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Pourquoi tous les développeurs sont ils barbus ?

Pourquoi tous les développeurs sont ils barbus ?

Contrairement à beaucoup d’idées reçues, l’informatique n’a pas été créé par et pour les hommes blancs américains et européens, et seulement eux. Loin de là !

Comment se fait-il alors que les femmes et les « minorités » soient si peu nombreuses dans les écoles d'informatique, dans les réponses aux offres d'emploi, et qu'il soit si difficile de citer les contributeur•ice•s qui ne correspondent pas au cliché du développeur barbu amateur de pizza ?
Conférence présentée lors de MiXit 2017 à Lyon

Goulven Champenois

April 21, 2017
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Transcript

  1. Pourquoi tous les
    développeurs sont-ils
    barbus ?
    Signé : un développeur barbu (désolé)
    Kit anti-mythe
    anti-sexisme

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  2. Parce qu’ils ont inventé
    l’informatique pardi !
    Pourquoi tous les développeurs sont-ils
    barbus ?
    Totalement 

    faux !
    Ceci est une mite. Vous en
    verrez quelques-unes dans
    cette présentation.

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  3. Entre 1943 et 1946 aux US, l’ordinateur ENIAC a été construit
    pour le calcul balistique.
    Les femmes embauchées pour le programmer, tâche ingrate,
    ont du faire de la rétroingéniérie car les plans étaient secret
    défense, et ont posé les bases de la programmation : structures
    de contrôle, fonctions réutilisables, et pair programming.
    Jean Bartik et Fran Bilas,
    2 des programmeuses de
    l’ENIAC
    Programmation du tout premier ordinateur

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  4. “Amazing” Grace Hopper
    Fatiguée de programmer en
    langage machine, elle
    conçut le premier langage
    de haut niveau, en 1952,
    précurseur du COBOL
    (encore utilisé par certaines
    banques et assurances).
    Elle a reçu la médaille
    présidentielle de la liberté,
    mais 24 ans après son
    décès.
    movl $4, %eax
    movl $1, %ebx
    movl $str, %ecx
    EVALUATE TRUE
    WHEN x NOT ZERO
    PERFORM proc
    END-EVALUATE

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  5. Shafi Goldwasser
    Brillante chercheuse en
    informatique, diplômée des
    plus grandes universités.
    Elle a reçu plus d’une douzaine
    de distinctions pour ses
    contributions au domaine de la
    cryptologie, parmi lesquelles :
    - le prix Gödel en 1993 et 2001,
    - le prix Hopper en 1996
    - le RSA award en 1998,
    - le Turing award en 2011…

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  6. Et beaucoup d’autres femmes…
    • Margaret Hamilton, qui a écrit le code permettant à
    Apollo 11 de se poser sur la lune et de revenir. Vous
    trouvez que gérer les dates est compliqué ? Alors
    imaginez ce que c’est quand on doit synchroniser deux
    modules dans l’espace, et que le radar de l’un sature le
    bus de l’ordinateur d’informations erronées…
    • Radia Perlman, qui a conçu le protocole STP, l’algorithme
    qui permet aux messages de traverser la planète par le
    chemin le plus court.
    • Ada Lovelace, auteure du premier algorithme et qui a
    porté bien plus loin les idées de Charles Babbage.

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  7. Mais qui est mis 

    en avant ?
    Les femmes ont inventé l’ingénierie logicielle…

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  8. Les publicités de l’époque n’utilisent les femmes que comme faire-valoir.

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  9. Les publicités dégradant l’image de la femme sont nombreuses…

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  10. Les utilisateurs sont moins
    souvent présents sur les
    illustrations des constructeurs
    aujourd’hui.
    Mais les clichés du genre sont
    encore là : sur le site de Microsoft
    les hommes travaillent, les
    femmes s’occupent des enfants.

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  11. Parce qu’ils sont
    meilleurs en sciences ?
    Totalement 

    faux !
    Pourquoi tous les développeurs sont-ils
    barbus ?

