三洋興熱(株)会社案内資料

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1. 会社案内資料
   2023年3月11日 更新
   

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2. 1
   1928年、初代社長 笹井 四郎が暖房用に石炭を仕入れたのが三洋興熱の源流です。
   極寒の大地、北海道 十勝に暮らす人々の生活を豊かにしたい。
   時代が変わっても この思いは変わりません。
   三洋興熱はこれからも、十勝の皆様にあたたかで安心できる暮らしをお届けします。
   「十勝の冬は 薪よりだんぜんあったかい 石炭だと思うのです」
   

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3. 2
   目 次
   会社概要・沿革 p.3
   事業について p.6
   社風と今後の方針について p.21
   働く環境について（福利厚生） p.26
   採用について（求める人物像・選考） p.31
   募集職種と仕事内容について p.10
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   会社概要・沿革 p.3
   事業について p.6
   社風と今後の方針について p.21
   働く環境について（福利厚生） p.26
   採用について（求める人物像・選考） p.31
   募集職種と仕事内容について p.10
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   （株）三光工業、（株）ハチロ、（株）琴似カ―ドック、
   立川工業（株）、（株）塚田設備工業
   会社概要
   関連会社
   社名 三洋興熱株式会社
   所在地 北海道帯広市西8条南7丁目1
   設立 1949年8月10日
   代表者 笹井 宏一
   従業員数 98名（2022年12月1日時点）
   さんようこうねつかぶしきがいしゃ
   ささい ひろかず
   

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6. 5
   沿革
   1949年 8月 三洋石炭販売株式会社を設立 石炭の販売を始める
   1960年 7月 プロパンガスの販売を開始
   1961年11月 ガソリンスタンド第1号店を開設
   1971年 9月 設備事業部を開設 冷暖房・空調・衛生設備工事を開始
   1983年12月 社名を三洋興熱株式会社に変更
   2002年11月 トータルカーメンテナンスショップ SUPERPIT中央店を開設
   2004年 4月 SUPERPITにて車両販売事業を始める
   2016年 9月 カーリースプラン「フラット7」 販売開始
   2020年 3月 健康経営優良法人2020（大規模法人部門）認証
   

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   会社概要・沿革 p.3
   事業について p.6
   社風と今後の方針について p.21
   働く環境について（福利厚生） p.26
   採用について（求める人物像・選考） p.31
   募集職種と仕事内容について p.10
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   当社のサービスに込める思い
   足を使って、顔を合わせて。
   お客様とともに、私たちも喜ぶ。
   コロナの時代、効率化が進む一方で、人と人との繋がりを維持することが難しくなって
   います。
   こんな時だからこそ、1人1人のお客様を大切にするという基本を大事にしています。
   保安は命。資格を持った自社の社員が点検に回る。
   建物は建てて終わりではなく、足繁く通いメンテナンスを行う。
   お客様のところへ足を運び「お変わりありませんか？」と声をかける。
   お客様が笑顔になったとき、隣でともに喜ぶ。
   そんな会社であり続けたいと考えています。
   

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9. 8
   北海道の生活に密着した当社の事業
   自動車販売
   サービスステーション経営
   ガソリンスタンド、洗車、
   カーコーティング、
   車検、整備、板金塗装
   • ガス器具・家電販売
   • リフォーム工事、メンテナンス
   LPガス販売
   灯油・軽油・重油販売
   空調衛生設備工事
   設備メンテナンス
   

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10. 9
    3つの事業部
    カーライフ＆
    エネルギー事業部
    ホームライフ事業部 設備事業部
    灯油・軽油・重油販売
    サービスステーション
    自動車販売
    LPガス販売・保安
    暖房給湯器具・家電販売
    リフォーム工事
    空調衛生設備工事
    設備メンテナンス
    連携
    連携
    

