REGALI Company Deck（JP）

株式会社REGALIの会社紹介資料です。
当社のミッションや事業内容、働き方についてご紹介しています。
更新：2026/04/01

Transcript

1. ©REGALI, Inc. Company Deck ©REGALI, Inc.
2. ©REGALI, Inc. 2 私たちは、誰もが当たり前だと思っていることに疑問を投げ かけ、まだ世界が気づいていない可能性を形にしています。 今、世界は劇的に変化しています。 AIが⼈間の創造性を拡張し、国境を越えたビジネスが当たり前 になり、昨⽇の常識が明⽇には過去のものになる時代です。 この変化を恐れるのではなく、むしろチャンスと捉える。 私たちは、テクノロジーの最前線で新しい価値を⽣み出し、 世界中の⼈々の明⽇をもっと豊かにすることに挑戦していま す。 REGALIは、未来を⾃分たちの⼿で創造する場所です。 あなたも私たちと⼀緒に、世界中の⼈々の明⽇をより豊かに する挑戦を始めませんか。 代表取締役社⻑ 稲⽥ 光⼀郎 ©REGALI, Inc. 代表メッセージ
3. ©REGALI, Inc. 01 REGALIについて 事業について ⽂化と価値観 働く環境 採⽤情報 ©REGALI, Inc.
4. ©REGALI, Inc. 会社概要 4 株式会社REGALI 〒150-0043 東京都渋⾕区道⽞坂1-16-16 リードシー渋⾕道⽞坂ビル6階 2017年9⽉29⽇ 1億円 稲⽥ 光⼀郎 会社名 所在地 設⽴⽇ 資本⾦ 代表者
5. ©REGALI, Inc. Question everything. Create what matters. 当たり前を疑い、本質を追求することで、⼈々の暮らしに新しい価値を⽣み出す。 それが、本当に⼤切なものを創造するということ。 常識にとらわれず、まだ誰も気づいていない可能性を⾒つけ出し、 世界中の⼈々の明⽇をより豊かにする。これが私たちの使命です。 MISSION 5
6. ©REGALI, Inc. VISION 2030 6 コア事業の強みを起点に、 多様な市場‧カテゴリで価値を創造する テクノロジー企業へ
7. ©REGALI, Inc. ビジョンステートメント 7 2030年、REGALIは「コア事業の強みを起点に、多様な市場‧カテゴリで価値を創造するテクノロジー企業」 として、 3つの事業領域で社会に新たな価値を提供します。 私たちが⽬指す姿 従来の事業カテゴリを拡⼤し、業界の垣根を越えた価値提供と海外展開を実現 AIを活⽤したデータベース事業への本格的な取り組み テクノロジーと実業を融合させた新たなビジネスモデルの創造 01 02 03
8. ©REGALI, Inc. 2030年⽬標数値 8 億円 200 ⾮公開 名 700 カテゴリー以上 3 名 20 カテゴリー 1 2030年 2025年  売上⾼  従業員数  事業領域 多様な専⾨性を持つ グローバルチーム 現在の枠を超えた多⾓化
9. ©REGALI, Inc. 2030年に向けたロードマップ 9 基盤強化期 （2025-2026） • 現在のコア事業の更なる強化 • 海外でのサービス提供開始 • AIチーム⽴ち上げとデータ基盤構築 フェーズ 1 フェーズ 2 フェーズ 3 事業拡⼤期 （2027-2028） 統合成⻑期 （2029-2030） • データベース事業の本格始動 • 実業領域での 新規事業パイロット開始 • グローバル展開の加速 • 新たな事業領域への挑戦 • M&Aによる事業領域拡⼤
10. ©REGALI, Inc. 沿⾰ 10 創業 2,500万円の資⾦調達を実施 ショッピングSNS「PARTE」リリース 1.75億円の資⾦調達を実施 顧客体験向上プラットフォーム「LEEEP」リリース 「LEEEP」の導⼊サイト数が1,000サイトを突破 未来の市場をつくる100社【2025年版】選出 事業拡⼤に伴い、オフィス移転 「LEEEP」の導⼊サイト数が1,500サイトを突破 MISSION‧VISION‧VALUE刷新 2017 9月 11月 4月 2月 11月 10月 12月 3月 5月 7月 2018 2020 2021 2024 2025
11. ©REGALI, Inc. 数字で⾒るREGALI 11
12. ©REGALI, Inc. 02 REGALIについて 事業について ⽂化と価値観 働く環境 採⽤情報 ©REGALI, Inc.
