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株式会社TOMAP 採用資料 2021年度版

tomap18
May 25, 2021

 株式会社TOMAP 採用資料 2021年度版

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May 25, 2021
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Transcript

  1. 代 表 者 村上 登武(Tom Murakami) 設   ⽴ 2018年8⽉27⽇

    従 業 員 33名 資 本 ⾦ 5,000,000円 株式会社TOMAP TOMAP Inc.
  2. OUR MISSION Freedom of choice for everyone 業種や職種だけでなく、働き⽅までもを⾃由に選択できる。 時代の需要に合わせたスキルを⾝につけることで、 私たちは、チャンスや選択肢は誰にでも平等に与えられるべきものだと考えています。

    では、それらを持たなかった⼈たちはチャンスを得られないのでしょうか。 キャリアにおける選択肢は学歴や資格によって⼤きく左右されます。 そんな「選択の⾃由」をお客様に提供していきます。 すべての⼈に選択の⾃由を
  3. 10 億 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026

    2027 1 10 2018 (億円) 100 100億 売り上げは右肩上がりで 200%成⻑中 1.5億 5 ⼈ 17 ⼈ 33 ⼈ 500 ⼈
  4. ビジネスの根本であるセールスは、社⻑直下の指導のも とインターン⽣を中⼼に構成されています。セールスと しとプロダクトに対する理解を深めた後、社員とともに ⼈事やマーケターとして活躍するインターン⽣も多いで す。 -職種- セールス 48% 48% マーケティング

    18% エンジニア18% ⼈事 9% デザイナー 7% 男性 70% ⼥性 30% -男⼥⽐- 20代前半のメンバーで構成されている、若くてフレッ シュな環境。⼥性の⽐率も年々⾼まっており、年齢性 別関係なく、裁量を持って活躍できます。 最低年齢:18歳 最⾼年齢:28歳 社員の平均年齢:24歳
  5. @sam_tomap Keita Seki / 関 佳太 株式会社TOMAP | 執⾏役員 Sam

    / 村上 彩武 株式会社TOMAP | クリエイティブ責任者 “Goes with the GUT!” 俺は直感で⽣きると直感で決めたその時から何かに⽬ 覚めた。常識や枠なんて隙だらけだし、取っ払って物 事を⾒てみな。その隙間から新しい何かが顔を覗かせ ている。それに気づくだけで世界は360度変わる。俺 を信じろ。 “質実剛健” 私の座右の銘です。「質実剛健」四字熟語だし、響 きが良い。”実直”、”真⾯⽬”、”誠実”、”たくまし い”などの意味があります。かっこいい。条善寺。 ⼈と関わるときも、ビジネスと向き合うときも、 物を使うときもいつも⼼がけてます。 すべてのものに感謝を込めて。いただきます。 Junya Hirose / 廣瀬 順也 株式会社TOMAP | 教育事業部⻑ @Junya_ZeroPlus “⼈間⾄る所に⻘⼭あり” 「どんな⼈でも活躍できる場所は必ずある」と いう意味の⾔葉。その⼈のステータスや背景で レールが決まることもある。でもそのレールか ら外れたとしても、必ず居場所はできる。 TOMAPのサービスを通して、すべての⼈に選 択の⾃由を与えていきます。
  6. Soh Chida / 千⽥ 壮 株式会社TOMAP | コミュニティ事業部⻑ Kazuki Hozumi

    / 穂積 和希 株式会社TOMAP | 営業部⻑ / ⼈事 “常にベスト” ビジネスにおいて、パフォーマンス最⼤化の根源とは何 か。それは、いかにタイムマネジメントを徹底して⾏い、 ⾃⾝の基準を⾼く持つかである。私はこれを常に頭に⼊ れ、どんな場⾯でもベストを尽くす。 そして、今。新時代幕開けにふさわしい⼈であるため に、TOMAPでベストを尽くし続ける。 “より多くの⼈に⼤きなきっかけを” ⼤学⽣の頃、教員を⽬指していました。けれど学 校教育には限界がある。これから明るい未来が待 っているすべての⼈たちに、⼤きなきっかけを与え ていきたい。僕の理想とする教育を⾃分で体現し ていきたい!まずは⾃分から、そして⾃分に近い ⼈から、変えていきたいです。( ✌ ʼωʼ)✌ Kyotaro Takahashi / ⾼橋 京太郎 株式会社TOMAP | 営業部⻑ / マーケター “不撓不屈” まず、僕はめっちゃポジティブです。失敗を恐れ ず、ガンガン進む。そのために必要なのは居場所 だと思ってます。挑戦するためにも環境は⼤事で、 独りではできない。みんなが失敗してもすぐにま た挑戦できるような世の中を作っていくことが僕 のミッションです! @chidasoh
  7. Yuna Kida / ⽊⽥ 優菜 株式会社TOMAP | セールス Ken Shinohara

