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QUANDO 会社説明資料

QUANDO 会社説明資料

福岡・北九州発のスタートアップ 「QUANDO」の会社説明資料です(2021年6月8日更新)!
QUANDOでは、更なる成長にむけて一緒に働く仲間を募集しています!
特にCTO候補、VPoE候補の方を探しています!
ご興味のある方はぜひご連絡ください。 連絡先: info@quando.jp

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QUANDO HR

June 01, 2021
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Transcript

  1. 会 社 説 明 資 料

  2. M I S S I O N 2 U P

    D A T E T H E I N D U S T R Y 製造業、建設業、農業など、人々の生活を支える 仕事の多くは地方にあり、長く続いている産業です 一方、それらの産業はアナログ、非効率、属人的な仕事になっており、人 手不足や高齢化で産業の持続性が危ぶまれています 我々はテクノロジーにより、リアルでフィジカルな地域産業・レガシー産業 をアップデートし、そこで働くすべての人の豊かな労働を創造します 地 域 産 業 ・ レ ガ シ ー 産 業 の ア ッ プ デ ー ト
  3. 3 バリュー・ファースト 目の前の問題の解消ではなく、問題の本質に迫り、 顧客や社会への価値を創造する。 バックキャスティング思考 我々の仕事は未来の予想ではなく、叶えたい未来の実現である。今の 実績や結果から積み上げて考えるのではなく、未来のあるべき姿から 逆算して必要なものや行動を考える。 とにかく前進 洗練された戦略や計画も大事だが、とにかく前に進める。強い意志と行

    動で、不格好でも、がむしゃらに前進していく。 自由と成果 選択の自由度は非常に重要。一方で、自由は成果を求める。 ルールを最低限にし、スピーディーかつ創造的な仕事をして 高い成果を出す。 当事者意識 誰かの指示に従うのではなく、立場に関係なく自ら何が必要かを考え、 アクションを起こし、周りを動かしていく。 強みの発揮 個人の強み(領域)を作る、発揮する。強みを持っている人を チームに巻き込んで、成果を最大化する。 VALUE
  4. AB OU T QUANDO わ た し た ち に

    つ い て
  5. COMPANY PROFILE 会社名 株式会社クアンド 拠点 北九州オフィス : 福岡県北九州市八幡東区枝光二丁目7番32号 福岡オフィス :

    福岡県福岡市中央区大名二丁目4番22号 新日本ビル3F OnRAMP 事業内容 SynQ の企画・開発・販売 設立 2017年4月25日 資本金 3,900,000円 役員 下岡 純一郎 代表取締役CEO 佐伯 拓磨 取締役CFO 従業員数 11名
  6. 6 代表取締役CEO 下岡 純一郎 取締役CFO 佐伯 拓磨 1986年生まれ 福岡県北九州市出身 大学では宇宙物理、大学院では応用生理学(SIXPADの基礎を研究)

    を専攻し、宇宙と人体の神秘を研究。卒業後は消費財メーカーP&Gに ておむつや洗剤の生産管理・商品企画に従事。その後、博報堂コンサ ルティングに転職し、ブランディング・マーケティング領域でのコンサル ティング経験を積み、2017年4年、株式会社クアンドをUターンで設立。 1988年生まれ 熊本県熊本市出身 肥後銀行にて法個人に対する融資業務に従事。その後、九州地域で ファンド運営を行うDOGANに転職し、ファンド組成及び運用を行うファ ンドマネージャーや経営企画/営業企画等を担う社長室長の経験を積 み、2019年8月、株式会社クアンド取締役CFOに就任。 BOARD OF DIRECTORS
  7. 7 HISTORY 2017 2018 2019 2020 4月 創業 10月 福岡オフィス開設

    (THECOMPANY) 5月 福岡オフィス移転 (Fukuoka Growth Next ) 3月 三菱UFJ R&C 主催 「Leap Over」最優秀賞受賞 11月 SynQ Remote 製品版 リリース 福岡オフィス移転 (OnRAMP)
  8. IN D U STRY 業 界 の 現 状 と

    課 題
  9. 知識や経験をもった技術者の不足は、現場のある業界の深刻な課題 建設現場における技術人材不足 0 20 40 60 80 100 製造現場における技術人材不足 0.00

    1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 2013201420152016201720182019 介護職 サービス職 全職種 有効求人倍率 「確保に課題がある人材は?」 % 建設技術者 (建築/土木/測量) 出所:一般職業紹介状況(職業安定業務統計)|厚生労働省 出所:製造業における人手不足の現状および外国人材の活用について|経済産業省
  10. 現場仕事とデスクワーカーの違い 分断されている Disconnected 繋がっている Connected 現場仕事の世界 ✓ 人が育たない/時間がかかる ✓ 生産性/付加価値が低い

    ✓ 能力を最大限活用できない データ 知識 ✓ 即戦力にすぐ育つ ✓ 生産性/付加価値が高い ✓ コラボレーションできる デスクワーカーの世界
  11. APPR OACH 事 業 概 要

  12. Vision 時間/空間/言語を超えて、現場の「知」を「価値」に変換する

  13. プロダクト紹介 製造、建設、設備メンテナンスなどの「現場」で働くフィールドワーカーを支える リモートコミュニケーションツール

  14. プロダクト紹介 設 備 保 全 に お け る 業

    務 効 率 化 と 現 場 の 生 産 性 向 上 を 支 え る 情 報 共 有 プ ラ ッ ト フ ォ ー ム
  15. 取引実績

  16. 顧客の声 課題 高層マンションの建設現場ではエレベーターの利用なども必要であり、 現場事務所から現場まで往復20分かかって移動していた。 突発的に呼ばれることも多く、現場管理者の残業に繋がっていた 利用シーン 現場事務所と現場を繋ぎ現場の状況を確認 お客様の声 • 現場への移動時間も節約できて生産性を高められる。

