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1. 会社説明資料

2. ⑥求める⼈物像について ⑤働く環境（給与テーブル、評価制度など） ④TOMAPの今後について（市場について、今後の⽅針など） ③事業について（各事業の詳細と、連携について） ②組織について（沿⾰、職種、メンバー紹介） ①会社概要（MISSION、VALUE）

3. 会社概要 About us

4. 代 表 者 村上 登武（Tom Murakami） 設   ⽴ 2018年8⽉27⽇

   従 業 員 33名 資 本 ⾦ 5,000,000円 株式会社TOMAP TOMAP Inc.

5. OUR MISSION Freedom of choice for everyone 業種や職種だけでなく、働き⽅までもを⾃由に選択できる。 時代の需要に合わせたスキルを⾝につけることで、 私たちは、チャンスや選択肢は誰にでも平等に与えられるべきものだと考えています。

   では、それらを持たなかった⼈たちはチャンスを得られないのでしょうか。 キャリアにおける選択肢は学歴や資格によって⼤きく左右されます。 そんな「選択の⾃由」をお客様に提供していきます。 すべての⼈に選択の⾃由を

6. 互いを認め、愛し合える仲間とともに 変化拒まず、限界を超え続ける挑戦⼼を持ち 信頼し、信頼されることで⽣まれる最⾼のチームパフォーマンスを発揮する。 TOMAPのバリューは「愛」「挑戦」「信頼」の3つからなります。 OUR VALUES ⼈を導ける⼈になる Be the guide

   with his own map

7. 組織について Organization

8. 10 億 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026

   2027 1 10 2018 （億円） 100 100億 売り上げは右肩上がりで 200%成⻑中 1.5億 5 ⼈ 17 ⼈ 33 ⼈ 500 ⼈

9. ビジネスの根本であるセールスは、社⻑直下の指導のも とインターン⽣を中⼼に構成されています。セールスと しとプロダクトに対する理解を深めた後、社員とともに ⼈事やマーケターとして活躍するインターン⽣も多いで す。 -職種- セールス 48% 48% マーケティング

   18% エンジニア18% ⼈事 9% デザイナー 7% 男性 70% ⼥性 30% -男⼥⽐- 20代前半のメンバーで構成されている、若くてフレッ シュな環境。⼥性の⽐率も年々⾼まっており、年齢性 別関係なく、裁量を持って活躍できます。 最低年齢：18歳 最⾼年齢：28歳 社員の平均年齢：24歳

10. メンバー紹介 Member

11. 「世界平和」 ⼦供の頃に短冊に書いた⼈がいるかもしれません。 ただ、僕は今でも本気で叶える気でいます。 どうやって達成するのか、 世界の有識者たちが何百年も頭を抱えていることです。 僕は貧困や格差を、教育を変えていくことによってなくすことができる、 と考えています。 ITで世界中がつながっている時代、スキルひとつ⾝に付けることで⾃分が⽣ 活している環境を⾶び越えてどこでも居場所が作れます。 応援して頂ける皆様のためにも⼀つずつ、叶えていきます。

    村上 登武 株式会社TOMAP | 代表取締役社⻑ Tom Murakami / @tom_tomap

12. @sam_tomap Keita Seki / 関 佳太 株式会社TOMAP | 執⾏役員 Sam

    / 村上 彩武 株式会社TOMAP | クリエイティブ責任者 “Goes with the GUT！” 俺は直感で⽣きると直感で決めたその時から何かに⽬ 覚めた。常識や枠なんて隙だらけだし、取っ払って物 事を⾒てみな。その隙間から新しい何かが顔を覗かせ ている。それに気づくだけで世界は360度変わる。俺 を信じろ。 “質実剛健” 私の座右の銘です。「質実剛健」四字熟語だし、響 きが良い。”実直”、”真⾯⽬”、”誠実”、”たくまし い”などの意味があります。かっこいい。条善寺。 ⼈と関わるときも、ビジネスと向き合うときも、 物を使うときもいつも⼼がけてます。 すべてのものに感謝を込めて。いただきます。 Junya Hirose / 廣瀬 順也 株式会社TOMAP | 教育事業部⻑ @Junya_ZeroPlus “⼈間⾄る所に⻘⼭あり” 「どんな⼈でも活躍できる場所は必ずある」と いう意味の⾔葉。その⼈のステータスや背景で レールが決まることもある。でもそのレールか ら外れたとしても、必ず居場所はできる。 TOMAPのサービスを通して、すべての⼈に選 択の⾃由を与えていきます。

