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ふりかえりから始める組織カイゼン

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June 26, 2021

 ふりかえりから始める組織カイゼン

スクフェス大阪 2021 福岡トラック 13:00 ~ 13:20 の発表です!

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pokotyamu

June 26, 2021
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Transcript

  1. スクラムフェス⼤阪 2021/06/26(⼟) 13:00 ~ 13:20 福岡トラック @pokotyamu ふりかえりから始める 組織カイゼン

  2. ⾃⼰紹介 2 冨⽥ 英祐(えーちゃん) @pokotyamu ふりかえりお兄さん / 認定スクラムマスター 1991年、福岡県福岡市出⾝の29歳 九州⼯業⼤学の⼤学院卒

    株式会社 feedforce 新卒6年⽬ Rails エンジニア兼、アジャイル推進室 好きなこと カメラ / 飲み旅 / ドライブ / 野球観戦 / Apex 好きな焼酎 芋: 佐藤(黒)、⽶: ⿃飼
  3. 福岡トラック的な⾃⼰紹介 3 B-1 グランプリ お⼿伝い ご当地 戦隊ヒーローショー 炭坑⽂化を 広める活動

  4. 福岡はイイゾ〜 4 おすすめのお店などは Discord で話しかけてくれたら教えます

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  7. みなさんの開発チームは 「楽しく」働けていますか? 7

  8. みなさんのプロダクトに関わるチームは 「楽しく」働けていますか? 8

  9. プロダクトは開発チームだけではない 9 プロダクトに関わる全ての⼈でお客様に価値を届ける 開発 チーム ビジネス チーム

  10. ⾃分達「だけ」が 楽しくても意味がない 10

  11. ⾃分と各プロダクトとの関係(2018年頃) 11 ⾃分のチームを超えて、⾊んなチームと接点を持っていなかった ⾃分のチーム 隣のチーム

  12. よし!開発チームでやってること⾊々広めていこう!(2018年) 12 勉強会 ファシリ テーター ワーク ショップ 計画すれど開催できない問題 チームビルディング的な実績も何もない新卒が、 いきなり他チームにお邪魔します!というのはやりにくかった。

    チームの状況理解できてない問題 そもそも効果的にやるためには、相⼿の状況を知ってないと いけないということを理解できてなかった。
  13. 新卒は各チームに分散して配属される 13 毎年⼊る新卒と接点を持てば、数年後に何かできるのでは?

  14. 新卒(⾮エンジニア) x アジャイル 14

  15. ふりかえりで、学びが増えるのでは? 15 ⾃分の新卒時代の経験 毎週末の KPT は、チームに馴染むための基盤になった。 ⾃分で、1つの事象からより多くの学びを得るための⼿法を考 えることができた。

  16. 「ふりかえり」・「スクラム」は冨⽥に聞け 16 社内のポジションとして、キャラ作りを⾏った εΫϥϜݚम 2019 @pokotyamu

  17. 新卒研修の初⽇にふりかえり研修を任される 17 全部⾃分の Speakerdeck にあがってます! 1年⽬ 2年⽬ 3年⽬

  18. ふりかえり≠ 反省会 18 ≧ Good News Bad News 「楽しく」働くためには、ポジティブなエネルギーが必要

  19. 先輩の盗みたい部分を探そう 19 会話しながら、常に研修期間中で考えてもらう仕組みづくり 🤔 なぜ そう考えた? その動き かっこいい!

  20. お互いの良いところを⾔い合う会(ニヤニヤ会) 20 研修の1番最後に、同期同⼠でサイコロトーク ここが凄いぞ! 1 助かった〜! 2 ノビシロここ! 3 ここが好き!

    4 真似したい! 5 メッセージ 6
  21. 学びを増やすために1⽇の研修の中⾝をふりかえる 21 今年のふりかえり Miro ボード

  22. 楽しいは正義!!!!!!!!! 22 楽しいから、新しいことに挑戦できる 楽しいから、困難なことでも⽴ち向かえる 楽しいから、次のことに挑戦しようと思える

  23. ‒ポジティブふりかえりマッピング Norm Kerth の最優先指令 “どんな道をだどったにせよ、当時の知識・技術・能⼒・ 利⽤可能なリソース・状況の中で、みんなができる限り 最⾼の仕事をしたはずです。それを⼼から信じます。” 23

  24. 初⽇にやることで、新卒研修全体の成⻑バフ 24 単に復習しておいて!で終わらせない 研修開始 研修終了 学習量 + 楽しさ 何もなし ふりかえりあり

    ※ 個⼈の⾒解
  25. 社会⼈1⽇⽬から 楽しい!気持ちでワクワクしてもらう 25

  26. ふりかえりスキルは エンジニア以外でも使える 26

  27. 初代ふりかえり世代がチームの中⼼になる(2021年) 27 チーム内で⾃然にふりかえる⽂化が⽣まれてくる 3年後 新卒のメンター

  28. ふりかえりによって、チームがカイゼンしていく 28 施策がやりっぱなしにならない 継続して、「どうやったらもっと効果的にできる?」を チームとして考える組織になる 合わないと分かった時にすぐ捨てれる 定期的に⽴ち⽌まる習慣があるので、 効果がないものを惰性的に続けることをしない ⼟台: ふりかえり

  29. 新卒は⽂化を作る 29

  30. チームに寄り添う存在になる 30 アジャイル推進室を半年前に⽴ち上げた

  31. 最初は⼀⼈で始めた活動だった 31 相談できる関係がない

  32. 少しずつ、気軽に話せる相談できるを関係を作った 32 何でも話せる同期

  33. 少しずつ、気軽に話せる相談できるを関係を作った 33 何でも話せる同期 ふりかえり研修1年⽬世代

  34. 少しずつ、気軽に話せる・相談できるを関係を作った 34 何でも話せる同期 ふりかえり研修1年⽬世代 役員の先輩

  35. プロダクトに関わる⼈全員が 「楽しく」働ける世界を⽬指したい 35

  36. 36 i'FFEGPSDF*OD அ୓஬୹அ୙஬୩ቫᛟ 8&"3&