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インドガチインターン 詳細資料 2020年春プログラム版

インドガチインターン 詳細資料 2020年春プログラム版

実践型インドインターンシップ インドガチインターンの詳細資料です。

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Spiceup Academia
PRO

April 24, 2018
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  1. 詳細資料 過酷にみえて、そうでもない 失敗しないインターン

  2. 1.サムライガチインターンとは 2.なぜ、海外インターンシップが必要なのか 3.インターンで就活対策 4.体験談 5.参加費⽤、連絡先 ⽬次

  3. スパイスアップ・アカデミア スパイスアップグループは、世界7カ国に拠点を持つ、海外研修プログラム運営 会社です。 企業向けの研修では76社,1000⼈以上の⼤⼿企業の導⼊実績があります。 サムライガチインターンは、⼤学・学⽣向けのプログラムを提供する (株)スパイスアップ・アカデミアと、スパイスアップ・インドが 運営するプログラムです。 3 スパイスアップ・ アカデミア

    カンボジア スリランカ インド ベトナム シンガポール タイ
  4. とは ・海外現地企業インターンシッププログラムです ・インド・バンガロールで、 ⽇本⼈による研修プログラム+ インド企業へのインターンシップができます。 ・期間は3週間です

  5. 5 Πϯυɺաࠅ みなさんのインドのイメージはどんなものでしょう︖ 気温50℃、ガンジス川に屍体、現地⼈全員嘘つきなど、過酷そうなイメージが ありませんか︖ ⼀⾯正しいのですが、我々のプログラムは「それほど過酷ではないインドで開 催」「過酷にならないようなカリキュラム」で、みなさんに「インド⼈とイン ドで仕事をした︕」という実績をつくっていただきます。

  6. バンガロールなら、⼤丈夫︕

  7. 7 最強のIT都市 インド バンガロール 世界のIT企業が 集まる都市、バンガロール Πϯλʔϯγοϓͷ෣୆͸ɺ みなさんの思う 「インド」とは別世界︕ だから、リアルな「最先端のインド」を

    実体験を持って、語れるようになります︕ ・先進国のような街並み ・8⽉でも30℃を超えない快適な気候 ・欧⽶、アジアの⼈たちが多数在住 する⼈種のるつぼ
  8. 8 バンガロールなら、⼤丈夫︕ サブウェイ 綺麗なショッピングモール、 たくさんあります︕

  9. バンガロールなら、⼤丈夫︕ 綺麗なショッピングモール、 たくさんあります︕

  10. バンガロールなら、⼤丈夫︕ 綺麗なショッピングモール、 たくさんあります︕

  11. 11 バンガロールなら、⼤丈夫︕ お洒落なレストラン、たくさんあります︕ カレー以外も⾷べれます︕

  12. バンガロールなら、⼤丈夫︕ カレー以外も⾷べれます︕ (3週間で1回しかカレー⾷べなかった⼈もいます)

  13. バンガロールなら、⼤丈夫︕ 宿泊場所も、綺麗なホテルです。

  14. バンガロールなら、⼤丈夫︕ 宿泊場所も、綺麗なホテルです。

  15. ただし、野良⽜はいます︕ 最先端の街と、インドな町が 融合しています

  16. KIPインドのインターンシップは 2部構成で、みなさんの成⻑を促します 1. ミッション型インターンシップ 1週間の研修プログラムで、 海外で、外国⼈と働くのに必要な基礎⼒を ⾝につけていただきます。 2. インド企業インターンシップ 1週間のインド企業インターンシップで

    インド⼈が⼤多数を占める企業で 仕事をしていただきます。 だれでも、 インド企業で、インド⼈と⼀緒に仕事ができました︕ という体験を、⾃信をもって語れるようになります︕
  17. 17 スパイスアップインディ ア カリスマ講師 斎藤から の ミッションをこなすと、 インド企業で働くための ϛογϣϯܕΠϯλʔϯγοϓ !Πϯυ