13. Soh Chida / 千⽥ 壮 株式会社TOMAP | コミュニティ事業部⻑ Kazuki Hozumi

    / 穂積 和希 株式会社TOMAP | 営業部⻑ / ⼈事 “常にベスト” ビジネスにおいて、パフォーマンス最⼤化の根源とは何 か。それは、いかにタイムマネジメントを徹底して⾏い、 ⾃⾝の基準を⾼く持つかである。私はこれを常に頭に⼊ れ、どんな場⾯でもベストを尽くす。 そして、今。新時代幕開けにふさわしい⼈であるため に、TOMAPでベストを尽くし続ける。 “より多くの⼈に⼤きなきっかけを” ⼤学⽣の頃、教員を⽬指していました。けれど学 校教育には限界がある。これから明るい未来が待 っているすべての⼈たちに、⼤きなきっかけを与え ていきたい。僕の理想とする教育を⾃分で体現し ていきたい！まずは⾃分から、そして⾃分に近い ⼈から、変えていきたいです。( ✌ ʼωʼ)✌ Kyotaro Takahashi / ⾼橋 京太郎 株式会社TOMAP | 営業部⻑ / マーケター “不撓不屈” まず、僕はめっちゃポジティブです。失敗を恐れ ず、ガンガン進む。そのために必要なのは居場所 だと思ってます。挑戦するためにも環境は⼤事で、 独りではできない。みんなが失敗してもすぐにま た挑戦できるような世の中を作っていくことが僕 のミッションです！ @chidasoh

14. Yuna Kida / ⽊⽥ 優菜 株式会社TOMAP | セールス Ken Shinohara

    / 篠原 賢 株式会社TOMAP | セールスマネージャー “常在戦場” ぼくの好きな⾔葉です。⾃分の部屋にも飾ってあ ります。意味は⾔葉の通り、常に戦場にいる気持 ちで事を成せということです。 常に⾃分に満⾜することなく、誰もが常に挑戦し 続けられるそんな社会を作っていきたいです！ “常に全⼒の笑顔で” 私の周りは常に笑顔で溢れていて欲しい。そのた めにも私はいつでも笑顔で全⼒を尽くします。で も、全⼒で⽣きてたら⾟い事や悲しい事もありま す。そんな時に笑顔で優しく寄り添える⼈でありた いです。どんな時も⼀緒に笑って、明るく乗り越え ていきましょう！ Yuki Arai / 新井 優希 株式会社TOMAP | 採⽤広報 “桜梅桃李” 桜梅桃李は、桜は桜、梅は梅、桃は桃、李は李 どれも似たような花だけど、それぞれが独⾃の 美しい花を咲かせる”という意味です。全員が 希望溢れる可能性を信じられる社会にするため に、笑顔を⽣み出していけるような⾃分であり たい。⾃分の個性に誇りを持って、たった⼀つ の華麗で美しい花のように咲き誇りたい。

15. Takuya Sugitani / 杉⾕ 拓也 株式会社TOMAP | セールスマネージャー Riku Moriuchi

    / 森内 陸 株式会社TOMAP | キャリア⽀援事業部責任者 “笑顔” 僕が幸せを感じる瞬間は誰かを「笑顔」にできた時。 世の中の仕事は全て「笑顔のきっかけ」やりとりして いるんだと思います。仕事はそのための1つの⼿段で す。 僕はそこに⼤きなやりがいを感じ、これからもよ り多くの「笑顔のきっかけ」を増やし提供し続けてい きます。 “障害に感じても、実際には何もない” NBAスターのマイケルジョーダンの⾔葉です。多 くの⼈は⾃分で⾃分の限界を作ってしまいます。僕 は好きなことをやりたい。好きなことをやるため には様々なしがらみがあるように感じますが、実 際は⾃分で作り出した虚像で、⾃分次第で全然叶 えられることだと思っています。 Minoru Inada / 稲⽥ 稔 株式会社TOMAP | エンジニア統括 “敬天愛⼈” ⾃分の利益だけではなく、まずは⼈のために⾏動す る。綺麗事に聞こえるかもしれませんが、これは私 が⼤切にしているモットーです。 周りの⼈の幸せにコミットできる⼈たちが集まった ら、とても素敵な組織になりますよね。 そういう会社を追求したいという私の想いはある意 味究極のエゴイストなのかもしれません。 @riku_tomap @jyagamino

16. 事業について Business

17. 優秀なIT⼈材をZeroPlusから輩出し 優良企業をZeroPlusに紹介する。 よりハイレベルな プログラミング教育の提供。 ⾃⼰分析のノウハウや⾯接突破のコツなど、 学⽣の就活を後押しするイベントを開催し、リアルな価値を提供する。 プログラミング教育事業 ZeroPlusはフリーランスエンジニア育成特化型のスクール です。プログラミングスキルを⾝に付けることにより、就職 やフリーランス、その他起業など、選択肢を広げていきたい

