Aspectos Laborales y Comité de Convivencia Quqo

La presentación ilustra los aspectos principales sobre 1) Acoso Laboral y 2) El desarrollo del Comité de Convivencia para Quqo

Una vez terminada la capacitación online, debe diligenciar este cuestionario:
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La capacitación estará vigente hasta el jueves 18 de Junio de 2020

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1. ACOSO LABORAL El objetivo de la ley 1010 de 2006 es definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económica en el contexto de una relación laboral privado o pública. “La dignidad humana consiste especialmente en el profundo respeto hacia si mismo y hacia los demás”
2. INTRODUCCIÓN Alcance de la Ley
3. La ley define, previene, corrige y sanciona 1. OBJETO DE LA LEY ▪ Agresión ▪ Maltrato ▪ Vejámenes ▪ Trato desconsiderado ▪ Trato ofensivo En el marco de una relación de trabajo
4. 2. BIENES PROTEGIDOS ▪ Trabajo en condiciones dignas y justas (25CP) ▪ La libertad (17CP) ▪ La intimidad (15CP) ▪ La honra (15CP) ▪ La salud mental (49CP) De los trabajadores ❑ Particulares ❑ Oficiales ❑ Empleados públicos
5. La Armonía Entre quienes comparten un mismo ambiente laboral Buen Ambiente En la empresa 2. BIENES PROTEGIDOS
6. ¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?
7. Toda conducta ▪ Persistente ▪ Demostrable QUE ES EL ACOSO LABORAL?
8. Ejercida sobre ▪ Empleado ▪ Trabajador QUE ES EL ACOSO LABORAL?
9. Por parte de ▪ Empleador ▪ Jefe o superior jerárquico ▪ Compañero de trabajo ▪ Subalterno QUE ES EL ACOSO LABORAL?
10. Encaminada a ▪ Infundir ▪ Causar perjuicio laboral ▪ Generar desmotivación en el trabajo ▪ Inducir la renuncia QUE ES EL ACOSO LABORAL? • Miedo • Intimidación • Terror • Angustia
11. MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
12. ▪ Maltrato ▪ Persecución ▪ Discriminación ▪ Entorpecimiento ▪ Inequidad ▪ Desprotección MODALIDADES LABORAL
13. A. Violencia contra ▪ Integridad física o moral ▪ Libertad física o sexual ▪ Bienes MALTRATO LABORAL De un trabajador o empleado
14. B. Expresión verbal, injuriosa o ultrajante que lesione ▪ Integridad moral ▪ Derechos a la intimidad ▪ Buen nombre MALTRATO LABORAL De quien participa en una relación de trabajo de tipo laboral
15. MALTRATO LABORAL C. Comportamiento tendiente a menoscabar ▪ Autoestima ▪ Dignidad De quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral
16. PERSECUCIÓN LABORAL TODA CONDUCTA reiterada o arbitraria con el propósito inducir a la renuncia del trabajador / empleado Por desmotivación laboral mediante A. Descalificación B. Carga excesiva de trabajo C. Cambios permanentes de horario
17. DISCRIMINACIÓN LABORAL ❑ Raza ❑ Género ❑ Origen Familiar ❑ Origen Nacional ❑ Credo Religioso ❑ Preferencia Política ❑ Situación Social TRATO DIFERENCIADO A. Por razones de B. Que carezca de toda razonabilidad laboral
18. ENTORPECIMIENTO LABORAL Para el trabajador o empleado ACCIÓN TENDIENTE A A. Obstaculizar el cumplimiento de la labor B. Hacer más gravoso el cumplimiento de la labor C. Retardar con perjuicio del cumplimiento de la labor
19. ENTORPECIMIENTO LABORAL EJEMPLOS ❑ Privación de ❑ Ocultación de ❑ Inutilización de ❑ Destrucción o pérdida de ❑ Ocultamiento de • Insumos • Documentos • Instrumentos Información • Correspondencia • Mensajes electrónicos
20. Asignación de funciones A menosprecio del trabajador INEQUIDAD LABORAL
