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Unbiasing teams. Un tour por la psicología aplicada a los equipos/empresas.

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November 23, 2019

Unbiasing teams. Un tour por la psicología aplicada a los equipos/empresas.

La idea es contar situaciones diarias que tenemos en los equipos y vemos como normales pero que en realidad están fundamentadas en esquemas y estereotipos que gobiernan nuestras decisiones. Contaré sesgos y otros factores psicológicos que nos afectan en el día.



November 23, 2019

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  1. Unbiasing Félix López Luis - @flopezluis teams teams companies companies

  2. @flopezluis maxpixel.com CV!

  3. @flopezluis

  4. @flopezluis Tomando decisiones

  5. @flopezluis

  6. @flopezluis “People think that their gut feelings say something about

    the other person’s character, but our data suggest that people’s gut feelings also say something about the culture that they themselves come from” https://greatergood.berkeley.edu/article/item/the_subtle_way_cultural_bias_affects_job_interviews
  7. @flopezluis

  8. @flopezluis

  9. @flopezluis Entendiendo a otros

  10. @flopezluis

  11. @flopezluis “We tend to see ourselves primarily in the light

    of our intentions, which are invisible to others, while we see others mainly in the light of their actions, which are visible to us.”
 John G. Bennett
  12. “When people focus on others, they’re less likely to worry

    about egos and minuscule details; they look at the big picture and prioritize what matters most to others.” Give and Take, by Adam Grant. @flopezluis
  13. @flopezluis

  14. “The basic psychological rule if you want people to behave

    in a particular way is to make it easy for them” Daniel Kahneman @flopezluis
  15. @flopezluis Comunicación

  16. @flopezluis El 10% de las tareas que haces tienen un

    problema El 90% de las tareas que haces están perfectas. 90 sobreviven el postoperatorio. 68 siguen vivos al final de año 34 siguen vivos después de 5 años 10 mueren durante la cirugía. 32 han muerto al final de año 66 han muerto después de 5 años Cáncer. Cirugía o radiación. Primer grupo: Segundo grupo: 82% 56%
  17. @flopezluis

  18. @flopezluis

  19. @flopezluis

  20. @flopezluis El poder del grupo

  21. @flopezluis

  22. @flopezluis Source: https://corporatefinanceinstitute.com/resources/careers/soft-skills/groupthink-decisions/

  23. @flopezluis

  24. @flopezluis “Knowledge is no guarantee of good behavior, but ignorance

    is a virtual guarantee of bad behavior.” 
 Martha C. Nussbaum. From Andrea Dobson - Ethics in Tech: a psychological perspective | Code Mesh LDN 18 
  25. Félix López Luis, @flopezluis - - -