コグニビジョン 2027年新卒向け エンジニア採用 会社説明資料

01. 採用メッセージ
02. 会社概要
03. 事業紹介と強み
04. 仕事内容
05. 1日のスケジュール・社員紹介
06. 働く環境
07. 育成・キャリア支援
08. 求める人物像
09. 募集要項・選考

Transcript

1. コグニビジョン株式会社 2027年新卒向け エンジニア採用 会社説明資料
2. INDEX 採用メッセージ 会社概要 事業紹介と強み 仕事内容 1日のスケジュール・社員紹介 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. 08. 09. 働く環境 育成・キャリア支援 求める人物像 募集要項・選考 2
3. 01 採 用 メ ッ セ ー ジ 3
4. 「未来の自動車社会を、自らの手で創る仲間を。」 自動車業界はいま、ＣＡＳＥ（コネクテッド・自動運転・電動化など）という 大きな変革期を迎えています。 私たちコグニビジョンは、これまで損害保険や整備業界の課題をITで解決してきましたが、 これからは“ニーズに応える会社”から“未来を提案できる会社”へと進化していきます。 その実現に欠かせないのが、自社の文化を理解し、 自らの発想で新しい価値を生み出すエンジニアの存在です。 だからこそ今、「未来のコグニビジョンを創る仲間」を新卒から迎え入れる決断をしました。 新入社員の方に期待するのは、「変化を恐れず、新しい価値を生み出そうとする意欲」です。 常識にとらわれない発想や柔軟な視点を持ち込み、 会社全体に新しい風を吹き込んでほしいと思っています。 技術力は入社後にいくらでも磨けます。 大切なのは、「誰のために」「何のために」技術を使うのかを考え続ける姿勢です。 私たちはこれから、損害保険会社や整備業界の生産性向上を支えるAI・プラットフォーム開発を さらに加速させていきます。 お客様の課題を理解し、解決策を形にするエンジニアこそが、その成長のエンジンです。 AIやプラットフォームの力で業界を変えていく―― その挑戦を、ぜひ私たちと一緒に楽しんでください。 コグニビジョン株式会社 代表取締役社長 安藤 維康 Koreyasu Ando
5. 02 会 社 概 要 5
6. 社 名 コグニビジョン株式会社 代表者 安藤 維康 設 立 1974年10月1日 社員数 188名（2026年1月時点） 資本金 3億円 事業内容 事故車修理費見積りシステム「コグニセブン」をはじめとする 自動車（含、部品）の価格や修理費見積り関連業務の データベース・アプリケーションソフトの作成ならびに販売 会 社 概 要 6
7. 事故車修理費見積りシステムの開発・販売事業を行うことを目的に 損害保険会社11社や農協などの共同出資により設立されました 共同出資 ⚫ 全国共済農業協同組合連合会 ⚫ 東京海上日動火災保険(株) ⚫ 三井住友海上火災保険(株) ⚫ 損害保険ジャパン(株) ⚫ あいおいニッセイ同和損害保険(株) など11社 7 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
8. すべての 損害保険会社各社 ほぼすべての 完成車メーカー 日本全国の 整備工場 業界のデファクトスタンダード 事故車修理費見積りシステム「コグニセブン」は、国内のあらゆる損害保険会社、自動車メーカー、 ディーラー、整備工場に導入されており、自動車社会を支えています。 8 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
9. 0 50 100 150 200 250 300 1970 1974 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 業界を牽引する企業として、拡大し続けています （人） （年） 9 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential 社員数の推移 「アウダメイト」発売 （のちのコグニセブン） 福島データセンター開設 コグニビジョン へ社名変更 日本アウダテックス設立 AIを活用した 見積り作成システム 「Espart Pro」 リリース スマートフォンアプリ 提供開始
10. 03 事 業 紹 介 と 強 み 10
11. 自動車事故が起きた時の修理費用を見積もる際、 その自動車の部品・塗装、修理作業など「何にどれだけお金や時間がかかるか」が曖昧だと、 修理工場・損害保険会社・車の持ち主（ユーザー）の間でトラブルになる可能性があります。 コグニビジョンが解決すること 自動車事故が起きた時・・・ 11 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
