【アルー株式会社】26年度新卒採用_会社説明資料

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1. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. アルー株式会社 【26年度】新卒採用 会社紹介資料
2. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 2 1 3 事業・サービス 会社概要 組織 4 採用案内 【会社説明パート】
3. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. Company Profile 商号 設立 資本金 所在地 売上高 従業員数 事業内容 国内拠点 海外拠点 上場市場 子会社 アルー株式会社（Alue Co., Ltd.） 2003年10月29日 365百万円（2024年3月末日時点） 東京都千代田区九段北1-13-5ヒューリック九段ビル2F 30.2億円（23年12月期） 196名 (連結／2024年3月末日時点) ・人材育成データ ・機械学習技術等を活用した社会人向け教育サービスの提供 大阪、名古屋 中国、シンガポール、インド、フィリピン 東京証券取引所グロース市場（証券コード：7043） クインテグラル株式会社、株式会社エナジースイッチ 3
4. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 4 落合 文四郎 人生をかけて取り組む社会課題の解決 2050年、日本の労働人口は2/3の減少すると言われ、 現状の経済規模を保つためには、1.5倍の生産性が必要です。 国全体として、働き手一人ひとりの パフォーマンス・生産性の向上に、数十年スパンで 取り組むことが不可欠となっています。 生産性の向上には、あらゆる手段が考えられますが、 中でも当社は「教育」という手段で社会課題の解決、 並びに、企業の成長のご支援をしています。 教育は人に選択肢を与える 当社の教育サービスを通じて 新しいスキル・知識・考え方を身に着けて頂くことで、 個人の人生における選択肢が増え、可能性が広がる。 一人ひとりの生産性が向上すると、企業全体の成長に繋がり 更には、より良い社会の実現に繋がっていきます。 アルー株式会社 代表取締役社長 1977年、大阪府生まれ。2001年、東京大学大学院理学系研究科 卒業後、株式会社ボストンコンサルティンググループ入社。 国内一部上場食品メーカー向け 人事制度基本コンセプト策定などのプロジェクトに参画。 2003年10月、株式会社エデュ・ファクトリーを設立、 代表取締役に就任。2006年4月、アルー株式会社に社名変更し、 代表取締役社長に就任。 【創業の想い】 Ochiai Bunshiro
5. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. ©2023 Alue Co., Ltd. アルーが大事にしていること 5
6. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 【 Mission × Vision × アイデンティティ × コアバリュー 】 夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます － all the possibilities make your story unique － アジア人材育成No.1となる、 事業創造と人づくりで継続成長するグローバル企業 Mission Vision （自分たちは何者か）可能性の本質を広く深く追求する、 静かな情熱をもったチャレンジャー アイデン ティティ （自分たちの提供価値は何か） 教育で一人ひとりの人生の選択肢を増やす コア バリュー
7. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 2 1 3 事業・サービス 会社概要 組織 4 採用案内 7
8. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 【ビジネスモデル】 企業 社員 コンサルティング （課題分析・特定） 人材育成施策 （解決策の企画,開発,実行）
9. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 9 人事領域 のパートナー 人材育成・組織開発 の専門家 【コンサルタント領域】 人材育成 組織開発 採用 制度 労務 人事領域 人事戦略 会社の目指す姿 目指す姿を実現す るための戦略 経営戦略に基づく 人事戦略 理念 VISION 経営戦略
10. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 課題分析 企画・提案 開発 人と組織の課題について 顧客企業のご担当者様と 情報交換や議論を実施 しながらヒアリング お客様からの提案依頼を 受けて、社内専門チームを 交えて議論を重ね、 解決策を企画・提案 お客様の要望を踏まえながら、 課題に応じて最適な育成施策 （研修プログラムなど）を開発 実行・運用 検証（効果測定） 案件成功への責任を負い、 社内外の関係者を巻き込み ながら、プロジェクト全体を プロデュース 育成施策の実施結果を踏まえて、 更なる提案活動・企画立案を実施 し、長期的な関係を構築 サービスの流れ 10
11. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. デジタル サービス 【提供するサービス】 国内教育研修 グローバル 人材育成 ◆ 人材・組織の課題分析 ◆ 解決策の企画・提案 ◆ 課題解決に最適化した 育成施策（研修プログ ラム）の開発・提供 1 2 3 ◆ 海外派遣研修の提供 （現地／オンライン） ◆ ビジネス英会話に特化した サービスの提供（法人・個人） - モバイル英会話：ALUGO - 海外滞在型英会話： ALUGO BOOT CAMP ◆ etudesの提供 （クラウド型e-leaningシステム） ◆ 自己成長力支援 サービスの提供 ◆ 研修前後の行動変容・ 可視化システム Compathの提供 11
12. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 対面 研修 オンライン 研修 【国内教育研修】 ※集合研修の他、個別コーチング・グループコーチングの形式での研修も実施 12 1 階層別 ・新人若手 例：社会人としてのマインドセット・マナー・自律的な仕事の進め方 ・中堅 例：後輩を指導・育成しながら成果を出すスキルの習得 チームの問題解決や他部署との連携 ・管理職 例：組織マネジメントやリーダーシップの発揮・目標設定、評価、 部下育成スキルの習得 ビジネス スキル 論理思考・仮説構築力・問題解決力・定量的思考 マーケティング思考・創造力・タイムマネジメント力 プレゼンテーション力・交渉力・ファシリテーション力 その他 教育 キャリアデザイン DX推進人材育成 次世代リーダー育成
13. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 【グローバル人材育成】 英語を第2言語とするノンネイティブにも英語ネイティブにもわかりやすい英語を 使い分けられるスピーキングに特化したマンツーマンビジネス英会話 忙しいビジネスパーソン向けに、国内で電話通話を利用した レッスンを行うプラン 短期間でスピーキング力を圧倒的に向上させるために フィリピンの英語漬けにてレッスンを行うプラン 日本にいながら、短期間で効果的に スピーキング力を向上させるためのレッスンを行うプラン 13 2 ALUGOとは モバイルALUGO ALUGO BOOT CAMP モバイルALUGO モバイルALUGO ALUGO BOOT CAMP （ONLINE） 日本人グローバル人材育成 組織人事コンサルティング 理念浸透 アジア幹部候補育成 ローカルマネジャー育成 ビジネス英語教育（ALUGO） 国内 海外
14. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 14 【デジタルサービス】 3 etudes （eラーニングプラットフォーム） eラーニング、 Learning Management Systemなど 多彩なコンテンツを提供 日本e-learning Awards2020 集合研修ICT活用特別部門賞 受賞 自己成長力支援サービス 配属後の新入社員が、職場での学習を中心として経験学習サイクルを実践し、 継続を支援する事後フォロー施策 Compath 研修前後のフォローを強化するためのアルー独自のサーベイツール
15. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 株式会社安藤・間 様 伊藤忠商事株式会社 様 伊藤忠人事総務サービス株式会社 様 イビデン株式会社 様 大阪ガス株式会社 様 キッコーマンビジネスサービス株式会社 様 国分グループ本社株式会社 様 コスモエネルギーホールディングス株式会社 様 サッポロホールディングス株式会社 様 サントリー食品インターナショナル株式会社 様 株式会社シーエーシー 様 株式会社ジェイテクト 様 シチズン時計株式会社 様 株式会社島津製作所 様 株式会社商工組合中央金庫 様 住友電装株式会社 様 世紀東急工業株式会社 様 