エクサウィザーズのコーポレートチーム（経営企画部、経理部、法務部、広報部、IR部、人事総務部、採用部、社長室、内部監査室）の紹介スライドです。
EXAWIZARDS for corporate株式会社エクサウィザーズ2022年10⽉
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Messageコーポレート部⾨の魅⼒各部の役割求⼈部⾨の紹介- IR部- ⼈事総務部- 採⽤部01.02.03.04.
© Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved.Public1. Message社会課題解決に没頭する多くのウィザード(仲間)、それを応援してくれる投資家 / ⾦融機関 / 取引先 / ⾏政 / メディア。エクサウィザーズのサービスを使い実際に世の中を変えてくれるユーザーの皆さまが「同じ熱量」で⽴ち向かわないと、課題解決にはチャレンジできません。この実現を⽬指しているのがエクサウィザーズのコーポレート部⾨。「バックオフィス」なんてマインドのメンバーはいるはずもありません。皆さんのスキル、経験を活かして、どこにもない「社会課題解決に貢献するコーポレート部⾨」を⼀緒に創っていきましょう。「社会課題解決は⼀⼈ではできない」
| 4Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved.02. コーポレート部⾨の魅⼒これまでに培ってきた専⾨性を発揮し、さらに成⻑できる環境幅広い事業領域で豊富な打席事業の伴⾛者経験豊富な役員、部⻑陣のもと専⾨性の獲得AIを軸に介護 / 医療、DX、⾦融、ロボット、カメラなどの幅広い分野のテーマに取り組めます。会社としても急成⻑を続けているためコーポレートアクションが⾮常に多く、幅広い経験を積むことができます。コーポレートと事業部との距離が⾮常に近いのが特徴です。サポート役としてではなく、共に事業を作り進めることが求められるカルチャーなので、事業の伴⾛者として仕事ができます。グローバル / ⼤企業での経験豊富なボードメンバーとの業務を通じて、⾼い専⾨性を獲得できます。基本の習得はもちろん、在籍企業のグローバルベストプラクティスをスタートアップに応⽤するなど⾼い専⾨性を獲得できる環境です。AIを使った⾃動化への投資AIの会社として、業務フローの⾃動化 / 効率化を⼤事にしています。専属のエンジニアが在籍し、社内FAQやニュースの要約AIなど⾃社AIを使⽤しています。⼀⼈ひとりが業務⾃動化を⽬標設定し、そのアイデアがサービス化の芽となることも。
| 5Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved.03. 各部の役割コーポレート統括部⼈事統括部経営企画部 経理部 法務部 広報部 IR部より早く、広い社会課題の解決を推進し企業価値を最⼤化10以上の事業・サービス群の事業計画策定・予実管理・リソース配分、事業成⻑に向けた各事業部との戦略策定・推進、⾮連続的成⻑のためのM&A及びPMI検討などMission重要テーマ組織の成⻑に臨機応変に対応した経理決算体制の構築M&Aや組織再編による連結⼦会社拡⼤に応じた⼦会社 / 連結決算体制構築、事業拡⼤に伴う経理 / 財務 / 税務業務の⽣産性向上、経理財務⾯での事業・プロダクト戦略策定⽀援会社の成⻑を加速させる法務・知財事業戦略に沿った契約ポリシーの確⽴・運⽤とプロセスの効率化・迅速化、内部統制体制の整備・運⽤、発明発掘と権利化、知的財産の利活⽤促進ステークホルダーヘの認知拡⼤による経営機会の最⼤化様々なステークホルダーとの関係構築、戦略に基づいた情報発信、ブランディング戦略とその実⾏資本市場からの信任獲得による企業価値の適正な株価反映制度開⽰・適時開⽰に加え、市場からの信任獲得に向けた投資家向け説明イベントの開催や株主・投資家との円滑な関係構築⼈事総務部 採⽤部ウィザードが躍動する組織基盤づくりグレード・評価制度の策定、マネージャー育成強化、社内コミュニケーション促進、データドリブンHRの推進、D＆Iの推進社会課題を解決するウィザードの採⽤新卒 / 中途採⽤、事業戦略や組織開発の実⾏(HRBP的業務)、採⽤広報、海外採⽤、⼦会社採⽤PMI、AIを使った新たな採⽤⼿法/サービスの開発、DX / AI⼈材採⽤のコンサルティング社⻑室 内部監査室社⻑直轄として全社的特命課題の推進社⻑直轄プロジェクトの企画推進をはじめとする、全社的特命課題や経営・事業戦略の⽴案及び実⾏、中⻑期戦略の策定や既存事業⽀援事業拡⼤、⾼い成⻑のため内部管理体制の強化国内外のグループ全社の内部監査、J-SOX評価などWe arehiring!We arehiring!We arehiring!
