FOURDIGIT Inc. / Company Profile

LAST UPDATED
：2022.11.01
VERSION
：3.2
Company Profile
会社説明資料

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Recruitment
募集職種 46
Future
私たちが⽬指すこと 40
Work style
働き⽅について 34
People
個性豊かなメンバー 28
Culture
20
⼤切にしている価値観
Business
ビジネスソリューションとしてのデザイン 10
Company
これまでの歩み 03
⽬次
Contents

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これまでの歩み
Company

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04
名称株式会社フォーデジット
本社所在地東京都港区⾚坂
8-5-32
⽥中駒ビル
2F/3F
https://goo.gl/maps/vMbBxUNJbcCtXZ4y6
URL https://www.4digit.com/
設⽴
2001
年
7
⽉（現在
22
期）
資本⾦
45,625,000
円
売上約
34.1
億円（
2022
年
6
⽉グループ連結実績）
従業員数
186
名（アルバイトスタッフ含む）※
2022
年
11
⽉現在
フォーデジットはビジネスとユーザーをつなぐ
「デジタルデザイン」を提供し、
企業のサービス創出・
DX
・デジタル施策に並⾛する
プロフェッショナルパートナーです。
Overview
Company

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05
進化しつづけるデジタルテクノロジーを、⼈々の⽣活や⾏動に馴染ませ
より⾃然な体験、より豊かな世界につなげていくこと。
あらゆるサービスやプロダクトを、
未来につながる価値と意義をもったものにすること。
フォーデジットは、あるべき体験を導き出し
それを作り上げるすべてのプロセスに向き合うことで
というビジョンを実現していきます。
「デザイン＆テックでこれからの未来をより良くする」
デザイン＆テックで
これからの未来をより良くする
Vision
Company

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06
不動産
Web
事業、及び
Contents One Inc.
を譲渡。
2022
ベトナムに
FOURDIGIT VIETNAM Co., Ltd.
を
設⽴。
2020
タイに
FOURDIGIT(THAILAND) Co., Ltd.
を
設⽴。
2019
⼦会社
3
社を
FOURDIGIT Inc.
に吸収合併。
NTT
データを引受先に第三者割当増資を実施。
2018
港区⾚坂⽥中駒ビルに移転。
2017
クリエイター派遣事業を⾏う
Contents One Inc.
の全株式を取得。
2015
CREATIVE SURVEY Inc.
を設⽴。
2014
次世代アンケートサービス
「
CREATIVE SURVEY
」の
展開を開始。
2013
⼤阪市中央区に⼤阪オフィス開設。
FOURDIGIT DESIGN Inc.
と
FOURDIGIT ESTATE SOLUTIONS Inc.
を独⽴分社化。
2012
「
Yahoo!
不動産」の
⼊稿センター業務を開始。
ETHERGRAM Inc.
設⽴。
2011
渋⾕区渋⾕パリオンビルに移転。
2008
渋⾕区表参道に移転。
2004
2002
港区南⻘⼭に移転。
2001
ウェブデザイン会社として、
横浜に
FOURDIGIT Inc.
設⽴。
History
Company

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07
Company
Sales
不動産領域を中⼼に規模の拡⼤
リーマンショックにより
⼀部受託していたネット広告代理を中⽌
業種を超えた案件の受注拡⼤
リサーチへの取り組み開始
サービスデザイン領域を提供開始
クリエイター派遣を⾏う
Contents One Inc.
を買収
NTT
データと業務資本提携
0
500,000
1,000,000
2,000,000
1,500,000
2,500,000
3,000,000
3,500,000
21期
20期
19期
18期
17期
16期
15期
14期
13期
12期
11期
10期
9期
8期
7期
6期
5期
4期
3期
2期
1期
売り上げ（単位：千円）

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08
Studios
Company
HO CHI MINH CITY
2020
年
7
⽉に設⽴したベトナム・ホーチミンシティオフィス。
⻄洋の雰囲気が漂うヴィラで、
執務室だけでなくコミュニティスペースも充実しています。
4th Dang Huu Pho Street, Thao Dien Ward, District 2, Ho Chi Minh city
https://goo.gl/maps/9d2RnVaC8DcfHgDQ8
/ VIETNAM
BANGKOK
2019
年
10
⽉に設⽴したタイ・バンコクオフィス。
⼆棟建てのハウスオフィスで、
新しいアイデアを⽣む開放的なつくりです。
39/1 Soi Ekkamai 2 Alley 2, Sukhumvit 63 Rd., Prakanong-Nuea,
Wattana, Bangkok
https://goo.gl/maps/woGkERKNok6z7dbq6
/ THAILAND
TOKYO / JAPAN
フォーデジットの本社オフィスは東京・⻘⼭にあります。
組織を超えた交流が⽣まれるよう、
カフェのような落ち着いた空間になっています。
東京都港区⾚坂
8-5-32
⽥中駒ビル
2F/3F
https://goo.gl/maps/yzBqJV32bGgHWGgU9

