Jintre202206_HR

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1. 【事前展開用】 ジントルグループ 会社説明資料 2022年6月 更新
2. 社名 ジントル株式会社 | Jintre Inc. 設立 2009年 10月 所在地 本 社：東京都渋谷区代々木4-35-8 コサキビル2階 支 社：大阪府大阪市淀川区西中島4-6-4 トムボーイビル4階 資本金 2,000万円 代表 藤田陸人 事業許可番号 有料職業紹介事業 13-ユ-307849 許可監理団体（特定）許200800073 登録支援機関登録番号 21登-005994 ミャンマー政府認定送出し機関 License No,095/2019 従業員数 35名（インターン・業務委託・派遣含む） 会 社 に つ い て
3. 福岡県北九州市出身 九州国際大学卒業 (18卒) 【2018年】 現ジントル株式会社へ新卒入社。法人営業部へ配属。 【2019年】 マネージャー昇進。新規事業立ち上げのメンバーとして大阪へ。 【2020年〜】 社名変更/業態転換に伴い、経営企画室へ配属。 入江 誠也 Seiya Irie (26) ジントル株式会社 経営企画室/社長室 採 用 担 当 の 紹 介
4. MISSION / VISION / VALUE
5. M I S S I O N / V I S I O N / V A L U E MISSION VISION VALUE ジントルの目指す社会(未来) MISSIONを達成するためのテーマ MISSION/VISIONを達成するために メンバー全員が持つべき共通の価値観 ジントルで大切なのは、この３つです。 （企業理念） （経営目標） （行動指針・社訓）
6. M I S S I O N / V I S I O N / V A L U E MISSION VISION VALUE ジントルの目指す社会(未来) MISSIONを達成するためのテーマ MISSION/VISIONを達成するために メンバー全員が持つべき共通の価値観 MISSIONは、ジントルの企業理念です。 （企業理念） （経営目標） （行動指針・社訓）
7. M I S S I O N 世界の挑戦者に国境なき未来を。 「 外 国 人 労 働 者 」 と い う 言 葉 を 聞 い て 、 あ な た は 何 を 思 い 浮 か べ ま す か ？ 「 低 賃 金 」 「 劣 悪 な 労 働 環 境 」 「 差 別 」 ・ ・ ・ 外 国 人 労 働 者 を 取 り 巻 く 環 境 は 常 に 変 化 し ま す 。 目 ま ぐ る し く 変 わ る 法 や 制 度 。 悪 質 な ブ ロ ー カ ー や 監 理 組 織 。 充 分 な 教 育 ・ 研 修 制 度 が な く 、 馴 染 め な い ま ま 来 日 し 、 外 国 人 人 財 自 体 が 問 題 を 引 き 起 こ し て し ま う 場 合 も あ り ま す 。 グ ロ ー バ ル 時 代 、 こ れ で 本 当 に い い の で し ょ う か ？ も し こ れ ら の 問 題 を 、 ビ ジ ネ ス の 力 で 変 え ら れ る と し た ら ？ 世 界 中 の 人 が 、 w i n - w i n な 関 係 で 活 躍 で き る 社 会 を 創 れ る と し た ら ？ “ 世 界 の 人 が 国 境 な く 活 躍 で き 、 世 界 ・ 社 会 発 展 に 貢 献 で き る 未 来 を 創 る ” 事 こ そ が 、 私 た ち の 存 在 意 義 で す 。
8. M I S S I O N / V I S I O N / V A L U E MISSION VISION VALUE ジントルの目指す社会(未来) MISSIONを達成するためのテーマ MISSION/VISIONを達成するために メンバー全員が持つべき共通の価値観 VISIONは、中長期的な経営目標です。 （企業理念） （経営目標） （行動指針・社訓）
9. V I S I O N アジアNo,1 外国人採用プラットフォーム 特定技能業界/高度人材業界 シェアNo1 外国人技能実習生ミャンマー送り出しNo1 業 界 を 変 革 し 新 た な ス タ ン ダ ー ド を 確 立 す る た め に は 、 N o , 1 の 顧 客 基 盤 が 必 要 で す 。 ジ ン ト ル は 、 業 界 内 で も 圧 倒 的 な 営 業 力 を も っ て 、 少 数 精 鋭 で 立 ち 向 か い ま す 。