13. ©REGALI, Inc. 顧客体験向上プラットフォーム LEEEPとは 13
14. ©REGALI, Inc.  LEEEPによる解決策  ECサイトを運営する企業課題 解決する課題（1/2） 静的な「カタログ」としてのECサイト 商品はただ陳列されるだけで、その裏にある ブランドの情熱やストーリーが伝わらず、顧客の ⼼は動かない。 14 企業からの⼀⽅通⾏な“説得” 作り込まれた情報だけでは、顧客の「本当に?」 という疑念を拭えず、最後のひと押しを逃してし まう。 常に新しい発⾒がある「体験空間」としてのECサイト UGCや動画がサイトに躍動感と没⼊感を与え、訪れる たびに新しい発⾒がある場所に。顧客をブランドの 世界観に引き込み、熱狂的なファンへと育てます。 無数の“リアルな声”が、⼤きな信頼を育む ブランドからの公式な視点に、ユーザーからの多様な 視点が加わることで、顧客は商品をより深く理解し、 ⼼から納得して選ぶことができます。
15. ©REGALI, Inc.  LEEEPによる解決策  ECサイトを運営する企業課題 解決する課題（2/2） 体験価値とパフォーマンスの トレードオフ リッチな体験を提供しようとすれば、サイトは 重くなり、顧客は離脱してしまうジレンマがある。 15 複数ツールの分断による運⽤の複雑化 体験価値を⾼めるために複数のツールを導⼊し た結果、管理が煩雑になり、データも分散してし まう。 圧倒的な体験価値とパフォーマンスの両⽴ 独⾃技術により、リッチなコンテンツも驚くほど軽快 に。サクサク動く⼼地よさで、顧客をブランドの世界 観に深く引き込みます。 ⼀つのプラットフォームで実現する統合的な顧客体験 UGC、動画、レビュー、ウェブ接客まで、リッチな 体験に必要なすべての機能を⼀元管理し、シームレス なデータ連携を実現します。
16. ©REGALI, Inc. LEEEPの3つの特徴 情報を提供するだけでなく、顧 客がブランドの世界観に没⼊で きる「体験」そのものをデザイ ンします。 エンジニアがいなくても実装が 可能です。⽇々の更新も、誰も が直感的に操作できるUIでスト レスフリー。 毎⽉、数⼗という数の機能リリー スを⾏う圧倒的な開発スピード で、お客様の声や市場変化に即座 に対応します。 ⼼を動かす    の創造 「体験」 圧倒的な       の⼿軽さ 「導⼊‧運⽤」 16 01 02 03 体験を⽀える、 「技術⼒」 妥協なき
17. ©REGALI, Inc. LEEEPの5つの機能 17 Instagram上の投稿や動画を収集‧ 掲載し、購⼊の後押しに繋げる 01. UGC掲載機能 ECサイトを重くすることなく、 ⾼画質な動画コマースを実現 02. 動画コマース機能 専⽤アプリから⼿軽にコンテンツ投稿、EC サイト上でのウェブ接客を⾝近に実現 03. ソーシャル機能 購⼊者のリアルな声をECサイトに掲載 し、信頼感の向上と購買意欲を促進 04. レビュー機能 お客様ごとに最適なコンテンツを表⽰ し、体験価値と購⼊率を向上 05. AIパーソナライズ機能
18. ©REGALI, Inc. 導⼊事例 18 ⼤⼿企業からスタートアップまで 業界を超えて広がり続ける導⼊実績
19. ©REGALI, Inc. 03 REGALIについて 事業について ⽂化と価値観 働く環境 採⽤情報 ©REGALI, Inc.
