Peer Recruiting - Such’ Dir Deine Kollegen selbst aus

Partner sucht man sich am besten selbst aus – auch bei der Arbeit. Wir bei sipgate machen seit 2010 Scrum und unser Unternehmen ist inzwischen in allen Bereichen lean und agil. Auch in unserem Personalteam hat sich einiges getan: Mit der Einführung des Peer Recruitings bestimmen die Kollegen selbst, wer eingestellt wird, bleibt oder auch wieder gehen muss.

Transcript

1. PEER RECRUITING Such’ Dir Deine Kollegen selbst aus
2. THU huynhanh@sipgate.de @ThuPearl BEN kluck@sipgate.de @fuglu
3. lunch.sipgate.de
4. @sipgate_kitchen
5. @sipgateDE
6. WER IST SIPGATE?
7. MOBILFUNK
8. FESTNETZ
9. 2004 2010 2016 LINEARES WACHSTUM
10. AGILE TEAMS
11. COMMUNITIES
12. OPEN FRIDAY
13. PAIRING & MOBBING
14. PAIR PROGRAMMING
15. MOB PROGRAMMING
16. UX
17. ADMINS
18. BUCHHALTUNG
19. ENTWICKLER
20. FEEDBACK
21. RETRO
22. FEEDBACK- GESPRÄCHE
23. VERANSTALTUNGEN
24. LEAN DUS
25. NACHT DER MUSEEN
26. HACKATHON
27. HAMMER ÜBERLEITUNG
28. EMPFANG
29. Bill
30. FRÜHER Bedarf Vorstellungsgespräch Einstellen Bewerbungen gesichtet ggf. Kündigung Stellenanzeige
31. HEUTE Bedarf Vorstellungsgespräch Einstellen ggf. Kündigung Bewerbungen gesichtet Stellenanzeige
32. PEER RECRUITING Jeder im Team übernimmt Personalverantwortung, von der Einstellung bis zum Austritt.
33. PEER RECRUITING PROZESS 1 2 3 4 Bedarf Anzeige & Bewerbung Gespräch & Probearbeiten Einstellen & Onboarding Team DEV Task Force Alltagsaufgaben Gespräche mit Peers Paten 5 Personalverant- wortung Entscheidung
34. HEUTE Bedarf Vorstellungsgespräch Einstellen ggf. Kündigung Bewerbungen gesichtet Stellenanzeige
35. WAS MACHT HR?
36. Prozess begleiten & Teams coachen
37. ZIEL Wir arbeiten jeden Tag darauf hin, nicht mehr gebraucht zu werden.
38. WAS HAT BEN, SEIN TEAM UND SIPGATE DAVON?
39. Weniger Fehleinstellungen Schnellerer Prozess Frühere Entscheidungen Das Commitment der Teams steigt
40. WAS HAT DER BEWERBER DAVON?
41. Persönliches Feedback Vorstellungsgespräche auf Augenhöhe Authentischer Eindruck
42. Traut Euch Entscheidungen aus der Hand zu geben. Probiert neue Dinge aus, um den Prozess auf den Prüfstand zu stellen.
43. FRAGEN?
44. VIELEN DANK FÜRS ZUHÖREN