10. M I S S I O N / V I S I O N / V A L U E MISSION VISION VALUE ジントルの目指す社会(未来) MISSIONを達成するためのテーマ MISSION/VISIONを達成するために メンバー全員が持つべき共通の価値観 VALUEは、行動指針・社訓です。 （企業理念） （経営目標） （行動指針・社訓）
11. V A L U E こ の 3 つ の バ リ ュ ー は 、 役 員 か ら イ ン タ ー ン に 至 る ま で 、 す べ て の メ ン バ ー が 共 通 し て 持 っ て い る 価 値 観 で す 。 人 事 評 価 制 度 に お い て も 、 こ の バ リ ュ ー を 用 い て 定 性 的 な 行 動 目 標 を 設 定 し ま す 。 Be Professional 今やる、必ずやる、とことんやる。 圧倒的な量と質を生み出し、成果や実績にコミットします。 Go Crazy 我々の前に国境より高い壁は存在しない。 常にNo,1を目指し、熱狂的にチャレンジし続けます。 One Jintre オーナーシップを持ち、 発言、競争、協力し、チームで新100%に挑戦します。
12. 事業について
13. まずは、こちらの動画をご覧ください（外部リンク） 事 業 に つ い て “ドキュメンタリーで知るSDGs” DOCS forSDGsより （https://documentary.yahoo.co.jp/sdgs/） https://creators.yahoo.co.jp/kishidahirokazu/0200089407?fbclid=IwAR169HHnWsDe4P44bPIYWyxRkDcAtEIBiKYnD7inRdO8qem160nzJRQk5_w ベトナム人技能実習生を「幸せにする」ー建設会社社長が掲げる「帰国後」の目標
14. 技能実習制度や特定技能を主に取り扱う 海外人材ビジネスを展開しています。 ジントルは、 事 業 に つ い て
15. 事 業 に つ い て 現地での日本語教育→就職先の紹介→国内での監理まで 全てをグループで一貫して行う、今までにないビジネスモデルです。
16. 事 業 に つ い て アジア圏全域への展開 事業部を分社化し、ホールディングス化 を目指しています。 入社3年目には、事業部長・支社長となり、 事業にコミットできる人財になってほしいと考えています。
17. 仕事の流れ
18. 営業 監理部門 仕 事 の 流 れ 営業 インターン 営業 インターン 【STEP ③】 人材受入れに必要な書類の回収や 労務体制などをコンサルティング 【STEP ②】 企業ごとの課題をヒアリングし、 ソリューションとしての外国人材を提案 【STEP ①】 外国人材の受入れ企業を開拓 仕事の流れ①：セールス〜顧客獲得
19. 監理部門 仕 事 の 流 れ 営業 監理部門 営業 監理部門 【STEP ⑥】 入国サポート 配属対応 【STEP ⑤】 内定後人材のサポート 企業側の受け入れ準備サポート 【STEP ④】 外国人材と日本企業のマッチング （面接対応） 仕事の流れ②：人材マッチング インターン 営業
20. 監理部門 仕 事 の 流 れ 営業 監理部門 【STEP ⑧】 転職対応 帰国サポート 【STEP ⑦】 毎月の巡回サポート LINEでの個別対応 仕事の流れ③：監理・サポート インターン 【3年間〜最大10年間】
21. ジ ン ト ル の 社 風 に つ い て
22. 福利厚生について
23. 福 利 厚 生 に つ い て 健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険 健康診断 有給休暇 長期休暇 産休育休 時間外手当 法定労働時間を超えて勤務した場合、25％増の支給 固定残業手当がある場合は、超過分のみ支払い 通勤手当/ 家賃手当 月20,000円を限度として通勤にかかる定期代・交通費を支給 通勤手当を使用しない場合、月5,000円を家賃手当として支給 休日手当 法定休日勤務した場合（会社カレンダーによる）、 35%増の支給 深夜手当 午後10時から午前5時の間に勤務した場合、25％増の支給
24. 福 利 厚 生 に つ い て 資格取得支援 資格取得、保持にかかる費用を会社負担（士業など） 業務上必要な資格は入社後に会社負担で取得 出産手当 子供1人につき10万円を支給（何度でも申請可） P C/ i P hone 支給 全員に一台ずつPCとiPhoneを支給 フリーアドレスなので、ディスプレイは自由に利用可 オフィスコンビニ お菓子やカップ麺などの軽食は、オフィス内に 購入スペースを設置 社員旅行 / リフレッシュ研修 年に2~3回、社員旅行や観光地でのリフレッシュ研修 を実施（コロナ期間は自粛中）