12. 当社のシステムを使うと「この車種のこの損傷ならこのくらいの金額がかかる」という データを基に見積りができるので、修理費の透明性が高まり、納得・安心につながります。 コグニビジョンが解決すること 12 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
13. カーオーナー向けの正確な見積書を簡単に作ることができます。 国内全ての損害保険会社やほぼ全ての自動車メーカー、ディーラー、多くの修理工場、共済など、 多くのユーザーに導入いただいております。 国産車向けの事故車修理費見積りシステム 製品紹介 13 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
14. 透明性の高い見積り 視覚的に簡単な操作で見積 書の作成ができ、作業漏れ 防止機能も搭載しています。 簡単正確な見積書作成 販売実績業界No.1 膨大なデータ 損害保険会社各社･自動車 メーカーに利用いただき、 業界で広く知られています。 多くの損害保険会社へ導入 しているため、保険事故の 協定作業が円滑に進みます。 コグニセブンの強み 高い知名度 スムーズな協定(※) 14 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential ※協定：修理工場と保険会社間で、修理方法や修理費の合意を計ること
15. すべての損害保険会社に導入されているプラットフォームです。 損害保険会社と整備工場間で事故車の写真や見積りの伝送ができます。 画像伝送WEBサービス 製品紹介 15 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
16. コグニフォトベースの強み 強固なセキュリティ コグニセブンとの連携 大事な情報を安全に共有す ることができます。 コグニセブンと連携ができ るため、一貫したサービス 提供ができます。 強固なセキュリティ コグニセブンとの連携 16 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
17. 事故車両の損傷箇所にあわせて、最適な撮り方やアングルを示し、撮影をナビゲートします。 無料でインストールできます。 事故車撮影スマートフォンアプリ 製品紹介 17 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
18. コグニフォトベースモバイルの強み 強固なセキュリティ コグニセブンとの連携 ナンバープレートの自動読 み取り機能や車種別のアル バム管理機能など、撮影作 業を効率化できます。 コグニフォトベースと連携 ができるため、よりスピー ディに見積書の作成が行え ます。 作業効率化 画像伝送サービスとの 連携 18 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
19. コグニビジョンの役割 ユーザーにとって 正確で細やかなデータ提供と確実な フォロー体制で業務効率化を推進 業界にとって 利害関係が異なる業界を繋ぎ、 活性化できる会社 19 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
20. 04 仕 事 内 容 20
21. 一般的なシステム開発の流れ 課題把握 ユーザーの困りご とや課題を把握す る工程です。 実際の作業フロー や業務をヒアリン グし、課題や改善 ポイントを整理し ます。 「何をつくるべき か」を固める最初 のステップです。 要件定義 ヒアリング内容や 方針をもとに、 「どんな機能が必 要か」「どんな画 面・データが必要 か」などを明確に します。 開発するものの方 向性を合わせるた め、重要な工程に なります。 設計 要件定義で決めた 内容を、実際にシ ステムで実現でき る形に落とし込む 作業です。 画面の動き、デー タの流れ、処理の ルールなどを細か く設計します。 エンジニアにとっ て “設計図をつく る” イメージの工 程です。 実装 （レビュー） 設計に沿ってプロ グラムを書き、実 際に稼働するシス テムをつくります。 コードを書くだけ でなく、途中で動 作を確認しながら 細かな調整も行い ます。 相互に、書いたプ ログラムを確認 （レビュー）し合 うこともあります。 テスト 作ったシステムが 設計通りに動くか、 異常な動きをしな いかをチェックし ます。 バグがあれば修正 し、安定して使え る状態に整えます。 