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Widsley会社紹介資料 / Recruiting

Ene Yamaguchi
August 06, 2021

Widsley会社紹介資料 / Recruiting

Ene Yamaguchi

August 06, 2021
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Transcript

  1. 株式会社Widsley 会社紹介資料 


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  2. 目次

    会社概要

    組織について

    事業について

    働く環境について(福利厚生、評価制度、給与テーブル) 

    ビジョン・カルチャーについて

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  3. 会社概要


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  4. テクノロジーに
    よって人類を前進させる
    4
    商号    株式会社Widsley (英表記 : Widsley INC.) 

    本社所在地  〒150-0002 

        東京都渋谷区渋谷3-27-15 坂上ビル4F 

    代表者   代表取締役 髙橋 弘考 

    資本金 108,000,000円 

    事業内容  クラウドアプリケーションの提供 

         AI開発 

    設立   2013年8月2日 

    株主   経営陣 

    Pksha Sparx アルゴリズムファンド 

    特許  特許5951846 B1 

       発呼システム、制御装置、プログラム及び発呼方法 

    01

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  5. 2013年8月
 株式会社Widsley設立 

    2014年12月
 ComDeskβ版リリース 

    2015年7月
 ComDesk Ver1.1 リリース 

    Widsleyの沿革

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  6. 組織について


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  7. エンジニア
    40.0%
    UI/UXデザイナー
    6.7%
    セールス
    20.0%
    セールスサポート
    6.7%
    人事
    6.7%
    コーポレート
    6.7%
    カスタマーサポート
    6.7%
    カスタマーサクセス
    6.7%
    職種
    エンジニア在籍
    No.1
    数字でわかるWidsleyの組織
    2021/08/01時点の従業員

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  8. 30代
    65.0%
    60代
    5.0%
    年齢層
    20代
    30.0%
    数字でわかるWidsleyの組織
    平均年齢
    33歳
    2021/08/01時点の従業員

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  9. 日本人
    73.7%
    外国籍
    26.3%
    国籍
    7カ国
    アメリカ / パキスタン /
    インドネシア / フランス /
    ロシア / 台湾 / 日本
    国籍
    数字でわかるWidsleyの組織

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  10. 事業について


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  11. 電話営業の収益性を最大化させる
    セールスコミュニケーション
    プラットフォーム
    事業について
    私たちの製品について

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  12. ComDeskとはモバイルと連動する
    唯一のCTIシステムです。(特許取得済み)
    とは?
    コストの削減 営業効率の向上 自動活動管理

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  13. 携帯回線連動する唯一のソリューションで
    あらゆる機能が携帯電話と連携して使用できます。
    とは?
    発着信切断制御
    全通話録音

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  14. ComDeskはあらゆるシーンで活躍します。
    インサイドセールスだけでなく下記の項目も対応可能
    リスト管理 リアルタイム状況確認 録音データ確認 レポーティング
    外出時に顧客情報へアクセス、家電業務も可能!
    テレワーク、在宅ワークにも最適!

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  15. ComDeskならあらゆる通話情報を蓄積。
    活動履歴自動入力 アラート
    テキスト化
    IP電話
    携帯通話録音
    商談音
    音声データをテキスト化
    CRMと連携で
    活動履の自動生成
    レポーティング

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  16. ComDeskは数々の会社にご利用いただいています。

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  17. 働く環境について


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  18. 基本情報と福利厚生

    完全土日週休二日


    有給休暇(入社半年後に10日間付与)


    特別休暇(慶弔、新型コロナワクチン接種休暇
    )


    健康保険/厚生年金加入、雇用保険/労災保険
    適用



    交通費支給(上限2万円/月)


    家賃手当(1.5㎞圏内対象 2万円/月)


    パートナー/家族バースデー制度(パートナーや子
    どもの誕生日にお祝い金1万円申請可能(年1回
    まで)・配偶者/子女の誕生日は半日の特別休暇
    別途あり)



    コアタイム     10:00〜15:00

    フレキシブルタイム 06:00〜10:00 / 15:00〜22:00


    フレックスタイム制度 

    働く環境について

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  19. 評価は年
    4回行います。

    カルチャーマッチ
    コンピテンシー(行動評価)
    MBO +
    +
    働く環境について
    評価制度

    評価基準

    10月 1月 4月 7月末の評価


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  20. 働く環境について
    グレード基準と想定年収 

