三洋興熱(株)会社案内資料

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1. 会社案内資料 2023年6月19日 更新
2. 1 1928年、初代社長 笹井 四郎が暖房用に石炭を仕入れたのが三洋興熱の源流です。 極寒の大地、北海道 十勝に暮らす人々の生活を豊かにしたい。 時代が変わっても この思いは変わりません。 三洋興熱はこれからも、十勝の皆様にあたたかで安心できる暮らしをお届けします。 「十勝の冬は 薪よりだんぜんあったかい 石炭だと思うのです」
3. 2 目 次 会社概要・沿革 p.3 事業について p.6 社風と今後の方針について p.18 働く環境について（福利厚生） p.23 採用について（求める人物像・選考） p.28 募集職種と仕事内容について p.10 1 2 3 4 5 6
4. 3 目 次 会社概要・沿革 p.3 事業について p.6 社風と今後の方針について p.18 働く環境について（福利厚生） p.23 採用について（求める人物像・選考） p.28 募集職種と仕事内容について p.10 1 2 3 4 5 6
5. 4 （株）三光工業、（株）ハチロ、（株）琴似カ―ドック、 立川工業（株）、（株）塚田設備工業 会社概要 関連会社 社名 三洋興熱株式会社 所在地 北海道帯広市西8条南7丁目1 設立 1949年8月10日 代表者 笹井 宏一 従業員数 96名（2023年6月1日時点） さんようこうねつかぶしきがいしゃ ささい ひろかず
6. 5 沿革 1949年 8月 三洋石炭販売株式会社を設立 石炭の販売を始める 1960年 7月 プロパンガスの販売を開始 1961年11月 ガソリンスタンド第1号店を開設 1971年 9月 設備事業部を開設 冷暖房・空調・衛生設備工事を開始 1983年12月 社名を三洋興熱株式会社に変更 2002年11月 トータルカーメンテナンスショップ SUPERPIT中央店を開設 2004年 4月 SUPERPITにて車両販売事業を始める 2016年 9月 カーリースプラン「フラット7」 販売開始 2020年 3月 健康経営優良法人2020（大規模法人部門）認証
7. 6 目 次 会社概要・沿革 p.3 事業について p.6 社風と今後の方針について p.18 働く環境について（福利厚生） p.23 採用について（求める人物像・選考） p.28 募集職種と仕事内容について p.10 1 2 3 4 5 6
8. 7 当社のサービスに込める思い 足を使って、顔を合わせて。 お客様とともに、私たちも喜ぶ。 コロナの時代、効率化が進む一方で、人と人との繋がりを維持することが難しくなって います。 こんな時だからこそ、1人1人のお客様を大切にするという基本を大事にしています。 保安は命。資格を持った自社の社員が点検に回る。 建物は建てて終わりではなく、足繁く通いメンテナンスを行う。 お客様のところへ足を運び「お変わりありませんか？」と声をかける。 お客様が笑顔になったとき、隣でともに喜ぶ。 そんな会社であり続けたいと考えています。
9. 8 北海道の生活に密着した当社の事業 自動車販売 サービスステーション経営 ガソリンスタンド、洗車、 カーコーティング、 車検、整備、板金塗装 ガス器具・家電販売 リフォーム工事、メンテナンス LPガス販売 灯油・軽油・重油販売 空調衛生設備工事 設備メンテナンス
10. 9 3つの事業部 カーライフ＆ エネルギー事業部 ホームライフ事業部 設備事業部 灯油・軽油・重油販売 サービスステーション 自動車販売 LPガス販売・保安 暖房給湯器具・家電販売 リフォーム工事 空調衛生設備工事 設備メンテナンス
11. 10 目 次 会社概要・沿革 p.3 事業について p.6 社風と今後の方針について p.18 働く環境について（福利厚生） p.23 採用について（求める人物像・選考） p.28 募集職種と仕事内容について p.10 1 2 3 4 5 6
12. 11 募集職種（2023年現在） 新卒 中途 【大卒】総合職（営業部門） 【高卒】サービスステーションスタッフ カーライフ＆ エネルギー事業部 ホームライフ 事業部 設備事業部 経理総務部 【大卒】総合職（営業部門） 【大卒】技術職（現場代理人） 【大卒】技術職（施工管理支援） 【高卒】設備施工スタッフ 【大卒】総合職（管理部門） サービスステーションスタッフ LPガス営業 現場代理人 配管工・メンテナンススタッフ 経理・総務（管理職候補）
