Grander Inc.Company Deck

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1. Grander Inc.Company Deck Update 2025.September
2. 01 会社情報 02 事業内容 03 企業文化 04 採用情報 AGENDA Granderについて Granderのサービス Granderの思想 Granderで働く
3. 会社情報 01 Granderについて
4. 会社概要 1.会社情報 会社名 株式会社Grander （Grander Inc.） 代表者 森 巨無 本社所在地 東京都新宿区西新宿6丁目11-3 Dタワー西新宿16F 設立 2012年12月 資本金 1,000万円 従業員数 19名（2025年9月時点） 主要取引先 ソフトバンク株式会社 SBペイメントサービス株式会社 Open Street株式会社 株式会社TOSEI 株式会社アイリッジ 東急リゾーツ＆ステイ株式会社 株式会社じほう 株式会社トップカルチャー 日本オフィス・システム株式会社 株式会社コーエーテクモゲームス 他（順不同）
5. 企業理念 1.会社情報 チーム全体がクライアントの課題解決をミッションと捉え、 エンジニアやクリエイターとしての視点はもちろん、 クライアント視点に立った形での開発を心がけています。 私達の事業を通じて、「想いをカタチに」するお手伝いをする、明るく前向きに、 素直で誠実な心を持って仕事に打ち込めるクリエイター集団を私たちは目指しています。 想いを カタチ にする 会社
6. 沿革 1.会社情報 • 2012 株式会社Grander創業 2名のWeb・バックエンドエンジニアで創業。森が社長に就任 • 2013 コワーキングスペース「Hammock」オープン 三鷹市内でオフィス移転、広すぎたので半分をコワーキングスペースに。 初の大手企業からの開発案件を受託。蔦屋書店アプリをリリース • 2018 オフィスを杉並区高円寺に移転 社員数増加にともない広いオフィスに移転 • 2019 メディア事業部立ち上げ DRIMOリリース ブログから始まった自社メディアが100万PVを達成するまでに成長 • 2020 オフィスを現在の西新宿Weworkに移転 コロナ禍となりリモートワーク開始 • 2021 DRIMOアプリiOS版をリリース • 2024 グループ会社「株式会社g-bloom」を設立 不動産関連事業などを手掛ける • 2025 DRIMO PARKをグループ会社のg-bloomでサービス開始 キャンピングカー専用の月極駐車場を埼玉県の鶴ヶ島にオープン • 現在に至る
7. 代表メッセージ 1.会社情報 CEO 森 巨無 CTO 中澤 剛 SierでのSE経験を経て、 2012年株式会社GranderにてiOS • Androidアプリ の開発を担当。 株式会社GranderのCTOに就任。 2014年、株式会社Granderの執行役員COOに就 任。 ITベンチャー企業でのエンジニア経験を経て フリーのWebエンジニアとして独立。受託開発、 スタートアップの開発チームにて、写真共有 サービスの開発、専門学校講師などの活動を行う。 2012年株式会社Granderを設立し代表取締役に就任。 私たちが定義している「想い」と は、アイデアであったり、夢や目標 であったりと企業や個人それぞれが 実現したいと思っている「未来」で す。 私たちはこれまで、 事業を通じて 多くの方々と出会い、そしてその 様々な「想い」に触れる機会を頂き ました。 メディア事業、受託開発事業、とい う2つの事業を通じてそんな皆様の 「想いをカタチにする」、 「未来を デザインする」というお手伝いがで きるよう、より一層取り組んで参り ます。
8. 業績・社員数 1.会社情報 エンジニア組織の中心となるテックリードポジションを採用し、 組織体制を万全にした上で組織体制の構築と増員を並行して行っていきます。 3倍以上 の売上増 3期前と比較して 連続増収増益 コロナ禍以降 35歳 従業員平均年齢 6名 今期増員予定 100本以上 過去リリース数 若いスタッフも増え、勢いのある組織です 順調に業績を伸ばしています 社会情勢に関わらず安定して成長を遂げています 世の中の役に立つアプリを多数開発してきました
9. 事業内容 02 Granderのサービス
