REVISIO株式会社 カルチャーブック

社員全員で議論して決めているREVISIOのカルチャーは、提供しているサービスのクオリティの向上や開発、社内コミュニケーションなど、様々な場面で価値を発揮しています。
その内容をこちらでご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

Transcript

1. REVISIO Culture Book
   REVISIO株式会社
   ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL
   

   View Slide

2. ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL
   はじめに
   REVISIOのカルチャーとは？
   Go Beyond
   One Team
   Passion 熱量をもってやり切る
   共通の課題にみんなで立ち向かう
   お客様や一緒に働くすべての関係者の
   “期待以上の価値” にこだわること
   社員全員で議論して決めているREVISIOのカルチャーは、提供しているサービスのクオリティ
   の向上や開発、社内コミュニケーションなど、様々な場面で価値を発揮しています。
   2
   

   View Slide

3. はじめに
   REVISIOのカルチャーブックとは？
   REVISIOのカルチャーの影響は多岐にわたります。
   採用時の評価指標、人事評価、仕事の中で、コミュニケーションの中で・・・
   私たちの指標ともいえるカルチャーの、具体的な行動とはどんなものでしょうか。
   自分たちのどんな行動がREVISIOを成長に導き、どんな行動がREVISIOらしいのか、
   それぞれのカルチャーについて、行動の具体例を示す本を制作しました。
   困ったとき、相手に思いを伝えたいとき、この具体例を思い出して行動できたら
   最高のOne Teamになれると信じて、私たちはこのカルチャーを実践していきます。
   ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL 3
   

   View Slide

4. Go Beyond
   期待を超えるパフォーマンス
   ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL 4
   

   View Slide

5. Go Beyond 期待を超えるパフォーマンス
   お客様や一緒に働くすべての関係者の ”期待以上の価値” に
   こだわること
   自分たちがお客様、そして一緒に働くすべての関係者の
   期待を超える成果を出すことはREVISIOにとって必要不
   可欠。
   そのためには、お客様から期待されていることは何か？ -
   品質なのか、スピードなのか etc.- を把握しよう。その期
   待を超えられるようにするにはどうしたらよいかをプロ
   ジェクトメンバー内で話し合い、合意をとる努力をする
   ことも重要だ。
   さらに、周囲のメンバーの強みや弱みを把握し、自身が
   果たすべき役割が何であるのか考え、それを実行し、期
   待を超えられるようにしていこう。
   ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL 5
   

   View Slide

6. One Team
   共通の課題にみんなで立ち向かう
   ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL 6
   

   View Slide

7. One Team 共通の課題にみんなで立ち向かう
   異なる意見を伝える勇気を。
   それ以上に、決まったことにコミットする勇気を。
   議論では、いつも異なる意見を言えるチームにしよう。
   自分の考えを背景を含めてしっかりと伝え、安易に妥協
   することなく、意見をとなえる。
   その分、決めたことには、コミットして取り組む。
   結果的に意見が通る人も通らない人もいる。後から「だ
   から言ったのに」「私は前からそう言っている」は何も
   生み出さない。
   決める過程で意見が異なっても、決まった以上は賛否に
   関わらず最後までコミットしよう。
   ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL 7
   

   View Slide

8. One Team 共通の課題にみんなで立ち向かう
   相手を尊重し、おのれから一歩歩み寄る
   議論では、いつも異なる意見を言えるチームにしよう。
   だからこそ、自分と異なる意見にも、敬意を持とう。
   その上で、相手を知ろうとすること、
   知って理解をすること、関心を持ち共感することで、チ
   ーム一丸となっていこう。
   そのためにも、チームからのフィードバックに耳を傾け
   よう。(イライラする時こそ、素直になろう！)
   そして、チームを助け、改善を提案しよう。
   ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL 8
   

   View Slide

9. One Team 共通の課題にみんなで立ち向かう
   自分で抱え込まず、チームで話す
   まとまってなくてもいい。自信がなくてもいい。
   とにかく考えていることや悩んでいることをチームに話
   してディスカッションして、解決を見出していこう。
   助けを求めることに、躊躇(ちゅうちょ)はいらない。一人
   で煮詰まっている時間はない。
   受け手としても、一人ひとりが周りに目を向けて手を差
   し伸べよう。
   ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL 9
   

   View Slide

10. ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL
    Passion
    熱量をもってやりきる
    10
    

    View Slide

11. Passion 熱量をもってやりきる
    エネルギー高く、仕事に取り組もう
    困難なことにもチャレンジしよう。チャレンジせずに終
    わるのなんてもったいない。
    成果を出すことに対してモチベーションを持ち続けよう。
    何かがそれを妨げているなら、自分から解消する努力を
    してみよう。
    自分で知識を吸収して成長し、結果を出すことに楽しさ
    が感じられたら仕事も楽しくなる。
    ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL 11
    

    View Slide

12. Passion 熱量をもってやりきる
    自分の意志をしっかり持ち、責任をもってやりきる
    「オーナーシップ」「自分ごと化」「当事者意識」って
    良く言われる言葉は、概念的で難しい。
    その最初の一歩は、自分の意志をしっかり持つこと。
    誰かがやるのを待つわけでも、誰かが言った通りにする
    のでもなく、「自分は何に優先的に取り組むべきか」
    「何をすればより高い価値を提供できるのだろうか」を
    常に意識する。
    そしてその意志をチームに伝えつつ、しっかりと責任を
    もってやりきる。
    ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL 12
    

    View Slide

13. Passion 熱量をもってやりきる
    常に「前向き」を心がけよう
    いらいらすることだってある。順風満帆ではないことも
    ある。でも、そんなときでも前向きな言葉を選ぶように
    心がけよう。
    言葉って伝染する。人を元気づけたり、ちょっと嫌な気
    持ちにさせたり。だから前向きになる言葉を選ぼう。
    私たちは後ろではなく、前に進んでいくんだから。
    ©2015- REVISIO Inc.｜ CONFIDENTIAL 13
    

    View Slide

14. REVISIO株式会社
    〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル6階
    Webサイト https://revisio.com/
    

    View Slide