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Jintre202104_HR

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https://creators.yahoo.co.jp/kishidahirokazu/0200089407?fbclid=IwAR169HHnWsDe4P44bPIYWyxRkDcAtEIBiKYnD7inRdO8qem160nzJRQk5_w

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入江誠也

May 01, 2021
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Transcript

  1. 【事前展開用】 ジントルグループ 会社説明資料 2021年5月 更新

  2. 1 2 3 4 5 会社について MISSION/VISION/VALUE 採用担当の紹介 事業について 面談でお話ししたいこと

    目 次
  3. 会社について

  4. 社名 ジントル株式会社 | Jintre Inc. 設立 2009年 10月 所在地 本

    社:東京都渋谷区代々木4-35-8 コサキビル2階 支 社:大阪府大阪市淀川区西中島4-6-4 トムボーイビル4階 海外拠点:No359,150 Street,Tamwe,Yangon,Myanmar 海外拠点:V.I.P Road67,Nayapaltan,Dhaka-1000,Bangradesh 資本金 2,000万円 代表 藤田陸人 事業許可番号 有料職業紹介事業13-ユ-307849 許可監理団体(特定)許200800073 登録支援機関登録番号 21登-005994 ミャンマー政府認定送出し機関 License No,095/2019 バングラデシュ政府認定送り出し機関 License No,1022 従業員数 17名(+インターン15名) 2009年10月 代表藤田と大学生数名で、東京港区にて創業。 2011年 9月 西新宿へオフィス移転 2012年 4月 池袋、中目黒など、飲食店を複数展開 2013年10月 飲食事業売却、大阪支社設立 2014年 4月 オフィスコンサルティング事業に転換。 モバイル・回線の取り扱い開始 2015年10月 Web制作・リース商品・OA機器の取り扱い開始 海外人材事業開始 2019年 1月 広告代理事業、動画広告事業の開始 2020年10月 海外人材事業のみを残し、他事業は撤退 ミャンマー進出 2021年 3月 バングラデシュ進出 会 社 に つ い て
  5. 採用担当の紹介

  6. 福岡県北九州市出身 九州国際大学卒業 (18卒) 【2018年】 現ジントル株式会社へ新卒入社。法人営業部へ配属。 【2019年】 マネージャー昇進。新規事業立ち上げのメンバーとして大阪へ。 【2020年〜】 社名変更/業態転換に伴い、経営企画室へ配属。 入江

    誠也 Seiya Irie (25) ジントル株式会社 経営企画室/社長室 採 用 担 当 の 紹 介
  7. MISSION / VISION / VALUE

  8. M I S S I O N / V I

    S I O N / V A L U E MISSION VISION VALUE ジントルの目指す社会(未来) MISSIONを達成するためのテーマ MISSION/VISIONを達成するために メンバー全員が持つべき共通の価値観 ジントルで大切なのは、この3つです。 (企業理念) (経営目標) (行動指針・社訓)
  9. M I S S I O N / V I

    S I O N / V A L U E MISSION VISION VALUE ジントルの目指す社会(未来) MISSIONを達成するためのテーマ MISSION/VISIONを達成するために メンバー全員が持つべき共通の価値観 MISSIONは、ジントルの企業理念です。 (企業理念) (経営目標) (行動指針・社訓)
  10. M I S S I O N 世界の挑戦者に国境なき未来を。 「 外

