コグニビジョン 2027年新卒向け エンジニア採用 会社説明資料

01. 採用メッセージ
02. 会社概要
03. 事業紹介と強み
04. 仕事内容
05. 1日のスケジュール・社員紹介
06. 働く環境
07. 育成・キャリア支援
08. 求める人物像
09. 募集要項・選考

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1. コグニビジョン株式会社 2027年新卒向け エンジニア採⽤ 会社説明資料
2. INDEX 採⽤メッセージ 会社概要 事業紹介と強み 仕事内容 1⽇のスケジュール・社員紹介 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. 08. 09. 働く環境 育成・キャリア⽀援 求める⼈物像 募集要項・選考 2
3. 01 採 ⽤ メ ッ セ ー ジ 3
4. 「未来の⾃動⾞社会を、⾃らの⼿で創る仲間を。」 ⾃動⾞業界はいま、ＣＡＳＥ（コネクテッド・⾃動運転・電動化など）という ⼤きな変⾰期を迎えています。 私たちコグニビジョンは、これまで損害保険や整備業界の課題をITで解決してきましたが、 これからは“ニーズに応える会社”から“未来を提案できる会社”へと進化していきます。 その実現に⽋かせないのが、⾃社の⽂化を理解し、 ⾃らの発想で新しい価値を⽣み出すエンジニアの存在です。 だからこそ今、「未来のコグニビジョンを創る仲間」を新卒から迎え⼊れる決断をしました。 新⼊社員の⽅に期待するのは、「変化を恐れず、新しい価値を⽣み出そうとする意欲」です。 常識にとらわれない発想や柔軟な視点を持ち込み、 会社全体に新しい⾵を吹き込んでほしいと思っています。 技術⼒は⼊社後にいくらでも磨けます。 ⼤切なのは、「誰のために」「何のために」技術を使うのかを考え続ける姿勢です。 私たちはこれから、損害保険会社や整備業界の⽣産性向上を⽀えるAI・プラットフォーム開発を さらに加速させていきます。 お客様の課題を理解し、解決策を形にするエンジニアこそが、その成⻑のエンジンです。 AIやプラットフォームの⼒で業界を変えていく―― その挑戦を、ぜひ私たちと⼀緒に楽しんでください。 コグニビジョン株式会社 代表取締役社⻑ 安藤 維康 Koreyasu Ando
5. 02 会 社 概 要 5
6. 社 名 コグニビジョン株式会社 代表者 安藤 維康 設 ⽴ 1974年10⽉1⽇ 従業員 185名（2025年4⽉時点） 資本⾦ 3億円 事業内容 事故⾞修理費⾒積りシステム「コグニセブン」をはじめとする ⾃動⾞（含、部品）の価格や修理費⾒積り関連業務の データベース・アプリケーションソフトの作成ならびに販売 会 社 概 要 6
7. 事故⾞修理費⾒積りシステムの開発・販売事業を⾏うことを⽬的に 損害保険会社11社や農協などの共同出資により設⽴されました 共同出資 l 全国共済農業協同組合連合会 l 東京海上⽇動⽕災保険(株) l 三井住友海上⽕災保険(株) l 損害保険ジャパン(株) l あいおいニッセイ同和損害保険(株) など11社 7 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
8. すべての 損害保険会社各社 ほぼすべての 完成⾞メーカー ⽇本全国の 整備⼯場 業界のデファクトスタンダード 事故⾞修理費⾒積りシステム「コグニセブン」は、国内のあらゆる損害保険会社、⾃動⾞メーカー、 ディーラー、整備⼯場に導⼊されており、⾃動⾞社会を⽀えています。 8 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
9. 業界を牽引する企業として、拡⼤し続けています 0 50 100 150 200 250 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 「アウダメイト」発売 （のちのコグニセブン） 福島データセンター開設 コグニビジョン へ社名変更 ⽇本アウダテックス設⽴ （⼈） （年） 2024 AIを活⽤した ⾒積り作成システム 「Espart Pro」 リリース スマートフォンアプリ 提供開始 9 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
10. 03 事 業 紹 介 と 強 み 10