    ͱ͸
  18. 18 本プログラムの前半1週間は、単体でも多くの企業が受講 している「ミッション型インターンシップ」を受講してい ただきます。 このプログラムは⽇本の⼤⼿企業76社(参加⼈数1029⼈) が受講している、海外トレーニングプログラムです。 毎⽇出される経営課題(ミッション)を クリアするこ導⼊しているとで、海外で働くための 基礎⼒を⾝につけることができます ϛογϣϯܕΠϯλʔϯγοϓ

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  19. ミッション型インターンシップは、短期間に 現地企業のビジネス課題を解決するプログラ ムです。 現地企業の社⻑・マネージャの⽅に現在のビ ジネス状況と課題をお話しいただき、その課 題を解決するための⽅法を提案するという ミッションを提⽰いただきます。 学⽣のみなさんはリサーチ、アンケートなど を駆使してこの課題解決に取り組むことで、 海外で働くビジネススキル、マインドセット

    を⾝につけていただきます。 1週間でインド⼈と話し、現地の課題を解決 する⽅法を学び、それを使って2週⽬のイン ド企業インターンに⼊っていただきます。 ミッション例 インドのサッカースクールの新 規事業を提案せよ 調査・⾏動内容 インド⼈お⺟さんの意識調査、 競合調査、学校ヒアリング etc 19 ϛογϣϯܕΠϯλʔϯγοϓͱ͸
  20. ミッション型インターンシップと並⾏して、 インド企業で働くのにすぐに役⽴つノウハウ をお伝えします。 教えるのは、弊社インドマネージャ、斎藤康 太。 ExcelやPower Pointの使い⽅から、ロジカ ルシンキングや英語プレゼンのコツ、就活講 座まで、皆さんの進捗にあわせて、連⽇⼝座 を開きます。

    20 ͙͢ʹ໾ཱ࣮ͭફߨ࠲΋΍Γ·͢ 斎藤康太 2011年早稲⽥⼤学法学部卒業。 新卒で株式会社ソーシャルリクルーティング創業。 2013年にMISAO/インドへ経営参画しつつ、タイでカー ニバル社を創業。 以降、アジアを中⼼に様々なビジネスを展開する。 2017年よりSpiceupグループに参加ンガロールにてイン ド事業を担当する。 インド、バンガロール在住。
  21. 21 ϛογϣϯܕΠϯλʔϯγοϓ

  22. 22 マーケティング、プレゼンテーションを学び、 インドのビジネスパーソンに発表することで、 インドで働く基礎⼒を⾝につけていただきます。

  23. 23 インド企業に⾶び込み、 インド⼈スタッフと⼀緒に、 インドのお客様の役に⽴つ業務を⾏います ΠϯυاۀΠϯλʔϯγοϓͱ͸ ミッション型インターンシップで学んだこ とを使って

  24. インド企業インターンでは、原則インド⼈し かいない現地企業にインターンとして⼊って いただきます。 事前に配属できる企業の⼀覧をお送りします ので、そこから第⼀、第⼆志望を選んでいた だき、志望動機書を書いていただきます。 企業内では、仕事を振ってもらうことも⼤ 切ですが、⾃ら社員に話をして、仕事をもら うことも⼤切です。 積極的に動けば動くほど、様々な仕事が体験

    でき、成果も多くなっていきます。 ミッション例 ⾃社製品の新たな対象顧客を選 定し、アプローチ⽅法を提案せ よ 調査・⾏動内容 社内ヒアリング、⾃社製品のメ リット探し、対象顧客仮説策定、 アンケート調査による検証、資 料作成、プレゼン etc 24 ΠϯυاۀΠϯλʔϯγοϓͱ͸
  25. 25 બ୒Ͱ͖Δاۀ͸༷ʑ IT,AI,ディープラーニングなどの世界最先端の技術を持つ会社から、 法律、⼈事系の会社、インテリアデザインなど、多数の会社から お選びいただきます。

  26. 26 ͍͍͚ͭͯͳ͍ɾɾɾͱײͨ࣌͡͸ 配属された会社のレベルが⾼すぎてついていけない‥という場合には、我々の スタッフに⾔ってください。できるだけ早く、配属先を変えるなどの対応をと ります。 また、インド⼈の中だけで働く事難しいと感じた⽅は、弊社が運営する英語学 校「Spiceup Academy」で、⽇本⼈マネージャの下、インターンをしてい ただくこともできます。

