Digit'All RH Newsletter #9_La digitalisation du processus de recrutement

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1. Digit’All RH #9 La digitalisation du processus de Recrutement
2. Définition Les logiciels de digitalisation du Recrutement permettent de gérer le processus de recrutement de manière digitalisée depuis la phase d’expression du besoin par le manager jusqu’à l’arrivée du candidat sélectionné dans l’entreprise Permettre au manager de créer ses demandes de recrutement avec un système de validation Diffuser des offres sur plusieurs sites simultanément (Linkedin, sites locaux…) Créer un espace « Carrière » destiné à présenter l’entreprise aux candidats potentiels Gérer les candidatures (visualiser facilement l’état d’une candidature : « Déposée », « Refusée », « Validée ».. Disposer d’une CVthèque en « enregistrant » les CV intéressants en fonction de compétences ou formations particulières Pouvoir faire du REPORTING (Délai moyen de traitement d’un recrutement..)
3. Exemple de processus de recrutement digitalisé Le manager formule une demande de recrutement Le RH valide la demande puis diffuse l’offre sur profils sites simultanément Un candidat visualise l’offre, consulte le site « Carrières » de l’entreprise pour en savoir plus sur elle puis postule Le service RH visualise la candidature et la valide en premier niveau afin que le manager puisse voir le candidat dans la short-list Les autres candidats non retenus reçoivent un mail automatique les informant de leur non sélection. Certains des candidats non sélectionnés sont conservés dans la CVthèque pour d’éventuels besoins à venir Le manager sélectionne le candidat et met à jour le statut de la candidature dans le logiciel Le RH clôture l’offre simultanément sur les différents sites via le logiciel de gestion du Recrutement Tout au long de ce processus : • Des notifications par mail peuvent être envoyées aux différents acteurs de manière automatique • Le manager et le RH peuvent suivre en temps réel le nombre de candidatures, leur statut…