ユーザーに安心し て使ってもらうた めの、とても重要 な工程です。 リリース 作ったシステムを、 実際にユーザーへ 届ける工程です。 ユーザーに喜んで いただける、嬉し い瞬間です。 運用・改善 日々の利用状況を 確認しながら改善 を続ける工程です。 使いづらい部分や 新しい要望があれ ば改善につなげま す。 製品を「つくって 終わり」ではなく 良くし続ける工程 です。 プロジェクト管理 プロジェクト全体を“予定通り・期待通り”に進めるための管理業務です。 開発チーム・他部署・外部の開発ベンダーなど、多くの関係者と連携しながら、システムが問題なく完成するように調整する役割を担います。 ※短いサイクルで「実装→テスト」を繰り返し、適宜調整していく開発手法もあります
22. コグニビジョンのエンジニアの仕事 22 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential 当社が提供する「事故車修理費見積りシステム」やその他関連サービス、 また莫大な車種データを登録するための社内基幹システムなどを、 自動車×保険×修理という専門領域の知識と、 データ×ソフトウェア技術を組み合わせて開発・プロジェクト管理する仕事です。 ユーザー（損害保険会社・修理工場など）の業務を深く理解し、 “現場で本当に使えるシステム”をつくることがミッションです。
23. ▪ 主な業務内容 ・システムの開発・改修 （システム要件の整理、仕様設計、実装、テスト、レビュー） ・業務理解、ユーザーヒアリングを踏まえた改善提案 ・運用改善、障害調査、品質向上活動 ・開発ベンダーの管理 ※配属先部署により、業務内容が異なります ▪ 配属部署のイメージ ①自社で手を動かす開発メインの部署 ┗ 設計～実装～テストを担当 ②外部ベンダーと協力して進める部署 ┗ 開発そのものは外部ベンダーが担当 ┗ 社内側で要件整理・仕様決定・品質管理を担当 どちらの配属でも、課題を理解し、 ユーザーに価値のあるサービスをつくるという根本は変わりません。 入社後、皆さんに担当いただく業務内容
24. 05 1日のスケジュール・ 社 員 紹 介 24
25. 1日のスケジュール例 業務開始 Slackで作業予定をチーム内に共有します。 打ち合わせ以外は、開発に集中して取り組みます。 ランチ 同期や先輩と近くに食べに行くことが多いです。 開発 午前中に続き、開発業務を中心に進めます。 〜とある新入社員の1日〜 夕会（開発チーム） その日の進捗や困りごとをチーム内で共有し合い、 残りタスクや明日以降の進め方を摺り合わせます。 夕会（先輩） 先輩との夕会を行います。 仕事を進めるにあたって困っていることや悩みごと など、より具体的な相談をすることができます。 業務終了 残業時間は日によって左右しますが、基本的には 17:00過ぎに帰ることが多いです。 9:00 12:00 13:00 15:00 16:00 17:00 25
26. 社員紹介 新卒入社 コグニビジョンへの入社理由 現在の仕事内容 これからチャレンジしたいこと 26 ニッチな業界かつ、その業界の中でもトップクラスのシェアを誇るサービスを作っ ているという点に魅力を感じました。車に関しての知識はほとんどありませんでし たが、当時の大学のゼミの先輩がコグニビジョンに入社しており、OJT制度がしっ かりしていて親切ということを聞いていたため、入社を決意しました。 ・膨大な車種データを登録するための、 当社サービスの基盤となる社内基幹システムの機能追加や修正、性能向上対応等 ・他社製品の調査と分析 社内外の研修等を活用して、ITに関する新しい知識やスキルを身につけていきたい です。そして、得た知識を業務改善やシステム改修に活かし、車種データ登録にお いて社員がより効率よく働ける環境作りに貢献したいです。 ・2011年入社 ・学生時代の専攻：産業情報
27. 社員紹介 これまでの経歴 コグニビジョンへの入社理由 現在の仕事内容 これからチャレンジしたいこと 27 中途入社 ・2020年入社 ・学生時代の専攻： ヒューマンケア/経済 新卒で日本マクドナルド株式会社に入社（大学在籍時に既に入社済み）し、管理職 を経験。2017年に独立系SIerにエンジニア未経験で中途入社。入社1年後に大規模 開発のPLを担当。その約半年後、管理職となると同時にPMを担当。更に上流工程 を極めたく、かつユーザ企業の上流を経験したかった為、2020年に当社に入社。 業界のパイオニアとして、経営基盤がしっかりしている事。 財政状況も安定しており、システムへの投資を絶えず実施している事などが、主な 理由です。また、家族が増えるタイミングでもあった為、所定労働時間が7時間と いう点や、男性の育休制度なども大きなアドバンテージでした。 PM/PMOとして、複数プロジェクトの推進、オーディットを担当。 当社内のメンバーに限らず、ベンダーさんを含む、プロジェクト全体の管理が主な 仕事です。 安定した高品質なデータ提供を、更に推進する為、業務とシステム、両方の視野か ら業務改革を実施したいと考えています。また、新規事業に関しても推進して、有 益な新たな事業を確立していきたいと考えています。