11. ⾃動⾞事故が起きた時の修理費⽤を⾒積もる際、 その⾃動⾞の部品・塗装、修理作業など「何にどれだけお⾦や時間がかかるか」が曖昧だと、 修理⼯場・損害保険会社・⾞の持ち主（ユーザー）の間でトラブルになる可能性があります。 コグニビジョンが解決すること ⾃動⾞事故が起きた時・・・ 11 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
12. 当社のシステムを使うと「この⾞種のこの損傷ならこのくらいの⾦額がかかる」という データを基に⾒積りができるので、修理費の透明性が⾼まり、納得・安⼼につながります。 コグニビジョンが解決すること 12 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
13. カーオーナー向けの正確な⾒積書を簡単に作ることができます。 国内全ての損害保険会社やほぼ全ての⾃動⾞メーカー、ディーラー、多くの修理⼯場、共済など、 多くのユーザーに導⼊いただいております。 国産⾞向けの事故⾞修理費⾒積りシステム 製品紹介 13 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
14. 透明性の⾼い⾒積り 視覚的に簡単な操作で⾒積 書の作成ができ、作業漏れ 防⽌機能も搭載しています。 簡単正確な⾒積書作成 販売実績業界No.1 膨⼤なデータ 損害保険会社各社･⾃動⾞ メーカーに利⽤いただき、 業界で広く知られています。 多くの損害保険会社へ導⼊ しているため、保険事故の 協定作業が円滑に進みます。 コグニセブンの強み ⾼い知名度 スムーズな協定 14 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
15. すべての損害保険会社に導⼊されているプラットフォームです。 損害保険会社と整備⼯場間で事故⾞の写真や⾒積りの伝送ができます。 画像伝送WEBサービス 製品紹介 15 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
16. コグニフォトベースの強み 強固なセキュリティ コグニセブンとの連携 ⼤事な情報を安全に共有す ることができます。 コグニセブンと連携ができ るため、⼀貫したサービス 提供ができます。 強固なセキュリティ コグニセブンとの連携 16 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
17. 事故⾞両の損傷箇所にあわせて、最適な撮り⽅やアングルを⽰し、撮影をナビゲートします。 無料でインストールできます。 事故⾞撮影スマートフォンアプリ 製品紹介 17 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
18. コグニフォトベースモバイルの強み 強固なセキュリティ コグニセブンとの連携 ナンバープレートの⾃動読 み取り機能や⾞種別のアル バム管理機能など、撮影作 業を効率化できます。 コグニフォトベースと連携 ができるため、よりスピー ディに⾒積書の作成が⾏え ます。 作業効率化 画像伝送サービスとの 連携 18 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
19. コグニビジョンの役割 ユーザーにとって 正確で細やかなデータ提供と確実な フォロー体制で業務効率化を推進 業界にとって 利害関係が異なる業界を繋ぎ、 活性化できる会社 19 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
20. 04 仕 事 内 容 20
21. ⼀般的なシステム開発の流れ 課題把握 ユーザーの困りご とや課題を把握す る⼯程です。 実際の作業フロー や業務をヒアリン グし、課題や改善 ポイントを整理し ます。 「何をつくるべき か」を固める最初 のステップです。 要件定義 ヒアリング内容や ⽅針をもとに、 「どんな機能が必 要か」「どんな画 ⾯・データが必要 か」などを明確に します。 開発するものの⽅ 向性を合わせるた め、重要な⼯程に なります。 設計 要件定義で決めた 内容を、実際にシ ステムで実現でき る形に落とし込む 作業です。 画⾯の動き、デー タの流れ、処理の ルールなどを細か く設計します。 エンジニアにとっ て “設計図をつく る” イメージの⼯ 程です。 実装 （レビュー） 設計に沿ってプロ グラムを書き、実 際に稼働するシス テムをつくります。 コードを書くだけ でなく、途中で動 作を確認しながら 細かな調整も⾏い ます。 相互に、書いたプ ログラムを確認 （レビュー）し合 うこともあります。 テスト 作ったシステムが 設計通りに動くか、 異常な動きをしな いかをチェックし ます。 