CLAS Recruiting

株式会社クラスの採用プレゼンテーションスライドになります。
会社概要から組織情報まで公開させていただいております。

Transcript

1. RECRUITING PITCH
2. 事業概要 CONFIDENTIAL
3. 自分らしく自由に生きることこそが、 僕らの求める良い暮らし方です。 人同士の繋がり、お金や時間や物の価値、働き方、様々なコ トやモノは時代とともに変化します。 そんな中で、自分らしさや良い暮らしの在り方も変わる。 僕たちは、時代に併せて、ある時は時代を先取り、サービスを 通じて変化や変革を先導し、より良く暮らしたいと願う人々の 伴走者でありたい。 激動の時代なんて言葉が気にならないくらい、 いつでも軽やかに、自分らしく自由な暮らしを。 VISION 「暮らす」を自由に、軽やかに CONFIDENTIAL
4. BUSINESS（D2C & SUBSCRIPTION） 所有せず、必要な人が利用し、捨てない「循環型社会」の実現を担う事業 自社生産による高品質なプロダクトを、顧客メリットに優れたモデルで提供していく 返却/交換 利用 生産 修理 配送/組立 返却 「モノの循環」を創出 一般家庭 オフィス ホテル事業者 サブスク 自社生産 購入価格以下 家具知識 民泊事業者 顧客 「提供」に関わる強み MODEL QUALITY PRICE TEAM 経験人材が家具へ ニーズを反映 手頃さは明確なユー ザーメリット 気軽に家具を選択で きる自由を提供 質を求めたオリジナ ル家具を生産 「質」「価格」「選択肢」良し、家具選びに自由を与える 「質」「価格」が良い家具をリスクなく気軽に選択したい CUSTOMER CUSTOMER CUSTOMER CUSTOMER 日常面で使い勝手 の良い家具を選択 社員の働き方に沿っ た空間を創出 宿泊客にとって快適 な空間を演出 宿泊客にとって快適 な空間を演出 D2C & SUBSCRIPTION CONFIDENTIAL
5. FUTURE 人々のライフスタイルに寄り添うモノをサブスクリプションモデルで展開していく ライフスタイル×サブスクリプションのプラットフォームとなる 家具を中心にライフスタイルを司る モノの提供 コーディネート IOT家具 保険 住居 モビリティ ヘルスケア インテリア ファブリック CONFIDENTIAL
6. オフィス ホテル マンスリーマ ンション シェアハウス 飲食 民泊 モデル ルーム コワーキング スペース DATE 法人向け取引社数　約150社超 個人向け流通総数　約5,000個超 ※2020年1月時点の実績となります 家具とは空間創出に必ず寄り添うもの、顧客は幅広く、流通量も増加傾向 CONFIDENTIAL
7. 組織概要 CONFIDENTIAL
8. オープン OPEN 認め合う ADMIT 目標意識 GOAL CULTURE FOR ENGAGEMENT 文化 CULTURE 理念スコア　　　 80 / 100点 人間関係スコア　 80 / 100点 組織風土スコア　 83 / 100点 社内で活用中のエンゲージメントサーベイツール「 WEVOX」より 組織に対する高いエンゲージメントを生み出す3つの文化 3つの視点からなる文化は CLASと仲間の成長を考慮した エンゲージマネジメントを基にした設計 CONFIDENTIAL
9. 常にフラット、「役員に何でも聞く会」 その名の通り、経営陣に質問できる場を 設けています。普段から机を横に並べて 働くフラットな組織ですが、あえて場を設 けることで聞きやすいことや共有できるこ ともあると考えています。 OPEN（オープンなコミュニケーション文化） 社内連絡はオープンに、全員で推進 社内連絡はSlackを用いて1to1のDM機 能を用いず、全ての発言を全社で共有し ています。活発に運用されているこの取り 組みは、発言と責任に透明性をもたらす と考えています。 CULTURE 1 社員間の関わり方に非常に重きをおいた制度を展開 CONFIDENTIAL
10. OKRで「個人」もストレッチ 急速に成長するスタートアップで働くこと は、個人も成長させます。私たちは「個 人」レベルでの評価ではなく”成長”を促す ために、OKRを採用しました。 GOAL（目標意識の高い文化） 1on1で成長/評価を自己認識 1on1はチームワークのセーフティネットで す。業務の進捗、自身の成長、目標につ いて上司と向き合う時間です。あなたが 社内で円滑に活躍できるようサポートする 場でもあります。 社員「個人」の成長と会社の成長が伴うようサポートする環境 CULTURE 2 CONFIDENTIAL
11. 「WIN SESSION」で認め合う 週次で行われる全社単位の報告会は、い つも盛況。チーム単位の業務報告が開催 目的ながらも、個人の取り組みを称賛す る文化はこの場で体現されています。 ADMIT（社内で相互に認め合う文化） 小さな感謝は「バラボーナス」で CLASでは従業員間の小さな感謝を大切 にピアボーナス制度を運用しています。 社員間でバラの絵文字を贈り合い、貯ま るとささやかなインセンティブが付与され ます。 お互いの成長を認め合い、意識することで純粋な自律を促進 CULTURE 3 CONFIDENTIAL