25. 面談でお話ししたいこと
26. 面 談 で お 話 し し た い こ と 逆境にも負けない、0から1をつくる “行動力” 人材事業・グローバル事業に対する “想い” 自らの使命・目標を達成するための “かしこさ” 皆さんに求める素質は以下の3点です。 ガクチカエピソードや、自己分析の結果を基にアピールしてください。
27. さ い ご に ジ ン ト ル は 、 ま だ ま だ 弱 小 ベ ン チ ャ ー で す 。 で も 、 こ こ に は 本 気 で N o , 1 を 目 指 し て い る メ ン バ ー 達 が い ま す 。 一 人 ひ と り の 成 長 が 、 会 社 の 成 長 に 直 結 し て い る フ ェ ー ズ な ら で は の 面 白 さ が あ る と 思 っ て い ま す 。 お 会 い で き る こ と 、 楽 し み に し て い ま す 。
28. 以下 補足資料
29. 外国人労働者の制度 在留資格について 自己学習時の ポイント
30. 在留資格の種類 入出国在留管理庁：新たな外国人材受入れ（在留資格「特定技能」の創設等） http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri01_00127.html
31. 外国人技能実習制度の歴史 1981年 「外国人研修制度」として在留資格に 2010年 出入国管理法・難民認定法が改正 →最低賃金法、労働基準法が適用されるようになった。 →「研修」とされている期間は「労働」とはみなされず、 最低賃金を割っても問題なかった。 このような制度が 生まれた背景は？ それまではどのような 労働環境だったか？
32. 外国人技能実習制度の歴史 2018年 技能実習法の創設 →管理監督体制を強化し、技能実習生の保護等を図るため、 2 0 0 7 年以降、団塊世代が定年に達し、人手不足が顕著に。 技能実習制度については、経団連などの受け入れ側から、受け入れ期間 の延長や、対象職種の増加など、拡大の要望があった。 正式名称「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律」 しかし、技能実習制度は多くの不法滞在者を生んだほか、 違法な長時間労働や賃金不払いなど問題が多く生じていた。 国内の労働市場は、 どのように変化したか？
33. 技能実習と特定技能の違いは？ 技能実習制度 我が国で培われた技能等の開発途上地域等への移転を図り、 開発途上地域の経済発展を担う「人づくり」に寄与する制度。 →技能実習は、労働力の需給手段として行われてはならない。 特定技能 中小企業をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、 一定の専門性・技能を持ち、即戦力となる外国人を受け入れる制度。 ルール上はこの通りだが、 実態としてはどうか？ どのような目的で この制度がつくられたか？
34. 技能実習生関連の社会問題
35. 2020/10/30の参議院議員集会での演説 1.劣悪な労働環境 （低賃金・残業代未払い・長時間労働・ハラスメント） 2.労働者からの搾取 （来日のための高額の手数料） 3.人権侵害行為 （パスポート取り上げ・監禁・帰国強要） 技能実習生として来日したミャンマー人が登壇して、 改善されていない技能実習制度の問題点を訴えた。
36. 技能実習生関連のニュース ベトナム人技能実習生が、 豚をアパートで解体し、 バーベキューしていた事件。
37. 技能実習生関連のニュース
38. 技能実習生関連のニュース
39. 受け入れ企業（実習実施機関）の実態 全国の労働基準監督機関において、実習実施機関に対して5,672件の監督指導を実施し、 その70.6％に当たる4,004件で労働基準関係法令違反が認められた。 厚生労働省：「外国人技能実習制度の現状、課題等について」
40. 受け入れ企業（実習実施機関）の実態 技能実習生から労働基準監督機関に対して、 労働基準関係法令違反の是正を求めてなされた申告は88件。 厚生労働省：「外国人技能実習制度の現状、課題等について」
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