  27. 2017年参加者実績 インドプログラム 参加者 36⼈ (夏プログラム、春プログラム合計) ⼥性 15⼈ 男性 21⼈ ⼥性の参加者が42%となってい

    ます。 ⼥性に対する偏⾒などが多いイ ンドですが、バンガロールでし たら安⼼して受講いただけます。 学年 ⼈数 1年 1⼈ 2年 9⼈ 3年 24⼈ 4年 1⼈ ⼤学院1年 1⼈ ⼤学3年⽣の参加者が多いです が、1,2年⽣の参加もおすすめ しています。 早い段階でインドで実績を作る と、⾃分にたりないもの、⾃分 がやりたいことを発⾒でき、そ の後の⼤学⽣活でやるべき事が ⾒えてきます︕
  28. 北海道⼤学、⼩樽商科⼤学、北海道教育⼤学 東北⼤学、秋⽥国際教養⼤学、秋⽥⼤学 東北学院⼤学、⼭形⼤学 北海道、東北地⽅ 8校 九州⼤学 福岡⼤学 ⻑崎⼤学 ⿅屋体育⼤学 熊本学園⼤学

    ⽴命館アジア太平洋⼤学 福岡⼯業⼤学 九州産業⼤学 北九州市⽴⼤学 九州地⽅ 9⼤学 中京⼤学、⾦沢⼤学、中京⼤学 名古屋商科⼤学、名古屋⼯業⼤学 名古屋外国語⼤学、愛知⼯業⼤学 名古屋⼥⼦⼤学、名古屋学院⼤学 名古屋⼤学、⼭梨県⽴⼤学 南⼭⼤学、愛知淑徳⼤学 静岡⼤学、椙⼭⼥学園⼤学 新潟⼤学、福井⼤学、名古屋市⽴⼤学 中部地⽅ 18⼤学 広島経済⼤学、⼭⼝⼤学、松⼭⼤学 愛媛⼤学、⾹川⼤学、徳島⼤学 松⼭⼤学、広島⼤学 島根⼤学、⿃取⼤学 中国、四国地⽅ 10⼤学 関⻄⼤学、近畿⼤学、⿓⾕⼤学、同志社⼤学、⼤阪産業⼤学、⼤阪成蹊⼤学、奈良⼤学 関⻄学院⼤学、神⼾⼤学、⼤阪経済⼤学、神⼾市外国語⼤学、甲南⼤学、神⼾国際⼤学 ⽴命館⼤学、同志社⼤学、関⻄外国語⼤学、滋賀⼤学、神⼾⼥⼦⼤学、⼤阪経済法科⼤学 ⼤阪⼤学、⼤阪府⽴⼤学、追⼿⾨学院⼤学、摂南⼤学、桃⼭学院⼤学、⼤⾕⼤学 京都⼤学、甲南⼥⼦⼤学、佛教⼤学、⼤阪市⽴⼤学、畿央⼤学、神⼾⼤学 近畿地⽅ 30⼤学 関東地⽅ 66⼤学 早稲⽥⼤学、神奈川⼤学、拓殖⼤学、成城⼤学 中央⼤学、明治⼤学、法政⼤学、東京農業⼤学 帝京⼤学、東京国際⼤学、東洋⼤学、東海⼤学 東京理科⼤学、⽇本体育⼤学、創価⼤学、宇都宮⼤学 埼⽟⼯業⼤学、順天堂⼤学、⽩鴎⼤学、関東学院⼤学 横浜市⽴⼤学、⻘⼭学院⼤学、学芸⼤学 津⽥塾⼤学、東京経済⼤学、⼯学院⼤学 明治学院⼤学、獨協⼤学、横浜商科⼤学 ⽇本⼤学、多摩⼤学、⾼崎商科⼤学、 国際基督教⼤学、武蔵野⼤学、茨城⼤学 慶應義塾⼤学、國學院⼤学、⽴正⼤学 上智⼤学、獨協⼤学、横浜国⽴⼤学 埼⽟⼤学、昭和⼥⼦⼤学、⽴教⼤学 千葉⼤学、⼤東⽂化⼤学、専修⼤学、⽂京学院⼤学 神⽥外語⼤学、東京造形⼤学、佛教⼤学 湘南⼯科⼤学、城⻄⼤学、⽇本⼥⼦⼤学 ⾼崎経済⼤学、⽂京学院⼤学、共⽴⼥⼦⼤学 学習院⼥⼦⼤学、⽇本⼤学、麗澤⼤学 東京⼤学、群⾺県⽴⼥⼦⼤学、東京⼯科⼤学 桜美林⼤学、駒澤⼤学、⼋洲学園⼤学 参加者内訳データ(⼤学) 全国141⼤学から参加 (2019年9⽉現在)
  29. 普通のインターンとの違い 業務経験 の壁 相性の壁 成功体験 普通のインターンに参加する場合、正社員的業務の経験も、海外での仕 事の体験もない⽇本⼈学⽣は、実⼒不⾜で活躍できない場合が多いです。 我々のプログラムでははじめの1週間で海外で働くための実⼒をつけてい ただきます。 また、実⼒があっても勤務先との相性で実⼒が発揮できない場合もあり

