• Werkgelegenheidspotentieel Bezette en de nog te bezette arbeidsplaatsen • Beroepsbevolking 15 t/m 65 jarigen die een beroep uitoefenen als zelfstandige of in loondienst meer dan 12 uur per week
in officiële cijfers • Geregistreerde werkloosheid Werkloosheid komt tot uitdrukking in officiële cijfers > ingeschreven voor meer dan 12 uur per week bij UWV WERKbedrijf
de opleiding Opleidingen sluiten niet aan op de vraag en aanbod van de arbeidsmarkt • Kwantitatieve werkloosheid Meer werk, weinig aanbod aan arbeidskrachten
van de opleiding een baan te vinden (overbruggingstijd) • Conjuncturele werkloosheid Door tijdelijke neergang (recessie) in de economie is de vraag naar arbeidskrachten afgenomen • Structurele werkloosheid Blijvende afname van arbeidsplaatsen door sluiting, automatisering of verplaatsing van een bedrijf • Seizoenswerkloosheid In bepaalde jaargetijden meer of minder werkaanbod
met 16 jaar, vanaf de eerste dag van de maand nadat een kind 5 jaar wordt tot het einde van het schooljaar waarin het 16 jaar is geworden • Na het laatste schooljaar van de leerplicht begint de kwalificatieplicht voor kinderen die nog geen startkwalificatie hebben gehaald. Een startkwalificatie is een havo-, vwo- of mbo-diploma (niveau 2 of hoger)
Waarderi g a buite la dse diplo a’s • Beheer van studiebeurzen • Beroepserkenning (werken met Nederlandse diplo a’s i buite la d • I ter atio aliseri g uit isseli gsprogra a’s • Toelating, verblijf en werk voor buitenlandse studenten
EVC-procedure geeft een beeld van de talenten, kennis en vaardigheden (competenties) van iemand. Deze kan hij verworven hebben op school, op het werk, thuis of door het beoefe e a hobby’s. • Waardering van de EVC levert een vrijstelling voor onderdelen van een opleiding (d.m.v. assessment) • Meestal betaalt een werknemer de kosten
jaar van voortgezet onderwijs krijgen leerlingen ongeachte niveau dezelfde basisvakken & basisvaardigheden (koken, handvaardigheid, tekenen e.d.) Basisvorming wordt afgesloten met toetsen en leerlingen ontvangen een bewijs.
inschrijving • Beursvloer > vacatures, bemiddeling • Loket voor werkgever • Competentietestcentrum (beroepskeuze) • Het WERKbedrijf is actief op drie terreinen: 1. werk, inkomen en re-integratie 2. ontslag en arbeidstijdverkorting 3. tewerkstellingen en regelingen voor werkgevers
een lichamelijke, psychische en/of verstandelijke beperking niet in een reguliere baan aan de slag kunt. • WSW-bedrijven (sociale werkplaats) om mensen die vanwege bijvoorbeeld werkloosheid, problemen in de thuissituatie of onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal, een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt
Op gebied van: – Opvoeding & ontwikkeling zoals autistische kinderen – Leren & werken zoals gehandicapten en arbeidsongeschikten – Samenleven & wonen (sociale vaardigheden) – Regelgeving & geldzaken (budgetbeheer)