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09
Company

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ビジネスソリューションとしてのデザイン
Business

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11
フォーデジットは、
2001
年の創業から⼀貫して、
ビジネスとユーザーをつなぐ「デジタルデザイン」を提供しています。
企業のプロフェッショナルパートナーとして、
サービス創出・
DX
・デジタル施策に並⾛し、
ビジネスソリューションとなるデザイン＆テックを世界中で提供します。
- SERVICE DESIGN
- DIGITAL PRODUCT
- DIGITAL BRANDING
- EXPERIENCE DESIGN
- DESIGN OPS
Services
Business
DIGITAL BRANDING
EXPERIENCE DESIGN
DIGITAL PRODUCT DESIGN OPS
SERVICE DESIGN

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12
SAMYAN MITRTOWN
｜
Mitr
アプリ
ゲーミフィケーションでロイヤリティを向上。
ショッピングモールのモバイルアプリ
https://www.4digit.com/projects/mitr-01
イオンカード｜暮らしのマネーサイト・イオンウォレット
新たなサービス創出を可能にする
「⾦融プラットフォーム」へ
https://www.4digit.com/projects/aeon-01
ユーザーに向き合ってつくりあげる、
新しいモバイル通信サービス
https://www.4digit.com/projects/docomo-01
NTT
ドコモ｜
ahamo
ゆうちょ銀⾏｜ゆうちょ銀⾏アプリ
デジタルシフトの⼊り⼝となる
UI / UX
デザイン
https://www.4digit.com/projects/jpbank-01
SERVICE DESIGN
ユーザー視点でサービスのあり⽅を描き、
新規サービス開発、既存サービスのアップデートから、
プロダクト構築へと繋げていきます。
オンライン・オフラインを問わず包括的にサービスをデザインします。
ユーザー視点でサービスをデザインする
Business

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Roche Thailand
｜
LINE
オフィシャルアカウント
医療従事者にアプローチする
「カンバセーショナル・マーケティング」
https://www.4digit.com/projects/roche-01/
Big C
｜ショッピングアプリ
多彩な機能を使いやすく。
UX
リサーチに基づくショッピングアプリ改善
https://www.4digit.com/projects/bigc-01
求める商品に出会いやすいように、
ブランド戦略に沿ったデザインアップデート
https://www.4digit.com/projects/earth-01
アース製薬｜モンダミンブランドサイト
TSI HOLDINGS
｜ファッション通販サイト
MIX.Tokyo
ショップに訪れたようなフレンドリーな接客
体験をオンラインでも
https://www.4digit.com/projects/tsi-02/
13
DIGITAL PRODUCT
アプリや
Web
サービス、
IoT
デバイスなど、
サービスに活⽤されるデジタルプロダクトをデザインします。
サービスコンセプトを踏まえた
UI/UX
デザインと、
フロントエンド実装で⾼品質の使い⼼地を実現します。
⾼品質の使い⼼地をデザインする
Business

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14
Pokémon
｜コーポレートサイト
グローバルな視点でブランドのあり⽅を
発信するために
https://www.4digit.com/projects/pokemon-01
TOKYU Garden City
｜
VI
・
Web
サイト
成⻑を続ける街の魅⼒を
豊富なコンテンツで届ける
https://www.4digit.com/projects/b-tokyu-01
美しく、届ける。
企業のフィロソフィーを体現する統合レポート
https://www.4digit.com/projects/shiseido-01
資⽣堂｜統合レポート
2020
年度
Web
サイト
JAL
｜コーポレートサイト
企業の持つ魅⼒をストーリーとして伝える
コミュニケーションデザイン
https://www.4digit.com/projects/jal-01
DIGITAL BRANDING
企業や製品、サービスの特性を深く理解し、そのブランド価値を届ける
デジタルコミュニケーションをデザインします。
ブランディング、ビジュアルコンセプト、デザインシステムの構築、
コンテンツ設計などを提供します。
共感と信頼をデザインする
Business

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商品開発者向け分析プラットフォーム
徹底的にユーザーと向き合う、
ベトナム市場の分析プラットフォームデザイン
https://www.4digit.com/projects/case-02
NTT
データ｜ワークショップ
スタッフのより良い働き⽅に向けて、
共創プロセスであるべき姿を描く
https://www.4digit.com/projects/nttdata-01
ユーザーから発想する
近未来のショッピング体験をデザイン
https://www.4digit.com/projects/case-01
アイデア創出・フィジビリティスタディ
JCB
｜ヘルプデスクチャットボット
使う⼈に本当に必要な機能とは？
現場で活きるチャットボットを定義
https://www.4digit.com/projects/jcb-01
15
EXPERIENCE DESIGN
物理的な空間やプロダクトなど、
デジタル領域に限らず包括的な体験を描き、
その実現に必要なコンサルティングとアウトプットを提供します。
包括的な体験をデザインする
Business