    国 人 労 働 者 」 と い う 言 葉 を 聞 い て 、 あ な た は 何 を 思 い 浮 か べ ま す か ? 「 低 賃 金 」 「 劣 悪 な 労 働 環 境 」 「 差 別 」 ・ ・ ・ 外 国 人 労 働 者 を 取 り 巻 く 環 境 は 常 に 変 化 し ま す 。 目 ま ぐ る し く 変 わ る 法 や 制 度 。 悪 質 な ブ ロ ー カ ー や 監 理 組 織 。 充 分 な 教 育 ・ 研 修 制 度 が な く 、 馴 染 め な い ま ま 来 日 し 、 外 国 人 人 財 自 体 が 問 題 を 引 き 起 こ し て し ま う 場 合 も あ り ま す 。 グ ロ ー バ ル 時 代 、 こ れ で 本 当 に い い の で し ょ う か ? も し こ れ ら の 問 題 を 、 ビ ジ ネ ス の 力 で 変 え ら れ る と し た ら ? 世 界 中 の 人 が 、 w i n - w i n な 関 係 で 活 躍 で き る 社 会 を 創 れ る と し た ら ? “ 世 界 の 人 が 国 境 な く 活 躍 で き 、 世 界 ・ 社 会 発 展 に 貢 献 で き る 未 来 を 創 る ” 事 こ そ が 、 私 た ち の 存 在 意 義 で す 。
  11. M I S S I O N / V I

    S I O N / V A L U E MISSION VISION VALUE ジントルの目指す社会(未来) MISSIONを達成するためのテーマ MISSION/VISIONを達成するために メンバー全員が持つべき共通の価値観 VISIONは、中長期的な経営目標です。 (企業理念) (経営目標) (行動指針・社訓)
  12. V I S I O N 2030年 - アジアNo,1 外国人採用プラットフォーム

    2025年 - 特定技能業界/高度人材業界 シェアNo1 2023年 - 外国人技能実習生ミャンマー送り出しNo1 業 界 を 変 革 し 新 た な ス タ ン ダ ー ド を 確 立 す る た め に は 、 N o , 1 の 顧 客 基 盤 が 必 要 で す 。 ジ ン ト ル は 、 業 界 内 で も 圧 倒 的 な 営 業 力 を も っ て 、 少 数 精 鋭 で 立 ち 向 か い ま す 。
  13. M I S S I O N / V I

    S I O N / V A L U E MISSION VISION VALUE ジントルの目指す社会(未来) MISSIONを達成するためのテーマ MISSION/VISIONを達成するために メンバー全員が持つべき共通の価値観 VALUEは、行動指針・社訓です。 (企業理念) (経営目標) (行動指針・社訓)
  14. V A L U E こ の 3 つ の

    バ リ ュ ー は 、 役 員 か ら イ ン タ ー ン に 至 る ま で 、 す べ て の メ ン バ ー が 共 通 し て 持 っ て い る 価 値 観 で す 。 人 事 評 価 制 度 に お い て も 、 こ の バ リ ュ ー を 用 い て 定 性 的 な 行 動 目 標 を 設 定 し ま す 。 Be Professional 今やる、必ずやる、とことんやる。 圧倒的な量と質を生み出し、成果や実績にコミットします。 Go Crazy 我々の前に国境より高い壁は存在しない。 常にNo,1を目指し、熱狂的にチャレンジし続けます。 One Jintre オーナーシップを持ち、 発言、競争、協力し、チームで新100%に挑戦します。
  15. 事業について

  16. まずは、こちらの動画をご覧ください(外部リンク) 事 業 に つ い て “ドキュメンタリーで知るSDGs” DOCS forSDGsより

    (https://documentary.yahoo.co.jp/sdgs/) https://creators.yahoo.co.jp/kishidahirokazu/0200089407?fbclid=IwAR169HHnWsDe4P44bPIYWyxRkDcAtEIBiKYnD7inRdO8qem160nzJRQk5_w ベトナム人技能実習生を「幸せにする」ー建設会社社長が掲げる「帰国後」の目標
  17. 技能実習制度や特定技能を主に取り扱う 海外人材ビジネスを展開しています。 ジントルは、 事 業 に つ い て

