Employee Experienceの実現に向けた、インパクトの大きな取り組み ジョブマッチング制度 内(外)部の流動性を高める デジタル人財特化型 部門横断スクラム採用 外部の流入(出)経路を増築 • 社員の自立・自律的キャリア形成を目指す キャリア施策として開始 • 募集対象は“職責に具体的な定義がなされ ているポジション(マネジメント職・プロ ジェクトリーダー等のスタッフ1相当) • 実際のJDを開示して募集 • 応募区分にはディベロップメント群社員の うち、スタッフ2相当の社員も含む • トライアルにて十数ポストの公募 • 今年度2名の入れ替えを実現 • 人財の需要と供給のより良いバランスを目 指すため、新たな採用経路として開始 • 昨年度4か月のトライアルで3名の内定 • デジタル人財に特化し部門を横断する形で の発展を企図している(採用⇔育成(配 置)の観点を仕組み化するため) • JDはUX視点を盛り込み、生きた定性情報 を付与させる