バグがあれば修正 し、安定して使え る状態に整えます。 ユーザーに安⼼し て使ってもらうた めの、とても重要 な⼯程です。 リリース 作ったシステムを、 実際にユーザーへ 届ける⼯程です。 ユーザーに喜んで いただける、嬉し い瞬間です。 運⽤・改善 ⽇々の利⽤状況を 確認しながら改善 を続ける⼯程です。 使いづらい部分や 新しい要望があれ ば改善につなげま す。 製品を「つくって 終わり」ではなく 良くし続ける⼯程 です。 プロジェクト管理 プロジェクト全体を“予定通り・期待通り”に進めるための管理業務です。 開発チーム・他部署・外部の開発ベンダーなど、多くの関係者と連携しながら、システムが問題なく完成するように調整する役割を担います。 ※短いサイクルで「実装→テスト」を繰り返し、適宜調整していく開発⼿法もあります
22. コグニビジョンのエンジニアの仕事 22 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential 当社が提供する「事故⾞修理費⾒積りシステム」やその他関連サービス、 また莫⼤な⾞種データを登録するための社内基幹システムなどを、 ⾃動⾞×保険×修理という専⾨領域の知識と、 データ×ソフトウェア技術を組み合わせて開発・プロジェクト管理する仕事です。 ユーザー（損害保険会社・修理⼯場など）の業務を深く理解し、 “現場で本当に使えるシステム”をつくることがミッションです。
23. ▪ 主な業務内容 ・システムの開発・改修 （システム要件の整理、仕様設計、実装、テスト、レビュー） ・業務理解、ユーザーヒアリングを踏まえた改善提案 ・運⽤改善、障害調査、品質向上活動 ・開発ベンダーの管理 ※配属先部署により、業務内容が異なります ▪ 配属部署のイメージ ①⾃社で⼿を動かす開発メインの部署 ┗ 設計〜実装〜テストを担当 ②外部ベンダーと協⼒して進める部署 ┗ 開発そのものは外部ベンダーが担当 ┗ 社内側で要件整理・仕様決定・品質管理を担当 どちらの配属でも、課題を理解し、 ユーザーに価値のあるサービスをつくるという根本は変わりません。 ⼊社後、皆さんに担当いただく業務内容
24. 05 1⽇のスケジュール・ 社 員 紹 介 24
25. 1⽇のスケジュール例 業務開始 Slackで作業予定をチーム内に共有します。 打ち合わせ以外は、開発に集中して取り組みます。 ランチ 同期や先輩と近くに⾷べに⾏くことが多いです。 開発 午前中に続き、開発業務を中⼼に進めます。 〜とある新⼊社員の1⽇〜 ⼣会（開発チーム） その⽇の進捗や困りごとをチーム内で共有し合い、 残りタスクや明⽇以降の進め⽅を摺り合わせます。 ⼣会（先輩） 先輩との⼣会を⾏います。 仕事を進めるにあたって困っていることや悩みごと など、より具体的な相談をすることができます。 業務終了 残業時間は⽇によって左右しますが、基本的には 17:00過ぎに帰ることが多いです。 9:00 12:00 13:00 15:00 16:00 17:00 25
26. 社員紹介 新卒⼊社 コグニビジョンへの⼊社理由 現在の仕事内容 これからチャレンジしたいこと 26 ニッチな業界かつ、その業界の中でもトップクラスのシェアを誇るサービスを作っ ているという点に魅⼒を感じました。⾞に関しての知識はほとんどありませんでし たが、当時の⼤学のゼミの先輩がコグニビジョンに⼊社しており、OJT制度がしっ かりしていて親切ということを聞いていたため、⼊社を決意しました。 ・膨⼤な⾞種データを登録するための、 当社サービスの基盤となる社内基幹システムの機能追加や修正、性能向上対応等 ・他社製品の調査と分析 社内外の研修等を活⽤して、ITに関する新しい知識やスキルを⾝につけていきたい です。そして、得た知識を業務改善やシステム改修に活かし、⾞種データ登録にお いて社員がより効率よく働ける環境作りに貢献したいです。 ・2011年⼊社 ・学⽣時代の専攻：産業情報