    ます。その様な時も、別の配属先に変えたり、⽇本⼈マネージャの下で 働ける職場にしたりすることで、だれもが成功体験を持ち帰れるように なっています。
  30. 安⼼して参加できる理由 エアコン、ホットシャワー、wifi完備の きれいなホテル宿泊なので、 業務の後はゆっくりくつろげます。 ※写真は2018年2⽉プログラムで使⽤したホテル、 Casa de Bangalore 1週間⽬のミッション型インターンシップの 講師はもちろん⽇本⼈です。

    2週間⽬のインターンシップ中も⽇本⼈講師 が常駐しています。 困ったことがあれば、いつでもご相談下さい。 ⽇本⼈ スタッフ 宿泊場所は 3つ星ホテル ⽇本⼈スタッフ 常駐
  31. 本プログラムで⾝につくこと ・課題発⾒、分析、提案⼒ 現地企業の責任者に現状の課題を聞き、その解決策を提案します。 短時間で課題の本質を分析し、解決策をデータに基づいて提案する ⼒が⾝につきます ・現地⼈とのコミュニケーション⼒ 課題解決のためのデータをとるため、現地の⼈たちへのヒアリング やアンケートを⾏います。彼らと触れあいながら、コミュニケー ションをとる⽅法を⾝につけて頂きます ・現地⼈スタッフとの協業⼒

    インド企業に⼊り、現地スタッフと仕事をします。 時には仕事を分担し、時には⾃分から仕事を探します。 この業務の中で、インド⼈スタッフの中で⾃分の役割を確⽴し、 彼らの役に⽴つ⽅法を考え、⾏動できるようになります。 ・インドでインド⼈と仕事をしたという⾃信 これらのことを、インドで⾏ったという⾃信が、あなたを⼤きく成⻑さ せます︕ インドでこんなことができたら、世界中どこでも活躍できます︕
  32. 32 研修→インターンとステップを踏むから、 誰でも安⼼して経験が積める︕ インド企業で、インド⼈と、インド⼈のために 仕事をしたと、⾃信を持って⾔える︕ ⽇本⼈が想像するインドよりも、 はるかに快適な環境でチャレンジできる︕ 本プログラムの特徴

  33. ࠷ઌ୺ͷΠϯυͰɺ ॆ෼ͳαϙʔτͷ΋ͱ ѹ౗తܦݧΛੵ΋͏ʂ

  34. 1.サムライガチインターンとは 2.なぜ、海外インターンシップが必要なのか 3.インターンで就活対策 4.体験談 5.参加費⽤、連絡先 ⽬次

  35. ⽇本の若者の将来は 少⼦化 ⽇本⼈の⼈⼝減 ⾼齢化 ⽇本⼈の 可処分所得減 ⽇本⼈だけを 相⼿にした商売は じり貧 外国⼈も

    対象に︕ 2050年までに、⽇本の65歳以上の⼈⼝は3割減 ります。 少⼦化、⾼齢化により、⽇本⼈だけをターゲッ トにした商売はこれから、じり貧になります。 これからの世界を⽣きていく若者は、新たなフ ロンティアを開拓しなくてはなりません。 それが、外国⼈相⼿の市場です。 外国⼈と協業し、外国⼈にモノを売れる⽇本⼈ がこれから重要視されます。
  36. ⽇本の企業が考えていること 出典 アジア、新興国 進出 海外進出 テレビ、新聞、 コンピュータ、 介護 など 75%

