ヤマネコのリモート冒険

yamanecoのHappy teamsジャーニーを紹介しつつリモート環境で自分たちで実験しながら取り込んだものをご紹介します。

- メンタリング、モブラーニングなど：誰かが面白いことをやっている！見える化して仲間を増やしていく。
- チームビルディング：自分たちだけのための日、「Slack Day」！学び、喜び、達成感を共感し合いより強いチームを目指す！
- カンパニーカルチャー：会社のコア・バリューは我々で宣言して、我々の行動に映す。会社のプロセスやルールの経緯や意図をワークブックに明確にする。

Regional Scrum Gathering Tokyo 2021, sponsor session.

https://confengine.com/regional-scrum-gathering-tokyo-2021/proposal/15127

Transcript

1. 2021/01/06
   ヤマネコのリモート冒険
   

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2. ジャンバティスト　ヴァッサー
   Agile Coach /
   CEO
   Coaching
   /
   Training
   Agile
   DevOps
   Software
   UX
   Design
   

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3. ● We help build Happy Teams：yamanecoとはネコの会社？
   ● Learning bubbles：リモート入社？大変！メンタリングなどどうする？
   ● Slack Day：一人一人成長できるならチームとして強くなれるはず！
   ● Company Handbook：うちのチーム、うちの組織のあり方をみんなで創っ
   て大事にしていきたい❤
   ヤマネコのリモート冒険
   

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4. とはネコの会社？
   ヤマネコのリモート冒険
   

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5. slide with multiple pieces here
   2017年
   に創業
   “We help build
   happy teams”
   アジャイル
   コーチング
   DevOps
   UX
   Design
   トレーニング
   ワークショップ
   東京を
   中心に
   活動
   ソフトウェア
   デザイン
   及び開発
   

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6. 幸せとは？
   裕福
   安全性
   地位
   意義
   purpose
   自律性
   autonomy
   熟達
   mastery
   

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8. Management 3.0 - https://management30.com/
   Organization and
   process define
   people behaviors
   and company
   culture.
   People and
   culture define
   the organization
   and the
   processes.
   

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10. Pursue the Fun
    遊び心を追求
    Share your Learn
    学びと拡散
    Celebrate
    Differences
    多様性を誇る
    Team Driven
    チームファースト
    

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12. リモート入社？大変！
    メンタリングなどどうする？
    ヤマネコのリモート冒険
    

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13. ＆ リモートポリシー
    

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14. ＆ リモートポリシー
    

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15. ＆ リモートポリシー
    全員の意見を尊重した
    ポリシー
    → 自由を与える
    WHYを明確に伝える
    極限にシンプルなルール
    

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17. ＆ リモートポリシーに対するフィードバック（実験から学んだこと）
    

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18. リモートの中で 名が入社
    

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20. 一人一人成長できるなら
    チームとして強くなれるはず！
    ヤマネコのリモート冒険
    

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21. 新しいこ
    とを学び
    たい
    自分の経
    験を共有
    したい
    助けても
    らいたい
    雑務を片
    付けたい
    一緒に
    楽しく過
    ごしたい
    一緒に
    ランチを
    

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27. 卓球
    卓球
    人狼
    

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29. Pursue the Fun
    遊び心を追求
    Share your Learn
    学びと拡散
    Celebrate
    Differences
    多様性を誇る
    Team Driven
    チームファースト
    

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30. うちのチーム、うちの組織のあり方を
    みんなで創って大事にしていきたい❤
    ヤマネコのリモート冒険
    

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31. 就業規則
    

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32. もしそれチャンスに変えられるのなら
    〜 からのインスピレーション〜
    https://about.gitlab.com/handbook/
    https://note.com/takahiroanno/n/n62b962e021d6
    

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33. 最後に
    ヤマネコのリモート冒険
    

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