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16
ヤフーが提供する不動産メディア
「
Yahoo!
不動産」の新築領域を担当
Yahoo!
不動産
⽇々の情報更新プロセスを⼊稿から校正も含めて社
内で構築し、安定的な運⽤とミス率の低減、作業効
率の向上を⾏っています。
LʼORÉAL JAPAN
⽇本ロレアルが持つ複数ブランドの
Web
サイト運⽤業務を担当
シーズンごとの商品情報やサイト上の修正業務、広
告活動に必要な制作業務、マーケティングツール活
⽤⽀援も含め、幅広く担当しています。
DESIGN OPS
Web
サービス・アプリをはじめとするデジタル施策は、
プロダクトの品質維持と継続的な改善が不可⽋です。
プロダクト管理、コンテンツ運⽤、データ解析、
UX
改善などを、
DesignOps
チームがサポートします。
継続的な価値向上をデザインする
Business

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17
Client
Business

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18
Award
Business
CSS WINNER
CSS Design Awards
Awwwards
International ARC Awards
(2021)
THE LOYALTY & ENGAGEMENT
AWARDS (2020)
A’ Design Award
(2022)
HERMES CREATIVE AWARD
(2017)
DESIGN AWARD ASIA
(2017)
w3award
(2018)
GOOD DESIGN AWARD
(2017, 2020, 2021)
German Design Award
(2018)
iF Design Award
(2018)

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19
Growth /
WebManagement
12.
Test
11.
Frontend Development /
MarkUp
10.
Visual / UI Design
9.
8. Requirement
Definition
7.Mockups
Art Direction
Design System
6.
IA / Contents
5.
Concept
Design
4.
Customer Journey Map
3.
2. Persona
1. Research
0. Project Start
Design
Consulting
Development
& Delivery
Design
System
どのようなプロジェクトにおいても、深いインプットから質の⾼いアウトプットまで、⼀貫して担います。リサーチ・UXコンサ
ルティングなどの戦略策定から、設計・デザイン・実装などの制作領域、運⽤更新・アナリティクス・改善提案まで、幅広いリ
ソースのチームでクライアントに伴⾛します。
Design Process
Business

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⼤切にしている価値観
Culture

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21
仕事を通じて成⻑する
フォーデジットは、成⻑を志向します。
真剣に、全⼒で、仕事に取り組むことで、まずは個⼈が成⻑し、
その先に企業の成⻑がリンクし、互いが成⻑していくことを⽬指します。
単純に技量や売上ではなく、成⻑は多⾯的なものであり、
最終的には⼈間的な成⻑、⼈間性の向上につながります。
そしてそのことが、関わる⼈すべての幸せを実現していきます。
Mission
関わる⼈すべての幸せを追求する
関わる⼈すべての幸せを追求することを
会社の
Identity
にしています。
スタッフの幸せをベースにしながら、
お客様、パートナー、その先にいる⼈すべてが
幸せ
=
喜んでいただけるサービスや商品を提供していく。
その結果、感謝され、それがまたスタッフの幸せになる。
そういう調和のとれた良い環境を実現していきます。
Identity
理念
Culture

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22
08
仕事を全⼒でやりきる
07
⾃分で動く
06
スピードを重視する
05
良⼼に基づき⾏動する
04
お客様に喜んでもらう
03
仲間を⼤切にする
02
楽しくやる
01
きれいな⾔葉を使う
Identity
や
Mission
を実現する上で、⽇々の考え⽅や⾏動がとても重要です。
「ルール」といっても、⾏動を⾒張るためのものではありません。
⽇常のことだからこそ、誰かに⾔われてやるのではなく、
⾃らを顧みるためのものとして定めています。
Rule
ルール
Culture

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23
⼈が⽣きる姿が美しくあるように
⾒た⽬やもの⾃体の美しさだけでなく、それが⽣活に溶け込むさまを美しい
と考える「⽤の美」に私たちは共感します。それは⼈が⽣きる姿を⾃然と美
しくするデザイン。最新のテクノロジー、流⾏のテイストが時代によって移
り変わる中でも、変わらない普遍的な価値観、守るべき美意識があります。
私たちが関わり⽣み出されたものが、世界の美しさに貢献する。そんなチー
ムでありたいと考えています。
より良い未来のためのデザイン
デジタルテクノロジーは常に進化を続けています。それはビジネスの⽣産性を
⾼め、⼈々の活動の無駄をなくし、洗練させていくでしょう。⼀⽅で、単に
経済を加速させるためだけの活動はその価値が疑問視されはじめています。
私たちは、未来につながる価値と意義から、あるべき体験を導き出し、それ
を実現するためにデザイン＆テックの⼒を発揮していきます。
Style
Culture

