育児休業プロジェクト完了報告

育休と転職活動の経験を後輩にプレゼンしたときの資料です。誰かの参考になれば。もっと詳しく知りたい人は、リプかDM飛ばしてください。

Transcript

1. 育休プロジェクト 完了報告 1 2020年4月23,24日 注）45分くらいの大作です 聞き流す準備をしてください
2. 2 ご質問があれば、随時 チャットで【質問】と書いてください 軽い質問なら話しながら答えます 最後にも質疑応答の時間は設けます N O T I C E
3. @yucchi_p ••••事業部 20••年度入社•年目 ••••と同期 3 自己紹介 CONFIDENTIAL CONFIDENTIAL CONFIDENTIAL
4. 目的 1 会社への恩返し 育休を取る文化を作りたい 選んだ上で会社で働いてもらいたい 2 3 4
5. 育休 Maternity/Paternity leave キャリア Career 今日伝えたいこと 5
6. 育休 Maternity/Paternity leave 育休編から 6 ・育休とは ・育休ってお金貰えるの？ ・いつ育休取ればいいの？ ・育休のメリット／デメリットは？ ・育休中何してたの？ ・なんで育休を取る決断をしたの？
7. 育休取得前の自分 7 「育休という名の休みでしょ」 「取りたい人が取ればいい」 「プロジェクトあるから無理」 そんな僕が取得した 育休って何？
8. 育休とは 何の略でしょう A. 育児休業 B. 育児休暇 8
9. A. 育児休業とは 子どもが1歳になるまで休業できる（国の）制度 ※保育園に入れない場合は最大2歳まで延長可能 1年 6ヶ月 6ヶ月 誕生 1歳 1歳半 2歳 6ヶ月 A.育児休業 9
10. B. 育児休暇とは 子どもが小学校1年生修了まで通算3年間休める（会社の）制度 1年 誕生 1歳 1歳半 6歳 （小学校1年生修了） 6ヶ月 2歳 1年 1年 A.育児休業 B.育児休暇 10 お金は貰えるの？
11. 育休とお金（育児休業給付金） 育児 休業 の間、雇用保険から給付されるお金 育休取得開始から6ヶ月間は67% 6ヶ月目以降は50%が給付される 育休取得開始 1年 1歳半 50% 2歳 6ヶ月 67% MAX227,100円／月 MAX302,800円／月 MAX454,200円（直近6ヶ月間の賃金平均から算出） 11 50% ※保育園に入れない場合は最大2歳まで延長可能
12. 共働き（賃金30万円）の場合 育児休業 給付金 15万円 育児休業 給付金 15万円 給与 30万円 給与 30万円 育児休業 給付金 15万円 出産 手当金 20万円 給与 30万円 50万円 育児休業 給付金 20万円 給与 30万円 50万円 育児休業 給付金 20万円 育児休業 給付金 20万円 40万円 育児休業 給付金 20万円 35万円 さらに育休期間中は社保料免除！ 60万円 30万円 パパ フルタイム勤務 ママ フルタイム勤務 産休 育休　 育休　 誕生 12 ６ヶ月 ６ヶ月 賃金30万円の67%で20万円 　　　"　　　50%で15万円 世帯収入
13. 社保料免除で手取り変わらず •万 共働き（うち）の場合 育休 給付金 •万 育休 給付金 •万 手取り •万 手取り •万 育休 給付金 •万円×5ヶ月 出産 手当金 •万 手取り •万 出産 手当金 •万 手取り •万 育休 給付金 •万 •万 ※手取り額なのでさっきの図より生々です。 •万 パパ フルタイム勤務 ママ フルタイム勤務 産休 育休（7ヶ月間） 育休（14ヶ月間） CONFIDENTIAL 12月 2018.11月 8月 2020.2月 育休 給付金 •万×6ヶ月 手取り •万×5ヶ月 2019.2月 7月 育休 給付金 •万×5ヶ月 育休 給付金 •万 手取り •万 フルタイム勤務 •万 夫婦育休でも•万キープ 50%期間を短く復職 •万 13 1 2 3 手取り •万 手取り •万 フルタイム勤務
14. 1 産褥期（出産後2ヶ月間） 里帰りから帰ってきてから（出産後3ヶ月〜） 2 男性育休取得のおすすめ時期 出産後2ヶ月間は母体を安静にするために、極力動かないほうがよい。 里帰りしていない場合は、産褥期にパパ育休で家事や育児を担うことで、 奥さんを助ける。 義母がいなくなると、身の回りの世話、家事、育児など奥さん一人。 そこで、ワンオペ育児のスタートをパパ育休で助ける。 生後3ヶ月以降は、子どもの成長を実感出来る時期なので、おすすめ。 さんじょく 14 結局いつ 育休とればいいの？