| 6Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved.IR部ユニークなIR活動を通じて、会社を代表する「⼤使」として企業価値を発信するIR部の特⻑経営陣との協働四半期ごとに決算・IR業務を遂⾏するなかで、資本市場と対峙しながら経営陣と協働してメッセージを⾔語化、発信する経験ができます。ユニークなIR活動の創出セオリーに基づいた既存の業務の精度・安定性向上とともに、「当社ならでは」のユニークなIR活動を創出する余地が広がっています。株式市場との架け橋株式市場と当社の間に位置し、当社を代表する「⼤使」として企業価値の発信に取り組む⼀⽅で、市場からの忌憚のないFBを反映した業務改善・⽅針の策定に取り組むなど⾼速サイクルを回します。IR業務×AI社内の様々な事業アセットを活⽤し、IR業務そのものへのAI活⽤、またそのアイデアのサービス化など、既存のIR業務にとどまらないサービス構想にも取り組みます。ハイレベルなIRキャリア形成IR / 資本市場における経験豊富な部⻑・役員陣との業務を通じて、既存の型にとどまらないハイレベルなIR職へのキャリア形成を促進できます。01 02 03 04 05今後のチャレンジ■ 部組織の強化− 設⽴1年に満たない部のため、組織の⽴ち上げと強化 / 効率化、新たなアクションへの挑戦など、型化され切っていない状態の組織構築に取り組みます。■ ⽇本トップレベルのIRチームへ− まだ主務⼀名の組織ですが、新たに参画頂いた⽅と少数精鋭で、資本市場から⾼く評価されるIR活動の推進チームとなることを⽬指します。事業部との関わり■ 決算発表やプレスリリース− 3か⽉毎の決算発表に向けて、各事業部トップやプロジェクト責任者、コーポレート各部⾨と協働し、説明会で開⽰する内容を作成します。■ IR業務×AIのサービス化− 事業部が持つアセットを活⽤し、⾃社のIR業務⾰新に取り組むだけでなく、当社の新たなサービスメニューへと進化・発展させます。
| 7Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved.çç● 仕組み化・ドキュメント化を通じて常に効率的に業務を推進する意識がある⽅● コンプライアンスの遵守と⾼い規範意識を持っている⽅● 対外対応者として会社を代表出来る業務倫理を備えている⽅● ⾃律的なプロジェクトマネジメント能⼒を備え、期限と品質のバランスを取れる⽅IR部ソフトバンクグループやリクルートホールディングスにてIR業務に従事。2021年8⽉、エクサウィザーズ経営企画部に参画。IPO業務を担当し、現在はIR部⻑として盤⽯な情報開⽰体制の確⽴に取り組む。⼀部案件ではドメインエキスパートとしてビジネス側のメンバーと協働して案件に関与する。神⼭ 光⼀緒に働くメンバー⼀緒に働きたい⼈ IR部の雰囲気がわかる関連記事グローバルで評価される開⽰のスタンダードを作っていきたい ▶
| 8Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved.⼈事総務部急成⻑フェーズにおいて、⼈事総務の全⽅位から将来を⾒据えて組織の基盤を作る⼈事総務部の特⻑⼈事領域を幅広く⼈事領域全般をカバーしているチームであり、縦割りではない形で業務を担当するため、⼈事総務・労務領域において幅広い経験ができます。多様性のある組織地域（全国にメンバーがいます）、D&I（国籍や障がい者、年齢等）の観点で多様なメンバーがおり、それぞれの強みを活かす組織運営に取り組めます。