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24
多様でフラットなチーム
私たちは東京、バンコク、ホーチミンシティに拠点を持っています。
各拠点は連携し、共同でプロジェクトにあたることで、それぞれの⽂化や思
想、価値観をゆるやかに共有しています。
またオフィスフロアには壁がなく、経営陣やマネージャーにも気軽に話しか
けることができます。制度やルールはボトムアップで常に変化を続け、フラ
ットで柔軟な組織を⽬指しています。
すべてのプロセスに向き合う
何かを作り上げるということは、そこから⽣まれる体験のすべてに向き合う
ことです。ユーザーの期待、ブランドへの信頼、利⽤中のふるまい、企業の
オペレーション、そこから⽣まれる経済活動。
私たちは、アイデアが⽣まれる前の機会発⾒プロセスからビジュアルやイン
ターフェイスの制作、実装、その先まで。体験が⽣まれ続いていく、継続的
な活動のすべてに向き合います。
Culture

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25
Keyword
⾃分
良い
⾃由
今
みんな
幸せ
追求
個⼈
コミュニケーション
環境
⾼い
理念
それぞれ
尊重
メンバー
柔軟
楽しい
優しい強い
こだわり
デザイン
フラット
成⻑
意味
新しい
⼤事
雰囲気変化
全⼒
真⾯⽬
気持ち
世の中
⽂化
多様
全員
チーム
改善
クリエイティブ
⼒
⼤切
真摯
意識
実⾏
個性
素直
労働
スタッフ
正直
社内
挑戦
考え
個々⼈
お互い
相⼿
オープン
本質
職
ユーザー
⼈間
各⾃
集団
共感
笑顔
利益
暖かい制作⾃⼰
⾏動
⻑い
本気
フレンドリー
⼼
若い
相談
フランク
⼈柄
難しい
妥協
会話
価値
スピード
豊か
好き
ルール
前向き
主体
責任
統率
チャレンジ
提供
成果
職⼈
意⾒
作業
地域
⾃主
裁量
思いやり
⾔葉
丁寧
あなたがが思う「フォーデジットらしさ」とはどんなことですか？
メンバーに⾃由に答えてもらったところ、こんなキーワードが⾒えてきました。
Culture

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26
忘年会
毎年
12
⽉に⾏われる忘年会では、東京、バンコク、ホーチ
ミンシティの拠点をオンラインで繋ぎ、⽴⾷パーティー
やビンゴ⼤会などが⾏われます。
社員旅⾏
期末⽉にあたる
6
⽉に沖縄旅⾏へ⾏き、お互いの尽⼒を讃
えあうことが、フォーデジット創業以来の恒例⾏事とな
っています。
キックオフ（全社員集会）
1
年に
2
回、半期の始まりにあたる
1
⽉と
7
⽉に開催される
全社員集会を「キックオフ」と呼んでいます。
前期の実績と振り返り、今後の事業戦略などが、経営陣
から発表されます。またチームで活躍した
MVP
、永年勤
続メンバーの表彰も⾏います。
Event
Culture

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27
Culture

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個性豊かなメンバー
People

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29
フォーデジットをつくりあげているのは、個性豊かなメンバーたち。
年齢も境遇も違うさまざまなメンバーが集まっています。
元⾃動⾞設計⼠や元ミュージシャンなど、キャリアもさまざま。
海外からのメンバーも増えてきました。
優しくて、和やかで、ゆとりがある。そんな⼈が多いかもしれません。
Members
People

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30
People

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31
職種
UX
デザイナー職（
UX
デザイナー、ディレクターなど）、
デベロッパー職（フロントエンドエンジニアなど）、デ
ザイナー職（アートディレクター、デザイナーなど）の
順に多いです。
20%
デベロッパー
17%
デザイナー
17%
管理
7%
役員
40%
UX
デザイナー
年齢
平気年齢は
32.5
歳。
30
代のメンバーが⼀番多いです。
19%
40代
50%
30代
29%
20代
20
代未満
2%
男⼥⽐
男⼥⽐は、ほぼ半々。現在は⼥性が少しだけ多いです。
56%
⼥性
44%
男性
※
2022
年
11
⽉時点フォーデジット、フォーデジットタイ、フォーデジットベトナムの合計
たった
2
⼈で創業されたフォーデジットも、いまや海外拠点も含めて
200
⼈近い規模に。
個性豊かなメンバー達を数字で⾒てみると、こんな傾向がありました。
Data
People