27. 社員紹介 これまでの経歴 コグニビジョンへの⼊社理由 現在の仕事内容 これからチャレンジしたいこと 27 中途⼊社 ・2020年⼊社 ・学⽣時代の専攻： ヒューマンケア/経済 新卒で⽇本マクドナルド株式会社に⼊社（⼤学在籍時に既に⼊社済み）し、管理職 を経験。2017年に独⽴系SIerにエンジニア未経験で中途⼊社。⼊社1年後に⼤規模 開発のPLを担当。その約半年後、管理職となると同時にPMを担当。更に上流⼯程 を極めたく、かつユーザ企業の上流を経験したかった為、2020年に当社に⼊社。 業界のパイオニアとして、経営基盤がしっかりしている事。 財政状況も安定しており、システムへの投資を絶えず実施している事などが、主な 理由です。また、家族が増えるタイミングでもあった為、所定労働時間が7時間と いう点や、男性の育休制度なども⼤きなアドバンテージでした。 PM/PMOとして、複数プロジェクトの推進、オーディットを担当。 当社内のメンバーに限らず、ベンダーさんを含む、プロジェクト全体の管理が主な 仕事です。 安定した⾼品質なデータ提供を、更に推進する為、業務とシステム、両⽅の視野か ら業務改⾰を実施したいと考えています。また、新規事業に関しても推進して、有 益な新たな事業を確⽴していきたいと考えています。
28. 社員紹介 28 中途⼊社 ・2024年⼊社 ・学⽣時代の専攻：⼯業化学 これまでの経歴 コグニビジョンへの⼊社理由 現在の仕事内容 これからチャレンジしたいこと 2015年、IT業界にインフラエンジニアとして⼊社。その後、⾦融機関向けのシステ ム案件に従事。中でもメガバンク向けクラウドシステム導⼊プロジェクトは、⾦融 機関として初のクラウド導⼊で⻑期プロジェクトとなった。その後、⾦融機関・証 券会社向けシステムのITコンサルタントを経験し、2024年に当社に⼊社。 ⾃社製品で市場向けのプラットフォームシステムを作り、企画、開発だけでなく営 業、サポートまですべて⾏っている点に魅⼒を感じました。また、勤務時間や残業 時間が適切に管理されており、働きやすい環境が整っていることも、⼊社を決める 上で⼤きなポイントでした。 ⾃社製品であるファイル共有コミュニケーションサービスシステムの運⽤業務を担 当しています。主にシステムの安定稼働を維持するための監視・保守、ユーザーか らの問い合わせ対応、各種設定変更や運⽤改善の提案・実施などを⾏っています。 コグニビジョンで取り組みたいことは、セキュリティの強化や運⽤コストの最適化 を進めながら、利⽤者にとってより便利で使いやすい⾃社システムを実現していく ことです。
29. 社内アンケート コグニビジョンの好きなところ・⼊社して良かったことは？（1/2） “ 「やりたいことを尊重してもらえ、 ⾃分のペースで仕事が進められます」 「開発以外の業務にもチャレンジでき、毎⽇新しい発⾒がある！」 「若⼿にも裁量があり、意⾒やリーダー役を任せてもらえます」 「放任ではなく丁寧にサポートがあり、安⼼して挑戦できます」 「声をあげればきちんと拾ってもらえる⾵⼟です」 やりたいことに挑戦できる環境がある “ 「信頼できる上司や仲間に出会え、リリース時の喜びを共有できることが嬉しいです」 「周囲の社員が優しく、⼼理的安全性が⾼く、安⼼して意⾒を出し合えるところ」 「困ったときに相談しやすく、ギャップのない働きやすい環境です」 「お互いを尊重し合って仕事しているところが好きです」 「多様なバックボーンのメンバー同⼠で、質の⾼い協働ができるのも魅⼒です」 「責任感のあるメンバーが多く、安⼼して任せ合える職場です」 信頼できる仲間と働ける安⼼感 “ 「休暇制度が充実しており、有給も取りやすいです」 「残業が少なく、19時頃にはほとんど⼈がいない⽇も多いです」 「勤務時間や残業が適切に管理され、無理なく働けています」 「ワークライフバランスを重視する社⾵です」 ワークライフバランスが整っている ※アンケート結果より、カテゴリー別に分けて記載しています 29
30. 「プロジェクトマネジメントがしっかりしており、品質の⾼いサービスをリリースできている」 「多様なプロダクトやシステムに関わるため、幅広い知識を活かせる点が良いです」 「⾃動⾞業界・損保会社のユーザと直接話せる機会が多く、エンドユーザーに近い環境でやりがいがあります」 「当社製品に誇りを持って働ける点、安定した⾃社パッケージを担える点も魅⼒です」 事業の安定性・プロダクトへの誇り “ “ 「社内勉強会や外部研修が推奨され、実務に活かしながら学べます」 「気軽に相談でき、研修やサポートが⼿厚く、早期から業務に取り組めました」 「輪読会などを通じて、⼊社前以上に理論的な基盤を築けています」 「新しい技術や取り組みを積極的に取り⼊れる姿勢が社内にあるところ」 「研修制度や資格⼿当など、成⻑を後押しする制度も整っています」 学び・成⻑の機会が多い 社内アンケート コグニビジョンの好きなところ・⼊社して良かったことは？（2/2） ※アンケート結果より、カテゴリー別に分けて記載しています 30