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  12. https://martinfowler.com/articles/born-for-it.html
    Les premiers ordinateurs se
    programmaient à la main.
    Dans les années 50-60, l’essor
    de la profession crée une forte
    demande mais les études
    n’existent pas encore.
    Pour recruter, les entreprises
    font donc passer des tests
    d’aptitude. Persuadées que les
    profils “matheux-asociaux”
    sont “nés” pour coder, elles ne
    recrutent que les hommes
    correspondant à ce
    stéréotype.

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  13. Les effets de cette
    sélection se font encore
    sentir aujourd’hui, comme
    l’illustre le site du
    constructeur Hewlett-
    Paccard : on y voit d’un
    côté un homme seul au
    travail, et de l’autre un
    adolescent incapable de
    gérer ses émotions.

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  14. Statistiquement, à l’échelle de la planète, les femmes sont
    aussi bonnes en science et bien meilleures lectrices que
    les hommes.
    Les pays où les différences hommes-femmes en science
    sont les plus marquées sont également les pays les plus
    sexistes selon le Gender Gap Index.
    Comme quoi : quand les femmes ont accès à l’éducation
    et que la culture ne les restreint pas, elles brillent.
    https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/women_and_math_the_gender_gap_bridged

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  15. https://xkcd.com/385/
    Biais cognitif
    La croyance que les femmes sont moins bonnes en
    science est donc un préjugé inculqué par la société.

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  16. https://twitter.com/sarah_edo/status/850598701890289669
    Illustration de ce biais cognitif : à la fin d’une conférence sur l’animation
    SVG, sujet qu’elle maitrise totalement, Sarah Drasner a été remise en
    question par un homme incapable d’imaginer qu’elle (une femme) ait pu
    écrire elle-même ce code —et à la main en plus.

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  17. Elle est pourtant l’auteur d’un livre
    sur le sujet, et régulièrement invitée
    à présenter son savoir-faire dans
    des conférences.

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  18. Parce qu’ils sont plus
    compétents (méritocratie) ?
    Totalement 

    faux !
    Pourquoi tous les développeurs sont-ils
    barbus ?

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  19. https://twitter.com/jmarieray/status/852279264409997313
    Dans le domaine des jeux
    vidéos, une ambiance sexiste
    toxique et violente règne parmi
    les joueurs comme les
    développeurs.
    Les joueuses et développeuses
    quittent souvent le domaine ou
    la profession car elles sont
    victimes de harcèlement.
    Déluge de tweets agressifs,
    menaces de violence ou de
    meurtre sont monnaie courante
    (le #gamergate n’est qu’un
    exemple parmi beaucoup,
    malheureusement).

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  20. “I’m not a Linux kernel developer any more.”

    “I did not want to work professionally with people who
    were allowed to get away with subtle sexist or
    homophobic jokes.”
    http://sarah.thesharps.us/2015/10/05/closing-a-door/
    Experte en 3D et en conception logicielle, et contributrice au
    développement du noyau de Linux des années durant, elle a
    quitté ce rôle, fatiguée de devoir supporter des remarques
    sexistes et homophobes dans les conversations techniques.
    L’atmosphère toxique et l’absence de modération a fait
    perdre ses compétences à la communauté Open Source.
    Sarah Sharp

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  21. https://twitter.com/brokeymcpoverty/status/844170894280966144

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  22. Mansplaining (parfois traduit par “mecspliquer”)
    désigne le fait pour un homme d’expliquer à une femme
    quelque chose qu’elle connaît très bien, sur un ton en
    général condescendant.
    Exemple : à une autrice l’histoire de son roman, à une
    enseignante son cours (en y ajoutant des erreurs), à une
    journaliste brésilienne l’économie de son pays (avec
    des statistiques incorrectes), le gallois à une galloise,
    l’accouchement à une mère de jumeaux…

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  23. https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839910253680553988
    Nicole Hallberg et Martin Schneider travaillaient ensemble. Il
    attribuait son efficacité à sa plus grande expérience.

    Pourtant un jour les clients se mettent à l’insulter, à critiquer son
    travail et son professionnalisme. Il réalise que depuis quelques
    jours ses mails étaient signés “Nicole”.
    Ils échangent alors volontairement leurs signatures pendant 1
    semaine : la productivité de sa collègue Nicole double, la sienne
    chute. Leçon : le genre influence la perception de la compétence.