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32
Board Members
People
代表取締役 CEO
⽥⼝亮 / Ryo Taguchi
（写真中央）
取締役 CTO
⻄垣伸之 / Nobuyuki Nishigaki
（写真右）
フォーデジットは、2001年のWeb黎明期から成⻑を続け、デジタルデザインのプロフェッショナルとし
て、⽇本におけるリーディングカンパニーのひとつになっています。
2030年には「アジアNo.1のデザイン＆テックカンパニー」になることを⽬指し、すでに活動しているタ
イ・ベトナムをはじめ、これからの数年でアジア各国へと展開を予定しています。
創業から20年以上、私たちを取り巻く環境はさまざまな変化がありましたが、次を⾒据えたチャレンジ
を繰り返し、着実な成⻑を続けている会社です。フォーデジットには、さまざまなバックグラウンドを
持つ多彩なメンバーがいます。チームみんなでチャレンジしながら成⻑できる環境ですので、ぜひ⼀緒
に、良いデザインを⽣み出していきましょう！
プロジェクトチーム全体で考え抜いた体験
を、どうしたら実現できるか、どうしたらも
っと良くできるかを突き詰めて、常にチャレ
ンジしています。
様々なバックグラウンドを持つメンバーたち
が、「ユーザにとってより良いものを作りた
い」というゴールを携えて、型にとらわれず
冒険する。そんな海賊船みたいなチームで、
楽しめそうな⽅は是⾮⼀緒にチャレンジして
いきましょう！
各国、各都市が抱える社会課題の解決と、新
たなビジネスの創出を、デザインパートナー
として並⾛するチームであり続けたいと思っ
ています。プロジェクト⼀つ⼀つを⾃分ごと
化し、”型”ではなく、知識と経験とクリエイテ
ィビティを武器に。前提条件を常に疑い、⼩さ
な失敗を繰り返しながら、より良いものに近
づけるようやりきる⼒が求められます。私た
ちが関わる社会を、デザインの⼒でより良い
ものにできるよう、⼀緒にチャレンジしてい
きましょう。
取締役 COO
末成武⼤ / Takehiro Suenari
（写真左）

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33
ユーザーの幸せを作れる
それが良いデザイン
アートディレクター／劉芃君
https://note.com/4digit/n/nd9a921ba55ba
良いデザインは、ユーザーやその⽣活に良い影
響を与えられるものだと思います。最新の技術
とか作り⼿のスキルがたくさん詰まっているの
ではなく、ユーザーを本当にサポートできるか
どうかが⼤切。ユーザーの幸せを作るのが、私
にとっての良いデザインです。
プロフェッショナル同⼠の
コミュニケーションは協⼒が⼤事
デベロッパー／古屋賢⼈
https://note.com/4digit/n/nd51693e4dcbe
プロジェクトはディレクターやデザイナー、僕
のようなテック担当など全員が役割を持ったプ
ロたちの共同作業。専⾨的な⽴場としてコミュ
ニケーションするには協⼒が必要です。⾃分の
視点だけではなく、相⼿の⽴場に⽴って物事を
考えることを⼤事にしています。
ユーザーにとって
を最⼤限の⼒で追求する
「より良いもの」
UX
デザイナー／⽥⼝雄⼤
https://note.com/4digit/n/nce9cfd738951
重要なのは、作り⼿の都合ではなくユーザーに
とってどうあるべきかということ。ユーザーに
とっての「より良いもの」を追求できる環境
で、⾃分が今できる最⼤限の⼒で「より良いも
の」の追求にトライすることができています。
Member Interview
⼼がけているのは
⾃分の役割に閉じずに拾うこと
アシスタント／⻑沼奈摘
https://note.com/4digit/n/n540f22df19b9
⽇々いろいろなタスクが発⽣する中で、⾃分が
気づいたら対応するように⼼がけています。周
りのメンバーもお互いに気遣いながら、「⼤丈
夫かな？」というアンテナを張っている⼈ばか
り。⾃分の役割に閉じずに拾っていくスタンス
はチーム全体にあると思います。
People

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働き⽅について
Work style

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35
Work style
表彰・慰労
MVP
表彰／勤続年表彰／理念ブログ賞／社員旅⾏／
忘年会
⼿当・補助
通勤⼿当／慶弔⾒舞⾦／⼦ども⼿当／
外国籍社員ビザ取得⽀援
家族サポート
産前・産後休業／育児休業／時短制度／介護休業
ヘルスケア
各種健康保険完備／健康診断補助／婦⼈科検診補助／
インフルエンザ予防接種補助／メンタルヘルスチェック／
産業医⾯談
休暇
完全週休
2
⽇制（⼟⽇）／祝⽇休み／夏季休暇／
有給休暇（初年度
10
⽇付与）／年末年始休暇／慶弔休暇
フレックスタイム制（コアタイム
10:00
〜
15:00
）
または裁量労働制（等級と職種により決定します）
勤務形態
働き⽅・制度

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36
Work style
-
-
-
-
-
Photoshop
Illustorator
XD
Sketch
Figma
メイン業務ツール
-
-
-
-
-
Blender
After E
ﬀects
Premire Pro
Animate
Lightroom
周辺ツール
Design
-
-
TypeScript / JavaScript
CSS
（
SCSS / PostCSS
利⽤）
⾔語
- React / Vue.js / Vanilla JS
ライブラリー
-
-
-
-
-
-
npm / Yarn
Webpack / NextJS
Lint
ツール（
ESLint, Stylelint, Prettier
）
CI / CD
ツール
Storybook
Github
開発環境
-
-
Atomic Design
のコンポーネント切り分け
BEM
の
CSS
クラス命名規則
設計思想
(Github Actions, Circle CI, Netlify,
AWS code deploy)
Development
制作環境デザイン制作、および開発環境はプロジェクトによって異なり、その時々で最適なツール、技術の選定を⾏っています。
ここでは現在、使⽤頻度の⾼いものをピックアップしてご紹介します。