    工事を請け負う協力企業などに使ってもらう。 • 既存ツールでは『画像の隅』と伝えても該当部分を現場のスタッフと管理者が 共有するまでに時間がかかり、『ここ』とポインタで指示できるSynQRemote では素早く情報共有ができる
  17. Technology Stack 開発スピードやスケール性を意識した技術を選定 Server Side Frontend Infra Structure Others

  18. Atmosphere 活発な議論 プロダクトの価値を最大化するために実装 方針やUI・UXに関する議論を活発に行って います オープンな コミュニケーション 各々が思っていることを相手にしっか りと伝えて、チーム内における認識の 精度を高めます

    貪欲に学ぶ 開発にスピードと柔軟性を与えるために、 モダンな技術や開発手法を積極的に学習 し、プロダクトに落とし込んでいます 自走と協力 メンバーそれぞれは基本は自走しなが ら開発に臨んでいますが、協力を求め られた時はしっかり寄り添います
  19. MEM B ER メ ン バ ー 紹 介

  20. メンバー 多様なバックグランドをもったメンバーで構成

  21. データでみるQUANDOメンバー 20-24 8% 25-29 46% 30-34 38% 35-39 8% 年齢構成

    biz 39% cop 15% dev 46% 職種構成 平均年齢30.3歳
  22. カルチャー 役職や年齢に関係なく、発言ができるオープンかつフラットな環境

  23. ◼ 入社理由 前職リクルートでカスタマーサクセスを経験し、マイナスを0にするのではなく、プラスにさせてお客 様と会社どちらにも貢献することができる点に、この職種のやりがいを感じ、CSでのキャリアを考 えていた中、家庭の事情で福岡に戻ることになり、クアンドのカスタマーサクセスの募集を見かけ、 生まれ育った北九州や福岡の未来をアップデートするというクアンドのミッションがマッチし入社しま した。 ◼ 業務内容 新規顧客への提案や既存顧客の利用のサポート〜オンボーディング、活用提案等を行っておりま

    す。提案から受注に繋げ、導入して頂いた顧客の方の満足度をアップさせることをミッションとして、 業務を行っております。 ◼ 入社してよかったこと それぞれ強みを持った個性豊かなメンバーばかりで、日々刺激を受けることができる点です。また 開発メンバーとの距離も密接でお客様の生の声をスピーディに反映し、喜びの声も会社全体で共 有してモチベーションに繋げられる点が良い所だと感じてます。 ◼ 入社を検討されている方へ 今のクアンドは自社プロダクトが走り出したタイミングで、とてもスタートアップらしく会社にとっても 大切なフェーズです。また一人一人の裁量も大きく、自分で考えて動ける人は必ず成長できる環境 だと思います。あたたかいメンバーと一緒に自分も会社も成長させていきたい積極的な方、お待ち しています! メンバー紹介 乾 茉実 営業・カスタマーサクセス
  24. ◼ 入社理由 インターンとしてやってきた3年間がとてもエキサイティングで面白かったことが一番の理由だと 思います。また、ジョインした当初は、開発に関する知識は無いに等しい状態でしたが、それなり に実力もつき、自分の成長を実感したため、入社しました。 ◼ 業務内容 開発に関する業務全般(簡単なデザイン〜設計〜開発)を担っております。 現時点では、個々人の興味の持てる課題に対して、業務割り振り実務を行っております。 ◼

    入社してよかったこと 現在開発中のプロダクトや事業、置かれている環境、要求などさまざまな事が日々変化すること に楽しみを感じております。仕様やデザインなど、自分の意見を発する事で、柔軟に取り入れら れることもあり、やりがいを感じる機会もあります。 ◼ 入社を検討されている方へ 変化の激しい環境であるが故に、そのスピード感についていくためには苦労することもあると思 いますが、 主体的に行動できる方や、その変化を楽しめる方はパフォーマンスを存分に発揮できる環境で あると思います! メンバー紹介 髙野 嵐 エンジニア
  25. ◼ 参画理由 福岡市にUターン後、自身の積み上げた知識・経験を活かして、もっと地元に貢献したい と考えていたときに、クアンド代表下岡氏に出会いました。「産業をアップデートする」 というビジョンに共感し、また、クアンドで取り組むメンバーの想いを知り、このチーム なら達成できると確信し、参画することにしました。 ◼ 業務内容 経営、事業戦略およびPdM/PMに関する助言・支援や次期プロダクトに関する企画検討。 会社成長に応じた組織・チームづくりのサポートなどを行っております。

    ◼ クアンドの入社してよかったこと スタートアップ企業の成長ステージに関わりながら、ものづくり現場の課題に向き合うこ とができることです。ビジョンに向かって疾走するメンバーとのコミュニケーションは常 々良い刺激があり、何より楽しいです! ◼ 入社を検討されている方へ クアンドのビジョンに共感できる方であれば、ぜひ一緒に働きたいです。 どの職種でも裁量は大きく任せて貰えるので、実力を大いに発揮できるフィールドがあり ます。 既にキャリアを積み、ある程度の経験がある方でも、スピード感のある環境下でさらなる 成長ができると感じております。 メンバー紹介 古後 良輔 アドバイザー
  26. WOR K STYLE 働 き 方 ・ 制 度

  27. 通勤手当 オフィスに通うメンバーには上限1万円で通勤手当を支給します。 リモートワーク制度 査定半期に一度 社員旅行 フルフレックス制度 兼業/副業可

  28. 書籍購入制度 社外勉強会参加支援制度 リファラル採用制度 PC貸与 QUANDO Value

  29. W a n t e d l y で 情

    報 公 開 中