株式会社オプト エンジニア新卒採用

株式会社オプトのエンジニア新卒採用についての資料です。
主にエンジニア職で求職中の学生向けの内容です。
会社説明、事業内容、エンジニア組織の説明を記載しています。

Transcript

1. 株式会社オプト エンジニア新卒採用 © 2026 OPT Inc.
2. オプトについて © 2026 OPT Inc.
3. 会社概要 創業 業種 資本構成 © 2026 OPT Inc. 1994年 マーケティング 事業 博報堂DYHDの 完全子会社 ※2026年3月〜 従業員数 約 1,000名 平均年齢 34歳 新卒中途比 ４：６ 男女比 ５：５ 02
4. 会社概要 創業 業種 資本構成 © 2026 OPT Inc. 創業 年 30年以上 1994 マーケ マーケティング ティング 事業 支援 新たな 博報堂DYHDの 成長 完全子会社 ※2026年3月〜 ステージ 従業員数 メガベン 約 チャー 名 平均年齢 若手 歳 活躍 34 新卒中途比 成長 環境 ４：６ 男女比 男女共に 活躍 1,000 ５：５ 03
5. PURPOSE を通じて を起こし、 を解決する。 © 2026 OPT Inc.
6. VALUE 新しい １ 価値創造 チャレンジ 創業以来 大切にし続ける ５つのValue 先義後利 © 2026 OPT Inc. 一人一人が 社長 楽天主義 05
7. バリューの体現者 OPT ism © 2026 OPT Inc. 06
8. オプトの 事業ついて © 2026 OPT Inc.
9. オプトの事業戦略 ＜LTVM＞ 「広告産業の変革」の実現に向けて、 顧客企業の顧客（エンドユーザー）の解像度を高め、 「LTVM（LTVマーケティング）」を通じ、顧客の事業成長を先導する。 1. 2. 顧客の事業に入り込み 4. 顧客体験価値を向上させ 事業成長を先導する。 © 2026 OPT Inc. 産業構造、顧客、 ユーザーを深く知ることで 3. ユーザーとの コミュニケーションを 速いサイクルで検証し 08
10. なぜ、オプトにエンジニアが必要なのか 01 02 03 04 顧客のその先の 生活者を見る データと検証が 勝敗を分ける 武器を 自社でつくり持つ だから企画から エンジニアが入る 広告を出して終わり 膨大な行動ログを プロダクト自社開発 「どう作るか」 ではなく, 生活者がファ 高速で回し続ける 技術基盤を持つ だけでなく ンになるまでを 人手では成立しない 自分たちの資産 「何を作るか」 設計する事業 領域 それらが武器となる から決める あなたの技術は「実装」だけで 終わらない マーケティングの意思決定そのものに効く だから若いうちから「事業を動かした」実績が積み上がる © 2026 OPT Inc. 09
11. 事例｜最適な広告配信のためのデータ活用 顧客課題 オプトのソリューション データ取得 蓄積・統合 バラバラのデータを一括連携 一般消費者の 行動や属性などの データが不足していて どんな施策に注力すれば いいのかわからない …… 活用 さまざまなシーンで活用 広告活用 Webデータ アプリデータ 基幹データ 全行動ログデータを 蓄積してオプトで加工･活用 © 2026 OPT Inc. 可視化・分析 010
12. 事例｜AIを利用した広告の制作や効果予測 顧客課題 オプトのソリューション 入 稿 訴求開発 制作 選抜 AIで訴求発見 生成AI活用で大量生成 効果予測AIで選抜 バナー タイムリーに広告を 打ち出したいけど 効果もよく分からないし 結局どれが 効果的か分からないし 納得できない …… 前提情報 商材 サービスの効果 効能 / 機能 競合の商品 サービス情報 顧客 / 商材 / 媒体 レギュレーション 訴求案 アウトプット © 2026 OPT Inc. 人物含め素材をAIで生成 ⇒ デザイナーが制作 テキスト 100パターン以上をAIで生成 ⇒ ライターが判断 011