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37
Work style
関東ITS
関東
IT
ソフトウェア
健康保険組合に加⼊しています。
組合の福利厚⽣制度により、旅⾏やジム、
レストランなどをお得に利⽤できます。
⾃分記念⽇
年に
1
⽇、⾃分が定めた記念⽇に
特別有給休暇を取得することができます。
（通常の有給休暇に上乗せ）
英語学習⽀援
英会話学習費⽤のうち、
半額を会社として⽀援します（上限あり）。
どんな学習サービスでも
OK
。
⾃分にあったものを⾃由に選べます。
HCD資格⽀援
HCD-net
が実施する
「⼈間中⼼設計専⾨家認定制度」。
受験にかかる費⽤を会社が全額負担し、
資格取得を⽀援します。
福利厚⽣

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38
Work style
デザインの価値を提供していくためには、「デリバリーする⼒」を⾝につけ「ビジネスを推進する⼒」に発展させる、
2
段階の成
⻑が必要だと考えています。等級ごとに求められる期待値と、提供可能なスキルを同時に満たすことで、等級が上がる仕組みに
なっています。
評価・給与
720 ~ 1,140
万円
540 ~ 960
万円
480 ~ 840
万円
420 ~ 660
万円
390 ~ 540
万円
360 ~ 480
万円
330 ~ 420
万円
324 ~ 360
万円
1,056 ~ 1,356
万円
900 ~ 1,200
万円
C3 Meister
Member
Junior
1,524 ~ 1,824
万円
1,368 ~ 1,668
万円
B3 Consultant
1,212 ~ 1,512
万円
Senior Consultant
1,860 ~ 2,160
万円
1,680 ~ 1,980
万円
A3
クラス
スキル等級給与レンジ（年収）
C2
C1
9
8
7
11
10
13
12
15
14
4
3
2
6
5
1
最⼩限のデリバリー
×
経営課題・社会課題に対するソリューション
中程度のデリバリー
×
Senior Consultant
ハイエンドのデリバリー
×
A3
Meister
×
ニーズに基づくソリューション
C3
Member
×
C2
Junior
×
C1
Consultant
×
マーケット・ブランドに対するソリューション
B3
×
×
Delivery level
1
2
3
C B A
Solution level

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39
Work style
⽬標設定
[ 1
⽉
/ 7
⽉
]
中間⾯談
[ 4
⽉
/ 1 0
⽉
]
評価期間
[ 6
⽉
/ 1 2
⽉
]
直属の上⻑より通達
フィードバック
評価会議による
昇降級の決定
スキルアセスメント
直属の上⻑に対する
成果報告
評価⾯談
⽬標に対する
⾃⼰採点
⾃⼰評価
進捗の振り返り
中間⾯談
⽬標⾯談
個⼈⽬標の
設定すり合わせ
昇給実績（年1
回）
評価対象者中
※
21
期（
2021
年
7
⽉〜
2022
年
6
⽉）実績
が昇給
83.3%
5万〜168万円／年
昇給⾦額（年額）
：
スキルアセスメント
半期ごとの⽬標設定→中間⾯談→評価⾯談というプロセスで評価をしています。メンバーの成⻑はスキルアセスメントによって
評価し、年
2
回の評価会議で等級が決定します。報酬の昇給は年
1
回ですが、特例として半期で変更されることもあります。
評価プロセス
フォーデジットが確かな価値を提供していくために必要
とされる⼒を、
15
項⽬のスキルで定義し評価項⽬として
います。現在のスキルと強み弱みを可視化することで、
次の成⻑に繋がるような評価を⾏なっています。

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私たちが⽬指すこと
Future

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41
Future
私たちは、⽇本で培った
Design&Tech
の経験を、
これから⼤きな発展が⾒込まれるアジアの領域へと拡げていきます。
現在稼働しているタイ、ベトナムだけでなく、東南アジア領域にブラ
ンチを広げ、現地のメンバーと共にアジアのデジタルデザイン業界を
牽引していきます。着実に実績を積み上げながらデザインのケイパビリ
ティを向上し、アジア
No.1
の
Design & Tech Company
を⽬指します。
Design &
Tech
Company
Asia No.1

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42
Future
デジタルデザインが必要とされる場所へ活動を広げていきます。
テクノロジーが広く浸透し、デザインの⼒が発揮されていく
アジアを中⼼とした各国都市にブランチを⽴ち上げ、
展開しています。
私たちが⼤事にするのは、各国・各都市のメンバーと共に歩むこと。
現地の⽂化や思想、ビジネス課題を肌で理解したチームと共に
デジタルデザイン業界の発展を⽬指し、
マーケットをリードしていきます。
デザインが必要とされる場所へ
Global Vision