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    会社概要・沿革 p.3
    事業について p.6
    社風と今後の方針について p.21
    働く環境について（福利厚生） p.26
    採用について（求める人物像・選考） p.31
    募集職種と仕事内容について p.10
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    募集職種（2024年度・新卒）
    総合職（営業部門）
    カーライフ＆エネルギー事業部
    ホームライフ事業部
    総合職（管理部門）
    経理総務部
    技術職（現場代理人）
    設備事業部
    

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    総合職（営業部門／カーライフ＆エネルギー事業部・ホームライフ事業部）
    メインのお仕事は月々の灯油・LPガスの検針と定期的な保安点検です。お客様の要望に応じお家
    まで訪問集金を行うこともあります。
    訪問時にお困りごと・故障の相談があれば、現地調査を行い必要な修理や買い替えのお見積もりを
    行います。また、毎年恒例で秋の商品展示会・商談会の企画・実施を行います。
    灯油・LPガスの販売・検針・保安点検
    ガス器具・家電の販売
    訪問修理・メンテナンス
    仕事内容
    お客様のご家庭での生活を支えるお仕事です。
    

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    総合職（営業部門／カーライフ＆エネルギー事業部・ホームライフ事業部）
    お客様の「困った！」を解決し、「ありがとう」と言ってもらえたときに一番やりがいを
    感じます。勉強して身につけたスキルが誰かの役に立ったとき、「頑張って良かったなぁ」
    と達成感を感じます。
    お客様の「ありがとう」が
    一番のやりがい
    

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    8:30 出勤 会社にて朝礼後、外回りの準備
    8:45 会社を出発し外回りへ
    9:00～12:00
    ・ガスの保安点検 ・現場確認、発注準備
    ・ストーブ・水漏れ修理 ・お客様と訪問日の日程調整
    12:00～13:00 昼休憩
    13:00～16:00
    ・卸売二次店訪問 ・お客様のお宅での訪問商談
    ・先日修理を行ったお宅へ訪問、アフターフォロー
    16:00 帰社後、デスクワーク（見積作成、伝票整理、報告書作成）
    17:30 退勤
    ホームライフ事業部 2018年入社
    若手社員(ホームライフ事業部)
    ある一日のスケジュール
    お客様とのアポイントメントや
    修理の作業状況でスケジュールは
    日々変わります。
    いかに効率良くこなしていくか
    工夫することも仕事の醍醐味です。
    

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    総合職（管理部門／経理総務部）
    各事業部の売上管理・合算処理
    月次・年次決算
    財務関係書類作成
    仕事内容
    メインのお仕事は月ごとの売上を管理したり、会社の会計として合算して月毎・年毎の収支状況
    を把握することです。
    将来的には会計のスペシャリストとして、貸借対照表・損益計算・キャッシュ・フロー計算書と
    いった重要書類の作成を行う職務を目指していただきます。
    メインのお仕事は月ごとの売上を管理したり、会社の会計として合算して月毎・年毎の収支状況を
    把握することです。
    将来的には会計のスペシャリストとして、貸借対照表・損益計算・キャッシュ・フロー計算書と
    いった重要書類の作成を行う職務を目指していただきます。
    会社の基盤を支えるお仕事です。
    

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    総合職（管理部門／経理総務部）
    管理部門は縁の下の力持ちであり、会社の要でもあります。基本的に業務はマルチタス
    クで、トラブル対応など臨機応変さを求められることが多いため、経験の蓄積が大事に
    なってきます。過去の経験が活き、無事に物事が解決したときには成長を強く実感します。
    会社の「要」という自負
    

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    8:30 出勤 当日・週のスケジュール確認
    8:40～12:00
    郵便物の振り分け、対応
    システム上での勤怠管理・エラー処理
    ホームぺージへ掲載する新着情報ぺージの作成
    役員の出席する会合予定の確認・スケジュール管理
    12:00～13:00 昼休憩
    13:00～17:00
    請求書・領収書の伝票起票
    各サービスステーションの両替金の振り分け、現金管理
    外国人技能実習生関連の申請書類作成
    社内トラブル対応（社用携帯の使い方に関するヘルプ）
    17:00～17:30 翌日以降のスケジュール確認・事前準備後、退勤
    経理総務部 2017年入社
    若手社員(経理総務部)
    ある一日のスケジュール
    急に別件が入ってきても対応でき
    るよう、常に心に余裕を持つこと
    を心掛けています。スケジュール
    管理や事前の準備は特に念入りに
    行っています。
    

