H7 Arbeidsovereenkomst

Transcript

1. De arbeidsovereenkomst AR H1 Juridische constructies voor het verrichten van arbeid AR H3 De kern van de arbeidsovereenkomst: gezag, loon en arbeid AR H4 De inhoudvan de arbeidsovereenkomst AR H6 De collectieve arbeidsovereenkomst AR H10 Flexibele arbeidsvormen PW H5 De collectieve arbeidsovereenkomst PW H6 Het arbeidsovereenkomst PW H 12 De individuele arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst Een overeenkomst is een rechtshandeling tussen twee of meer personen, waarbij de een zich tegenover de ander tot iets verplicht, waarop de ander recht heeft. De rechtshandeling heeft dus rechtsgevolgen. Voorbeelden Koopovereenkomst: recht op levering + plicht tot betalen koopsom. Onrechtmatige daad: plicht tot vergoeding van de veroorzaakte schade. Erkenning kind: recht op omgang + familienaam, onderhoudsplicht.
3. Ambtenaren Ambtenaren hebben een aparte status als personeel. Dit is vastgelegd in het Ambtenarenrecht. Verschillen: • Aanstellen middels een beschikking (besluit van een overheidsorganisatie) • Rechten en plichten Arbeidsovereenkomst kan alleen door overheid worden beëindigd. Aparte ambtenarenrechter Minister van Binnenlandse Zaken is de allerhoogste baas van alle ambtenaren 8-12-2013 3
4. Overeenkomsten tot verrichten van arbeid 1. overeenkomst aanneming van werk • tot stand brengen van een stoffelijk werk • tegen een bepaalde rijs bepaald werk tot stand brengen • resultaatsverplichting 2. overeenkomst van opdracht • is niet gericht op tot stand brengen van een stoffelijk werk • geen gezagsverhouding • inspanningsverplichting 3. arbeidsovereenkomst • de gezagsverhouding (in loondienst) • het persoonlijk (zelf) arbeid moeten verrichten • loon (ontvang salaris van de werkgever)
5. Rangorde van rechtsregels Volgorde 1. dwingend recht nooit afwijken t.n.v. zwakke partij 2. ¾ dwingend recht alleen afwijken als in cao is overeengekomen 3. 2/3 dwingend recht afwijken van cao en schriftelijke vastgelegd met OR 4. semi-dwingend recht kan wel t.n.v. zwakke partij afgeweken worden 5. Aanvullend of regelend recht wat er in de wet staat geldt
6. Dwingend recht Dwingend recht Afwijken mag niet. Doe je het toch dan: • staat daar een sanctie op • gelden de eigen afspraken niet • zij zijn nietig. Voorbeelden Eigendomsoverdracht van een onroerende zaak kan alleen bij notariële akte plus inschrijving daarvan in het Kadaster. Proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen.
7. Driekwart dwingend recht Driekwart dwingend recht Afwijken mag alleen schriftelijk bij CAO. In alle andere gevallen is het nietig. Voorbeeld Normaal geldt bij een arbeidscontract voor maximaal twee jaar dat de proeftijd niet langer mag zijn dan een maand. In een CAO mag dit op twee maanden worden gesteld.
8. Semi dwingendrecht (5/8) Semi / Vijfachtste dwingend recht Afwijken mag alleen schriftelijk bij: • CAO • afspraak met de OR • afspraak met PV Voorbeeld Art. 5:16 WAZO inzake het kortdurend zorgverlof.
9. Regelend recht Regelend recht Afwijken mag altijd. De eigen afspraak gaat voor de wettelijke regel. Voorbeeld Eigen regel over waar het loon wordt uitbetaald. Is er niets geregeld dan geldt de regel van art. 7:622 BW
10. Arbeidsovereenkomst Kenmerken: • gezagsverhouding; Het is voldoende dat de werkgever aanwijzigen of instructies mag geven • loon; Loon is de tegenprestatie van de werkgever. Fooien e.d. tellen daarom niet mee. Loon kan bestaan uit geld en betaling in natura. • persoonlijk arbeid verrichten; De werknemer mag zich niet door een ander laten vervangen.
11. Rechtsvermoeden AO I Stap 1 Een arbeidsovereenkomst wordt vermoed te bestaan als de werknemer in drie opeenvolgende maanden: • wekelijks (geen aantal!) of minimaal 20 uur per maand, • tegen beloning, • arbeid heeft verricht. !! Werkgever die anders beweert, moet tegendeel bewijzen.
12. Rechtsvermoeden AO II Stap 2 Vervolgens moet de duur (omvang) van de arbeidsovereenkomst bepaald worden. Ook hiervoor geldt een rechtsvermoeden. De wet gaat uit van het gemiddeld aantal uren dat in de laatste drie opeenvolgende maanden is gewerkt. Zowel de werkgever als de werknemer mogen tegenbewijs leveren.