    / 篠原 賢 株式会社TOMAP | セールスマネージャー “常在戦場” ぼくの好きな⾔葉です。⾃分の部屋にも飾ってあ ります。意味は⾔葉の通り、常に戦場にいる気持 ちで事を成せということです。 常に⾃分に満⾜することなく、誰もが常に挑戦し 続けられるそんな社会を作っていきたいです! “常に全⼒の笑顔で” 私の周りは常に笑顔で溢れていて欲しい。そのた めにも私はいつでも笑顔で全⼒を尽くします。で も、全⼒で⽣きてたら⾟い事や悲しい事もありま す。そんな時に笑顔で優しく寄り添える⼈でありた いです。どんな時も⼀緒に笑って、明るく乗り越え ていきましょう! Yuki Arai / 新井 優希 株式会社TOMAP | 採⽤広報 “桜梅桃李” 桜梅桃李は、桜は桜、梅は梅、桃は桃、李は李 どれも似たような花だけど、それぞれが独⾃の 美しい花を咲かせる”という意味です。全員が 希望溢れる可能性を信じられる社会にするため に、笑顔を⽣み出していけるような⾃分であり たい。⾃分の個性に誇りを持って、たった⼀つ の華麗で美しい花のように咲き誇りたい。
  8. Takuya Sugitani / 杉⾕ 拓也 株式会社TOMAP | セールスマネージャー Riku Moriuchi

    / 森内 陸 株式会社TOMAP | キャリア⽀援事業部責任者 “笑顔” 僕が幸せを感じる瞬間は誰かを「笑顔」にできた時。 世の中の仕事は全て「笑顔のきっかけ」やりとりして いるんだと思います。仕事はそのための1つの⼿段で す。 僕はそこに⼤きなやりがいを感じ、これからもよ り多くの「笑顔のきっかけ」を増やし提供し続けてい きます。 “障害に感じても、実際には何もない” NBAスターのマイケルジョーダンの⾔葉です。多 くの⼈は⾃分で⾃分の限界を作ってしまいます。僕 は好きなことをやりたい。好きなことをやるため には様々なしがらみがあるように感じますが、実 際は⾃分で作り出した虚像で、⾃分次第で全然叶 えられることだと思っています。 Minoru Inada / 稲⽥ 稔 株式会社TOMAP | エンジニア統括 “敬天愛⼈” ⾃分の利益だけではなく、まずは⼈のために⾏動す る。綺麗事に聞こえるかもしれませんが、これは私 が⼤切にしているモットーです。 周りの⼈の幸せにコミットできる⼈たちが集まった ら、とても素敵な組織になりますよね。 そういう会社を追求したいという私の想いはある意 味究極のエゴイストなのかもしれません。 @riku_tomap @jyagamino
  9. 優秀なIT⼈材をZeroPlusから輩出し 優良企業をZeroPlusに紹介する。 よりハイレベルな プログラミング教育の提供。 ⾃⼰分析のノウハウや⾯接突破のコツなど、 学⽣の就活を後押しするイベントを開催し、リアルな価値を提供する。 プログラミング教育事業 ZeroPlusはフリーランスエンジニア育成特化型のスクール です。プログラミングスキルを⾝に付けることにより、就職 やフリーランス、その他起業など、選択肢を広げていきたい

    ⽅向けです。効率を重視したカリキュラムに加え、⽣徒が卒 業後も⾃⾛できるよう、問題解決⼒を養うための教育を徹底 しています。 コミュニティ事業 2020年7⽉より、若者が選択肢を広げるきっかけをより多 くの⼈にお届けするため、オンラインコミュニティiZeroの 運営を開始しました。プログラミング学習やキャリア設計に 悩む若者が、iZeroを通して未来に⼀歩踏み出せるようなコ ンテンツを企画・発信しています。 キャリア⽀援事業 企業には優秀な学⽣を、学⽣には⾃分の理想となる職場を。 年間約1万⼈の学⽣と⾯談し、1⼈ひとりに真剣に向き合って きた私たちだからこそ実現可能な⼈材ビジネスです。企業に は経営強化に踏み込んだ⼈材戦略を⾏い、学⽣にはプロのア ドバイザーが⼈⽣設計に寄り添います。 MOREONE
  10. 「あなた」です。 になるのは 会社の核 次なる成⻑を担う 社員数 500名 売り上げ 100億円 500 名