13. 12 営業職（カーライフ＆エネルギー事業部／ホームライフ事業部） メインのお仕事は月々の灯油・LPガスの検針と定期的な保安点検です。お客様の要望に応じお家 まで訪問集金を行うこともあります。 訪問時にお困りごと・故障の相談があれば、現地調査を行い必要な修理や買い替えのお見積もりを 行います。また、毎年恒例で秋の商品展示会・商談会の企画・実施を行います。 灯油・LPガスの販売・検針・保安点検 ガス器具・家電の販売 訪問修理・メンテナンス 仕事内容 お客様のご家庭での生活を支えるお仕事です。
14. 13 営業職の働き方 ホームライフ事業部 2018年入社 お客様の「ありがとう」が 一番のやりがいです。 お客様の「困った！」を解決し、「ありがとう」と 言ってもらえたときに一番やりがいを感じます。 勉強して身につけたスキルが誰かの役に立ったとき、 「頑張って良かったなぁ」と達成感を感じます。 8:30 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:30 ホーム営業 ある日のスケジュール 出勤 会社にて朝礼後、外回りの準備 外回り出発 • ガスの保安点検 • 現場確認、発注準備 • ストーブ・水漏れ修理 • お客様と訪問日の日程調整 昼休憩 • 卸売二次店訪問 • お客様のお宅での訪問商談 • 先日修理を行ったお宅へ訪問、 アフターフォロー 退勤 帰社 デスクワーク （見積作成、伝票整理、報告書作成）
15. 14 現場代理人（設備事業部） 空調設備工事とは、空気調和設備と呼ばれる冷暖房・エアコン・ボイラーといった機械や、それら を接続する配管を作る工事です。衛生設備工事とは、衛生設備と呼ばれるキッチン・洗面台・トイ レや、それらを接続する給排水管を作る工事です。 現場代理人とは、工事の進捗や予算を管理し、高品質な建物がスムーズにできるよう全体に指示を 出す職業です。 仕事内容 建物に命を吹き込むお仕事です。 空調衛生設備工事の施工管理 工程管理 原価管理 安全管理 品質管理
16. 15 現場代理人の働き方 設備事業部 技術室 2020年入社 自分が誰かの「暮らし」を 作る実感があります。 施工管理は「高い品質で、無事に完成させる」ことが 仕事です。 そこにあるのが当たり前と思っているものが、いかに 多くの苦労と努力の上で出来ているか。 設備が無事に動き始めた瞬間の感動はひとしおです。 8:00 8:30 9:00 10:00 10:15 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:30 現場代理人 ある日のスケジュール 現場へ直接出勤 朝礼＆ラジオ体操 昼休憩 退勤 作業前点検 1日の作業確認・指示 作業員との打ち合わせ 現場巡回 進捗状況の確認 15分休憩 図面作成、発注元への提出書類作成 現場内打ち合わせ 作業終了 現場清掃、翌日の作業確認
17. 16 総合職（管理部門／経理総務部） メインのお仕事は月ごとの売上を管理したり、会社の会計として合算して月毎・年毎の収支状況を 把握することです。 将来的には会計のスペシャリストとして、貸借対照表・損益計算・キャッシュ・フロー計算書と いった重要書類の作成を行う職務を目指していただきます。 各事業部の売上管理・合算処理 月次・年次決算 財務関係書類作成 仕事内容 会社の基盤を支えるお仕事です。
18. 17 総合職（管理部門）の働き方 経理総務部 2018年入社 縁の下の力持ちであり、 会社の要でもあります。 基本的に業務はマルチタスクで、トラブル対応など 臨機応変さを求められることが多いため、経験の蓄 積が大事になってきます。過去の経験が活き、無事 に物事が解決したときには成長を強く実感します。 8:30 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 17:30 経理総務部 ある日のスケジュール 出勤 当日・週のスケジュール確認 • 郵便物の振り分け、対応 • システム上での勤怠管理・エラー処理 • ホームぺージへ掲載する新着情報ぺー ジの作成 • 役員の出席する会合予定の確認・スケ ジュール管理 昼休憩 • 請求書・領収書の伝票起票 • 各サービスステーションの両替金 の振り分け、現金管理 • 外国人技能実習生関連の申請書類 作成 • 社内トラブル対応（社用携帯の使 い方に関するヘルプ） 退勤 翌日以降のスケジュール確認・事前準備
19. 18 目 次 会社概要・沿革 p.3 事業について p.6 社風と今後の方針について p.18 働く環境について（福利厚生） p.23 採用について（求める人物像・選考） p.28 募集職種と仕事内容について p.10 1 2 3 4 5 6
20. 19 2021年6月1日 社長交代 3代目 笹井 宏一 ささい ひろかず 2代目 笹井 祐三 ささい ゆうぞう
21. 20 新社長の理念 代表取締役社長 笹井 宏一 ささい ひろかず お客様、働き手一人ひとりに 向き合うことを大切にしていきたい 「一人ひとり」を大切に
