Wantedlyイベント- freee株式会社 新卒エンジニア採用について

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1. freee 株式会社
 freee株式会社
 新卒エンジニア採用について

2. 1. 新卒エンジニア採用の市況感
 
 2. freeeでの採用の取り組み
 今日話したいこと

3. 01 新卒エンジニア採用の市況感
 3 Section

4. 4 そもそもエンジニア学生の数は少ない
 大学1学年45万人に対して情報系の学生は4.5%（約2万人）しかいない。 
 その中でも開発経験がしっかりとある学生は20%（約4,000人） 
 エンジニア学生
 情報系の学生
 約2万人
 上位学生（20%）


   約4,000人
 ・授業以外（長期インターンなど）で開発経験ある（5%）
 ・授業以外でのアウトプット経験（ポートフォリオ）ある（5%）
 ・趣味やサークルで開発経験ある（10%）


5. 新卒エンジニア採用の戦国時代
 前述したようにエンジニア学生が少ない中、優秀な学生を採用しようと各社の給与レンジが 高騰。IT企業以外でもWEBエンジニアの求人も増えている。 


6. 戦国時代を勝ち抜くために
 競争率が高く、絶対数も少ないマーケットなので効率的なマーケティングを行うことも難し い。地道にやるしかない。 


7. 戦国時代を勝ち抜くために
 競争率が高く、絶対数も少ないマーケットなので効率的なマーケティングを行うことも難し い。地道にやるしかない。 
 どの層の学生を狙いに行くのか？=>技術×事業ドメイン/社風


8. 戦国時代を勝ち抜くために
 競争率が高く、絶対数も少ないマーケットなので効率的なマーケティングを行うことも難し い。地道にやるしかない。 
 どの層の学生を狙いに行くのか？=>技術×事業ドメイン/社風
 学生
 自社
 競合


9. 02 freeeでの採用の取り組み
 9 Section

10. 10 Company（自社）
 自社としての魅力を考える。その際に、学生が見ている観点で自社はどうなのかを洗い出 すと良い。


11. Customer（学生）
 新卒エンジニアには 「3年でスモールチームのCTOになってほしい」という期待値がある
 現時点の技術力ではなく、いかに短期間で早く成長・成果を残していけるか？という伸びしろが重要 
 技術素養
 • 情報系でしっかりとCSについて学んでいるか？
 • 文系でも手を動かしているか？


    人物素養
 • 何かに夢中になって、短期間で成長したり成果を残したことがあるか？
 • ものづくりが好きであるか？


12. Customer（学生）
 新卒エンジニアには 「3年でスモールチームのCTOになってほしい」という期待値がある
 現時点の技術力ではなく、いかに短期間で早く成長・成果を残していけるか？という伸びしろが重要 
 技術素養
 • 情報系でしっかりとCSについて学んでいるか？
 • 文系でも手を動かしているか？


    人物素養
 • 何かに夢中になって、短期間で成長したり成果を残したことがあるか？
 • ものづくりが好きであるか？
 過去の新卒や作っていきたい開発組織から考える

13. Competiter（競合）
 採用ターゲットになる学生が見ている企業と自社の立ち位置を整理し、 
 訴求点を洗い出して、各選考プロセスで訴求できるようにする。 
 技術
 ・開発スピード
 ・技術スタック
 ・エンジニア社員
 事業ドメイン


    ・BtoB/BtoC
 カルチャー/社風
 ・ユーザー志向/アカデ ミック志向


14. まとめ：freeeの場合
 自社→学生→競合の順番で情報を整理して、訴求点を整理・具体化する。 
 学生
 自社
 競合
 ・5年で7プロダクト、3サービスの成長性 
 ・BtoBながら100万ユーザーの大規模システム 


    ・強めのおじさんと気軽に話せる 
 ・ユーザー志向が強い　　　　　　　など 
 ・成長性/挑戦環境 
 ・社風
 ・研修制度
 ・報酬　　　　　など 
 ・研修制度がしっかりしてる 
 ・海外で働ける（英語使える環境） 
 ・つよつよエンジニア多い 
 ・事業に興味持てる　 　　　
 ・エンジニアらしく働ける 　　　など


15. 戦術に落とし込んでいく
 ここまでで整理した、 どの学生をどうやって狙うか という点を学生の就活ジャーニーに沿っ て、戦術に落とし込む。 
 夏から動く 早期層 就活始める 夏Internship

    参加 選考 秋から動く 普通層 3月から動く 晩期層 6~9月 10~12月 1~6月 内定承諾 推 薦 選考 研究など 研究など 内定 承諾 研究など 自己 応募 自己応募 研究など 内定承諾 本選考 Internship参加 研究など

16. 戦術に落とし込んでいく
 ここまでで整理した、 どの学生をどうやって狙うか という点を学生の就活ジャーニーに沿っ て、戦術に落とし込む。 
 夏から動く 早期層 母集団 Internship

    参加者 選考 秋から動く 普通層 3月から動く 晩期層 6~9月 10~12月 1~6月 クロージン グ 母集団 選考 クロージン グ 母集団 選考 クロージン グ キャンパス リクルーティング スカウト、 イベント

17. 17 まとめ：自分達の訴求点を整理して、とにかく会う
 エンジニアもビジネス職も大事なのは動くこと。飛び道具はない。
 ただ、エンジニアの方が競争が激しいし、学生も動きが鈍い層が多いの で、あらゆる手段を使って会うようにするしかない。


18. 　おまけ 18

19. 19 採用担当として大事にしてること
 フィクサーを目指す
 学生に寄り添う


20. スモールビジネスを、
 世界の主役に。