採用エージェント向け資料サンプル

詳しい解説はこちら： https://daipresents.com/2019/hiring-agent-sample/

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1. 採用エージェント向 け資料サンプル
2. 私たちは、生命科学の追求を基盤として、 世界の人々の 健康で楽しい生活づくりに貢献します。 健康への情熱、発想 「世界の人々の健康を守りたい」 会社のビジョン・ミッション 2
3. スピードと品質を両立し すべての人に 最高のサービスを提供する チームのビジョン・ミッション 3
4. 体制と採用計画 現在 Qの終わりまで 来Qの終わりまで iOSエンジニア 2名 2名 4名 Androidエンジニア 1名 Android開発に遅延が出てしまって いるので早急に1名増やしたい 2名 4名 Backendエンジニア 2名 4名 サービス外の開発が入る予定 なので2名追加を予定 8名 合計 5名 8名 16名 増資を予定しており、それにあわせて 別サービスの開発＆ローンチを検討 中。あくまで理想だが現在の 3倍のエン ジニアを集めたい。 4
5. ターゲット層 5 • 採用の競合になりそうなサービス企業さまは以下 ◦ 大企業 ▪ Yahoo、楽天、リクルート、Line ◦ 中規模 ▪ メルカリ、クックパッド、ライフル ◦ スタートアップ ▪ ECスタートアップのエンジニア ▪ コンシューマ向けの課金サービス（ゲームを除く）のエンジニア • その他 ◦ SI系であればWebシステムの開発、特にバックエンド部分の開発にたずさわっ ている経験があればマッチしそう
6. 採用基準 6 • 必須 ◦ フロントエンドからバックエンドまでのWebシステムの開発経験。弊社 はスタートアップで幅広く開発に関わるため、広く浅くでもいいので、シ ステム全体がどうなっているか議論できる知識レベルが必要 ◦ Appiumの実装経験。技術テストがAppiumを使うため必須 • あればなおよし ◦ ネット系サービス企業での開発経験3年以上 ◦ CI/CDの環境構築経験 ◦ カメラアプリ開発経験
7. 我々の魅力 7 • ベンチャーでありながら時間内に終わらせる意識が高く、集中 できる環境が整っている。逆に言うと、だらだらと働く人は評価 されない。 • 社内イベントは任意参加だが、家族がいて遅くまでいれない人 に向けてランチ時間のイベントも開催してくれる • メンバーのレベルが高い。まだ新卒採用者がおらず、中大規模 企業の現場で活躍していた人が多いので、若手にとっては厳し くも学べる場所となっている • ・・・
8. CREDITS Special thanks to all the people who made and released these awesome resources for free: ◦ Presentation template by SlidesCarnival ◦ Photographs by Unsplash 8