    44% 25% ⽇本企業63業種中47業種が海外に進出しようとしています。さらにそのう ち28業種はアジア・途上国への進出を考えています。 また、進出を考えていない業種もTV,新聞,介護なのであり、海外を取材した り外国⼈労働者を受け⼊れたりという形で、外国との繋がりはあります。
  37. ⽇本国内 9% 55.7万台 海外 91% 506.9万台 ⽇産⾃動⾞Webページより http://www.nissan- global.com/JP/IR/INDIVIDUAL/GLOBALSALES/ ⽇産⾃動⾞

    2016年グローバル販売台数 実例1 ⽇産⾃動⾞ ⽇産⾃動⾞は、⾃動⾞の9割を海外で販売しています。 もちろん、⽣産も世界各国で⾏っており、作るのも、売るのも外国がメイ ンです。 つまり、⽇産で働くならほとんどの社員が外国⼈との業務が必須です。
  38. 実例2 三菱UFJ銀⾏ 三菱UFJ銀⾏など、⽇本のメガバンクも、⽇本国内の店舗・⼈員を2-30% 削減しています。 ただ、削減しているだけでは、売上が下がってしまうので、これに代わる ⼿段を講じています。

  39. 国 銀⾏ 年 インドネシア ダナモン銀⾏ 2018年 ベトナム ヴィエティバンク 2012年 タイ

    アユタヤ銀⾏ 2013年 カンボジア ハッタ・カクセカー社 2016年 フィリピン セキュリティバンク 2016年 実例2 三菱UFJ銀⾏ 三菱UFJ銀⾏は、国内で削減したコストを使って、海外、特に東南アジアの 銀⾏を買収しています。 ⽇本国内の業務を縮⼩し、アジアでの業務を拡⼤しようとしているのです。
  40. 国内 リテール 国内 法⼈ 海外 43.8% ↓ 50%以上へ︕ 2016年エリア別利益 三菱東京UFJ銀⾏Webページより

    http://www.mufg.jp/profile/achievement/ 実例2 三菱UFJ銀⾏ アジア拡⼤の結果、三菱UFJ銀⾏は50%以上の利益を海外で稼ぐことにな ります。この「海外」とは、北⽶とアジアがほとんどです。
  41. ⽇本の若者が考えていること 出典︓第6回新⼊社員のグローバル 意識調査 2015/9 産業能率⼤学発 表 どんな国でも 働きたい 9% 国によっては

    働きたい 働きたいとは 思わない 64% 27% しかし、⽇本の新⼊社員の64%が「海外で働きたいと思わない」と⾔って います。この数字は2001年(29%)の倍以上で、年々増加しています。 海外に進出したいという企業とのギャップは深まるばかりです。
  42. 海外に⾏きたくないのはどんな⼈か 出典︓第6回新⼊社員のグローバル 意識調査 2015/9 産業能率⼤学発 表 海外で働きたくない →⻑期海外経験なし ⻑期海外経験あり →海外で働きたい

    ただし、アンケート結果を深掘りすると、海外で働きたくないという⼈の 85%は留学などで⻑期海外滞在経験がないということがわかります。 また、⻑期海外滞在経験のある⼈の75%は海外で働きたいと⾔っています。 つまり、「⾷わず嫌い」なのです。
  43. 海外志向は希少⼈材 どこでも ⾏きます︕ 海外 ⾏けます 偏差値63レベル 偏差値56レベル 超希少⼈材 希少⼈材 多くの企業が海外に進出したいと考えているが、6割以上の若者は⾷わず嫌