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    技術職（現場代理人／設備事業部）
    メインのお仕事は月ごとの売上を管理したり、会社の会計として合算して月毎・年毎の収支状況を
    把握することです。
    将来的には会計のスペシャリストとして、貸借対照表・損益計算・キャッシュ・フロー計算書と
    いった重要書類の作成を行う職務を目指していただきます。
    空調設備工事とは、空気調和設備と呼ばれる冷暖房・エアコン・ボイラーといった機械や、それらを
    接続する配管を作る工事です。衛生設備工事とは、衛生設備と呼ばれるキッチン・洗面台・トイレや、
    それらを接続する給排水管を作る工事です。
    現場代理人とは、工事の進捗や予算を管理し、高品質な建物がスムーズにできるよう全体に指示を出
    す職業です。
    建物に命を吹き込むお仕事です。
    空調衛生設備工事の施工管理
    工程管理 原価管理
    安全管理 品質管理
    仕事内容
    

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    技術職（現場代理人／設備事業部）
    施工管理は「高い品質で、無事に完成させる」ことが仕事です。
    そこにあるのが当たり前と思っているものが、いかに多くの苦労と努力の上で出来ているか。
    設備が無事に動き始めた瞬間の感動はひとしおです。
    自分が誰かの「暮らし」を
    作る実感
    

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    8:00 現場へ直接出勤 朝礼＆ラジオ体操
    8:30～ 9:00 作業前点検 1日の作業確認・指示
    9:00～10:00 作業員との打ち合わせ
    10:00～10:15 15分休憩
    10:15～12:00 現場巡回 進捗状況の確認
    12:00～13:00 昼休憩
    13:00～15:00 図面作成、発注元への提出書類作成
    15:00～16:00 現場内打ち合わせ
    16:00～17:30 作業終了 現場清掃、翌日の作業確認
    17:30 現場から直接退勤
    設備事業部 技術室 2020年入社
    若手社員（現場代理人）
    ある一日のスケジュール
    自分の裁量で現場を管理できることは
    非常に大きなやりがいです。
    自分の頑張りが工事の品質に直結する
    ので努力が結果に結びつく実感がとて
    も強いです。
    

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    会社概要・沿革 p.3
    事業について p.6
    社風と今後の方針について p.21
    働く環境について（福利厚生） p.26
    採用について（求める人物像・選考） p.31
    募集職種と仕事内容について p.10
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    2021年6月1日 社長交代
    3代目 笹井 宏一
    ささい ひろかず
    2代目 笹井 祐三
    ささい ゆうぞう
    

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    新社長 笹井 宏一（ささい ひろかず）
    • 1978年生まれ
    • 帯広市出身
    • 2015年 副社長として三洋興熱に入社
    • 2021年 社長に就任
    【大切にしていること】
    • 健康であること
    • 脳に汗をかくほど考えること
    • 当たり前のことを積み重ねること
    

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    新社長が入社してから…
    新しい取り組みやIT導入がどんどん進んでいます
    その他 多数
    勤怠管理をシステム化・クラウド化
    社内チャットシステム導入
    社用携帯のスマートフォン化
    アプリを利用したウォーキングラリーイベント開催
    2018年
    2020年
    2021年
    

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    今後の方針
    「両利きの経営」で新たなチャレンジを行っていきます
    既存の知識やノウハウを
    更に深め、よりよいモノ
    ができるよう活用する。
    新たな可能性を見つける
    ため、未知の領域で試行
    錯誤し見識を広げる。
    知の「探索」
    知の「深化」
    