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43
Future
We Connect 確かな価値を提供していくために、
2021
年からの
3
年間を「⾃分たちが変わっていく成⻑の時期」と定めました。
掲げたテーマは
”We connect”
。
3
年⽬となる今期は、⼤きく
3
つのアクションに取り組んでいきます。
私たちが提供する価値は多様に変化しています。クライア
ントやパートナーの皆さまとの確かなコミュニケーショ
ンで、フォーデジットの「現在の提供できる価値」を知
っていただくことが重要だと考えています。
Connect with Partners
関係性のアップデート
Connect with colleagues
継続的な組織改善
チームの再編などの組織改善によって、⽣産性向上など
のポジティブな変化がありました。今期はさらなる抜本
的な改⾰を実⾏していきます。
アジアを中⼼としたグローバル展開を活性化させます。
海外メンバーと⼀つのチームとして働きやすいよう環境の
整備を進め、東南アジア周辺各国マーケットへのアプロ
ーチも積極的に⾏っていきます。
Connect with the World
グローバル展開の活性化

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44
Future
MOM FoR STAR
MOM FoR STAR
（マムフォースター）は、沖縄のシングルマザーへ向けた
Web
デザイン
就業・協働プロジェクトです。フォーデジットが取り組む業務を分解し、オペレーショ
ンと学習フローを組み上げることで
Web
の仕事の⼊り⼝となるプログラムを作成。スキ
ルアップ・キャリアアップを⽀援し、デジタルデザインに取り組む仲間を増やしています。
Sustainability フォーデジットの取り組むサステナビリティ活動は、
CSV
（
Creating Shared Value /
共通価値の創造）の思想に基づいています。
CSV
とは、企業が事業活動を通して社会課題に取り組むことで、経済的価値と社会的価値を同時に創造するアプローチのこと。
私たちの提供価値を広く社会と共有するために、相互に経済的なメリットをつくり、持続的に成⻑できる仕組みをデザインしています。
https://www.momforstar.jp/
VBPO
とのパートナーシップ
ベトナム・ダナンの
VBPO
は、障害者雇⽤・育成に尽⼒している
IT
企業です。ご⾃⾝も
⾝体障害をもつ
Tran Manh Huy
⽒の「私の夢は、ベトナムの運が良くない⼈々に仕事を
つくること」という理念に共感し、ともに働くことを決めました。フォーデジットはコ
ンテンツ運⽤プロジェクトの⼀部を彼らとともに取り組み、
2018
年からパートナーとし
てともに働いています。

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45
Future
私たちが取り組むデジタルデザインの世界は、ものづくりへのこだわ
りや好奇⼼、情熱を持ったクリエイターたちに⽀えられています。ク
リエイターたちの価値は、肩書きや知名度では量れない、「どんなチ
ームでどんなものづくりをしたのか？」という経験とアウトプットの
クオリティで決まります。
「
iDID
」は、誰が誰と何をしたのかという⼤事な実績情報を元にした
ネットワークサービスです。世界のあらゆるプロジェクト、それに関
わるクリエイターの情報を集約することで、活躍するクリエイターを
賞賛し、彼らがつながり、世界により良いものが増えていくことを推
進します。
iDID
https://idid.team/
Activity for Creators

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採⽤情報
Recruitment

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47
Recruitment
Open Positions
UX Design
ユーザーをより良い体験に導くために、課題を発掘する上流フェーズから、アウトプッ
トに落とし込む制作フェーズまで、プロジェクトの全⼯程に関わります。調査やワーク
ショップによるペルソナ・ジャーニーの構築、プロトタイプテストや要件定義。実装フ
ェーズではクオリティコントロール、プロジェクトマネジメント等を担当します。
UX Design / UX Consulting / Web Direction / Project Management
デザインやテクノロジーのスキルを活かして、さまざまなサービスを作りたい
課題意識を発端にユーザーに向き合い、より良い社会のためのものづくりをリードしたい
納品して終わりではなく、プロダクトに向き合い突き詰めたい
⽬指すゴールのために、ツールやプロセスは柔軟に取り組みたい
-
-
-
-
こんな⼈を求めています
https://herp.careers/v1/fourdigitinc/AScG9AGe-18A
Design
デジタルプロダクトにおける
UI/UX
やインタラクション、
Web
サイトやアプリでのクリ
エイティブディレクションなど、コンセプトからアウトプットへ落とし込むための視覚
情報のデザインを主に担当します。ユーザーやプロジェクトの理解を深めるため、プロ
ジェクトによってはインタビューや
WS
などの上流⼯程から携わることもあります。
Creative Direction / Art Direction / Visual Design / UI Design
⾃分だけでなく、みんなが良いと思うものを作りたい
なんのためのデザインか？を考え、クライアントやチームを巻き込みながらデザインしたい
⽬指すゴールのために、役割を超えてものづくりをしたい
デザインの⼒はより良い社会とビジネスに貢献できると信じている
-
-
-
-
https://herp.careers/v1/fourdigitinc/F5h7E5YBqK7d

