ヤマネコのリモート冒険

yamanecoのHappy teamsジャーニーを紹介しつつリモート環境で自分たちで実験しながら取り込んだものをご紹介します。

- メンタリング、モブラーニングなど：誰かが面白いことをやっている！見える化して仲間を増やしていく。
- チームビルディング：自分たちだけのための日、「Slack Day」！学び、喜び、達成感を共感し合いより強いチームを目指す！
- カンパニーカルチャー：会社のコア・バリューは我々で宣言して、我々の行動に映す。会社のプロセスやルールの経緯や意図をワークブックに明確にする。

Regional Scrum Gathering Tokyo 2021, sponsor session.

https://confengine.com/regional-scrum-gathering-tokyo-2021/proposal/15127

Transcript

1. 2021/01/06 ヤマネコのリモート冒険
2. ジャンバティスト　ヴァッサー Agile Coach / CEO Coaching / Training Agile DevOps Software UX Design
3. • We help build Happy Teams：yamanecoとはネコの会社？ • Learning bubbles：リモート入社？大変！メンタリングなどどうする？ • Slack Day：一人一人成長できるならチームとして強くなれるはず！ • Company Handbook：うちのチーム、うちの組織のあり方をみんなで創っ て大事にしていきたい❤ ヤマネコのリモート冒険
4. とはネコの会社？ ヤマネコのリモート冒険
5. slide with multiple pieces here 2017年 に創業 “We help build happy teams” アジャイル コーチング DevOps UX Design トレーニング ワークショップ 東京を 中心に 活動 ソフトウェア デザイン 及び開発
6. 幸せとは？ 裕福 安全性 地位 意義 purpose 自律性 autonomy 熟達 mastery
8. Management 3.0 - https://management30.com/ Organization and process define people behaviors and company culture. People and culture define the organization and the processes.
10. Pursue the Fun 遊び心を追求 Share your Learn 学びと拡散 Celebrate Differences 多様性を誇る Team Driven チームファースト
12. リモート入社？大変！ メンタリングなどどうする？ ヤマネコのリモート冒険
13. ＆ リモートポリシー
14. ＆ リモートポリシー
15. ＆ リモートポリシー 全員の意見を尊重した ポリシー → 自由を与える WHYを明確に伝える 極限にシンプルなルール
17. ＆ リモートポリシーに対するフィードバック（実験から学んだこと）
18. リモートの中で 名が入社
20. 一人一人成長できるなら チームとして強くなれるはず！ ヤマネコのリモート冒険
21. 新しいこ とを学び たい 自分の経 験を共有 したい 助けても らいたい 雑務を片 付けたい 一緒に 楽しく過 ごしたい 一緒に ランチを
27. 卓球 卓球 人狼
29. Pursue the Fun 遊び心を追求 Share your Learn 学びと拡散 Celebrate Differences 多様性を誇る Team Driven チームファースト
30. うちのチーム、うちの組織のあり方を みんなで創って大事にしていきたい❤ ヤマネコのリモート冒険
31. 就業規則
32. もしそれチャンスに変えられるのなら 〜 からのインスピレーション〜 https://about.gitlab.com/handbook/ https://note.com/takahiroanno/n/n62b962e021d6
33. 最後に ヤマネコのリモート冒険