    ⽅向けです。効率を重視したカリキュラムに加え、⽣徒が卒 業後も⾃⾛できるよう、問題解決⼒を養うための教育を徹底 しています。 コミュニティ事業 2020年7⽉より、若者が選択肢を広げるきっかけをより多 くの⼈にお届けするため、オンラインコミュニティiZeroの 運営を開始しました。プログラミング学習やキャリア設計に 悩む若者が、iZeroを通して未来に⼀歩踏み出せるようなコ ンテンツを企画・発信しています。 キャリア⽀援事業 企業には優秀な学⽣を、学⽣には⾃分の理想となる職場を。 年間約1万⼈の学⽣と⾯談し、1⼈ひとりに真剣に向き合って きた私たちだからこそ実現可能な⼈材ビジネスです。企業に は経営強化に踏み込んだ⼈材戦略を⾏い、学⽣にはプロのア ドバイザーが⼈⽣設計に寄り添います。 MOREONE

18. 卒業後、即フリーランスになれる そもそもフリーランスになるためにはプロWebデザイ ナー同等のスキルセット、スキルレベルが必要です。 ZeroPlusでは6ヶ⽉間でプロWebデザイナーを⽬指す ため、卒業後にフリーランス、良い条件での転職、起業 など、幅広い選択肢が⾒込めます。 プログラミング教育事業

19. 1年で⽣徒数 180%増 No.1 コスパ 驚異の 98% 満⾜度 現役フリーランス 監修メソッド プログラミング教育事業

20. 「共に学び、変わる」 プログラミング×就活コミュニティ 2020年7⽉より、若者が選択肢を広げるきっかけをよ り多くの⼈にお届けするため、オンラインコミュニティ iZeroの運営を開始しました。プログラミング学習やキ ャリア設計に悩む若者が、iZeroを通して未来に⼀歩踏 み出せるようなコンテンツを企画・発信しています。 コミュニティ事業

21. 共に学び、変わる 個のスキル × 仲間 無料のプログラミング講座 仲間と出会えるイベント コミュニティ事業

22. 理想のキャリアを共に  ワンランク上の企業へ 企業には優秀な学⽣を、学⽣には⾃分の理想となる職場 を。年間約1万⼈の学⽣と⾯談し、1⼈ひとりに真剣に 向き合ってきた私たちだからこそ実現可能な⼈材ビジネ スです。企業には経営強化に踏み込んだ⼈材戦略を⾏ い、学⽣にはプロのアドバイザーが⼈⽣設計に寄り添い ます。 キャリア⽀援事業

23. ⾼学歴 70%以上 充実した 就活サポート ⾼納得度の 採⽤ 成⻑できる ⾮公開求⼈ キャリア⽀援事業

24. TOMAPの今後について Future

25. 「あなた」です。 になるのは 会社の核 次なる成⻑を担う 社員数 500名 売り上げ 100億円 500 名

    メンバー数 33 名 10期⽬ 現在 100億企業を⽬指します。 2027年の10期⽬に

26. TOMAPがどうして伸びるのか How we will improve our business

27. “フリーランス特化型”の プログラミングスクールの需要⼤ 2017 2018 2019 2020 122 157 165 182

    0.7 0.8 0.9 1.0 資料参考元：フリーランス実態調査2020 正社員雇⽤や終⾝雇⽤者が減る⼀⽅、 フリーランスの⼈⼝は、 3年間で急増。 2020年には、経済規模が1兆円を超えました。 アメリカでは、 既に労働⼈⼝の35%がフリーランス だと⾔われているのに対し、⽇本ではまだ15%と、 ⼤きく成⻑の余地があります。

28. IT⼈材不⾜は、今後ますます深刻化 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026

    2027 2028 2029 2030 243,805 268,655 293,499 320,638 347,611 374,564 401,843 429,611 461,087 492,983 524,568 555,873 586,598 現在の不⾜数 約 59万⼈不⾜ 10年後の2030年には、約59万⼈程度の IT⼈材が不⾜するといわれています。 この深刻な課題の解決に向け、国を挙げて 取り組まれています。 TOMAPは今後の⽇本経済の鍵を握る⾼度 IT⼈材を育成・輩出することで、国が求め るニーズにいち早く貢献していきます。