28. 社員紹介 28 中途入社 ・2024年入社 ・学生時代の専攻：工業化学 これまでの経歴 コグニビジョンへの入社理由 現在の仕事内容 これからチャレンジしたいこと 2015年、IT業界にインフラエンジニアとして入社。その後、金融機関向けのシステ ム案件に従事。中でもメガバンク向けクラウドシステム導入プロジェクトは、金融 機関として初のクラウド導入で長期プロジェクトとなった。その後、金融機関・証 券会社向けシステムのITコンサルタントを経験し、2024年に当社に入社。 自社製品で市場向けのプラットフォームシステムを作り、企画、開発だけでなく営 業、サポートまですべて行っている点に魅力を感じました。また、勤務時間や残業 時間が適切に管理されており、働きやすい環境が整っていることも、入社を決める 上で大きなポイントでした。 自社製品であるファイル共有コミュニケーションサービスシステムの運用業務を担 当しています。主にシステムの安定稼働を維持するための監視・保守、ユーザーか らの問い合わせ対応、各種設定変更や運用改善の提案・実施などを行っています。 コグニビジョンで取り組みたいことは、セキュリティの強化や運用コストの最適化 を進めながら、利用者にとってより便利で使いやすい自社システムを実現していく ことです。
29. 社内アンケート コグニビジョンの好きなところ・入社して良かったことは？（1/2） “ 「やりたいことを尊重してもらえ、 自分のペースで仕事が進められます」 「開発以外の業務にもチャレンジでき、毎日新しい発見がある！」 「若手にも裁量があり、意見やリーダー役を任せてもらえます」 「放任ではなく丁寧にサポートがあり、安心して挑戦できます」 「声をあげればきちんと拾ってもらえる風土です」 やりたいことに挑戦できる環境がある “ 「信頼できる上司や仲間に出会え、リリース時の喜びを共有できることが嬉しいです」 「周囲の社員が優しく、心理的安全性が高く、安心して意見を出し合えるところ」 「困ったときに相談しやすく、ギャップのない働きやすい環境です」 「お互いを尊重し合って仕事しているところが好きです」 「多様なバックボーンのメンバー同士で、質の高い協働ができるのも魅力です」 「責任感のあるメンバーが多く、安心して任せ合える職場です」 信頼できる仲間と働ける安心感 “ 「休暇制度が充実しており、有給も取りやすいです」 「残業が少なく、19時頃にはほとんど人がいない日も多いです」 「勤務時間や残業が適切に管理され、無理なく働けています」 「ワークライフバランスを重視する社風です」 ワークライフバランスが整っている ※アンケート結果より、カテゴリー別に分けて記載しています 29
30. 「プロジェクトマネジメントがしっかりしており、品質の高いサービスをリリースできている」 「多様なプロダクトやシステムに関わるため、幅広い知識を活かせる点が良いです」 「自動車業界・損保会社のユーザと直接話せる機会が多く、エンドユーザーに近い環境でやりがいがあります」 「当社製品に誇りを持って働ける点、安定した自社パッケージを担える点も魅力です」 事業の安定性・プロダクトへの誇り “ “ 「社内勉強会や外部研修が推奨され、実務に活かしながら学べます」 「気軽に相談でき、研修やサポートが手厚く、早期から業務に取り組めました」 「輪読会などを通じて、入社前以上に理論的な基盤を築けています」 「新しい技術や取り組みを積極的に取り入れる姿勢が社内にあるところ」 「研修制度や資格手当など、成長を後押しする制度も整っています」 学び・成長の機会が多い 社内アンケート コグニビジョンの好きなところ・入社して良かったことは？（2/2） ※アンケート結果より、カテゴリー別に分けて記載しています 30
31. 社内アンケート コグニビジョンってどんな人が多い？ “ 「自由に仕事を進められる環境が整っているので、 自分なりのやり方を考え、主体的に取り組める人が多いです」 “ 「忙しい時でも笑顔で対応してくれる穏やかな人が多い！」 “ 「先輩後輩関係なく 気軽に話せる雰囲気があります」 “ 「社員同士が自然に相手を尊重し、 誠実に仕事に向き合う人が多い会社です」 “「チームワークや周囲との コミュニケーションを 大切にする人が多い印象です」 “ 「オフィス内ではいたるところで仕事に関する活発な議論が交わされており、 自分の考えを持って主体的に取り組める方が多いと感じています」 “ 「自主性と協調性を兼ね備えている社員が 活躍されている方に多いイメージです」 31