⼤きな裁量⾃分で考え、⾃分で提案することが求められる組織で、⼤きな裁量を持って経営と近い距離で仕事ができます。応⽤問題も多数⼦会社設⽴やM＆A、海外出向など、成⻑フェーズの中で労務×企画の応⽤⼒を伸ばす機会が多数あります。キャリア機会の幅広さ会社の成⻑と共に⼈事総務部⾨も進化を続けており、HRBPや⼈材・組織開発、⼦会社⼈事など、⼈事としての今後の活躍領域の広がりが期待できます。01 02 03 04 05今後のチャレンジ■ 急成⻑しながら競争優位となる組織づくり− 引き続きグループ会社、従業員数など今までよりも急激なペースで成⻑をしていく⾒込みです。サービス品質をあげながら、エクサウィザーズで働く⼈や、応募してくださる⼈にとって魅⼒的な仕組みをどう作っていくかに今後もチャレンジしていくこととなります。事業部との関わり■ 経営陣や従業員、幅広く接点がある組織− 経営層と⼈事に関するテーマについて会話をすることもあれば、従業員⼀⼈ひとりの相談に対応することもあります。特に、エクサウィザーズでは多くの国籍のメンバーがおり、価値観も多様なため⽬の前の課題解決をしつつ、どう会社の仕組みや⽂化としていくかが重要となります。
| 9Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved.çç● エクサウィザーズのミッション・バリューに共感いただける⽅● AIやテクノロジーに興味がある⽅（使いこなせなくても⼤丈夫です）● 清濁併せ呑みながら、理想のGOALに向かっていけるポジティブな⽅● 個別事象と全体像を⾏き来しながら、最適解を考えるのが好きな⽅● 仲間が最⾼のパフォーマンスを出すためなら、知恵や⼒を注ぐことを惜しまない⽅● チームワークを重要と考える⽅⼈事総務部⼤学では数学を専攻。前職Sansanでは労務責任者として、上場審査対応（労務⾯）等を経験。過去2社上場・3回の鞍替えを対応。労務を専⾨とし、その他採⽤等の⼈事全般の経験あり。2022年4⽉にエクサウィザーズに⼊社し、労務を軸に各種担当。松島 徹英⽂科出⾝。アパレル会社、総合広告会社にて国際営業を担当。⼈事総務部へ異動し、給与計算や社保業務を中⼼とした労務、研修等に広く携わり、社労⼠資格を取得。2021年8⽉にエクサウィザーズへ⼊社し、主に労務関連を担当。明⽯ 真実⼤学では化学を専攻。前職の株式会社リクルートでは、ホールディングス・事業会社等で⼈事・総務関連の業務に幅広く従事。2021年1⽉よりエクサウィザーズに⼊社し、IPO・急成⻑期のエクサを⽀え、現在は⼈事総務部⻑を務める。⼀緒に働くメンバー⼀緒に働きたい⼈中村 海太⼈事総務部の雰囲気がわかる関連記事エクサウィザーズの組織と⼈事の仕事の話 ▶
| 10Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved.採⽤部社会課題を解決するウィザードの仲間集めと採⽤3.0に挑戦する"両利きの採⽤"に挑戦採⽤部の特⻑豊富な打席採⽤の数・難易度共に質の⾼い経験を積めます。Tech・Biz、新卒・中途問わず、複数職種を担当する「広さ」と職種解像度の⾼さを⽰す「深さ」の両⽅を獲得できます。経営と事業との距離現場や経営層も採⽤にフルコミット。距離の近い経営からのレビュー、事業戦略・組織開発への染み出しを含め、⼈事の醍醐味を存分に味わえる環境です。0→1、1→10、10→100従業員数400⼈を超えた組織の複雑性に向き合いつつ、10名前後の⼦会社を担当する場合もあるので、スタートアップ⼈事の醍醐味も同時に味わえます。