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  24. Parce qu’elles n’étudient
    pas l’informatique ?
    Peut-être 

    bien…
    Pourquoi tous les développeurs sont-ils
    barbus ?

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  25. En 1980, les ordinateurs personnels
    commencent à arriver sur le marché —et ils
    sont présentés comme destinés aux garçons.

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  26. https://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/pourquoi-les-femmes-ont-deserte-l-
    informatique-dans-les-80-s-6607.php
    Conséquence…
    Encouragés par leur
    expérience avec un
    Atari, Amstrad ou
    autre, les garçons
    s’engouffrent dans les
    études d’informatique.
    La part des femmes,
    qui avait doublé
    jusque-là, redescend
    à 10%, la part que
    rien ne décourage.

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  27. https://www.bostonglobe.com/metro/2016/03/28/look-how-women-outnumber-men-college-
    campuses-nationwide/YROqwfCPSlKPtSMAzpWloK/story.html
    Depuis 1978,
    les étudiantes sont
    majoritaires aux US.
    Et c’est pareil aux États-Unis. D’ailleurs depuis 1978, il y a plus
    de femmes que d’hommes en études supérieures là-bas…

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  28. https://twitter.com/pwnela/status/648506060068790272
    Et comme l’illustre Pamela Marie dans son Tweet, être dans un environnement
    exclusivement masculin —tel qu’une conférence technique— peut être source de
    malaise pour une femme. On peut avoir l’impression d’être entourée de clones, et ne pas
    être à l’aise quand tous les regards se posent sur sa poitrine —on a beau aimer porter
    un t-shirt à message, c’est toujours ambigu.

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  29. En plus, c’est absurde
    Isabelle Collet - Les informaticiennes, de la dominance de classe aux
    discriminations de sexe
    http://video.upmc.fr/differe.php?collec=S_C_colloquium_lip6_2012&video=20
    Comme l’explique Isabelle Collet, chercheuse à l’université de Genève, les
    métiers de l’informatique étaient initialement perçus comme féminins
    contrairement à ceux de l’industrie en général : pas besoin de force physique,
    pas de danger, non salissant, et pouvant même être exercé de chez soi.

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  30. Temps partiel et télétravail
    Dans un sondage informel sur Twitter, Jessica Rose demandait aux
    gens ce qu’ils apprécieraient plus encore qu’une augmentation de
    salaire. En majorité, la réponse était : plus de temps libre, et pouvoir
    télétravailler (ce qui revient à plus de temps libre).
    Bizarrement, personne n’a parlé de distributeur de bière, de table de
    ping-pong ou de baby-foot. Avis aux startups et autres compagnies qui
    ne mettent que ces avantages en avant pour recruter…

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  31. Parce que c’est plus simple
    de rester entre hommes ?
    Si c’est ça, c’est

    bien dommage !
    Pourquoi tous les développeurs sont-ils
    barbus ?

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  32. https://twitter.com/ashedryden/status/389066979325534208
    Il vous paraît difficile à croire que les hommes excluent volontairement les
    femmes de la profession ? Vous pensez que c’est une attitude à peine
    digne de l’école primaire ? Moi aussi. Et pourtant…
    Quand Ashe Dryden, programmeuse et champion de l’inclusion
    (consultée par la Maison Blanche) demande à des femmes qui ont osé
    parler d’une situation de harcèlement ce qui s’est produit ensuite, 23 sur
    25 (soit 92% de l’échantillon) répondent qu’elles ont été virées. Vous
    vous rendez compte ?

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  33. Elle.fr / Harcèlement sexuel : 95% des femmes qui le
    dénoncent perdent leur emploi. Quelles solutions ?
    http://www.elle.fr/Societe/Interviews/Harcelement-
    sexuel-95-des-femmes-qui-le-denoncent-perdent-
    leur-emploi-Quelles-solutions-3097880
    Et c’est pareil en France…

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  34. http://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/organization/our
    %20insights/why%20diversity%20matters/diversity%20matters.ashx

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  35. Pourquoi est-ce
    important ?
    Promouvoir la diversité en informatique

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  36. Que font les hommes sur la
    photo ci-dessous, à votre avis ?

