How we help build happy teams (starting with ourselves!)

Management 3.0 Japan Conference Tokyo 2020で登壇した「How we help build happy teams (starting with ourselves!)」のスライドです。

http://management30.jp/m30jpcon/

yamanecoの提供価値の中心はAgileなマインドセットですが、Management3.0から大きく影響されており社内及び顧客のチームビルディング、透明性や権限移譲などのテーマにおいては頻繁に参考にしております。

本セッションでは、yamanecoのHappy teamsジャーニーを語りつつManagement 3.0から取り込んだもの、そして自分たちで実験しながら取り込んだものをご紹介します。

・権限移譲：デレゲーションポーカーを使って認識を揃えて、目指したい状態と現状とのギャップを可視化する（セールス、採用、1to1、リモートワークポリシーなど）。
・チームビルディング：自分たちだけのための日、「Slack Day」！学び、喜び、達成感を共感し合いより強いチームを目指す！
・カンパニーカルチャー：会社のコア・バリューは我々で宣言して、我々の行動に映す。会社のプロセスやルールの経緯や意図をワークブックに明確にする。

Transcript

1. 2020/09/12 How we help build happy teams (starting with ourselves!)
2. Jean-Baptiste Vasseur - “JB” ジャンバティスト　ヴァッサー Agile Coach / CEO Coaching / Training Agile DevOps Software UX Design
3. • Why Happy Teams? AgileとManagement 3.0から受けた影響 • Delegation Poker：自分で抱えきれないから権限移譲する？ • Slack Day：一人一人成長できるならチームとして強くなれるはず！ • Company Handbook：うちのチーム、うちの組織のあり方をみんなで創っ て大事にしていきたい❤ Agenda How we help build happy teams (starting with ourselves!)
4. Why I started yamaneco? slide with multiple pieces here 2017年 に創業 “We help build happy teams” アジャイル コーチング DevOps UX Design トレーニング ワークショップ 東京を 中心に 活動 ソフトウェア デザイン 及び開発
5. Why Happy Teams? AgileとManagement 3.0から受けた影響 How we help build happy teams (starting with ourselves!)
6. 幸せとは？ 裕福 安全性 地位 意義 自律性 熟達
8. プロセスやツールよりも個人と対話を 包括的なドキュメント より も 動くソフトウェアを 契約交渉よりも顧客との協調 を 計画を従うよりも変化への対応
10. Management 3.0 - https://management30.com/ Organization and process define people behaviors and company culture. People and culture define the organization and the processes.
12. Pursue the Fun 遊び心を追求 Share your Learn 学びと拡散 Celebrate Differences 多様性を誇る Team Driven チームファースト
14. Delegation Poker 自分で抱えきれないから権限移譲する？ How we help build happy teams (starting with ourselves!)
15. Make it everyone's company
17. Make it everyone's company
18. Make it everyone's company
19. Make it everyone's company
20. COVID ＆ リモートポリシー
21. COVID ＆ リモートポリシー
22. COVID ＆ リモートポリシー 全員の意見を尊重した ポリシー → 自由を与える WHYを明確に伝える 極限にシンプルなルール
23. Make it everyone's company
24. COVID ＆ リモートポリシーに対するフィードバック（実験から学んだこと）
25. Slack Day! 一人一人成長できるなら チームとして強くなれるはず！ How we help build happy teams (starting with ourselves!)
26. Slack Day! 新しいこ とを学び たい 自分の経 験を共有 したい 助けても らいたい 雑務を片 付けたい 一緒に 楽しく過 ごしたい 一緒に ランチを
27. Check-In
28. Check-In
29. Ideas
30. Schedule
31. 卓球 卓球 人狼 Schedule
32. Check-out
33. Pursue the Fun 遊び心を追求 Share your Learn 学びと拡散 Celebrate Differences 多様性を誇る Team Driven チームファースト
34. Company Handbook うちのチーム、うちの組織のあり方を みんなで創って大事にしていきたい❤ How we help build happy teams (starting with ourselves!)
35. 就業規則
36. もしそれチャンスに変えられるのなら 〜GitLab Handbookからのインスピレーション〜 https://about.gitlab.com/handbook/ https://note.com/takahiroanno/n/n62b962e021d6
37. 最後に How we help build happy teams (starting with ourselves!)
39. Thank you!