HRBP機能研修・育成、報酬設計、Value浸透、オンボーディング、トランザクションメモリーの最⼤化などテーマは多岐に渡ります。事業PLを上⽅修正させる付加価値の⾼い⼈事を⽬指しています。テクノロジー×採⽤採⽤部内にエンジニアが在籍。テクノロジーを⽤いた採⽤活動を実施しています。⾯接の動画解析や採⽤Opsなどに取り組み、サービス化を⽬指しています。01 02 03 04 05今後のチャレンジ■ ⼈事データの蓄積と解析− ある程度の社員数とデータが蓄積され解析がインパクトを持つフェーズに⼊っているので⼈事データを解析し、事業インパクトに繋げたい。■ AI×採⽤の事業化− 採⽤のペイン・ニーズを最前線で探索できるので、⾃社AIモジュールを⽤いて、exaBase AI studioでのサービス開発・外販につなげたい。事業部との関わり■ 経営や事業責任者と⼆⼈三脚で組織を作る− 事業戦略と組織戦略が連動しているため、経営計画検討時には議論に参加− メンバーレイヤーでも取締役と直接やり取りを⾏うフラットな環境です。■ データドリブンな採⽤を⽬指す− モニタリングの設計と実⾏、採⽤関連データに基づいてメンバーや経営と会話を繰り返す⽂化があります。
| 11Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved.çç● 難しい課題を解決することを楽しめる⽅● 様々なバックグラウンドを持った⼈間をリスペクトし、傾聴しながら課題を⾒つけられる⽅● IT業界/スタートアップ/ベンチャー特有の変化やスピード感の中で業務可能な⽅● 異能の集いから魔法を⽣み出すことにロマンを感じる⽅● ⾃⾝の才能に向き合い、伸ばすことに本気になれる⽅採⽤部2016年サイバーエージェント⼊社。アドテクノロジーサービスのマーケティング / PR、画像処理・⾃然⾔語処理領域の研究職採⽤を経験し、2019年エクサウィザーズ⼊社。現在はエンジニア/デザイナー採⽤グループリーダーを務める。佐藤 賢吾新卒でPwCコンサルティングに⼊社し、コンサルタントとしてタレントマネジメント、⼈事制度設計等の⼈事領域の幅広いプロジェクトを経験。2021年エクサウィザーズに⼊社しBizの中途採⽤を担当。松永 百合⾹⼤学では⼈的資源管理を専攻。IT企業にてPjMを経験後、ベンチャー企業にて業務設計、エンジニアを経験し、2022年4⽉にエクサウィザーズに⼊社。現在は採⽤部全体のOPs改善、プロダクト化を担当。⻘⽊ 健⽃⼤学では宗教社会学・⽂化⼈類学を専攻。リクルートにてIndeedの⼈事として世界中のトップエンジニアを採⽤したのち、2018年に合併直後のエクサウィザーズに⼀⼈⽬の専任⼈事として⼊社。2022年4⽉執⾏役員に就任。半⽥ 頼敬⼀緒に働くメンバー⼀緒に働きたい⼈ 採⽤部の雰囲気がわかる関連記事Recruiting Opsをやっていく▶コンサルから事業会社の⼈事へ ▶“DX時代に採⽤⼈事に求められる⼒”10選▶
| 12Public © Copyright ExaWizards Inc. All Rights Reserved.Meety気軽にご連絡ください。働くワーキングペアレンツあるある in ベンチャー エクサウィザーズの誰とMeetyしたら良いか？案内します コンサル→ベンチャーの採⽤⼈事で経験できること外銀→社⻑室へのキャリアパス スタートアップの新卒採⽤⽴ち上げ＆⼤⼿からのジョブチェンジについてエクサウィザーズ裏ばなし
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