32. 06 働 く 環 境 32
33. ⚫ 7時間（9:00〜17:00）の 実働勤務時間 ⚫ 時差出勤制度 ⚫ ノー残業DAY ⚫ 時間単位有給休暇 ⚫ 時短勤務制度 ※9名利用(2023年度） ⚫ 年間休日120日以上 ⚫ 完全週休2日制＋祝日 ⚫ 年末年始休み ⚫ 特別連続休暇5日 ⚫ 夏季休暇3日 ⚫ 産休育休制度 ※7名利用（2024年度） ※男性の育休取得実績あり 社会の変化に合わせて、 新しい人事制度を柔軟に取り入れています。 多様な働き方の支援 プライベートとの両立 1 2 ⚫ 利用目的別積立保存有給制度 ⚫ サンキューパパ・グランパパ・ グランママ制度 ⚫ リフレッシュ休暇 ⚫ ボランティア休暇 ⚫ ゆとり休暇 ⚫ 看護・介護休暇 33 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
34. 社会の変化に合わせて、 新しい人事制度を柔軟に取り入れています。 ⚫ 全社リモートワーク環境導入 ⚫ 産業医による保健指導 ⚫ メンタルケアの実施 ⚫ 再雇用制度 ⚫ 女性比率49％（2025年4月時点） 安心して働ける環境 3 ⚫ 社会保険完備 ⚫ 生命保険加入制度 ⚫ 確定給付企業年金制度 ⚫ 日本ITソフトウェア 企業年金基金 ⚫ 退職金制度 ⚫ 永年勤続表彰制度 ⚫ 資格報奨金制度 ⚫ 研修制度 福利厚生 4 34 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
35. オフィス環境 35 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
36. 数字で見るコグニビジョン 平均残業時間（月平均） 14.8 H 男女比 男性 女性 51 49 : 産休・育休取得率 産休 育休 100 100 平均有休消化日数 15.2日 年間 平均年齢 42. 3 歳 時短勤務取得者 9 人 % % ※男女ともに （2025年11月1日時点） （2024年度実績） （2025年11月1日時点）
37. 07 育成・キャリア支援 37
38. 新人研修 手厚いサポートがあるので、未経験の方も安心して現場に入れます。 38 基 礎 研 修 社外のエンジニア研修（社会人基礎や基本的なプログラミングスキル研修）に参加。 毎日の日報に先輩社員がコメントし、皆さんの成長を見守ります！ 3ヶ月後には集大成として、研修の成果発表も行います。 発表には先輩社員もオンラインで参加します！ （ 3ヶ月 ） 現 場 研 修 & O J T 各現場に配属され、現場にてより実践的な研修や 演習課題を行います。 その後OJTで先輩社員につきながら業務を 覚えていきます。 部署により、メンター制度や 質問箱（チャット上での質問ルーム）を設けて、 皆さんの成長の後押しを行なっています！
39. 勉強会 部署により、就業時間外に 社員が主体的に集まり学ぶ場を設けていま す。 例えば、Excelセミナーや プログラミング講習会、R&D勉強会など。 自主的に興味のあるテーマで 定期的に開催しています。 海外視察 海外の自動車・IT関連の大規模展示会へ 視察に行く体験機会を設けています。 社内公募制で、2025年度は2名が この制度を利用しました。 新入社員も対象となります。 資格取得報奨金制度 国家資格をはじめデータベース、 ネットワーク、サーバー、webや クリエティブ関係などの50種類以上の 資格取得をバックアップしています。 技術系のほか、ビジネス関係や語学関係も 対象です。 スキルアップ研修 ステップアップの節目を、 しっかり応援していく階層別研修です。 学びたい内容に合わせて、 自分で選ぶことのできる社内外の講座を 用意しています。 さまざまな意欲に答え続けます。 その他の研修制度や支援 39 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
40. キャリアパス メンバー エンジニア 開発リーダー アーキテクト／ 技術リーダー PL （プロジェクトリーダー） PM （プロジェクト マネージャー） 1年目 ：研修やコーディング 2年目 ：設計〜テスト 3年目後半：要件定義〜テスト （レビューアーになることも） ※上記は目安です ※部署により異なる場合があります スペシャリスト マネジメント 志向と適正により、大きく分けて「スペシャリスト」、「マネジメント」、「ビジネスサイド」の キャリアパスを用意しています。 将来的には経営の一躍を担っていただけることを期待しています！ プロダクト マネージャー／ 事業企画など ビジネスサイド 40