21. DESPROTECCIÓN LABORAL CONDUCTA TENDIENTE A Poner en riesgo ❑ Integridad ❑ Seguridad mediante del trabajador o empleado ordenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de requisitos mínimos de seguridad y protección
22. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL Art. 8° (Ley 1010)
23. Ejercicio natural del poder subordinante a. Ejercicio de la potestad disciplinaria b. Exigencias razonables de c. Escritos para solicitar • Fidelidad laboral • Lealtad empresarial • Exigencias técnicas • Mejorar la eficiencia laboral • Mejorar la evaluación laboral Conforme indicadores objetivos y generales de rendimiento d e s u b a l t e r n o s
24. Ejercicio natural del poder subordinante Dar por terminado el contrato de trabajo d. Solicitud de: e. Gestiones encaminadas a: Cumplir deberes extras de colaboración Necesarios para la continuidad del servicio o Solucionar situaciones difíciles en la operación Con base en causa legal o justa causa
25. Ejercicio natural del poder subordinante f. Exigencia de cumplir: 55 o 57, 59 y 60 CST Reglamentos y cláusulas contrato g. Solicitud de cumplir (95CP) Deberes de la persona y el ciudadano
26. SUJETOS O ACTORES DEL ACOSO LABORAL
27. VERTICAL EMPLEADOR. DESCENDENTE REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR. HORIZONTAL TRABAJADOR – TRABAJADOR. PLANO VERTICAL SUBALTERNO. ASCENDENTE
28. COMO CORREGIR EL ACOSO LABORAL?
29. OBLIGACIÓN LEGAL DE PREVENCIÓN DEL AL ASPECTOS JURÍDICOS Incorporación a nivel de reglamentos internos. (articulo 9° Numeral 1°) La prevención, tal como lo menciona el articulo 1° de la Ley, es uno de los objetivos principales buscados por el legislador y por lo tanto hay que asignarle especial atención. • Diseñar mecanismos de prevención. • Los trabajadores deben tener la oportunidad de expresar sus opiniones respecto del mecanismo. • Los mecanismos deben estar incorporados en el Reglamento interno de trabajo antes del 22 de abril de 2006.
30. OBLIGACIÓN LEGAL A NIVEL DE CORRECIÓN ASPECTOS JURÍDICOS Incorporación a nivel de reglamentos internos. (Articulo 9° Numeral 1°) • Diseñar un procedimiento interno con las siguientes características: * Confidencial * Conciliatorio * Efectivo • El procedimiento debe estar incorporado en el Reglamento interno de trabajo antes del 22 de abril de 2006. Al igual que la prevención, la corrección esta definida como objetivo primordial de la Ley 1010. para Superar las conductas de AL
31. Medidas Correctivas y preventivas “Los empleadores DEBERAN escuchar la opinión de los trabajadores. Deberán crear un Comité de Convivencia con funciones relacionadas con el tratamiento del acoso laboral”. Las empresas deben contar con un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores al respecto de conductas de Acoso Laboral.
32. Pautas Para prevenir el Acoso Laboral 1. Establecer políticas de manejo de personal que contribuyan a la prevención del acoso laboral. 2. Implementar mecanismos de prevención y procedimientos establecidos en el reglamento de trabajo. 3. Capacitar e instruir al personal 4. Crear un Comité de convivencia Laboral.
33. Comité de Convivencia Laboral Es un órgano de control que todo empleador esta obligado a crear al interior de cada organización empresarial. Objetivo del Comité de Convivencia Analizar con objetividad y transparencia todo tipo de quejas que tienen como origen una conducta de acoso laboral.
34. Conformación del Comite de Convivencia Laboral Se elije democráticamente entre los trabajadores. Los trabajadores deben elegir tres representantes con sus respectivos suplentes.