組織をつくる10の質問

田中慎〔Shin Tanaka〕 • 1982 大阪府東大阪市生まれ → 兵庫県三田市 •
2001 兵庫県立北摂三田高校卒業 • 2005 大阪市立大学経済学部経済地理学専攻卒業 • 2005 税理士事務所勤務 • 2012 税理士登録 • 2014 VBAエキスパート Excel Standard 取得 • 2015 中小企業診断士登録 • 2016 税理士法人田中経営会計事務所設立 • 2017 京都市ソーシャルイノベーション研究所 SILK イノベーションコーディネーター〔非常勤〕

3 https://social-innovation.kyoto.jp/ ABOUT SILK

組織に変化を起こすための仮説 https://social-innovation.kyoto.jp/learning/3197

Q1. 「働き方改革」って何ですか？

人生100年時代パラレルキャリアリカレント教育定年廃止

Q2. 自分はどんな生き方・働き方をしたいですか？

Q3. 自組織の経営理念を教えてください

人の管理✕ 業務の管理〇

Q4. 「生産性」って何ですか？

生産性＝インプットアウトプット

インプット ↓ ⇒ アウトプット ↑ インプット ↓ ⇒ アウトプット →
インプット ↓ ↓ ⇒ アウトプット ↓ インプット ↑ ⇒ アウトプット ↑ ↑ インプット → ⇒ アウトプット ↑ インプット → ⇒ アウトプット →

Q5. 毎月どのような業務に時間をつかっていますか？

Q6. 突発的に生じる対応にどれくらい時間を使っていますか？

Q7. その業務の目的は何ですか？

Q8. 業務の中のムダを教えてください

効率化だけでは長続きしない淡々と進める時間と余白の時間

ダイバーシティのある組織といえば？フラット型組織個人の能力を活かす環境心理的安全性良質な関係性

一方で、革新的な企業文化は楽ではない 1.失敗は許容するが、能力不足は許容しない 2.厳格な規律の下で、熱心に実験を行う 3.心理的安全性はあるが、単刀直入である 4.各人の責任を明確にしたうえでの協働 5.組織階層は少ないが、リーダーシップは強い「創造的な組織は逆説に満ちている」ゲイリー P. ピサノ：Harvard
Business Review 2019.07

Q8. 改善活動の障害になるものは何ですか？

支援の過程でよく聞く言葉経営者「スタッフのやる気がない」スタッフ「経営者の理解がない」

スタッフのやる気がない・・・やる気がないのは本人の資質のせい？ →本人の問題だから意識改革をお願いします？経営者の理解がない・・・自分の思うように仕事ができないのは経営者のせい？ →コンサルタントに「社長に言ってください」といって自分の環境が変わる？

自分が問題の一部であることに気づく自分が問題の一部でなければ問題を解決することなどできない

Q9. 明日から実践することは何ですか？

生産性をあげれば組織は持続するの？

社会は大きく変化している人口減少少子高齢化世界の人口増大気候変動資源枯渇

（ＣＮＮ）インドでこの夏の猛烈な熱波のために死亡した人が１００人を超えた。今後数年で猛暑は一層の過酷化が予想され、人道危機を招く可能性や、国土の相当部分が暑すぎて居住不可能になる可能性も指摘されている。国連気候変動に関する政府間パネル（ＩＰＣＣ）によると、インドは気候変動による最悪の影響が予想される国のひとつ。昨年、熱波宣言が出された回数はインド全土で４８４回を数え、２０１０年の２１回に比べて激増した。この期
間の死者は５０００人を超えた。猛暑は今年も続き、ニューデリーでは６月として過去最高の４８度を観測。首都西部のラジャスタン州チュルでは５０．６度の記録的な最高気温を観測した。貧困層の多いビハール州では猛暑のために１００人以上が死亡、学校や大学などが５日間にわたって休校になった。気温の高い日中は屋内にとどまるようにという警報は、生計のために屋外で働かなければならない何百万人もの住民にとって、非現実的な指示だった。こうした事態は一層悪化する見通しだ。インド熱帯気象研究所の専門家は、「今後の熱波はインド全体をのみ込むだろう」と予測する。 https://www.cnn.co.jp/world/35139478.html

https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/pdf/about_sdgs_summary.pdf

Q10. 地域の課題と自組織の存在意義は何ですか？

組織をつくる10の質問

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田中　慎

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