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    会社概要・沿革 p.3
    事業について p.6
    社風と今後の方針について p.21
    働く環境について（福利厚生） p.26
    採用について（求める人物像・選考） p.31
    募集職種と仕事内容について p.10
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    働く環境に対する考え方
    「健康経営」
    健全な経営はまず社員の健康から
    

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    働く環境の基本情報
    • 勤務時間 8:30～17:30（休憩1時間、稼働8時間）
    • 週休2日制（日・祝・土曜隔週）
    • 夏季休暇4日、年末年始休暇6日、盆休暇1日
    • 家族感謝デー1日（好きな日に設定可能な特別休暇）
    • 有給休暇 10日／年 付与（入社6ヶ月経過後から）
    • 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（当然）完備
    

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    福利厚生
    • インフルエンザ等の予防接種費用負担
    • 健康診断に合わせたストレスチェックの
    実施
    • スポーツ施設利用料の補助
    • スポーツ大会参加費の補助
    • 社内ウォーキングラリー景品、参加賞
    • 各種懇親会の費用補助
    • 親睦会への費用補助
    • 出産祝い金
    • 出産時特別休暇・育児休暇
    • 育児中の時短勤務制度
    • 資格手当
    • 資格取得・維持費用の全額負担
    • 勉強会や書籍購入の補助（都度相談）
    育児サポート スキルアップ
    健康支援 コミュニケーション
    その他
    • 冬季燃料手当
    

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    イベントも盛りだくさんです
    社内ボウリング大会
    夏のバーベキュー
    フードバレーマラソン
    十勝グルメフォンド（サイクリング大会）
    ママチャリ耐久レース etc
    ※コロナウイルス感染症の影響で近年は一部未開催
    

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    会社概要・沿革 p.3
    事業について p.6
    社風と今後の方針について p.21
    働く環境について（福利厚生） p.26
    採用について（求める人物像・選考） p.31
    募集職種と仕事内容について p.10
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    Q. どんな人を求めているの？
    A.こんな人を求めています！
    日々の仕事に堅実に打ち込みつつ、よりよいあり方を
    模索する人
    新たな可能性を見つけるための、未知の領域へのチャレンジを
    楽しめる人
    （知の「探索」）
    （知の「深化」）
    

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    三洋興熱にいま入社してほしい2つの理由
    暮らしに関する仕事はなくなりません
    建物の形や燃料の種類が変わっても、「あたたかい場所で快適に過ごす」という人々の
    ニーズは変わりません。時代の変化に合わせ改善を続けながらも、目の前の仕事にコツコ
    ツと取り組める方が必要です。
    三洋興熱はダイナミックな変化を迎えています
    脱炭素化、次世代エネルギー ─ 業界はいま大きな変化の予兆を感じています。
    時を同じくして、当社でも社長が交代し次世代へのバトンタッチを果たしました。
    これからの当社には、未知の領域へ挑戦し、次の時代をともに作っていく仲間が必要です。
    

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35. 適性検査の結果に応じ
    二次選考としてオンライン
    面接を挟むことがあります
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    選考の流れ
    会社説明会
    選考応募・エントリー
    一次選考 書類選考＋オンライン適性検査
    最終選考 役員面接（対面）＋筆記作業検査
    内々定通知（有効期限：1ヶ月）
    内定承諾
    審査 3日前後＋最終選考日程調整 5日前後
    審査 5日前後
    最短2週間
    • データ提出可能です。
    • ナビサイト等で作った汎用の履歴書・
    エントリーシートを利用可能です。
    

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36. この大地に暮らす人々を
    ともに支えていきませんか？
    私たちは、青い空と緑あふれる
    とかちの大地を愛しています。
    

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37. WEB説明会・会社見学を随時受付中！
    まずは気軽にお問い合せください。
    

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38. お問い合わせ：総務部 採用担当
    TEL 0155-22-1211
    MAIL somu@eco-sanyo.co.jp
    https://www.eco-sanyo.co.jp/recruit/
    

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