12. クラスでファイナンスや組織まわりを担当しています。 入社を決意した理由はいくつかありますが、一番の理由は、前職よりも 成長できる環境であると感じたからです。大手監査法人では、貴重な経 験を積ませていただきましたが、個人としての成長スピードを重視する と、大手企業ゆえの分業やスピードに物足りなさを感じていました。 クラスは、急成長を目指すスタートアップなので、常に新たな課題に直 面しますが、スピード感を持って解決しなければなりません。また、個人 として担える仕事も多いため、多忙さもありますが、成長を促す環境とし ては最適なように自覚しています。 家電家具を始めとしたライフスタイル領域で拡大していき、将来的には プラットフォーマーを目指す環境ゆえ、メンバーに求められる成長幅は 大きいです。組織と共に自身も成長していけるよう日々、挑戦と改善を 繰り返していきたいと考えています。 INTERVIEW 大手監査法人からスタートアップへ 管理部門責任者 中島　悠太 CONFIDENTIAL
13. INTERVIEW オペレーション 佐名木　誠人 CONFIDENTIAL クラスで物流まわりの業務を担当しています。 クラスのビジョン・バリューから会社としても個人としてもチャレンジできる環境 だと感じ、転職を決意しました。前職では、スピード感や自身の成長という点で 危機感を持っていたのと、 0からチャレンジしようと動き出したタイミングがうまく 合ったのは大きかったです。 クラスは毎日新しい変化が起こるので、成長できる環境です。その中で、やる べきことの優先順位を付け、取捨選択、試行錯誤を繰り返して、愚直に目標に 向かってチャレンジしていける会社だと実感しています。 会社の成長の要になる物流網を QCDの観点からいかに効率良く構築していく かが鍵になると思っています。そのためにも全社を巻き込んで自身と共に会社 も成長できるように日々試行錯誤して取り組んでいきます。 大手企業からスタートアップへ
14. ・主体的であろう ・まずは打席に立とう ・和を重んじ、環を創ろう ・変化にしなやかに、したたかに ・最速でアウトプットし続け、最高以上を目指そう ・捨てる勇気を持とう Googleを始めとした多くの企業にて採用 されるこの評価手法を通して、全社の目 標への施策を個人単位に分解し、それぞ れが達成を目指します。競い合うのでは なく相互補完しつつ推進していきます。 EVALUATION 挑戦的な環境ゆえベストを尽くしても結果 を約束されているわけではありません。そ の際に、定性的な姿勢を評価するのが 「バリュー」の体現度合いです。私たちは これをとても大切にしています。 評価制度は「バリュー」と「OKR」に基づいて OKR 全社の目標を分解し、みんなで推進する CONFIDENTIAL
15. OTHER 行動等級 定義 役員 EXECTIVE 既存の常識や過去の成功体験からの革新が求められる等級 マネージャー GENERAL MANAGER ボードメンバーへの提言が求められる等級 MANAGER 部下や後輩、同僚に対する指導が求められる等級 PROFFESIONAL 専門能力に特化し、圧倒的成果が求められる等級 メンバー LEADER 企業としての業績や組織そのものに貢献することが求められる等級 STAFF 学習し、成長することが求められる等級 クラスの等級制度 CONFIDENTIAL
16. SALARY RANGE 給与レンジ／月 CONFIDENTIAL 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,000 900,000 1,000,000 Staff Leader Manager General Manager Professional
17. OTHER 完全週休2日制 / 祝日・夏季・年末年始休暇 / 社会保険および 健康保険完備 / 通勤手当支給(上限3万円) / PC支給 / サブ ディスプレイあり / 一部リモートワーク可能 / 副業可能 / 社割制 度あり その他制度 CONFIDENTIAL 急速な成長に合わせ、積極的に制度拡充予定
18. 会社概要 CONFIDENTIAL
19. 久保 裕丈 白河 衛 山下 博巨 TEAM CEO COO CTO CXO経験豊富な経営陣 EXIT経験のある起業家 家具領域企業の起業家 成長企業でCTOを歴任 CONFIDENTIAL / 新卒で外資系コンサルティング会社 　A.T.カーニー株式会社に入社。 / ファッション通販業を展開するミューズ　 　コー株式会社を.創業し、大手IT企業へ　 　売却。 　 / 当社を立ち上げ。 / オリジナル家具の製造販売を行う 　イノベート株式会社を創業。 / 当社を立ち上げ。 / 株式会社エニグモ入社。 / ザワット株式会社にてCTOを歴任。 / ターミナル株式会社にてCTOを歴任。 / 当社を立ち上げ。
20. TEAM DATE 年代 性別 CLASの成長と共に幅広い層の人材が入社、社員数も純増 CONFIDENTIAL 3月 6月 9月 12月 3月 6月 9月 12月 2月 2018 2019 2020
21. COMPANY 社　名：　株式会社クラス 代表者：　久保 裕丈 設　立：　2018年4月24日 正社員：　23名(2020年1月31日時点) 資本金：　6億2,106万円(資本準備金含む) 会社概要 CONFIDENTIAL
22. GALLARY CONFIDENTIAL
23. CLAS　採用 検索 少しでも興味を抱いていただいた方は、採用ページからお問い合わせください。 https://clas.style/recruit/ CONFIDENTIAL