20. ©REGALI, Inc. VALUE 家族も仲間も幸せであってこそ、私たち⾃⾝も最⾼のパフォーマンスを発揮できると信じています。 ワークライフバランスを尊重し合う 家族と仲間と共に⼈⽣を豊かに Family First 家族や仲間を蔑ろにする、仲間を蹴落とす、 本来の業務を疎かにしてプライベートのみを優先させる 20
21. ©REGALI, Inc. VALUE 私たちは⽬先の利益にとらわれず、持続的な成⻑と⻑期的な価値創造に注⼒します。 顧客との⻑期的な関係構築を重視する、後輩の育成に時間を割く 種は⾷べるより蒔こう Plant for Tomorrow ⽬先の利益だけを追求する、⾃分のノウハウを独占する 21
22. ©REGALI, Inc. VALUE 良いものは素直に取り⼊れ、必要なことは率直に発信する姿勢を⼤切にします。 良いアイデアは誰のものでも採⽤する、必要なことは率直に伝える 素直に、率直に Open & Honest 22 ⼈の意⾒を無視して⾃分の意⾒に固執する、批判を恐れて意⾒を⾔わない
23. ©REGALI, Inc. VALUE チームの⼀員として⾃律的に⾏動し、プロフェッショナルとして確実に成果を出します。 主体的に⾏動する、期待される成果を出す ⾃律した働きを Own Your Work 23 指⽰待ちで動かない、当事者意識を持たない
24. ©REGALI, Inc. VALUE スピード重視の中でも、品質への意識を忘れず、限られた時間内でベストを尽くします。 時間内でできる最善を尽くす 最速の中で最⾼のクオリティを Quality at speed 24 急いで雑な仕事をする、完璧主義で締切を⼤幅に超過する
25. ©REGALI, Inc. VALUE 現状に満⾜することなく、新しい挑戦を求め、個⼈も組織も常に進化し続けます。 新しい技術やツールを積極的に学ぶ、失敗を恐れずチャレンジする 変化を恐れず、成⻑し続ける Never Settle 25 新しい挑戦を避ける、成功体験に固執して変化を拒否する
26. ©REGALI, Inc. 求める⼈物像 ⾃律的にチームの成功を 追求できる⼈ 指⽰を待たずに⾃ら課題を⾒つけ て⾏動し、同時にチーム全体の成 功にコミットできる⼈。個⼈と チーム、両⽅の成果を追求できる バランス感覚を持った⼈材を求め ています。 変化を成⻑機会と 捉えられる⼈ スタートアップの不確実性を成⻑ 機会と捉え、素直にフィードバッ クを受け⼊れてチャレンジできる ⼈。過去に固執せず、スピード感 を持って実⾏できる⼈材を求めて います。 持続的な価値創造を 重視できる⼈ 短期的な利益より、顧客との信頼 関係構築や後輩育成など将来への 投資を重視できる⼈。ミッション 実現に向けて⾼い品質基準を持ち 続けられる⼈材を求めています。 26
27. ©REGALI, Inc. 社員の声 黒字経営で社員と家族を⼤切にする堅実な⽅針と、共に働きたいと思える優秀 な仲間がいることです。 27 部署間の壁がなく迅速な意思決定ができる開発環境。事業が急成⻑する貴重な フェーズに当事者として関われる点にも、⼤きなやりがいを感じます。 スピード感ある開発で「売れる製品」を作る⼿応えが魅⼒。最先端のAI活⽤に 加え、育休やフレックス等、家族を⼤事にする⽂化も根付いています。 Q. REGALIのどんなところを魅⼒に感じていますか？
28. ©REGALI, Inc. 04 REGALIについて 事業について ⽂化と価値観 働く環境 採⽤情報 ©REGALI, Inc.