31. 社内アンケート コグニビジョンってどんな⼈が多い？ “ 「⾃由に仕事を進められる環境が整っているので、 ⾃分なりのやり⽅を考え、主体的に取り組める⼈が多いです」 “ 「忙しい時でも笑顔で対応してくれる穏やかな⼈が多い！」 “ 「先輩後輩関係なく 気軽に話せる雰囲気があります」 “ 「社員同⼠が⾃然に相⼿を尊重し、 誠実に仕事に向き合う⼈が多い会社です」 “「チームワークや周囲との コミュニケーションを ⼤切にする⼈が多い印象です」 “ 「オフィス内ではいたるところで仕事に関する活発な議論が交わされており、 ⾃分の考えを持って主体的に取り組める⽅が多いと感じています」 “ 「⾃主性と協調性を兼ね備えている社員が 活躍されている⽅に多いイメージです」 31
32. 06 働 く 環 境 32
33. l 7時間（9:00〜17:00）の 実働勤務時間 l 時差出勤制度 l ノー残業DAY l 時間単位有給休暇 l 時短勤務制度 ※9名利⽤(2023年度） l 年間休⽇120⽇以上 l 完全週休2⽇制＋祝⽇ l 年末年始休み l 特別連続休暇5⽇ l 夏季休暇3⽇ l 産休育休制度 ※7名利⽤（2024年度） ※男性の育休取得実績あり 社会の変化に合わせて、 新しい⼈事制度を柔軟に取り⼊れています。 多様な働き⽅の⽀援 プライベートとの両⽴ 1 2 l 利⽤⽬的別積⽴保存有給制度 l サンキューパパ・グランパパ・ グランママ制度 l リフレッシュ休暇 l ボランティア休暇 l ゆとり休暇 l 看護・介護休暇 33 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
34. 社会の変化に合わせて、 新しい⼈事制度を柔軟に取り⼊れています。 l 全社リモートワーク環境導⼊ l 産業医による保健指導 l メンタルケアの実施 l 再雇⽤制度 l ⼥性⽐率49％（2025年4⽉時点） 安⼼して働ける環境 3 l 社会保険完備 l ⽣命保険加⼊制度 l 確定給付企業年⾦制度 l ⽇本ITソフトウェア 企業年⾦基⾦ l 退職⾦制度 l 永年勤続表彰制度 l 資格報奨⾦制度 l 研修制度 福利厚⽣ 4 34 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
35. オフィス環境 35 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
36. 数字で⾒るコグニビジョン 平均残業時間 14.8 H 男⼥⽐ 男性 ⼥性 51 49 : 産休・育休取得率 産休 育休 100 100 平均有休消化⽇数 15.2 ⽇ 年間 平均年齢 42.3 歳 時短勤務取得者 9 ⼈ % % ※男⼥ともに （2025年11⽉1⽇時点） （2024年度実績） （2025年11⽉1⽇時点）
37. 07 育成・キャリア⽀援 37
38. 新⼈研修 ⼿厚いサポートがあるので、未経験の⽅も安⼼して現場に⼊れます。 38 基 礎 研 修 社外のエンジニア研修（社会⼈基礎や基本的なプログラミングスキル研修）に参加。 毎⽇の⽇報に先輩社員がコメントし、皆さんの成⻑を⾒守ります！ 3ヶ⽉後には集⼤成として、研修の成果発表も⾏います。 発表には先輩社員もオンラインで参加します！ （ 3ヶ⽉ ） 現 場 研 修 & O J T 各現場に配属され、現場にてより実践的な研修や 演習課題を⾏います。 その後OJTで先輩社員につきながら業務を 覚えていきます。 部署により、メンター制度や 質問箱（チャット上での質問ルーム）を設けて、 皆さんの成⻑の後押しを⾏なっています！
39. 勉強会 部署により、就業時間外に 社員が主体的に集まり学ぶ場を設けています。 例えば、Excelセミナーや プログラミング講習会、R&D勉強会など。 ⾃主的に興味のあるテーマで 定期的に開催しています。 海外視察 海外の⾃動⾞・IT関連の⼤規模展⽰会へ 視察に⾏く体験機会を設けています。 社内公募制で、2025年度は2名が この制度を利⽤しました。 新⼊社員も対象となります。 資格取得報奨⾦制度 国家資格をはじめデータベース、 ネットワーク、サーバー、webや クリエティブ関係などの50種類以上の 資格取得をバックアップしています。 技術系のほか、ビジネス関係や語学関係も 対象です。 スキルアップ研修 ステップアップの節⽬を、 しっかり応援していく階層別研修です。 学びたい内容に合わせて、 ⾃分で選ぶことのできる社内外の講座を ⽤意しています。 さまざまな意欲に答え続けます。 その他の研修制度や⽀援 39 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
