5級 部長 4級 役員 研修員 8級 36万円/月〜 46万円/月〜 63万円/月〜 75万円/月〜 27万円/月〜 年俸491万円〜 年俸720万円〜 年俸1,017万円〜 年俸1,250万円〜 年俸351万円〜 評価軸 給与グレードイメージ 「毎月昇給」のチャンス「28グレード」設計 全28グレード(大きく8階級)。入社初期(グレード8)は毎月評価があ り、基準をクリアすれば翌月から月給2〜3万円UPが可能。入社4ヶ月で 月給が9万円アップした社員(月給27万→36万)も実在する。 「毎月昇給」のチャンスのグレード制度。全28グレード(大きく8階級)。入社初期(8等級)は毎月評価が あり、基準をクリアすれば翌月から月給2〜3万円UPが可能。入社5ヶ月目で月給9万円UPした実績有り。 定量評価 定性評価 定量 定性 売上などの数字だけでなく、プロ セス(接客数、口コミ数) 定性面(理念体現、勤怠) 売れ続けるための評価制度というのを意識して おり、単月の売上だけを追うような評価制度で はありません。