22. 21 最近の会社の変化 社員の働きやすい環境づくりを追求した結果、 新しい取り組みやDXがどんどん進んでいます その他 多数 2018年 2020年 2021年 勤怠管理をシステム化・クラウド化 社内チャットシステム導入 社用携帯のスマートフォン化 アプリを利用したウォーキングラリーイベント開催
23. 22 今後の方針 「両利きの経営」で新たなチャレンジを行っていきます 既存の知識やノウハウを 更に深め、よりよいモノ ができるよう活用する。 新たな可能性を見つける ため、未知の領域で試行 錯誤し見識を広げる。 知の「探索」 知の「深化」
24. 23 目 次 会社概要・沿革 p.3 事業について p.6 社風と今後の方針について p.18 働く環境について（福利厚生） p.23 採用について（求める人物像・選考） p.28 募集職種と仕事内容について p.10 1 2 3 4 5 6
25. 24 働く環境に対する考え方 「健康経営」 健全な経営はまず社員の健康から
26. 25 働く環境の基本情報 • 転勤なし（本社、帯広市内SSまたは音更町カーショップ） • 勤務時間 8:30～17:30※（休憩1時間、稼働8時間） • 週休2日制（日・祝・土曜隔週※） • 夏季休暇4日、年末年始休暇6日、盆休暇1日 • 家族感謝デー1日（好きな日に設定可能な特別休暇） • 有給休暇 10日／年 付与（入社6ヶ月経過後から） • 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（当然）完備 ※サービスステーションスタッフは月休8日のシフト制（8:00～21:00の間で交代制）
27. 26 福利厚生 • インフルエンザ等の予防接種費用負担 • 健康診断に合わせたストレスチェックの 実施 • スポーツ施設利用料の補助 • スポーツ大会参加費の補助 • 社内ウォーキングラリー景品、参加賞 • 各種懇親会の費用補助 • 親睦会への費用補助 • 出産祝い金 • 出産時特別休暇・育児休暇 • 育児中の時短勤務制度 • 資格手当 • 資格取得・維持費用の全額負担 • 勉強会や書籍購入の補助（都度相談） 育児サポート スキルアップ 健康支援 コミュニケーション その他 • 冬季燃料手当
28. 27 社外での交流 • 社内ボウリング大会 • 夏のバーベキュー • フードバレーマラソン • 十勝グルメフォンド（サイクリング大会） • ママチャリ耐久レース etc ※コロナウイルス感染症の影響で近年は一部未開催
29. 28 目 次 会社概要・沿革 p.3 事業について p.6 社風と今後の方針について p.18 働く環境について（福利厚生） p.23 採用について（求める人物像・選考） p.28 募集職種と仕事内容について p.10 1 2 3 4 5 6
30. 29 Q. どんな人を求めているの？ 日々の仕事に堅実に打ち 込みつつ、よりよいあり 方を模索する人 新たな可能性を見つける ための、未知の領域への チャレンジを楽しめる人 A.こんな人を求めています！ 知の「探索」 知の「深化」
31. 30 三洋興熱にいま入社してほしい2つの理由 暮らしに関する仕事はなくなりません 建物の形や燃料の種類が変わっても、「あたたかい場所で快適に過ごす」という人々の ニーズは変わりません。時代の変化に合わせ改善を続けながらも、目の前の仕事にコツコ ツと取り組める方が必要です。 三洋興熱はダイナミックな変化を迎えています 脱炭素化、次世代エネルギー ─ 業界はいま大きな変化の予兆を感じています。 時を同じくして、当社でも社長が交代し次世代へのバトンタッチを果たしました。 これからの当社には、未知の領域へ挑戦し、次の時代をともに作っていく仲間が必要です。
32. 31 選考の流れ（新卒採用の場合） 2週間～ 1ヶ月前後 • データ提出可能です。 • ナビサイト等で作った汎用の履歴書・ エントリーシートを利用可能です。 エントリー・選考応募 会社説明会 一次選考 二次選考 ※居住地が遠隔地の場合などに実施 最終選考 内々定通知 内定承諾 書類選考 ＋ オンライン適性検査 社長面接（WEB） 役員面接（対面）＋ 筆記作業検査 （有効期限：1ヶ月） ※中途採用の方はフローが異なります。詳しくは採用担当までお問合せください。
33. この大地に暮らす人々を ともに支えていきませんか？ 私たちは、青い空と緑あふれる とかちの大地を愛しています。
34. WEB説明会・会社見学を随時受付中！ まずは気軽にお問い合せください。
35. お問い合わせ：総務部 採用担当 TEL 0155-22-1211 MAIL somu@eco-sanyo.co.jp https://www.eco-sanyo.co.jp/recruit/