13. オプトの エンジニア組織 © 2026 OPT Inc.
14. オプトのエンジニア組織【 Opt Technologies】 プロダクト 社内外含め 20以上のプロダクトを自社開発 技術スタック クラウド © 2026 OPT Inc. アプリケーション データ処理 データ サイエンス 013
15. エンジニア組織 のVision【Opt Technologies Compass】 変化に適応するエンジニア組織へ Opt Technologiesの "ABC" Agile (アジャイル ) 不確実性を前提にアジャイルに意思決定を繰り返す Biz-oriented (ビジネス指向 ) 事業、会社、社会に自ら関わり価値を生み出す Collaborative (協調的) 自律・分散的でありながら協調的な組織 /システムへ © 2026 OPT Inc. 014
16. Opt Technologies が目指すエンジニア像【 FDE】 FDE (Forward Deployed Engineer) ＝ 自律型エンジニア 仕様書どおりに書く受け身から抜け出し、事業の最上流からデリバリーまでを一気通貫で主導する 【外】顧客の最前線へ 【内】全社を AIで変える 【人】正当 なリターン 商談の席に最初から エンジニアがいる 他部署の隣に 当たり前にエンジニアがいる 事業インパクトの数字で 評価される 顧客の課題をその場で紐解き 個人のAI活用を組織の仕組みへ 単純なコード実装は AIへ最適化 AIでプロトタイプを当て スケールさせ会社全体の戦闘力を 設計力と抽象化能力を 直接価値を届ける 引き上げる 事業のコアへ投資する Beyond the Code, Be the Force ── コードを超え、事業を動かす推進力であれ。 © 2026 OPT Inc. 015
17. Opt Technologies のカルチャー・環境 技術や制度への様々な裁量 技術選定・アーキテクト・組織制度に対する 裁量が与えられる エンジニア自身による組織改善プロジェクト 手をあげたら まかせてもらえる風土 「変化の少ない環境から新しい価値は生まれない」 挑戦できる環境・文化が必要 © 2026 OPT Inc. 多様に学ぶことができる 成長環境 基本リモートワーク 本部表彰・全社 Value表彰 副業制度 エンジニアの特性 技術好きな社員が多く トレンド技術を取り入れている 016
18. Opt Technologies の働き方 © 2026 OPT Inc. フルフレックス 研修やイベント 始業/終業時間は自由でコアタイムも無し 効率的な働き方を自身で模索できます エンジニアの基礎を固める専用の新卒研修 (約2ヶ月) 技術をより高めるためのイベントを適宜開催 社内勉強会・ハッカソン /アイデアソン・開発合宿等 ハイブリッドワーク 有給消化率・残業時間 現在エンジニア組織は 2週間に1回の出社 それ以外の日はリモートワーク エンジニアの有給消化率： 93.7% エンジニアの平均残業時間： 4.68時間/月 ※今後変更となる可能性があります ※1日の業務時間を7.5時間で計算した場合 ※対象期間：2024年4月～2025年3月 017
19. Opt Technologies の求める人物像 • 人と関わり 、モノづくりを通じて自分や周囲も 変革したいという方 • 課題に向き合い、思考の限界に挑み、 限界を越える ことをやってみたい方 • リスクや変革を恐れず、新しいことに 挑戦し続けたい方 • 会社に従属するのではなく、対等な立場で、 裁量を持って仕事がしたい方 © 2026 OPT Inc. 018
20. 今後の選考フロー（エンジニア職） 技術テスト オンラインでのコーディングテスト 現場面接 エンジニア部長 (＋活躍エンジニア社員数名 )との面接 最終面接 エンジニア領域を管掌する執行役員との面接 内々定 © 2026 OPT Inc. 019
21. © 2026 OPT Inc.