. リモートの中で 名が入社

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  20. 一人一人成長できるなら
    チームとして強くなれるはず!
    ヤマネコのリモート冒険

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  21. 新しいこ
    とを学び
    たい
    自分の経
    験を共有
    したい
    助けても
    らいたい
    雑務を片
    付けたい
    一緒に
    楽しく過
    ごしたい
    一緒に
    ランチを

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  25. View Slide

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  27. 卓球
    卓球
    人狼

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  28. View Slide

  29. Pursue the Fun
    遊び心を追求
    Share your Learn
    学びと拡散
    Celebrate
    Differences
    多様性を誇る
    Team Driven
    チームファースト

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  30. うちのチーム、うちの組織のあり方を
    みんなで創って大事にしていきたい❤
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  31. 就業規則

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  32. もしそれチャンスに変えられるのなら
    〜 からのインスピレーション〜
    https://about.gitlab.com/handbook/
    https://note.com/takahiroanno/n/n62b962e021d6

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  33. 最後に
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