40. キャリアパス メンバー エンジニア 開発リーダー アーキテクト／ 技術リーダー PL （プロジェクトリーダー） PM （プロジェクト マネージャー） 1年⽬ ：研修やコーディング 2年⽬ ：設計〜テスト 3年⽬後半：要件定義〜テスト （レビューアーになることも） ※上記は⽬安です ※部署により異なる場合があります スペシャリスト マネジメント 志向と適正により、⼤きく分けて「スペシャリスト」、「マネジメント」、「ビジネスサイド」の キャリアパスを⽤意しています。 将来的には経営の⼀躍を担っていただけることを期待しています！ プロダクト マネージャー／ 事業企画など ビジネスサイド 40
41. 08 求 め る ⼈ 物 像 41
42. 求める⼈物像 ⽂理 不問です。 ⽂系出⾝の⽅も、 当社で多く活躍し ています。 スキル 現時点でのスキル は問いません。 ※プログラミングを少し 触ったことがあると いう⽅、⼤歓迎です！ わからないことを ⾯⽩がれる⼈ ⾃分で考えて動ける⼈ チームの成果を⾃分ごと として捉えられる⼈ どんな⼈が 合うか 42 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
43. 09 募 集 要 項・選 考 43
44. 給与 ⽉給制 基本給 ⼤学院卒：277,000円 四⼤卒 ：267,000円 ※残業代別途⽀給（みなし残業制度ではないため、時間外⼿当は全額⽀給します） ※賞与 年2回（6⽉、12⽉）平均5.2か⽉分 勤務時間 9時〜17時（所定労働時間7時間、休憩60分） ・育児介護短時間勤務制度：有 ・時差出勤制度 ：有（8:00〜10:00勤務開始） ・時間単位年休制度 ：有 44 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
45. 勤務場所 東京都新宿区⻄新宿6-8-1 新宿オークタワー（24階） ※転勤はありません 通勤⼿当 会社規定に基づき⽀給 昇級 年1回（4⽉） 45 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
46. 各種⼿当 ・SE資格⼿当：対象のIT系資格取得社員に対し⽀給 ※⽉額最⼤65,000円 ・住宅⼿当 ：20,000円〜25,000円 ※規定に応じて⽀給 ・リモートワーク勤務⼿当 その他 ・退職⾦制度 ：有 ・寮/社宅 ：無し ・フリーアドレス制度 ：有 ・リモートワーク ：週0〜2⽇ ・フレックスタイム制度：無し 46 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
47. 選考フロー 説明会参加 or 会社説明資料 閲覧 書類選考 ＆ 筆記試験 ⼀次⾯接 最終⾯接 内定 説明会に参加いただくか、 本資料を閲覧し、 ある程度会社理解を深めた 状態でご応募ください。 履歴書をもとに 書類選考を⾏います。 ご応募いただいた⽅は 書類選考と並⾏して 筆記試験にご案内します。 応募 （履歴書提出） 書類選考＆筆記試験に 合格した⽅には ⼀次⾯接を⾏います。 ⼀次⾯接は、 現場⾯接となります。 役員や社⻑と直接 お話ししていただきます。 最終⾯接を通過すると 内定となります。 47 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
48. 応募⽅法 学校推薦：推薦書類と履歴書を、郵送またはメールにて以下までお送りください ⾃由応募：右記QRコードの採⽤HPからエントリーお願いいたします （https://cognivision.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=DK0I_L7S3zQ） 問い合わせ先 コグニビジョン株式会社 総務企画部 採⽤担当 〒163-6024 東京都新宿区⻄新宿6丁⽬8番1号 新宿オークタワー24階 TEL ：070-2474-1675（採⽤チーム直通 平⽇9:00〜17:00） E-MAIL ：recruit@cognivision.jp 48 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
49. 変化を楽しみ、⾃ら学び続け、⾃ら考えて動けるあなたへ 「失敗してもいい。まずはやってみよう。 ぜひ、あなたの“やってみたい”を聞かせてください。 お会いできることを楽しみにしています。」 代表取締役社⻑ 安藤 維康 49 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
50. 詳しくはHP採⽤情報をご確認ください 新卒採⽤を積極的に募集しています！ 50