セガサミーホールディングス株式会社 様 第一生命保険株式会社 様 大日本印刷株式会社 様 帝人株式会社 様 東急建設株式会社 様 東京海上日動火災保険株式会社 様 日清食品ホールディングス株式会社 様 株式会社ニトリ 様 日本精工株式会社 様 パナソニックホームズ株式会社 様 株式会社ビームス 様 株式会社日立アカデミー 様 三菱電機株式会社 様 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 様 株式会社三菱UFJ銀行 様 明治安田生命保険相互会社 様 森永製菓株式会社 様 株式会社横浜銀行 様 株式会社リクルートジョブズ 様 株式会社リクルートホールディングス 様 菱電商事株式会社 様 AGC株式会社 様 株式会社ＡＯＫＩホールディングス 様 EY新日本有限責任監査法人 様 ＩＨＩ運搬機械株式会社 様 ＪＡ三井リース株式会社 様 ＪＦＥスチール株式会社 様 ＪＮＣ株式会社 様 株式会社JTB 様 ＪＸＴＧエネルギー株式会社 様 ＫＤＤＩ株式会社 様 RIZAP株式会社 様 2019年4月時点で社名掲載承諾頂いたお客さまのみ社名を掲載 （株式会社を除き、50音順に続き英字社名はアルファベット順） 取引企業総数 1,493社 年間受講者数 81,454名 海外法人取引社数 407社 15 【導入事例もぜひご覧ください】 https://service.alue.co.jp/case 【取引実績】
16. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 顧客のパートナーとして どんなに優れた教材でも、すべての人や組織に有効であるとは限りません。 その企業の業務内容、置かれた経営環境、 また受講者の方々の役割や職種、学ぶ内容への理解度や共感度によって、 同じ教材であっても学びに有効に働く場合もあればそうでない場合もあります。 アルーは育成に関わる本質的な問いを共有するパートナーとして、 受講者をどのような状態に育成したいのか、まずはゴールを議論。 その上で、「研修」という方法がベストであれば、 事前事後施策含め一連の流れで描き、遂行します。 大切なことは、目指す姿・状態へ到達することです。 アルーの知的資本の源泉である 「蓄積された受講者データ及び豊富な教材開発ノウハウ」を元に、 お客様個社ごとに最適な施策を提案していきます。 【サービスにおけるこだわり】 16
17. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 17 2030 「育成の成果にこだわる」を基本コンセプトとした 国内大企業育成マーケットにおけるトッププレイヤーとなる アルーは、業界の誰もが半ば諦め、当たり前としている常識を疑い、 業界内他社に先駆け「育成の成果にこだわる」ことに挑戦します。 「育成の成果を可能な限り可視化し、その成果が達成されるまで取り組み続ける」 育成の成果を実現する価値提供を行うということは、受講生、お客様企業、 業界全体にとっても、可能性を引きだすことに繋がるためです。 アジア人材育成No.1となる、 事業創造と人づくりで継続成長するグローバル企業 ミッションを実現するために、2030年までにアルーが目指す姿を策定しています。 新しい価値、新領域への挑戦に継続的に投資をすること。 そして、社員一人ひとりの挑戦を後押しし、その可能性を切り拓くこと。 アルーはアジアでの人材育成企業No.1となり、「価値を創り出す意思」と「人」を根幹に、 お客様に支持される事業によって継続的に成長する企業であります。 【 Vision 】
18. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 【今後の展望】 国内大手企業 への包括的支援 オンライン化 Eラーニング提供 プラット フォーム化 国内中小企業 顧客への拡大 グローバル化 企業向け カスタマイズプログラム 市場：3,680億円 企業向け Eラーニングシステム 市場：800億円 企業向け 通信教育、診断その他研修 市場：1,270億円 ＋ 公開プログラム（セミナー） 市場：700億円 個人向け Eラーニング・映像教育 市場：2,578億円 ＋ 資格取得学校 市場：1,880億円 LMSグローバル 市場：2.4兆円 18
19. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 2 1 3 事業・サービス 会社概要 組織 4 採用案内
20. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 【組織体制】 20 アルー株式会社 商品開発部 HR コンサルティング 部 HR ソリューション部 グローバルHR コンサルティング 部 グローバルHR ソリューション部 études 研修 コンテンツ eラーニン グ コンテンツ デジタル サービス 研究・ 効果測定 1~6G 東京 1~6G 1~2G 1~2G セールス マーケティ ング システム開 発 関西・ 名古屋 バックオフィス デジタル マーケティ ング ブランディ ング コーポレー ト 人事 情報システ ム インサイド セールス 赤枠部署は初期配属の可能性が高い ※新卒初期配属は全員東京本社 研修講師 社内講師 パートナー講師 ※組織体制は戦略に合わせ柔軟に変化 ※大まかな機能は以下の通り 営業 研修教材開発
21. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 【1日の仕事のスケジュール例】 21 HRコンサルタント 出勤開始 メールチェック 商談前準備 お客様に提出する資料 の最終確認 商談（1件目） 課題感のヒアリングと アルーからの仮説検証 商談（2件目） 課題感のヒアリングと アルーからの仮説検証 資料作成 来週の商談に向けた 提案資料 研修納品に向けた準備 ソリューションコンサル タント、講師とのMTG チームMTG お互いの状況共有 ランチ お客様と話すことが多い 勤務終了 ソリューションコンサルタント 出勤開始 メールチェック 教材開発 案件に必要な知識 のインプット 研修納品に向けた準備 HRコンサルタント、 講師とのMTG チームMTG お互いの状況共有 教材レビュー 作った教材に対して 上司からフィードバックを 貰う ランチ 教材開発 教材スライドの作成 教材開発の割合が多い 勤務終了
22. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. HRコンサルタント ソリューション コンサルタント 全社共通 （人事主催研修） 1年目研修 2年目研修 等級別研修 6等級 4・５等級 3等級 書籍 認定試験 OJTトレーナ ー 駆け出し ジュニア コンサルタント シニア コンサルタント コンサルタント エグゼクティブ コンサルタント 初学者 一人前 熟達者 中堅者 認定資格 学習機会 認定資格 学習機会 OFFJT OJT 入社時研修 【熟達認定制度】 節目節目の研修 日々の業務内での指導 【人材育成会社ならではの充実した育成体系】 e-learning 勉強会 コンサルタ ント ロープレイ ング e-learning 勉強会 22
23. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 【キャリアアップイメージ】 1年目 ~3年目 ~6年目 10年目~ 上司・先輩のサポートの元、 会社・仕事に慣れる 基本的なことは 一通りのことが できるようになる 社内外から信頼を集め、 コンサルタントとしての 深みが増してくる あらゆるテーマに詳しいが、 特にこのテーマは誰にも負 けない！という専門性を持 っている 入社から2ヵ月間の導入研 修を経て、6月～配属。 1年目はOJTトレーナー・ メンター等のサポートを 受けながら、成長していく 3~4年目頃になると 多くの場合 ジョブローテーションを 経験することも！ 会社の中心的存在として、 後輩指導や、かなり難易度 の高い案件を遂行できるよ うになっている スペシャリストだけでく、 ジェネラリストとしてのも。 組織を牽引する存在に！ 初期配属は適性を踏まえて会社でアサインをしますが、 「どんなキャリアを歩んでいきたいか？」相談しながら自分だけのキャリアを築ける環境です！ 23
24. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 【職場環境】 働く環境 創立当初から、こだわりのワンフロアオフィス。 フリーアドレス制なので別部署ともコラボしやすい環境です 年に1回の創立記念日の写真！相互理解を深めるためのコミュニケーションゲームなどを行いました。 普段の業務も、オンライン×オフラインを組み合わせながら、働く環境を整備しています オープンスペースはご飯を食べたり少し休憩したり。 コーヒーやお菓子なども売っています 24
25. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 男女比 【数字で見るアルー】 男性 女性 53％ 47％ 年齢比 20代 30代 40代 50代 38.1歳 15％ 38％ 39％ 7％ 有給休暇消化率 育休休暇消化率 男性 女性 月平均残業時間 女性管理職割合 79％ 100％ 71％ 15時間 25 10.5％
26. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 【福利厚生・社内制度等】 ◆基本◆ ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・定期健康診断 ・交通費支給（1か月あたり最大5万円まで） ・在宅勤務手当（1か月あたり3,000円） ◆キャリア◆ ・キャリア⾃⼰申告制度 ・OJTトレーナー・メンター制度 ・1on1カルチャー ・講師認定制度 ・⾃⼰啓発支援制度 （外部研修・セミナー受講費用の一部補助） ・社内勉強会 ◆各種制度◆ ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・借上社宅制度（20代社員対象） ・子供手当（小学生未満の子を扶養する社員に毎月手当を支給） ・育児介護による時短勤務（例/8:00～15:00） ・奨励手当（リファラル採用に対する手当） ◆働き方◆ ・チームビルディング費用補助（Qごとに5,000円） ・留職兼業制度 ・副業制度 ・リモートワークメイン（ハイブリット勤務型） ～現在は週2出社・週3在宅のハイブリット実施中～ ＊令和4年度テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞 ＊令和6年度プラチナ企業（働きがい×働きやすさ）26位 26
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28. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 【採用情報】 入社時期 募集職種 募集対象・募集学科 募集人数 勤務地 勤務時間 給与 時間外労働手当 休日 休暇 2026年4月 総合職 ・2026年4月入社可能な大学及び大学院卒業（見込み）者 -全学部全学科（学部によって有利・不利はありません） ・2026年4月入社可能な博士課程（博士後期課程）修了（見込み）者 5名程度 東京本社 ※入社後は全員東京本社配属となります。 9：00～18：00 学部卒 29万2,000円 修士卒 33万4,000円 博士卒 41万7,000円 時間外勤務手当（40時間の見込み残業代を除く）、深夜勤務手当、休日勤務手当 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始休暇 年次有給休暇（時間単位有給休暇あり）、慶弔休暇、産前産後休業、介護休業、 アルー休暇（有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇） ※それぞれ40時間分の見込み残業代を含む 28
29. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 01 アルーのミッションへの賛同 自らの志・夢と完全な一致でなくとも、 その方向性に賛同できる、自分と重なる部分がある。 • 育成に対する想い 人の育成や組織の変革等について、想いがあり、 独自の原体験・ストーリーを持っている。 （もしくは、アルーでなければならない理由がある） 02 ビジョン実現に向けて挑戦する意思 コンサルタントとして、正解がない課題に 向き合い続け、新しいことに挑戦したい等、 高い意欲を持っている。 • GRIT やり切る力。 困難な事柄や挫折に対し、目標達成に必要な 情熱と粘れる強さを発揮し乗り越えた経験。 【求める人物像】 内から溢れる想い、心から成し遂げたいことを教えてください 03 コンサルタントの高いポテンシャル 人材育成のプロフェッショナルとなるための スキルや考え方を持っており、行動ができる。 • 主体的に周囲を巻き込んだ経験 自分起点で行動した経験があり、立場の異なる他者と 良好な関係構築を行いながら、物事を進めた経験がある。 • 言葉のすり合わせが得意 言葉を的確に捉え、コントロールしながら、 受信・発信ができる。 29
30. © Alue Co., Ltd. All rights reserved. 出身企業 ボストンコンサルティンググループ A.T.カーニー 朝日監査法人(現あずさ監査法人) 電通 KPMGコンサルティング 野村證券 みずほ銀行 JCB 日本生命 NTTドコモ キーエンス リクルート エン・ジャパン マイナビ ベネッセコーポレーション 出身大学 北海道大学 東北大学 東京大学 一橋大学 上智大学 早稲田大学 慶応義塾大学 東京理科大学 国際基督教大学 立教大学 青山学院大学 学習院大学 明治大学 中央大学 日本大学 専修大学 東京都立大学 東海大学 名古屋大学 静岡大学 京都大学 同志社大学 立命館大学 大阪大学 大阪教育大学 関西学院大学 神戸大学 香川大学 九州大学 【主な出身大学・企業】
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