    いで外国⼈との仕事を怖がっています。 そこで「外国⼈と仕事できます︕」という学⽣は、海外進出しようとして いる企業からしてみると、偏差値63レベルの希少⼈材なのです。 みんなが「外⼈怖い」 + 企業が「外⼈相⼿に商売したい」 = 外国⼈相⼿の商売ができる⼈は超貴重︕
  44. ⽇本在住でも外国⼈と仕事はできる 「外国⼈と仕事をする」というのは、必ずしも海外に在住することと同義 ではありません。 ・⽇本国内でインターネットを通じて外国⼈スタッフと協業する ・⽇本在住の外国⼈スタッフと協業する ・訪⽇外国⼈のお客さんにサービスを提供する ・世界各国の外国⼈のお客さんが喜ぶモノを開発する など、様々な「外国⼈と働ける⼈材」が求められています。

  45. 希少⼈材になる⽅法 海外で働きたい︕ + 外国⼈とコミュニケーションができる︕ 海外で⽣活が出来る ⽇本以外のやり⽅でも仕事ができる 実績ベースで話せれば、超希少⼈材︕ そのためのインターンシップ︕ ただ、⼝ではなんとも⾔えるので「海外⾏けます︕」と宣⾔するだけでは 不⼗分です。⼤切なのは、実際に海外に⾏ってビジネスをやったという実

    績です。 そのために必要なのが、海外インターンシップ体験なのです。
  46. なぜ外国⼈対象の仕事が⼤切なのか ≒ ≠ ⽇本⼈に対して商売をする場 合、⾃分がいいと思うものを 提供すれば喜んでもらえます。 それは、相⼿の嗜好が⾃分と 近いからです 外国⼈に対して商売をする場 合、⾃分がいいと思うものを

    提供しても失敗する場合が多 いです。 それは、相⼿の嗜好が⾃分と 違うからです カレー が好き 顧客も好 きだろう カレー好き 嬉しい ⽇本⼈同⼠ 嗜好が似ている カレー が好き 顧客も好 きだろう カレー嫌い Oh, No… 外国⼈とは 嗜好が違う ⽇本の⼤企業から個⼈まで、多くの⼈が海外で失敗してしまうのが「我々がい いと思うもの」を提供してしまうことです。 これではたまたま外国⼈と我々の嗜好が近かった場合しか成功しません。
  47. なぜ外国⼈対象の仕事が⼤切なのか 外国⼈相⼿に商売をするには、徹底 的に相⼿のことを考えないといけま せん。 調査、インタビューして外国⼈の嗜 好を知ることではじめて、彼らが喜 ぶものを作れます。 本来、⽇本⼈相⼿に商売をする場合 も、相⼿のことを考えることが⼤切 です。

    しかし、相⼿が⾃分と同じような嗜 好をもっているので、つい「⾃分が いいと思うもの」を提供してしまう のです。 外国⼈の 嗜好調査 外国⼈が 喜ぶもの 望んでたもの 嬉しい ⽇本⼈ でも調査 顧客が 喜ぶもの 望んでたもの 嬉しい 外国⼈相⼿の商売は、いやでも⾃分たちとは違う嗜好の⼈たちを、調査し、イ ンタビューし考えることになります。この「⾃分とは違う⼈」について考える ことは、外国⼈のみならず⽇本⼈のお客さんと商売するのに⼤切なのです。
  48. インドでバカ売れ インドネシアで バカ売れ 鍵 鍵付き冷蔵庫 洗濯板 洗濯板付き洗濯機 なぜ外国⼈対象の仕事が⼤切なのか インドでは「お⼿伝いさんが⾷材を盗むから」という理由で鍵付きの冷蔵 庫が売れてます。

    インドネシアでは「こすらないと洗った気がしない」というお⺟さんが多 いからという理由で洗濯板付き洗濯機が売れています。 この様に、⽇本⼈では考えもしないニーズを⾒つけて、商品化できる⼈が 求められているのです。
  49. 1.サムライガチインターンとは 2.なぜ、海外インターンシップが必要なのか 3.インターンで就活対策 4.体験談 5.参加費⽤、連絡先 ⽬次

  50. インターンで就活対策 ⾃⼰分析ができない 今まで「仕事」をしたことがないから、 なにが得意かわからない ⾃分の好きな、得意な仕事がみつかる︕ 様々な業務を体験して、なにが好きで、 得意かがわかった︕ エントリーシートがとおらない サークルとバイトしかしてないから、 ⾯⽩いことが書けない

