フィードフォース会社紹介資料 / Feedforce Company Profile

2023 © Feedforce Inc.
会社紹介資料
2023年 1月更新
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1. 会社概要
どんな会社か
2. ミッション
何を目指しているか
3. 事業概要
何をやっているか
4. バリュー
どんな価値観を持っているか
5. 働く環境
どのように働いているか、評価や給与など
6. 募集背景
目次
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会社概要
どんな会社か
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代表者　：　塚田耕司
設　立　：　2006年8月3日
上場市場：　東証グロース
従業員　：　51名（2023年1月時点）
資本金　：　1,000万円
4
会社概要
株式会社フィードフォース
F e e d f o r c e I n c .

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職種別人数構成
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会社概要
デザイナー
（3人）
セールス
（4人）
コーポレート
（5人）
エンジニア
（10人）
カスタマーサクセス
（8人）
プロダクトマネージャー
（6人）
マーケター
（4人）
その他
（11人）

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2023 © Feedforce Inc. 6
年代別社員数
会社概要
40代以上
（9人）
20代
（19人）
30代
（23人）
平均年齢
32.4歳

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ミッション
何を目指しているか
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ミッション
B2B×SaaSでイノベーションを起こし続ける
「働く｣を豊かにする。

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ミッション
生活のために
時間を切り売りするもの
「働く｣とは、
という考えを持っていませんか?

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ミッションにこめた想い
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ミッション
テクノロジーが進化した今、働き方も大きく変わろうと
しています。ルーティンワークは機械に任せて、
人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれ
ば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。
誰かの仕事から感動を受け取るのと同じように、
自分も誰かの感動を生み出すことができると信じられる
仕事を。フィードフォースは、サービスを通じてそのよ
うな環境を創り出したいと考えています。
テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻す。
一緒に感動を創造する仲間をお待ちしています。

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事業概要
何をやっているか
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B2Bマーケティング
支援サービスを
複数展開しています
主要サービス
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事業概要
プロフェッショナル事業
データフィード運用アウトソース
オムニチャネル会員連携
Shopifyアプリ
DX事業
Google商品掲載
自動運用ツール
データフィード管理ツール
SaaS事業

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主要サービス
事業概要
国内環境に適合した
Shopifyアプリを提供する企業アライアンス
国内EC環境に適合した新規アプリの開発、目的別ソリュー
ションパッケージの開発、Shopifyアプリのサポート体制の標
準化、相互のアプリやテーマ間の干渉の調査および解消、
Shopifyコミュニティへの積極的な情報提供などを行うこと
で、Shopifyを取り巻く国内環境の発展に寄与していきます。

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EC・求人・不動産サイトな
どの商品のデータ
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事業概要
商品データ広告媒体
データフィードとは？
商品のデータを、各広告媒体の形式に合わせて
加工・変換して送信する仕組みです
商品データを
各広告媒体用に加工
etc... 
データフィード

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事業概要
データフィードの重要な役割
商品データ広告管理画面
広告の運用改善を行うチューニングポイントです
広告媒体の入札調整機能を最大限活用するためには
適切なデータフィードの準備が必要です
入札調整
データフィードの情報を元に、
最適なユーザーに広告を届け
費用対効果が良くなるように調整
etc... 
データフィード
タイトル・
説明文の表示
割引価格
訴求要素作成
広告表示
要素の作成
エンジン学習
入札単価操作
グループ作成

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今後の事業戦略
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事業概要
店舗集客人材旅行
構造化データ
EC
17兆円 23兆円 6兆円 11兆円
得意としている構造化データの活用を軸に、
バーティカル領域に横展開していきます

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創業以来、新規事業・未開拓市場に
挑戦し続けています
新規事業創出年表
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事業概要
2006年 2010年 2013年 2015年 2017年 2019年 2021年

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バリュー
どんな価値観を持っているか
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私たちの心にある
4つのバリュー
を紹介します
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バリュー
突然ですが、 

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バリュー 
日々混沌、
日々進化
自ら挑戦し、
変化を生み出す中心となる。
失敗を恐れず、
改善しながら進んでいく。

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チーム、
ファースト
チームのアウトプットを最大化するため、
メンバーは誠実かつ素直であること、
また、徹底的に情報共有し透明性を
担保することを約束する。
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バリュー 

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バリュー 
×10思考
テクノロジーと仕組みで今までの常識を
更新し、大きな成果を生み出すとともに、
人は人にしかできない
クリエイティブな仕事をする。

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アウトプットに
愛を
プロとして成果と細部にこだわり、
周囲の期待を超えた結果を出す。
高いレベルの切磋琢磨でチームを
活性化させ、アウトプットの質を高める。
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バリュー 

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バリューは、私たちの文化的遺伝子です。
24
バリュー 
DNA として刻印され、
組織が大きくなっても形を変えながら受け継がれます。
私たちは、これらの実践を通じて
“「働く」を豊かにする”
というミッションを実現していきます。

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働く環境
どのように働いているか、評価や給与など
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1. 就労環境データ
2. 福利厚生
3. 評価・等級制度
4. その他