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  37. Ils débattent de la
    légitimité de conserver le
    congé maternité dans la loi
    sur la couverture de soin
    aux États-Unis. Aucune
    femme n’est cachée par
    l’angle de vue : cette
    discussion s’est tenue
    exclusivement entre
    hommes. 

    Il est totalement aberrant
    qu’une telle décision
    puisse être laissée entre
    les mains de ceux qui n’en
    porteront jamais les
    conséquences directes…

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  38. Le 1er janvier 2000, Lawrence Lessig (professeur de droit
    à l’université de Harvard et politiquement actif contre la
    propriété intellectuelle utilisée pour museler la libre
    expression), publie un essai expliquant que le code
    informatique est l’équivalent des lois dans le cyberespace.
    http://harvardmagazine.com/2000/01/code-is-law-html

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  39. Voici les points de cet essai qui nous concernent :
    Le code détermine ce qui est possible ou impossible,
    qui a accès à quoi.
    Celles et ceux qui l’écrivent ont la responsabilité de
    prendre les besoins des autres en compte.

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  40. http://www.lemonde.fr/pixels/article/2017/04/15/quand-l-
    intelligence-artificielle-reproduit-le-sexisme-et-le-
    racisme-des-humains_5111646_4408996.html

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  41. Je vous rappelle l’impact d’une vision sexiste de
    l’informatique sur les études et donc les carrières : montrer
    les ordinateurs comme “un jeu pour garçons” dans les
    années 80 a fait chuter le taux de femmes en études
    d’informatique de 20% à 10%.

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  42. Que faire ?
    Promouvoir la diversité en informatique

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  43. Malgré tout, venez, restez, continuez !
    Vous avez votre place dans l’informatique.
    Pour les femmes

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  44. Emily Temple-Wood, The Troll Taunter
    https://backchannel.com/one-womans-brilliant-fuck-you-
    to-wikipedia-trolls-aab4107d374b
    Je trouve très inspirante l’histoire d’Emily Temple-Wood.
    À chaque attaque sexiste, cette contributrice Wikipedia
    complète la fiche Wikipedia d’une femme. Elle alchimise
    le négatif en positif, c’est très inspirant et fort de sa part.

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  45. Pour les hommes
    • Lisez les témoignages —en mettant vos préjugés au placard !
    • Abonnez-vous à des comptes de féministes et diversifiez vos
    sources d’informations en général.
    • Acceptez d’être imparfaits car issus d’une société imparfaite.
    • Mesurez vos privilèges.
    • Laissez les femmes parler —sans les couper !
    • Intervenez face au sexisme et au harcèlement autour de vous.
    • Prenez des temps partiels et des congés paternité, pour casser
    l’idée que les femmes sont un “risque” à l’embauche, et parce
    qu’élever ses propres enfants est un moment fantastique que je
    vous encourage tous à expérimenter.

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  46. https://payetashnek.tumblr.com/
    https://payetablouse.fr/
    https://payetontaf.tumblr.com/
    https://payetafac.tumblr.com/
    https://payetapolice.tumblr.com/
    https://payetarobedavocate.tumblr.com/
    https://chaircollaboratrice.com/

    #EverydaySexism

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  47. http://projetcrocodiles.tumblr.com/
    Il est normal de ne pas savoir comment réagir face à
    une situation de harcèlement ou de sexisme.
    Heureusement, le projet Crocodiles donne de
    nombreux conseils pratiques, en BD pour plus de
    clarté.

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  48. https://mfbt.ca/some-garbage-i-used-to-believe-about-
    equality-e7c771784f26
    Vous pouvez également lire le
    témoignage d’un homme intitulé “Some
    garbage I used to believe about equality”
    (quelques âneries sur l’égalité que je
    croyais jusque-là).

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  49. À retenir
    • Le sexisme écarte les femmes des études
    d’informatique depuis 1980, et les discriminations les
    écartent du métier depuis toujours.
    • Pourtant les fondements de l’ingénierie logicielle sont
    l’œuvre de femmes.
    • Le code est un outil de pouvoir social, politique, et plus.
    • La diversité peut paraître moins confortable mais elle
    est indispensable, et chacun doit la promouvoir.

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