15. 子どもの成長と育休時期 15 出典：https://baby.mikihouse.co.jp/preparations/one-year-chart/ 子どもは 8割寝てる ここらへんから毎日 できることが増える なんとなくコミュニケー ションできるようになる おすわり→つかまり立ち の感動を味わえる ポイント 産褥期はママヘルプが中心、3ヶ月以降は子供の成長を体験できる 産褥期 育休中って 何するの？
16. 一日の流れ（大変な時期）生後3〜6ヶ月あたり 16 パパ ママ 7 おむつ交換・ミルク兄 おむつ交換・ミルク弟 8 朝ごはん 9 子どもと遊ぶ 10 おむつ交換・ミルク弟 おむつ交換・ミルク兄 11 寝かしつけ 12 昼ごはん 13 おむつ交換・ミルク兄 おむつ交換・ミルク弟 14 子どもと遊ぶ 15 自由時間 16 おむつ交換・ミルク弟 おむつ交換・ミルク兄 17 寝かしつけ 18 沐浴 19 寝かしつけ 20 夜ご飯・お風呂 21 自由時間 22 おむつ交換・ミルク兄 おむつ交換・ミルク弟 23 就寝 24 1 2 3 4 おむつ交換・ミルク兄 ⇔1日おきに交代 5 おむつ交換・ミルク弟 ⇔1日おきに交代 6 3時間おきにミルク、夫婦で子どもケア、夜は交代制 ミルク以外は寝てます 反り返るので ミルクも一苦労 寝ている間に 離乳食ストック作り
17. 一日の流れ（時間が使える）生後8ヶ月以降 17 パパ ママ 7 起床・おむつ交換 朝ごはん準備 8 大人と子どもの朝ご飯 9 自由時間 子どもと遊ぶ 10 （児童館行ったり） 11 昼ごはん準備 12 大人と子どもの昼ごはん 13 子どもと遊ぶ 自由時間 14 15 おやつ・おむつ交換 16 17 夕食準備 18 大人と子どもの夜ご飯 19 子どもとお風呂 お風呂サポート 20 寝かしつけ お風呂 21 自由時間 22 23 24 就寝 1 2 3 4 5 6 ミルクは食事後のみ、午前午後の交代制で子どもケア ミルクも自分で飲める レストランも デビュー 寝た後も 自由時間になる
18. 一日の流れを比較すると 18 パパ ママ 7 おむつ交換・ミルク兄 おむつ交換・ミルク弟 8 大人の朝ごはん 9 子どもと遊ぶ 10 おむつ交換・ミルク弟 おむつ交換・ミルク兄 11 寝かしつけ 12 大人の昼ごはん 13 おむつ交換・ミルク兄 おむつ交換・ミルク弟 14 子どもと遊ぶ 15 自由時間 16 おむつ交換・ミルク弟 おむつ交換・ミルク兄 17 寝かしつけ 18 沐浴 19 寝かしつけ 20 大人の夜ご飯・お風呂 21 自由時間 22 おむつ交換・ミルク兄 おむつ交換・ミルク弟 23 就寝 24 1 2 3 4 おむつ交換・ミルク兄 ⇔1日おきに交代 5 おむつ交換・ミルク弟 ⇔1日おきに交代 6 パパ ママ 起床・おむつ交換 朝ごはん準備 大人と子どもの朝ご飯 自由時間 子どもと遊ぶ （児童館行ったり） 昼ごはん準備 大人と子どもの昼ごはん 子どもと遊ぶ 自由時間 おやつ・おむつ交換 夕食準備 大人と子どもの夜ご飯 子どもとお風呂 お風呂サポート 寝かしつけ お風呂 自由時間 就寝 徐々にリズムが出来て、夫婦ともに自由時間を確保 自由時間って 何してたの？
19. 僕の育休中の一年の流れ 5ヶ月 早産のため実質3ヶ月 1歳 7月 9月 10月 8月 2月 11月 12月 1月 人生最後の ゲーム期間 実家滞在 Las Vegas 滞在 読書 自己分析 復職 育児 TOEIC IPA 勉強 育児・家事（離乳食作り、おむつ替え、お風呂、寝かしつけ、掃除 etc） 19 自由時間 育休を取る メリデメは？ 6月
20. 育休を取るメリット 20 保育園に入れたら、平日はほとんど家族で過ごせない。 家族全員で過ごせる貴重な時間を得られる。 家族で過ごせる貴重な時間 3ヶ月目以降は、朝起きたら新しい言葉を話している。 毎日すごいスピードで進化する子どもを体感出来る。 子どもの成長を見逃さない 育児スキルは普通のママ以上に身についた。 育休終了後も、ワンオペ余裕な体制を確保。 奥さん助かる いまや育休取得は全社的なKPIであり、 育休取得は経営目標へのコミットに直結する。 会社としても推奨している 双子育児でも夫婦ともに自由時間を確保できた。 夫婦ともにTOEIC 820以上取得など自己実現にも有効。 夫婦のキャリアアップにも有効 家族の会話量が増えるので、子どもの刺激になる 奥さんの相談相手、話し相手になることで、 ストレスが緩和され、子どもにも良い影響を及ぼす。 子どもの成長に良い