29. ©REGALI, Inc. 働き⽅とワークスタイル 29  ‧リモートワークと出社を柔軟に組み合わせた働き⽅  ‧部署ごとに最適な出社頻度を設定  ‧労働時間: 8時間/⽇  ‧コアタイム: 11:00-16:00 • ハイブリッドワーク制度 • フレックスタイム制  ‧⼟曜⽇ / ⽇曜⽇  ‧国⺠の祝⽇ / 年末年始 • 休⽇
30. ©REGALI, Inc. オフィス環境 30 事業拡⼤に伴い、渋⾕駅徒歩5分の⽴地にオフィス移転 Discordでのコミュニケーションを採⽤しており、リモートワークの場合でも、円滑なコミュニケーションが取れる
31. ©REGALI, Inc. 働き⽅の例 31 家族も仲間も幸せであってこそ、私たち⾃⾝も最⾼のパフォーマンスを発揮できる。 ワークライフバランスを尊重できるよう、フレックス‧在宅勤務など柔軟な働き⽅が可能です。※コアタイム11時から16時 保育園 送り 8:30出社 出社勤務 （3.5時間） 休憩 12:00 13:00 出社勤務 （3.5時間） 16:30 お迎え＋育児 在宅勤務 （1時間） 20:00 21:00 フレックス出社 中抜け 在宅勤務 家事 9:00出社 在宅勤務 （3時間） 休憩 12:00 13:00 在宅勤務 （5時間） 18:00 家族‧プライベートに専念 在宅勤務
32. ©REGALI, Inc. 休暇制度 32 • 結婚休暇：本⼈の結婚時に 5⽇間 付与 • 忌引休暇：⼆親等内の親族が逝去された時に 連続7⽇間 付与      三親等内の親族が逝去された時に 連続2⽇間 付与 • 夏季休暇：毎年7⽉〜10⽉の間に 2⽇間 付与 • リフレッシュ休暇：3年勤続毎に 連続3週間 付与 • 育児休暇：⼦育てと仕事の両⽴を⽀援（※男性育休取得率100％） • ⽣理休暇：⽣理⽇の就業が困難な場合、1⽇‧半⽇‧時間単位 での就労を免除（無給） • ⼊社初⽇に 6⽇間 付与でスタートダッシュをサポート • ⼊社半年後に 10⽇間 付与（以降、勤続年数に応じて増加） • 有給休暇は、1⽇または半⽇単位の使⽤が可能 有給休暇 多様な ライフイベントに 対応する休暇 ⼼⾝の健康があってこそ最⾼のパフォーマンスに繋がる、各種休暇制度もご⽤意しております。
33. ©REGALI, Inc. 福利厚⽣‧成⻑⽀援 33 • 書籍購⼊補助制度（上限：3,000円/⽉） • エンジニア向け社内AI勉強会（毎週） • 社外セミナー / 勉強会参加⽀援 • 健康‧メンタル‧キャリア相談の第3 者専⾨家窓⼝設置 • 通勤⼿当（実費分、上限5万円） • 定期健康診断（年1回） • インフルエンザ予防接種全額補助 • サークル活動⽀援制度 • 借上社宅制度 • オフィス内飲料（⽔）無償提供 福利厚⽣ スキルアップ‧成⻑⽀援 社員が⽇々安⼼して働けるよう福利厚⽣も整備しています。 また、「変化を恐れず、成⻑し続ける」というバリューにあるよう、社員の成⻑⽀援施策もご⽤意しています。
34. ©REGALI, Inc. イベント‧交流機会 34 全社総会 新年会など定期イベントも 出社の社員も在宅勤務の社員も、 働き⽅の垣根を超え互いを理解し交流できるよう、全社総会や社内イベントも開催しています。 新年会はみんなで書き初め 半期に1度の全社総会では活躍社員の表彰も！
35. ©REGALI, Inc. 評価制度 35 職能（能⼒）評価をベースに、 ミッション（業績評価）を組み合わせたハイブリッドな評価制度を運⽤しています。（2026年4⽉現在） ‧評価は年2回実施（原則3⽉‧9⽉） ‧中途⼊社者は、試⽤期間終了かつ評価対象期間に6か⽉在籍した期間から評価対象 業績評価 （定量‧定性） 能⼒評価 定量‧定性⽬標を定め、5段階での評価を実施します ５：期待をはるかに上回る、驚異的な成果（⽬標達成率 150% 以上 など） ４：期待を上回る、優れた成果（⽬標達成率 120%〜149% など） ３：期待通りの成果（⽬標達成率 100%〜119% など） ２：期待を下回る成果（⽬標達成率 80%〜99% など） １：期待を⼤幅に下回る成果（⽬標達成率 79% 以下 など） グレードに対する能⼒成⻑度合いや、各バリューに対する評価を5段階で評価します
