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Yoshiki Iida

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Engineer

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エンジニアリングマネージャー視点での、自律的なスケーリングを実現するFASTという選択肢 / RSGT2025

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ログラスが面白いと思う理由をマネージャーがエモく語ってみる / 20240829 vs LT

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質とスピードを両立するログラスのホールチームQA / 20240827 QASaaS_findy

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エンジニア組織30人の壁を超えるための評価システムとマネジメントのスケール / Scaling evaluation system and management

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スクラムの成熟と壁〜スケーリングの議論から見えたもの〜 / Maturity and barriers in Scrum

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スタートアップにおける組織設計とスクラムの長期戦略 / Scrum Fest Kanazawa 2024

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ログラスの選考プロセスにおけるアトラクト戦略 / Attraction strategy in Loglass interview process

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QA経験のないエンジニアリングマネージャーがQAのカジュアル面談に出て苦労していること・気づいたこと / scrum fest niigata 2024

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ログラスにおけるコード品質でビジネスに貢献する仕組み・カルチャー / A system and culture that contributes to business through code quality in Loglass

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2.4k

エンジニア採用責任者と人事の邂逅 / Engineer hiring manager meet HR

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EMのスケールとマネジメントがチームになるということ / Team Building And Scaling Engineering Managers

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チームビルディングの始め方 / How to start team building

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エンジニア採用責任者のしごと / Job of engineer hiring manager

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エンジニアリングマネージャー業の抽象度マッピング / Abstraction mapping of engineering manager's job

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スタートアップ1人目EMになって最初にやったこと / The first step of EM

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強くてニューゲームなプロダクト開発 / Product development in new game plus

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よくやるカイゼンアプローチ / Kaizen approach

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業務駆動OSS開発 / Job Driven OSS Development

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