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48
Recruitment
Development
デジタルプロダクトや
Web
サイト、アプリなどの、フロントエンドを中⼼とした技術⾯
を担当します。ユーザーとビジネスを理解し、技術設計や運⽤スキームを検討するだけ
でなく、ユーザーが実際に触れるものの定性的な質感の実装も含め、チームで開発体制
を組みながらアウトプットしていきます。
Technical Consultant / Frontend development
デザインとものづくりが好きで、アウトプットの品質にこだわりたい
多くのユーザーに使われるものを作りたい
最適なゴールに向けて、既定路線にとらわれず柔軟に取り組みたい
グローバルなチームで、コミュニケーションを取りながら開発したい
-
-
-
-
https://herp.careers/v1/fourdigitinc/l2dmlyQfo1bX
Corporate Design
全てのメンバーがより良く仕事に取り組めるよう、事業環境の整備と改善を担います。
管理業務の運⽤保守はもちろん、事業成⻑やグローバル展開など、常に成⻑し変化する
組織に合わせて、積極的な改善提案と実⾏を担っていきます。
総務 /
情報システム /
法務 /
経理 /
採⽤ /
労務 /
広報
経営者と近い距離で、会社のビジョンを共有しながら働きたい
必要な管理業務はもちろん、制度提案や改善にも挑戦したい
グローバルなクリエイティブメンバーたちと幅広くコミュニケーションをとりたい
⽀社設⽴を含むグローバル展開に取り組み、組織の成⻑を実感したい
-
-
-
-
https://herp.careers/v1/fourdigitinc/requisition-groups/5f8f07b8-4cdf-41e9-939f-8345f68e3fae

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49
Recruitment
約1
ヶ⽉
⼊社
オファー⾯談
内定
⾯接（2~3
回）
書類選考
カジュアル⾯談
内定通知のあとに、オファー⾯談（条件⾯談）を実施しています。雇⽤条件とその理
由、⼊社後に期待していること等を具体的にお話しします。就職・転職はとても⼤きな
決断です。⼊社前に⾯談をすることでお互いの期待値を確認し、きちんと納得してご決
断していただきたいと考えています。
オファー⾯談
カジュアル⾯談は、フォーデジットのことをより深く知っていただくための機会で、採
⽤選考プロセスには含まれません。
Web
サイトや資料では伝えきれないことを、メンバ
ーが直接ご説明します。応募職種に迷う場合や、今すぐ応募するつもりは無いけど
...
と
いう⽅もお気軽にご参加ください。
カジュアル⾯談
選考プロセスは、応募職種やポジションに合わせて柔軟に対応しています。
⾯接回数は増減する場合がありますが、エントリーから内定までは約
1
ヶ⽉です。
選考プロセス

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50
FAQ
Recruitment
適性検査や実技の選考はありますか？
適性検査や実技のテストは⾏っていません。
専⾨職種のご応募には以下をお願いしています。
Design職種
応募時にポートフォリオの提出をお願いしています。
-
Development職種
⾯接＋ペアプログラミングを実施しています。
共に作業することで、私たちの実装スタイルに触れていただくことが⽬的です。
-
Q.
どの職種に応募すればいいかわからない
応募職種に迷う場合は、ぜひカジュアル⾯談にご応募ください。
これまでのご経験とこれから⽬指すキャリアをお聞きし、
フォーデジットでご活躍いただけるポジションをご紹介します。
Q.
副業はできますか？
フォーデジットはクライアントのビジネスの根幹に関わる情報を
お預かりしているため、副業については事前申請・許可制となっています。
Q.
産休・育休の取得実績はありますか？
これまでの取得実績は下記の通りです。
復帰後は時短勤務制度を利⽤することができます。
10
才未満の⼦と同居し養育する場合、申請により実働
6
時間勤務を適⽤します。
産前・産後休業：
25
名
育児休業：
23
名
育児休業からの復帰：
17
名
-
-
-
Q.
オンライン⾯接はできますか？
1
次⾯接は基本的にオンラインで実施しています。
⼊社前にぜひオフィスとメンバーの雰囲気をご覧いただきたいと考えており、
最終⾯接は東京オフィスにて対⾯で実施することが多いです。
国内遠⽅にお住まいの⽅でオフィスにお越しいただく場合、移動費⽤補助もご相談
しています。
海外にお住まいの⽅は、オンライン⾯接で対応しています。
新型コロナウイルス感染症の発⽣状況により、⾯接⽅法は柔軟に対応します。
-
-
-
Q.

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51
Recruitment
https://twitter.com/fourdigit_inc
Twitter
https://www.facebook.com/4digit
Facebook
note
https://note.com/4digit
https://www.wantedly.com/companies/4digit
Wantedly
採⽤サイト
https://recruit.4digit.com/
コーポレートサイト
https://www.4digit.com
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