Peer Recruiting - Such’ Dir Deine Kollegen selbst aus

Partner sucht man sich am besten selbst aus – auch bei der Arbeit. Wir bei sipgate machen seit 2010 Scrum und unser Unternehmen ist inzwischen in allen Bereichen lean und agil. Auch in unserem Personalteam hat sich einiges getan: Mit der Einführung des Peer Recruitings bestimmen die Kollegen selbst, wer eingestellt wird, bleibt oder auch wieder gehen muss.

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1. PEER RECRUITING
   Such’ Dir Deine Kollegen selbst aus
   

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2. THU
   huynhanh@sipgate.de
   @ThuPearl
   BEN
   kluck@sipgate.de
   @fuglu
   

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3. lunch.sipgate.de
   

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4. @sipgate_kitchen
   

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5. @sipgateDE
   

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6. WER IST SIPGATE?
   

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7. MOBILFUNK
   

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8. FESTNETZ
   

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9. 2004 2010 2016
   LINEARES WACHSTUM
   

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10. AGILE TEAMS
    

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11. COMMUNITIES
    

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12. OPEN FRIDAY
    

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13. PAIRING & MOBBING
    

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14. PAIR PROGRAMMING
    

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15. MOB PROGRAMMING
    

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16. UX
    

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17. ADMINS
    

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18. BUCHHALTUNG
    

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19. ENTWICKLER
    

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20. FEEDBACK
    

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21. RETRO
    

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22. FEEDBACK-
    GESPRÄCHE
    

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23. VERANSTALTUNGEN
    

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24. LEAN DUS
    

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25. NACHT DER MUSEEN
    

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26. HACKATHON
    

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27. HAMMER
    ÜBERLEITUNG
    

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28. EMPFANG
    

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29. Bill
    

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30. FRÜHER
    Bedarf
    Vorstellungsgespräch
    Einstellen Bewerbungen gesichtet
    ggf. Kündigung Stellenanzeige
    

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31. HEUTE
    Bedarf
    Vorstellungsgespräch
    Einstellen
    ggf. Kündigung
    Bewerbungen gesichtet
    Stellenanzeige
    

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32. PEER RECRUITING
    Jeder im Team übernimmt Personalverantwortung,
    von der Einstellung bis zum Austritt.
    

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33. PEER RECRUITING PROZESS
    1 2 3 4
    Bedarf
    Anzeige &
    Bewerbung
    Gespräch &
    Probearbeiten
    Einstellen &
    Onboarding
    Team DEV Task Force
    Alltagsaufgaben
    Gespräche mit Peers
    Paten
    5
    Personalverant-
    wortung
    Entscheidung
    

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34. HEUTE
    Bedarf
    Vorstellungsgespräch
    Einstellen
    ggf. Kündigung
    Bewerbungen gesichtet
    Stellenanzeige
    

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35. WAS MACHT HR?
    

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36. Prozess begleiten &
    Teams coachen
    

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37. ZIEL
    Wir arbeiten jeden Tag darauf hin,
    nicht mehr gebraucht zu werden.
    

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38. WAS HAT BEN, SEIN TEAM
    UND SIPGATE DAVON?
    

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39. Weniger Fehleinstellungen
    Schnellerer Prozess
    Frühere Entscheidungen
    Das Commitment der Teams steigt
    

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40. WAS HAT DER
    BEWERBER DAVON?
    

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41. Persönliches Feedback
    Vorstellungsgespräche auf Augenhöhe
    Authentischer Eindruck
    

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42. Traut Euch Entscheidungen aus der Hand zu geben.
    Probiert neue Dinge aus, um den Prozess auf den Prüfstand zu stellen.
    

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43. FRAGEN?
    

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44. VIELEN DANK
    FÜRS ZUHÖREN
    

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