13. AO met minderjarige Hoofdregel Personen jonger dan 18 jaar zijn handelingsonbekwaam. Hun ouder/voogd kan de overeenkomst desgewenst vernietigen. Uitzondering • Een 16 of 17 jarige is bekwaam tot het afsluiten van een arbeidsovereenkomst. • Bij personen jonger dan 16 jaar: ouder/voogd kan de overeenkomst tot vier weken na aanvang werkzaamheden vernietigen. Daarna is de overeenkomst onaantastbaar.
14. Collectieve Arbeidsovereenkomst (Cao) Kenmerken • Schriftelijke overeenkomst • Looptijd van maximaal vijf jaar • Afgesloten tussen één of meer werkgevers(organisaties) enerzijds één of meer werknemersverenigingen anderzijds Werkgevers kunnen individueel partij zijn bij een CAO, werknemers alleen in georganiseerd verband. Een CAO is geen arbeidsovereenkomst maar een regeling van arbeidsvoorwaarden.
15. Collectieve arbeidsovereenkomst In Nederland zijn er ongeveer 750 verschillende CAO’s. Drie soorten CAO’s: 1. Bedrijfstak-cao Ziekenhuizen, Bouw 2. Ondernemings-cao IKEA, Phillips, Shell 3. Beroepsgroep-cao BVE-sector
16. Soorten Cao • Ondernemings-CAO Een ondernemings-cao wordt afgesloten tussen een werkgever en 1 of meer werknemersorganisaties. • Bedrijfstak CAO Een bedrijfstak-cao wordt afgesloten tussen 1 of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties. De cao geldt dan alleen voor de bedrijven en werknemers die zijn vertegenwoordigd door de cao-partijen die de cao hebben afgesloten. • Beroepsgroep cao Coa geldend voor een beroepsgroep. • Minimum CAO De werkgever moet ministens aan de arbeidsvoorwaarden uit de cao bieden. Meer loon, vakantiedagen mag, maar minder niet • Standaard CAO De werkgever mag niet afwijken in een individuele arbeidsovereenkomst. Dwingend recht.
17. Arbeidsreglement • De werkgever en de werknemer zijn wel vrij om allerlei extra afspraken te maken die binnen de marges van de wetgeving of de CAO vallen. • Deze zaken kun je regelen in een arbeidsreglement voor alle medewerkers. • Een arbeidsreglement geldt altijd alleen maar voor een bepaalde onderneming; een cao kan gelden voor een (grote) onderneming of voor een hele bedrijfstak.
18. Cao bepalingen • obligatoire bepalingen gelden tussen de overlegpartijen onderling • diagonale bepalingen gelden tussen een overlegpartij en een belanghebbende • normatieve bepalingen gelden tussen de individuele werkgever en individuele werknemer
19. Cao bepalingen in schema cao-partij werkgeversvereniging cao-partij werknemersvereniging vakbonden leden werkgever leden werknemer obligatoir normatief diagonaal
20. Werking van de Cao Algemeen verbind verkaard • Door ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de cao voor de gehele bedrijfstak kan gelden. • Ook werkgevers die niet bij de cao-partijen horen, moeten er dan aan voldoen. Bijna alle bedrijfstak-cao's zijn algemeen verbindend verklaard, waardoor veel werkgevers onder een cao vallen. • Een werkgever kan soms om vrijstelling (dispensatie) vragen van de algemeen verbindend verklaring. De werkgever moet dat doen bij het ministerie van SZW.
21. Flexibele arbeidsovereenkomsten • Tijdelijke arbeidsovereenkomst Overeenkomst voor een bepaalde tijd • Oproepovereenkomst Overeenkomst alleen als de werkgever werk heeft • Deeltijdovereenkomst Partime overeenkomst, minimaal aantal uren werken per week • Uitzendovereenkomst Werkgever is het uitzendbureau , je werkt voor een inlener • Detacheringsovereenkomst Werkgever leent je tijdelijk uit voor werkzaamheden uit aan een ander bedrijf • Stageovereenkomst Geen arbeidsovereenkomst, er is geen loon, wel vergoeding • Freelance overeenkomst Arbeidsovereenkomst tot opdracht
22. Uitzendovereenkomst • de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld (inlener)
23. Fasen A-B-C • A-fase Uitzendbureau sluit met de uitzendkracht een arbeidscontract voor bepaalde tijd duurt maximaal 78 weken • B-fase uitzendureau sluit met de uitzendkracht een arbeidscontract voor bepaalde tijd dat niettussentijds kan worden beëindigd; partijen kunnen in een periode van 2 jaar maximaal acht contracten met elkaar sluiten. • C-fase uitzendbureau en uitzendkracht sluiten arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Uitzendkracht komt in dienst bij het uitzendbureau
24. Van tijdelijk naar vast • Uitzendkracht treedt bij inlener in dienst • 36-maanden regel werkzaam bij de werkgever • Ketenregel > na drie overeenkomsten vierde overeenkomst=vaste overeenkomst !!! Binnen drie maanden bij dezelfde werkgever !!! Stilzwijgend verlening op dezelfde voorwaarden, maximale duur van 1 jaar