36. ©REGALI, Inc. 評価制度 36 バリューの「変化を恐れず、成⻑し続ける」も踏まえ、成⻑を実感しやすい10段階のグレードを運⽤中。 階層 グレード 役職・役割の目安 期待される役割 経営層 G10 執行役員、事業部長 経営全体の意思決定に関わり、会社全体の持続的な成長と企業価値向上に責任を持つ。複数事業部を統括し、全社戦略の立案から実 行まで主導する。 管理職層 G9 部長、シニアマネー ジャー 複数チームを統括し、部門全体の戦略策定、目標達成、組織構築、予算管理に責任を持つ。経営層と現場をつなぎ、事業成長を牽引す る。 リーダー層 G8 マネージャー、グルー プリーダー チームや機能組織の責任者として、組織目標の達成とメンバーの育成・評価に責任を持つ。組織課題の発見と解決を主導する。 G7 チームリーダー、シニ アスペシャリスト チームの目標達成と、メンバーのタスク管理・進捗管理・育成に責任を持つ。専門領域での高い成果を出しながら、チーム全体の生産性 向上に貢献する。 メンバー層 G6 リードスペシャリスト、 サブリーダー 少人数のチームを率い、プロジェクトの遂行をリードする。メンバーのサポートや指導を行い、担当領域の改善・効率化を推進する。 G5 一人前のプレイヤー チームの中核メンバーとして、高い専門性を発揮し、安定して期待以上の成果を出す。担当領域の改善提案なども行う。 G4 指示された内容以上の付加価値を考え、自律的に業務を遂行し、確実に期待通りの成果を出すことができる。 G3 上司やメンバーのサポートを受けながら、担当業務を一人で遂行し、期待通りの成果を出すことができる。 G2 若手・ジュニア 上司の指導のもと、定型的な業務を独力で遂行できる。非定型業務は、指示を受けながら進めることができる。 G1 新卒・第二新卒 業務の基本的な知識・スキルを学習し、上司の具体的な指示や手厚いサポートを受けながら、任されたタスクを遂行する。
37. ©REGALI, Inc. 05 REGALIについて 事業について ⽂化と価値観 働く環境 採⽤情報 ©REGALI, Inc.
38. ©REGALI, Inc. 選考フロー 38 カジュアル⾯談 1次⾯接 （現場⾯接） 2次⾯接 （代表⾯接） 採⽤ ※お互いの理解を深めるため、必要に応じて選考フローを追加する場合があります STEP 1 STEP 2 STEP 3 内定 STEP 4 オファー⾯談 STEP 5
39. ©REGALI, Inc. よくある質問 39 どのような業界からきたメンバーが多いですか？ IT‧SaaS業界出⾝者がほとんどです。プロダクト開発から営 業、カスタマーサクセスまで、様々な職種で優秀なメンバー が活躍しています。 Q 異業種からの転職は可能ですか？ もちろん可能です。業界経験がなくても、学習意欲とREGALI のバリューへの共感を重視します。⼊社後は研修等でキャッチ アップをサポートします。 Q リモートワーク中⼼でも、 社内のコミュニケーションは取れますか？ Discordを活⽤した常時接続環境により、オフィスにいるよう な⼀体感があります。ルームも複数⽤意しているので、個別に 会話することも可能です。 Q 育児と仕事の両⽴は可能ですか？ リモートワークとフレックスタイム制により、柔軟な働き⽅が 可能です。実際に⼦育て中のメンバーも多く活躍しており、お ⼦さんの送迎や急な発熱時にも対応できる環境です。 Q 転職時の年収はどのように決定されますか？ 前職の年収、スキル、経験、ポジションの責任範囲を総合的 に考慮して決定します。評価制度も明確で、⼊社後の成⻑に応 じた昇給機会があります。 Q ⼊社を決めた理由として多いものは何ですか？ 「事業の成⻑性」「裁量の⼤きさ」「柔軟な働き⽅」が主な理由 です。スタートアップならではの挑戦的な環境と、ワークライフ バランスの両⽴に魅⼒を感じて⼊社される⽅が多いです。 Q
40. ©REGALI, Inc. We are Hiring! 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 カルチャーデックを通じて、私たちの想い、価値観、そして⽬指す未来を感じていただけたでしょうか。 REGALIでは、⼀緒に世界中の⼈々の明⽇をより豊かにする挑戦をしてくれる仲間を探しています。 現在募集中の職種については、QRコードからご覧ください。 あなたとお会いできる⽇を、⼼から楽しみにしています。 最後に 40 募集中の職種は こちらから