    メンバー数 33 名 10期⽬ 現在 100億企業を⽬指します。 2027年の10期⽬に
  11. “フリーランス特化型”の プログラミングスクールの需要⼤ 2017 2018 2019 2020 122 157 165 182

    0.7 0.8 0.9 1.0 資料参考元:フリーランス実態調査2020 正社員雇⽤や終⾝雇⽤者が減る⼀⽅、 フリーランスの⼈⼝は、 3年間で急増。 2020年には、経済規模が1兆円を超えました。 アメリカでは、 既に労働⼈⼝の35%がフリーランス だと⾔われているのに対し、⽇本ではまだ15%と、 ⼤きく成⻑の余地があります。
  12. IT⼈材不⾜は、今後ますます深刻化 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026

    2027 2028 2029 2030 243,805 268,655 293,499 320,638 347,611 374,564 401,843 429,611 461,087 492,983 524,568 555,873 586,598 現在の不⾜数 約 59万⼈不⾜ 10年後の2030年には、約59万⼈程度の IT⼈材が不⾜するといわれています。 この深刻な課題の解決に向け、国を挙げて 取り組まれています。 TOMAPは今後の⽇本経済の鍵を握る⾼度 IT⼈材を育成・輩出することで、国が求め るニーズにいち早く貢献していきます。
  13. ⾼い志 TOMAPのMISSION・VALUEに沿い、 ⽬標実現のために挑戦し続ける。 関わる⼈の信頼を獲得し、成功を追求するために 常に⾏動しながら試⾏錯誤できる⼈。 思いやり 尊敬や感謝の気持ちを⼤切にし、 お客様の幸せにコミットする姿勢をもつ。 チームワークを⼤切にし、協⼒関係を構築できる GIVE精神を持つ⼈。

    変化を好む 現状に⽢んじることなく学び続ける。 組織の進化に柔軟に対応しながら仲間 の多様な価値観を吸収し、成⻑することを好む⼈。 粘り強さ 仕事に対する熱意があり、途中で諦めることがない。 最後まで考え抜いて⾏動し、業務達成のためにやり遂げる 責任感が強い⼈ 求める⼈物像
  14. 時 間 休 暇 ⼿ 当 福利厚⽣ フレックスタイム制(10:00~19:00) 有給休暇 / 年末・年始休み / 特別休暇(仲間命休暇、家族命休暇)

    交通費⼿当 / 家賃⼿当 各種社会保険 仲間命休暇 家族命休暇 勤務形態 勤務形態 必須スキル セールス エンジニア デザイナー マークアップ / JavaScript / PHP *講師の経験は問いません。 Webデザイン / DTPデザイン / Adobe XD , Illustrator 特にありません。 マーケター 特にありません。 採⽤ 中途社員
  15. 採⽤ インターン 時 間 休 暇 ⼿ 当 福利厚⽣ 週3,4⽇〜 (10:00~19:00) 有給休暇 /

    年末・年始休み / 特別休暇(仲間命休暇、家族命休暇) 交通費⼿当 / 家賃⼿当 各種社会保険 仲間命休暇 家族命休暇 勤務形態 勤務形態 必須スキル セールス エンジニア デザイナー マークアップ / JavaScript / PHP *講師の経験は問いません。 Webデザイン / DTPデザイン / Adobe XD , Illustrator 特にありません。 マーケター 特にありません。 ※学業に応じて柔軟に対応 ※⽀給は役職条件あり
  16. セールス 新規事業の開発 / ⽴案 個⼈~企業を対象とした新規顧客の開拓営業 インバウンド営業 広報やマーケティングの戦略考案 デザイナー Webサイトの構成とレイアウト作成 Webサイト制作

    フライヤー / バナー等の作成 マーケティング 市場調査やターゲット分析 イベント企画の⽴案/実⾏ 広告運⽤やSEO対策 エンジニア フリーランス特化型プログラミングスクールの講師 Webサイト・Webアプリ受託開発 ⾃社サービスの開発業務 HR 採⽤計画と⺟集団の形成 採⽤媒体の運⽤(ライティング業務) 応募情報の管理 / ⾯接・⾯談の実施 ⼊社後のフォロー 広報 PR戦略の策定 SNS、オウンドメディアの運⽤ プレスリリースの執筆 業務内容