    「ビジネス」の経験が書ける︕ カンボジアで現地⼈にものを売ったとい うリアルビジネスの話はどこでもうけた ⾯接がとおらない 理由はわからないけど、次々と「お祈 りメール」が届く… なぜ⾃分を採るべきか︖明確に話せる︕ リアルなビジネスの実績を元に、⼊社し たらどんな役に⽴てるか明確に話せた︕ インターンで体験したことはそのまま、就活および就職後の社会⼈⽣活に 役に⽴ちます。特に就活に関しては、卒業⽣が絶⼤な成果を出しておりま す。
  51. 就活講座コンテンツ 1.経験に基づく⾃⼰分析 2.やりたい職種の探し⽅ 3.志望企業の探し⽅ 4.ES,⾯接で聞かれる質問説明 5.作成資料テンプレートの説明 6.資料作成、プレゼン 7.資料・プレゼン内容講評 8.その後のプログラムでやるべ きことのディスカッション

    プログラム終了後、動画もしくは東京会場で、プログラム参加者のための 就活講座を開催します。 こちらで、本プログラムで学んだ内容を、どのように今後のキャリアに活 かすかをお伝えします。 ガチインターン⽣のための就活講座
  52. 1.サムライガチインターンとは 2.なぜ、海外インターンシップが必要なのか 3.インターンで就活対策 4.体験談 5.参加費⽤、連絡先 ⽬次

  53. 参加者の体験談 「この3週間は私をたくましくしてくれました!」 インドは私たちが社会⼈になったときに絶対に関わる国 のひとつだから、今のうちにインドに⾏っておきたい︕ そんな気持ちで選びました。 そして、もう1つは、他の⼈があまり⾏かない国なのて ゙ 、ネタになるのではないか︖と思ったというのもありま す。笑 でも実際に来てみて、最初の1週間はホントに⼤変で⾟

    かったのも事実です。だけど今振り返ってみると、あれ だけ真剣に取り組んだ経験はそれまでなかったなぁと思 います。そして、少しだけ⾃信がつきました。 ちなみに、スパイシーな料理は得意じゃなかったですか ゙ 、この3週間で⾷べられるようになりました。 Iさん (20歳 ⼤学2年⽣)
  54. 1.サムライガチインターンとは 2.なぜ、海外インターンシップが必要なのか 3.インターンで就活対策 4.体験談 5.参加費⽤、連絡先 ⽬次

  55. 価格と総合費⽤ 基本 3週間コース 17.8万円 4週間コース 20.8万円 インドガチインターンの価格は、下記のように設定されています。 プログラムに含まれるもの 現地での研修プログラム、現地ス タッフによるサポート

    プログラムに含まれないもの 渡航費、宿泊費、海外旅⾏保険料、 現地での交通費・⾷費など、 ビザ費⽤ など 【別途個⼈の負担料⾦】 弊社指定ホテル1泊2800円〜 (2or3名1室) 航空券がバンガロール往復7万円〜 現地⽣活費(⾷費や交通費など) 海外旅⾏保険代6000円〜1万円 ビザ代1550円〜 研修費と個⼈の負担料⾦の総額推定 3週間 約31万円〜 4週間 約36万円〜 航空券の⼿配が必要な場合は、 別途お⾒積もりいたします お⽀払いはプログラム開始1ヶ⽉ま えまでで結構です。 また、分割払も可能です(申込時に お問い合わせください)
  56. ⽇程、応募条件 ⽇程 2019年 春プログラム 3週間コース 2/17(⽉) – 3/6(⾦) 募集 募集⼈数

    1期あたり24名(最⼩催⾏⼈数2名) 応募条件 18歳以上の⼼⾝健康な男⼥ (20歳以下の⽅は保護者の同意がある者) 困難があってもめげずに⾏動できる⽅ 英語⼒、TOEIC 550点以上⽬安 外国⼈と会話をすることができればOKです。 申込み⽅法 Webページよりお申し込み ください https://samuraicurry.com/ price/registration/
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  58. お問い合わせ先 株式会社スパイスアップ・アカデミア 〒101-0052 東京都千代⽥区神⽥⼩川町3-28-2, B1 @samuraic @mo_ta2008 info@ spiceupac.com 03-4500-1231