21. 育休を取るデメリット 一般的なデメリット うちの会社では？ 昇進が遅れる 職場に戻れない可能性がある 同僚に迷惑がかかる 年功序列が顕著な若手世代は、 同期後輩が先に主任になることもある。 課長になるときに抜き返すことは十分可能（と信じたい） 昇進は遅れるが一時的 21 幸い、仕事はあるが人はいない状況なので、 職場に戻れない可能性は現状ほぼない。 戻れない可能性はほぼない 育休で抜ける分の穴は、誰かが埋めなければならず、 プロジェクトメンバの負荷は増加する。タイミングと調整。 迷惑はかかる
22. モデルケース になる フロントに立っていた 自分が育休を取得すれ ば、後輩も取得しやす くなるはず。 深みのある人 になる 仕事だけの人には魅力 を感じませんでした。 上司になったら 「育休いつとるの？」 と聞ける人になりたい です。 40年働くなら 1年は誤差 入社から定年退職まで 約40年間あります。 その間の1年間は、 3%にも満たないです。 22 育休を取る決断をした根拠
23. 実際に育休を取得してみて 取得前 取得後 1年はさすがに難しいと思いますが、1ヶ月でも 育児の主体性、配偶者のストレス緩和、子どもとの時間といった メリットは享受できると思います。 男性全員取るべき。 一度立ち止まって、子どもやパートナーと接したり、自分のキャ リアを考えたり、自己研鑽したり、パワーアップして取り戻せば いいと思います。 「育休という名の休みでしょ」 「取りたい人が取ればいい」 「プロジェクトあるから無理」 パワーアップして恩返し ・育休取って育児しないとか家に居られません ・育児は24時間365日稼働 ・子どもが寝てる間が唯一の自由時間 妻のプレッシャーで休めません 23
24. 24 うちの奥様の声 主人が育休を取ったことで、育児を同じ立場で相談 出来る相手が出来たことが最も良かったです。 育休後も、引き継ぎ無く子どもを主人に任せられる ので、自分は気軽に出掛けるなどストレス解消も出 来ます。 せっかく取得するなら、子どもとの時間をめいいっ ぱい楽しめるよう、ぜひ1ヶ月以上取ってみてくだ さい。 キャリア編へ
25. キャリア Career お次はキャリア編 25 ・僕の憧れのキャリアモデル ・僕の経歴とモチベーション推移 ・転職活動で見ていた企業 ・会社の良いところ ・みなさんにやってほしいこと
26. 転職を考えたことは ありますか？ 26 僕の憧れの キャリアモデル
27. 樋口 泰行 松下電器（元Panasonic）入社後、 MBA取得、BCG→Apple→HP→ダイ エー→Microsoftと渡り歩いた後、 Panasonicコネクティッドソリュー ションズにCEOとして就任。 外資系での経験を元にした働き方改 革の第一人者。 Panasonic コネクティッドソリューションズ CEO 川村 隆 日立製作所入社後、発電所の開発を 担当。経営者として日立製作所のV 字回復の立役者。 著書に「ザ・ラストマン 日立グ ループのV字回復を導いた「やり抜 く力」」 元日立製作所取締役 代表執行役会長兼執行役社長 ぼくのかんがえたさいきょうのキャリア 27 技術がベースにあった上で、多様な経験をした人が好きです CONFIDENTIAL
28. 28 僕の経歴 年次 部署 上司 案件 やったこと 1〜2年目 ••開発管理 顧客業務改善 ・論文執筆 ・開発の懸案管理、進捗管理 ・お客様の業務効率化 3〜4年目 ••入札対応 ・2年に及ぶRFI、RFC、RFP地獄 ・見積まとめ、提案書まとめ 5〜6年目 ••開発 ・移行/テストリーダー 7年目 ••HW更改 ・アプリの次期要件検討 8年目 •• ・計画書ちょっと作った 楽しかった？ 開発管理、入札対応が中心でした CONFIDENTIAL
29. 29 モチベーショングラフ 論文執筆で モチベ落ちる 入札案件受注！ 忙しかったが 周りのメンバが 良すぎて楽しい 協力会社の お世話が嫌に 育休を取り キャリア について 考える 希望していた 部署に配属 される 子どもの ためにも 活き活き仕事 をしたい 会社での キャリアパスが 見え始める 転職活動って 何するの？
