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Peer Recruiting - Such’ Dir Deine Kollegen selbst aus

Peer Recruiting - Such’ Dir Deine Kollegen selbst aus

Partner sucht man sich am besten selbst aus – auch bei der Arbeit. Wir bei sipgate machen seit 2010 Scrum und unser Unternehmen ist inzwischen in allen Bereichen lean und agil. Auch in unserem Personalteam hat sich einiges getan: Mit der Einführung des Peer Recruitings bestimmen die Kollegen selbst, wer eingestellt wird, bleibt oder auch wieder gehen muss.

Benjamin Kluck

April 14, 2016
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  1. PEER RECRUITING
    Such’ Dir Deine Kollegen selbst aus

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  3. lunch.sipgate.de

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  4. @sipgate_kitchen

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  5. @sipgateDE

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  6. WER IST SIPGATE?

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  7. MOBILFUNK

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  8. FESTNETZ

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  9. 2004 2010 2016
    LINEARES WACHSTUM

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  10. AGILE TEAMS

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  11. COMMUNITIES

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  12. OPEN FRIDAY

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  13. PAIRING & MOBBING

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  14. PAIR PROGRAMMING

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  15. MOB PROGRAMMING

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  16. UX

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  17. ADMINS

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  18. BUCHHALTUNG

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  19. ENTWICKLER

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  20. FEEDBACK

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  21. RETRO

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  22. FEEDBACK-
    GESPRÄCHE

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  23. VERANSTALTUNGEN

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  24. LEAN DUS

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  25. NACHT DER MUSEEN

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  26. HACKATHON

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  27. HAMMER
    ÜBERLEITUNG

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  28. EMPFANG

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  29. Bill

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  30. FRÜHER
    Bedarf
    Vorstellungsgespräch
    Einstellen Bewerbungen gesichtet
    ggf. Kündigung Stellenanzeige

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  31. HEUTE
    Bedarf
    Vorstellungsgespräch
    Einstellen
    ggf. Kündigung
    Bewerbungen gesichtet
    Stellenanzeige

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  32. PEER RECRUITING
    Jeder im Team übernimmt Personalverantwortung,
    von der Einstellung bis zum Austritt.

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  33. PEER RECRUITING PROZESS
    1 2 3 4
    Bedarf
    Anzeige &
    Bewerbung
    Gespräch &
    Probearbeiten
    Einstellen &
    Onboarding
    Team DEV Task Force
    Alltagsaufgaben
    Gespräche mit Peers
    Paten
    5
    Personalverant-
    wortung
    Entscheidung

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  34. HEUTE
    Bedarf
    Vorstellungsgespräch
    Einstellen
    ggf. Kündigung
    Bewerbungen gesichtet
    Stellenanzeige

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  35. WAS MACHT HR?

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  36. Prozess begleiten &
    Teams coachen

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  37. ZIEL
    Wir arbeiten jeden Tag darauf hin,
    nicht mehr gebraucht zu werden.

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  38. WAS HAT BEN, SEIN TEAM
    UND SIPGATE DAVON?

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  39. Weniger Fehleinstellungen
    Schnellerer Prozess
    Frühere Entscheidungen
    Das Commitment der Teams steigt

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  40. WAS HAT DER
    BEWERBER DAVON?

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  41. Persönliches Feedback
    Vorstellungsgespräche auf Augenhöhe
    Authentischer Eindruck

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  42. Traut Euch Entscheidungen aus der Hand zu geben.
    Probiert neue Dinge aus, um den Prozess auf den Prüfstand zu stellen.

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  43. FRAGEN?

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  44. VIELEN DANK
    FÜRS ZUHÖREN

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