29. 働く環境 Work Environment

30. ⾼い志 TOMAPのMISSION・VALUEに沿い、 ⽬標実現のために挑戦し続ける。 関わる⼈の信頼を獲得し、成功を追求するために 常に⾏動しながら試⾏錯誤できる⼈。 思いやり 尊敬や感謝の気持ちを⼤切にし、 お客様の幸せにコミットする姿勢をもつ。 チームワークを⼤切にし、協⼒関係を構築できる GIVE精神を持つ⼈。

    変化を好む 現状に⽢んじることなく学び続ける。 組織の進化に柔軟に対応しながら仲間 の多様な価値観を吸収し、成⻑することを好む⼈。 粘り強さ 仕事に対する熱意があり、途中で諦めることがない。 最後まで考え抜いて⾏動し、業務達成のためにやり遂げる 責任感が強い⼈ 求める⼈物像

31. 時 間 休 暇 ⼿ 当 福利厚⽣ フレックスタイム制（10:00~19:00） 有給休暇 / 年末・年始休み / 特別休暇（仲間命休暇、家族命休暇）

    交通費⼿当 / 家賃⼿当 各種社会保険 仲間命休暇 家族命休暇 勤務形態 勤務形態 必須スキル セールス エンジニア デザイナー マークアップ / JavaScript / PHP *講師の経験は問いません。 Webデザイン / DTPデザイン / Adobe XD , Illustrator 特にありません。 マーケター 特にありません。 採⽤ 中途社員

32. 採⽤ インターン 時 間 休 暇 ⼿ 当 福利厚⽣ 週3,4⽇〜 (10:00~19:00) 有給休暇 /

    年末・年始休み / 特別休暇（仲間命休暇、家族命休暇） 交通費⼿当 / 家賃⼿当 各種社会保険 仲間命休暇 家族命休暇 勤務形態 勤務形態 必須スキル セールス エンジニア デザイナー マークアップ / JavaScript / PHP *講師の経験は問いません。 Webデザイン / DTPデザイン / Adobe XD , Illustrator 特にありません。 マーケター 特にありません。 ※学業に応じて柔軟に対応 ※⽀給は役職条件あり

33. セールス 新規事業の開発 / ⽴案 個⼈~企業を対象とした新規顧客の開拓営業 インバウンド営業 広報やマーケティングの戦略考案 デザイナー Webサイトの構成とレイアウト作成 Webサイト制作

    フライヤー / バナー等の作成 マーケティング 市場調査やターゲット分析 イベント企画の⽴案/実⾏ 広告運⽤やSEO対策 エンジニア フリーランス特化型プログラミングスクールの講師 Webサイト・Webアプリ受託開発 ⾃社サービスの開発業務 HR 採⽤計画と⺟集団の形成 採⽤媒体の運⽤(ライティング業務) 応募情報の管理 / ⾯接・⾯談の実施 ⼊社後のフォロー 広報 PR戦略の策定 SNS、オウンドメディアの運⽤ プレスリリースの執筆 業務内容

34. 評価制度 給与・昇進に関しては、 フルコミッション制度を採⽤しています。 つまり、スキルUPは給与にしっかり反映されます。 また、福利厚⽣はボトムアップで積極採⽤。 メンバーの成⻑のため、気兼ねなく働ける環境づくりも徹 底しています。 スキル UP スキル

    UP 報酬 UP 報酬 UP

35. ⼊社前 ⽉収8万円前後 コンビニの夜勤 メンバー例① PMとしても活躍 エンジニアとして⼊社 万円達成 ⽉収 55 ⼊社後

36. メンバー例② ⼊社前 ⽉収8万円前後 居酒屋のアルバイト マネージャーに昇格 ⼊社4ヶ⽉で セールスとして⼊社 万円達成 ⽉収 45

    ⼊社後

37. ⾵通しの良さ 他部署との連携も◎ Slackで情報をオープン化 【オープンコミュニケーション】 メンバーの働き⽅の⾃由や多様性を尊重 トップダウン × ボトムアップ◎ 【フラットオーガニゼーション】

38. Private

39. ⼀番成⻑した。⼀番いい経験をした。⼀番居⼼地がよかった。 TOMAPをみんながそう⾔えるようなホームに。 誰よりも頑張った。⼈⽣で⼀番成⻑した。 そう⾔える経験がある⼤⼈はどれくらいいるのでしょうか。 強豪校の部活ほど夢中に、 ⼤学⽣活を送れてる学⽣はどれくらいいるでしょうか。 ⼈⽣に詰まった時。chillな曲が流れてきた時。 そんな瞬間に真っ先に思い出すような環境でお待ちしております。 ~ 夢中になれる環境を

    ~ TOMAPをみんなのホームに MESSAGE

40. すべての⼈に選択の⾃由を