30. 30 転職までの流れ 2月 4月 3月 1月 転職に関する 読書・情報収集 職務経歴書 作成 企業情報収集 ・エージェント ・会社説明会 ・知人の紹介 応募〜面接〜内定 育休終了 復帰 会社口コミサイト巡り ・Openwork ・Glassdoor A4 4枚程度で作成 英語版・日本語版 エージェント　4名 説明会　　　　2社 知人の紹介　　2社 面接は休みで対応 30 どんな企業を 候補にしていたの？
31. 31 転職活動で興味を持った企業 外資IT コンサル 事業会社 スタートアップ 興味を持ったり話を聞くのはいくらでも出来るので
32. 32 SE経験者の需要を感じた企業 外資IT コンサル 事業会社 スタートアップ 外資ITはソリューション提案、コンサルはSE出身も多い
33. 33 行きたいと思った企業 外資IT コンサル 事業会社 スタートアップ 市場の成長性、自分の成長、提案の楽しさを軸に選定 他の会社と比べて うちの会社ってどう？
34. 34 外からみたうちの会社の良いところ 人間関係・仕事内容・給与のうち 2つが嫌になると転職すると言われています 人間関係 ・優秀な人もいる ・個人の希望を聞く文化 ・そこまでギスギスしてない ・温和な人が多い ・育児、介護への理解 01 仕事内容 ・プレッシャーが少ない ・ノルマが無いに等しい ・怒鳴られたりしない ・レアな分野を経験出来る ・論文執筆の経験 02 給与 ・平均年収•••万円 ・各種手当 ・会社が潰れる可能性が低い 03
35. 35 例えば、福利厚生を僕の転職先と比べると 主な福利厚生 うちの会社 転職先 平均年収 •••万円 非公開 各種手当1 子ども一人あたり•万円／年 無し 各種手当2 最大•万円／月 無し 各種付与休暇1 家族一人あたり•日／年付与 無し 各種付与休暇2 •日間／年 •日間／年 労働形態 フレックス制／裁量労働制 フルフレックス制 土曜日が祝日だと 他の日が休みになる謎の制度 有り 　　　　　無し うちの会社で勤め上げるのも合理的な判断だと思います じゃあ 転職しなくていいか
36. 36 みなさんに意識して欲しいこと 「なぁなぁと働かないほうが良いです」 いつかモチベーションがなくなります このままでいいのか？と思うようになります 40歳になったときに後悔します 会社としても利益が出せなくなります 明日から できること
37. 37 職務経歴書を書いてみてください サマリー 職務経歴 語学力 自分の仕事を3分で 人に説明すると？ 仕事での成果は？ 3年目未満の方は、書けるように仕事に取り組んでみてください 業務以外の活動は？ 身につけたスキルは？ （チームではなく） あなたは何をやったの？ プロジェクトの利益は？ 保有資格 技術を知っていると 対外的に言える？ 継続的に努力出来る と証明できる？ やってみたい仕事が 海外案件だったら？ 海外行きたいです！ はやる気のみ？ 職務経歴書サンプル CONFIDENTIAL 職務経歴書サンプル CONFIDENTIAL
38. 38 人に話せる仕事をすること 人に話せる成果（数字）やスキルを意識して働くことは、 自分のためであり、会社のためになると思います。 「担当しているプロジェクトの利益率は？」 「あなたの一番の成果を教えて下さい。」 「•••」 「•••」 「•••」 「•••」 「•••」 「•••」 転職時の面接での質問例
39. 育休 Maternity/Paternity leave キャリア Career キャリアを考える上での育休 39
40. 40 キャリアにとって育休はマイナスになる？ ・育児や育休を知っていると出来るは違う。 　-育休を取りたいと思っている部下の上司になったとき 　-妻に育児をお願いされたとき ・自分を見つめ直す良い機会になる。 ・配偶者の人生やキャリアにもプラスになる。 　ただし、相談はしよう。配偶者は望んでいないかも。 プラスになります
41. 今日のおさらい 1 育休を取ってみてください 1年とは言いません。1ヶ月でも変わります。 職務経歴書を書いてみてください 自分の仕事を人に話せるように。定量的な成果。 会社を選んだ上で働いてください なあなあと会社で働かない。 2 3 41
42. 42 Thank you! For listening and working together 相談があればいつでもどうぞ 連絡くれると喜びます @yucchi_p ©2020 @yucchi_p