41. 08 求 め る 人 物 像 41
42. 求める人物像 文理 不問です。 文系出身の方も、 当社で多く活躍し ています。 スキル 現時点でのスキル は問いません。 ※プログラミングを少し 触ったことがあると いう方、大歓迎です！ わからないことを 面白がれる人 自分で考えて動ける人 チームの成果を自分ごと として捉えられる人 どんな人が 合うか 42 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
43. 09 募 集 要 項・選 考 43
44. 給与 月給制 基本給 大学院 ：277,000円 大学／高専(5年) ／自動車短大・専門学校(4年) ：267,000円 短大／自動車短大・専門学校 ：257,000円 （上記は2026年4月入社時の金額。2027年4月は2026年度の賃上げにより決定予定） ※残業代別途支給（みなし残業制度ではないため、時間外手当は全額支給します） ※賞与 年2回（6月、12月）平均5.2か月分 勤務時間 9時〜17時（所定労働時間7時間、休憩60分） ・育児介護短時間勤務制度：有 ・時差出勤制度 ：有（8:00〜10:00勤務開始） ・時間単位年休制度 ：有 44 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
45. 勤務場所 東京都新宿区西新宿6-8-1 新宿オークタワー（24階） ※転勤はありません 通勤手当 会社規定に基づき支給 昇級 年1回（4月） 45 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
46. 各種手当 ・SE資格手当：対象のIT系資格取得社員に対し支給 ※月額最大65,000円 ・住宅手当 ：20,000円〜25,000円 ※規定に応じて支給 ・リモートワーク勤務手当 その他 ・退職金制度 ：有 ・寮/社宅 ：無し ・フリーアドレス制度 ：有 ・リモートワーク ：週0〜2日 ・フレックスタイム制度：無し 46 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
47. 選考フロー 説明会参加 or 会社説明資料 閲覧 書類選考 ＆ 筆記試験 一次面接 最終面接 内定 説明会に参加いただくか、 本資料を閲覧し、 ある程度会社理解を深めた 状態でご応募ください。 履歴書をもとに 書類選考を行います。 ご応募いただいた方は 書類選考と並行して 筆記試験にご案内します。 応募 （履歴書提出） 書類選考＆筆記試験に 合格した方には 一次面接を行います。 一次面接は、 現場面接となります。 役員や社長と直接 お話ししていただきます。 最終面接を通過すると 内定となります。 47 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
48. 48 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential 応募方法 学校推薦：推薦書類と履歴書を、郵送またはメールにて以下までお送りください 自由応募：右記QRコードの採用HPからエントリーお願いいたします スマートフォンからは、画面をスクリーンショットしQRコード長押し、 もしくはGoogleレンズアプリを使用し読み取れます。 （https://cognivision.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=DK0I_L7S3zQ） 問い合わせ先 コグニビジョン株式会社 経営企画部 採用担当 〒163-6024 東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 新宿オークタワー24階 TEL ：070-2474-1675（採用チーム直通 平日9:00〜17:00） E-MAIL ：recruit@cognivision.jp
49. 変化を楽しみ、自ら学び続け、自ら考えて動けるあなたへ 「失敗してもいい。まずはやってみよう。 ぜひ、あなたの“やってみたい”を聞かせてください。 お会いできることを楽しみにしています。」 代表取締役社長 安藤 維康 49 ©2017-2024 Cognivision Inc., Proprietary & Strictly Confidential
50. 詳しくはHP採用情報をご確認ください 新卒採用を積極的に募集しています！ 50