    役割 グレードイメージ 年収
    VP 全社成果 約700-800万円
    Leader 組織成果 約600-700万円
    Senior 一段階上の成果創出 約450-600万円
    Middle 成果創出 約370-450万円
    Associate 自己完遂 約350万円
    Junior 基礎力獲得 約300万円

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  21. ビジョン・カルチャーについて

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  22. テクノロジーの力で人類を前進させる

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  23. 「何をどのように変えるか」の話をしよう
    100年後の未来を考えよう。
    人類と世界はどうあるべきで我々には何ができるだろうか。
    期待を超えて感動を生み出そう
    感動は期待値を超えたときに生まれる。その+ αの努力が最も
    大きな影響を生み出す。
    人生は一度しかない 命を燃やして生きよう


    せっかくこの世に生まれ落ちたなら、全力で生きよう。
    最高の人生にしよう。仕事とはその為の手段でなければならない。
    プロフェッショナリズムを持とう

    全ての起因は自己にある。クライアントの成功を
    第一に考え、プロとしてのマインドを軸に持とう。
    ポジティブに考えよう

    辛いことでも前向きに捉えよう。
    全ての事に感謝することで、運命は変わってくる。
    Widsleyの5つの文化

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  24. 採用までの流れ
    まずは書類選考からスタート!

    ご応募後、人事部より

    連絡いたします。

    カジュアル面接では

    お互いどのような共通点が

    あるなどヒアリングさせて

    いただきます。

    いよいよ一次面接です。

    ここではどのようなキャリア

    スキルを持っているか

    などを確認します。

    ついに最終面接では

    一次面接では聞くことができなかった
    内容などをしっかり

    掘り下げていきます。

    そして内定です!

    晴れてWidsleyへの

    ご入社おめでとうございます。

    一緒に盛り上げていきましょう!

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  25. しかし、それは間違いであったと後に気づきます。 アフリカを放浪していると
    き、マラリアにかかって死にかけた事があります。その時に助けてくれたのは
    決して余裕があるとは言えない現地の方でした。 その時から私は日本の未
    来の為とは、なんと小さい考えなんだろうと気づかされました。 どうせ人は
    100年も持たずに死んでいきます。ある日あっさりと死ぬこともあります。 その
    時に後悔しないにはどのような生き方をすればいいのか、それは世界中の
    我々の次世代に少しでも面白い世界を残していくこと、それが継続的に良く
    なっていく仕組みを作っていくことだという考えに至りました。 そのための手
    段がWidsleyです。 技術の革新によって人類の生活が前進できるように、そ
    の革新の一端を担いたいと思います。 未来永劫ベンチャーマインドを失わ
    ず、真摯に仕事と向き合い、前進し続けて参りたいと思います。




    学生時代、私は借りれるだけのお金をかき集め、海外を放浪していました。もし未
    来の自分に会ったら、「お金の事は気にするな、今しかできない事をしろ」と必ず
    言うと思ったのです。外国での経験は考え方に大きな影響を与えてくれました。そ
    れは特に私に”焦り”と”危機感”を与えるものでした。 日本が今豊かに暮らしてい
    られるのは先人達が昼夜汗を流し、世界に誇るものを創造し、外貨を稼いでくれ
    たからです。 しかしその地位は低下し、新しい産業で世界でトップを張る企業は
    ほとんど出てきていません。しかも海外で出会うアジア諸国の学生は、圧倒的に
    英語と情報技術のスキルが高く、なによりハングリー精神において大きく差を開
    けられていました。このままでは日本は国際的な競争力を失っていくと、大きな焦
    りを覚えました。 世界に誇る新しい産業のリーディングカンパニーを創らなけれ
    ばならない、そしてそのような起業家が生まれるエコシステムを創らなければなら
    ない、それが起業を志したきっかけでした

    代表取締役 高橋弘考
    創業のきっかけ、

    代表メッセージ

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  26. Telforce事業部テックサイド
    リードエンジニア
     PM兼フルスタックエンジニア
    募集職種
    ビズサイド
    新規営業
    カスタマーサクセス
    カスタマーサポート
    ComDesk事業部テックサイド
    リードエンジニア
    エグゼクティブ
    CFO

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  27. Widsley 採用
    さあ、一緒にテクノロジーの扉を開けよう。

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