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を豊かにするサービスを
提供しているからこそ、
フィードフォースの社員も
豊かに働ける環境を目指しています。
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働く環境 
フィードくんとフォースちゃん
「働く」

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就労環境データ
働く環境就労環境データ
 
短い時間で高い成果を出すことを目指しています
65
%
13.8
h/
月
残業時間
● ビジネス職：19.1h/月
● エンジニア・デザイナー：7.4h/月
分単位での取得が可能
有給消化率

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● 完全週休 2日制・土日祝日休み
● 有給休暇初年度14日付与
もちろん申請に理由は要りません。
● 社会保険完備
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
● フレックスタイム制
コアタイム10～16時、清算期間1か月のフレックスタイム制です。
働く環境基本情報
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働く環境福利厚生

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社員が自律的に学び成長できる機会を用意しています
● 自己学習支援
月5000円を上限として、自己学習費用を半額補助しています。
業務と直接関係なくてもOK！事前申請も必要なし。
● 勉強会費用の補助
外部の勉強会参加費用を補助します。
2019年には Rubykaigi に6名が会社の補助で参加しました。
● 社内勉強会
社内のそこかしこで勉強会・読書会が行われています。
勉強会も業務時間として認められています。
● 研修カフェテリアプラン
中途入社の社員も希望に応じた研修を受けることができます。

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● リモートワーク
チームごとに方針を定めています。
● 在宅勤務における備品購入補助
業務に必要な備品の購入費用を補助します。
● 近距離手当
通勤利用駅で、
2駅以内に住むと2万円、
4駅以内に住むと1万円手当が出ます。
千代田線・銀座線・都営浅草線など複数路線利用可能です。
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そのほかの制度

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福利厚生制度一覧
● RubyKaigi の
参加費・交通費負担
● 業務扱いでRubykaigi など
各種セミナーへ参加 OK
● チームランチ
● 社内LT大会
● ピアボーナス Unipos 導入
● 部活あり
● フレックスタイム制
● 分単位の有休取得可能
● 在宅勤務備品購入補助
● オフィスコンビニ
● 無料のコーヒー/紅茶/緑茶
● IT健保の保養施設利用可
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● 自己学習支援
● 書籍購入補助
● セミナー参加費用負担
● インフルエンザ予防接種
● SaaS の利用を推奨
● 副業 OK
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働きやすさ
スキルアップ
コミュニケーション
活性
エンジニア向け
その他

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働く環境評価・等級制度
評価・等級制度
シンプルな等級制度で
会社の成長と個人の成長のベクトルを一致させています
プロフェッショナル
志向
ジュニアメンバーシニアエキスパート上級エキスパート
求められる役割サポートを受けながら
仕事ができる
プレイヤーとして
自律した仕事ができる
チームに良い影響を
与えられる
会社全体に良い影響を
与えられる
経営に良い影響を
与えられる
給与レンジ
（想定年収）
～400万円 400〜550万円 500〜700万円 650〜800万円 800〜1000万円
マネジメント
志向
- - サブマネージャーマネージャー上級マネージャー
求められる役割 - - マネージャーの
サポートができる
チームの
マネジメントができる
経営に良い影響を
与えられる
給与レンジ
（想定年収）
- - 500〜700万円 650〜800万円 800〜1000万円

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● 等級審査制度
マネージャーの推薦または自己推薦により、いつでも昇級審査を受けることができます。
2021年度には17人が昇級しました。
● 定期昇給
半年に1度定期昇給があり、全社員一律で昇給します。
※等級内の想定給与レンジの上限に達した場合は定期昇給しません
● 会社が利益を出す
会社利益に応じて賞与・昇給額が増えます。
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働く環境評価・等級制度
どうすれば給与が上がるかを明確に示しています
 
等級審査は
マネージャーが
サポートします！

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● コミュニケーションツール
Slack,esa,Backlog 等はボトムアップで
導入が決まりました。
● OKR（チーム目標）
マネージャーとメンバーが
コミュニケーションをとって決めます。
有志メンバーで運用方法の意見を出し、
ルールを整備しました。
● ほかにも...
Rubykaigi補助、社内勉強会、読書会、
バリュー策定など、ボトムアップで
決まった制度や仕組みが多くあります。
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働く環境その他
ボトムアップでものごとが決まっていきます

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業務を効率化するツールの導入は大歓迎です
利用ツール一覧
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働く環境その他

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募集背景
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募集背景
フィードフォースは2019年にマザーズ（現グロース）に上場、2021年にはホールディングス化し、
現在では8つの企業の集合体になりました。より大きな市場で新しいチャレンジの真っ最中です。
混沌とした中で試行錯誤することを楽しめるメンバーが集まっており、毎年複数の新規事業が始動しています。
もっともっと「働く」を豊かにするため、あなたの力を貸してください。
フィードフォースのカルチャーに共感してくれる方、
サービスを一緒に作り育ててくれる仲間を絶賛募集中です！

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フィードフォース採用
WE ARE
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