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1. Findy Team+ Award 2025 受賞までの道のり - 仲間を増やして次の街へ - ディップ株式会社 ソリューション開発本部　メディア開発統括部 スポットエンジニアリング部 スポットソリューション課　課長 小森谷　良輝 1
2. 自己紹介 小森谷　良輝 2018/04〜 富士ソフト株式会社 2019/04〜 ソーシャルワイヤー株式会社 2022/04〜 ディップ株式会社 「スポットバイトル」の開発現場トップ リードエンジニアだったり課長だったり フロントエンド・バックエンド・Flutterやったり 2
3. みなさん 3
4. ようこそ！ 4
5. みんなで 盛り上がっていきましょ〜！ 5
6. 今から声をかけるので 6
7. 拍手で応えてくださいね 7
8. 1階席〜？ 8
9. 2階席〜？ 9
10. アリーナ〜？ 10
11. ありがとうございます 11
12. ちょっと疲れて きたんじゃない？ 12
13. なので 13
14. 肩を抜いて聞ける話です 14
15. それではどうぞ〜 15
16. Findy Team+ Award 2025 16
17. ファインディさんが主催する 17
18. 開発生産性の可視化・向上 のため 18
19. Findy Team+を使って 19
20. 優れた取り組みをした エンジニア組織を 20
21. 称える賞 21
22. dipのエンジニア組織の 22
23. 今年の目標 23
24. 「俺達すごいんだぜ！」 24
25. 世の中にアピールするため 25
26. 頑張ってきた 26
27. その結果は…？ 27
28. その結果は……？ 28
29. その結果は………？ 29
30. 受賞できました！ 30
31. どうして受賞できたんだろう？ 31
32. 開発生産性ってどうしたら 上がるの？ 32
33. やり方はいろいろ 33
34. そんな中で 34
35. dipのやり方 35
36. みんなを繋いでいく 36
37. dipのエンジニア組織 37
38. チームトポロジーの考え方 38
39. ストリームアラインドチーム イネイブリングチーム コンプリケイテッド・サブシステム チーム プラットフォームチーム 39
40. 受賞企業で多かったのは 40
41. プラットフォームチームや イネイブリングチームが 41
42. SRE・EMといった文脈で 42
43. 先導していく形式 43
44. dipも両チームで活動しつつ 44
45. 「ならでは」だったのが 45
46. 現場でも頑張っている！ 46
47. ここがすごいところ 47
49. エリートクラスの積み上げ 49
50. これってどのぐらいすごいの？ 50
51. 約850社の導入企業の中から 51
52. 上位5%未満の開発生産性 52
53. えっ…すごくない？ 53
54. まずは第一歩 54
55. はじめは小森谷の toC向けチームから 55
56. 「えっ…意味あるのそれ？」 56
57. 次にお隣の toB向けチームから 57
58. 「そんな時間ないよ…」 58
59. その次は サブシステムのチームから 59
60. 「今忙しいからあとで！」 60
61. 🥺 61
62. そんな中でも 62
63. 挫けず頑張ってきた 63
64. 「開発を可視化しない？」 64
65. 「目標設定に使えるよ！」 65
66. 「1年前と比べてどれだけ プルリク作れるようになった？」 66
67. 徐々にみんなが 67
68. 「新人の育成計画どうしよう？」 68
69. 「成果を定量的に表せなくて 困ってるんだよね…」 69
70. 「リードエンジニアに 負荷がかかってる気がする」 70
71. 興味を持ってくれた 71
72. 仲間が増えてきた！ 72
73. でも一番効いたのは… 73
74. 「頑張ってるから 協力してほしい！」 74
75. 些細な一言が大切 75
76. 些細な一言が大切 76
77. 実際どんなことをしたの？ 77
78. どう声をかけたの？ 78
79. 気になる内容は… 79
80. ぜひ懇親会で！ 80
81. Findy Team+ Award 2025 受賞までの道のり - 仲間を増やして次の街へ - ディップ株式会社 ソリューション開発本部　メディア開発統括部 スポットエンジニアリング部 スポットソリューション課　課長 小森谷　良輝 81