presentació_SEGON_PLENARI.pdf

June 26, 2020

Business

38

presentació_SEGON_PLENARI.pdf

Manel
PRO

June 26, 2020

Tweet

More Decks by Manel

See All by Manel

valors, comportaments i avaluació

0

36

checklist responsabilitat i compromís

0

13

RESPONSABILITAT I COMPROMÍS

0

27

VALORS A IMPULSAR

0

92

presentació de l'acció

0

22

INTRO AL LIDERATGE ACTUAL

0

42

CULTURA I VALORS

0

120

valoracions tancament

0

31

aportacions a la gestió del coneixement de l'equip

0

28

Other Decks in Business

See All in Business

カジュアル面談って、もっとカジュアルにしていいの / informal session #jasstnano

0

180

株式会社アトラエ｜会社紹介資料 / Join us

11

380k

MYPLATE for office

0

240

【ScrumFestNiigata2024】a11yを起点とした組織横断を完了するためにアジャイルチームにとって大切だったこと100選

0

230

株式会社トラストバンク_採用ピッチ資料

0

1.1k

Beyond Engineering: The Future of Platforms

1

330

Nstock 採用資料 / We are hiring

21

160k

SPX2027中期経営計画

1

270

Z_Venture_Capital採用_240417.pdf

0

410

Polaris.AI Company Deck / We are hiring

1

820

2023年度ICT職専門研修（海外派遣研修）報告書_No.1_サービス開発におけるデザイン思考からのアプローチ

tokyo_metropolitan_gov_digital_hr

0

160

【株式会社エンペイ】会社紹介資料

0

180

Featured

See All Featured

How To Stay Up To Date on Web Technology

782

250k

ReactJS: Keep Simple. Everything can be a component!

660

120k

ピンチをチャンスに：未来をつくるプロダクトロードマップ #pmconf2020

84

45k

[RailsConf 2023] Rails as a piece of cake

29

4.1k

Building Flexible Design Systems

yeseniaperezcruz

320

37k

Build The Right Thing And Hit Your Dates

25

2k

Robots, Beer and Maslow

155

8k

Into the Great Unknown - MozCon

15

1.1k

Rebuilding a faster, lazier Slack

74

8.3k

The Language of Interfaces

151

23k

Teambox: Starting and Learning

128

8.4k

22

2.7k

Transcript

SEGON PLENARI LA GESTIÓ DEL CONEIXEMENT DE L’EQUIP
COM DESENVOLUPAR UNA CULTURA DEL CONEIXEMENT INTEGRANT LA PERCEPCIÓ EN
LA PROJECCIÓN ESTRATÈGICA POTENCIAR ESCENARIS OBERTS DE DIÀLEG I INTERCANVI CONNECTANT PERSONES AMB PERSONES AVALUANT EL QUE ES FA TRANSFERINT BONES I “MALES” PRÀCTIQUES
POSSIBLES ACCIONS PER 30’ Gestionar el coneixement expert de l’equip
de treball Gestionar el coneixement de l’Organització Gestionar el coneixement de l’equip directiu
CRITERIS DE LES PROPOSTES SENZILL FACTIBLE POSSIBLE COST BENEFICIS
APROFITAR EL CONEIXEMENT DE LES PERSONES QUE SE’N VAN 30’
QUINS PODEN SER ELS MECANISMES QUAN HAURIAN DE COMENÇAR A ARTICULAR-SE