  18. 事 業 に つ い て 現地での日本語教育→就職先の紹介→国内での監理まで 全てをグループで一貫して行う、今までにないビジネスモデルです。

  19. 事 業 に つ い て アジア圏全域への展開 事業部を分社化し、ホールディングス化 を目指しています。 入社3年目には、事業部長・支社長となり、

    事業にコミットできる人財になってほしいと考えています。
  20. 面談でお話ししたいこと

  21. 面 談 で お 話 し し た い こ

    と 逆境にも負けない、0から1をつくる “行動力” 人材事業・グローバル事業に対する “想い” 自らの使命・目標を達成するための “かしこさ” 皆さんに求める素質は以下の3点です。 ガクチカエピソードや、自己分析の結果を基にアピールしてください。
  22. さ い ご に ジ ン ト ル は 、

    ま だ ま だ 弱 小 ベ ン チ ャ ー で す 。 で も 、 こ こ に は 本 気 で N o , 1 を 目 指 し て い る メ ン バ ー 達 が い ま す 。 一 人 ひ と り の 成 長 が 、 会 社 の 成 長 に 直 結 し て い る フ ェ ー ズ な ら で は の 面 白 さ が あ る と 思 っ て い ま す 。 お 会 い で き る こ と 、 楽 し み に し て い ま す 。
  23. 以下 補足資料

  24. 外国人労働者の制度 在留資格について 自己学習時の ポイント

  25. 在留資格の種類 入出国在留管理庁:新たな外国人材受入れ(在留資格「特定技能」の創設等) http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri01_00127.html

  26. 外国人技能実習制度の歴史 1981年 「外国人研修制度」として在留資格に 2010年 出入国管理法・難民認定法が改正 →最低賃金法、労働基準法が適用されるようになった。 →「研修」とされている期間は「労働」とはみなされず、 最低賃金を割っても問題なかった。 このような制度が 生まれた背景は?

    それまではどのような 労働環境だったか?
  27. 外国人技能実習制度の歴史 2018年 技能実習法の創設 →管理監督体制を強化し、技能実習生の保護等を図るため、 2 0 0 7 年以降、団塊 世代が定年に達し、人手不足が顕著に。

    技能実習制度については、経団連などの受け入れ側から、受け入れ期間 の延長や、対象職種の増加など、拡大の要望があった。 正式名称「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律」 しかし、技能実習 制度は多くの不法滞在者を生んだほか 、 違法な長時間労働や賃金不払いなど問題が多く生じていた。 国内の労働市場は、 どのように変化したか?
  28. 技能実習と特定技能の違いは? 技能実習制度 我が国で培われた技能等の開発途上地域等への移転を図り、 開発途上地域の経済発展を担う「人づくり」に寄与する制度。 →技能実習は、労働力の需給手段として行われてはならない。 特定技能 中小企業をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、 一定の専門性・技能を持ち、即戦力となる外国人を受け入れる制度。 ルール上はこの通りだが、 実態としてはどうか?

    どのような目的で この制度がつくられたか?
  29. 技能実習生関連の社会問題

  30. 2020/10/30の参議院議員集会での演説 1.劣悪な労働環境 (低賃金・残業代未払い・長時間労働・ハラスメント) 2.労働者からの搾取 (来日のための高額の手数料) 3.人権侵害行為 (パスポート取り上げ・監禁・帰国強要) 技能実習生として来日したミャンマー人が登壇して、 改善されていない技能実習制度の問題点を訴えた。

  31. 技能実習生関連のニュース ベトナム人技能実習生が、 豚をアパートで解体し、 バーベキューしていた事件。

  32. 技能実習生関連のニュース

  33. 技能実習生関連のニュース

  34. 受け入れ企業(実習実施機関)の実態 全国の労働基準監督機関において、実習実施機関に対して5,672件の監督指導を実施し、 その70.6%に当たる4,004件で労働基準関係法令違反が認められた。 厚生労働省:「外国人技能実習制度の現状、課題等について」

  35. 受け入れ企業(実習実施機関)の実態 技能実習生から労働基準監督機関に対して、 労働基準関係法令違反の是正を求めてなされた申告は88件。 厚生労働省:「外国人技能実習制度の現状、課題等について」