10. ２つの事業 02 事業内容 受託開発事業と自社メディア事業の２つがあります。 自社サービスの企画・開発・運営で得たノウハウや技術を、受託開発でも活用するなどシナジーを生かせる体制です。 自社メディア事業 受託開発事業 キャンピングカーや車中泊情報など 車旅に関するWebメディア「DRIMO」の運営 スマートフォンアプリ・Webシステムの開発、 インフラ構築や保守などの受託開発 ノウハウ・技術 synergy
11. 受託開発事業 スマートフォンアプリ開発 02 事業内容 各種カスタマー向けアプリ、業務アプリの開発を行っております。 TRS Work 東急リゾーツ＆ステイ株式会社 様 全国に展開するビジネスホテル「東急ステイ」のシフト 管理アプリです。 各スタッフはアプリから希望シフトの提出を行い、管理 者はWebの管理画面でシフトを確定させます。 AIを使用して自動的にシフト調整が行なわれます。 コインランドリー機器の製造メーカー、TOSEI様が展開 するエンドユーザー向けアプリです。 多くのコインランドリー店舗が加盟しており、 スマホ決済を利用してコインランドリーを操作したり、 洗濯機の運転状況などを確認することができます。 ランドリーDX 株式会社TOSEI 様
12. 受託開発事業 スマートフォンアプリ開発 02 事業内容 各種カスタマー向けアプリ、業務アプリの開発を行っております。 HELLO CYCLING OpenStreet株式会社（SBグループ） 様 全国に7,000ヶ所以上のステーションで展開しているソ フトバンクグループのシェアサイクルサービスです。 アプリを使って自転車の予約や決済などを行うことがで きます。 株式会社じほう様が出版している 「治療薬ハンドブック」のアプリ版です。 治療薬を製剤単位で検索できます。 書籍に封入されているシリアルコードを入力することで 読者限定機能を解放でき、書籍同様の情報を閲覧可能と なります。 治療薬ハンドブックアプリ 株式会社じほう 様
13. 受託開発事業 Web・アプリバックエンド・管理画面開発 02 事業内容 お客様のご要望に対して一部だけ関わるのではなく、企画・デザインからシステム・インフラ構築、 保守運用までワンストップで提供しています。 IQOS サブスクリプション管理システム フィリップモリスジャパン合同会社 様 電子タバコのIQOSをサブスクリプションで販売す るための注文受付管理システムです。 QRコード決済機能を備えた申し込み用のiPadアプ リ（レジアプリ）から、バックエンドの月額課金シ ステム、注文管理システムの開発を担当しています。 TRS Work 東急リゾーツ＆ステイ株式会社 様 全国に展開するビジネスホテル「東急ステイ」のシ フト管理アプリです。 各スタッフはアプリから希望シフトの提出を行い、 管理者はWebの管理画面でシフトを確定させます。 AIを使用して自動的にシフト調整が行なわれます。
14. 自社メディア事業 02 事業内容 「クルマ×遊び」をコンセプトにしたWebメディア「DRIMO」の運営を行っています。 キャンピングカーや車中泊情報、アクティビティ情報などを毎日配信しています。 #ギア・アイテム #車中泊 #スポット #キャンピングカー #DIY #知識 #ニュース #イベント #バンライフ K E Y W O R D S 読者数の推移 2019 2025 1,330,000PV / 月間
15. 顧客課題解決力×UI/UXスペシャリストへ 02 事業内容 本質的な顧客課題に向き合い、システム・アプリ開発だけではなく、UI/UXのスぺシャリスト集団としても専門性を発揮できるチーム 体制を整備。デザインチーム単体でも案件を受注できるような外部からの信頼と実績を築くことで、「想いをカタチにする」という理 念の実現を目指します。 社会還元 想いを カタチ にする 根底にある思想 基盤強化 チーム拡大 組織拡大 社内体制の整備 ひとりひとりの専門分野を活かし、 顧客課題解決の専門家チームとして 組織を拡大していきたい チーム数を増やし 規模の大きな開発への対応や、 さらに多くの開発案件にも 対応できるような組織へ それぞれが本来の業務で 力を発揮できるような チーム体制を整備
16. 企業文化 03 Granderの思想
17. メンバー構成 3.企業文化 エンジニアであるCEO・CTOを筆頭に、当社の多くのメンバーが開発に携わっています。 ひとりひとりがクライアントやエンドユーザーにフォーカスしたシステム開発を行っています。 コアメンバー 19名 業務委託 パートタイム 16名 35名 エンジニア UI/UXデザイナー 75％ DRIMO事業部 管理部門など 25％ プロダクト開発に関わる人 年齢比率 平均年齢35.0歳 社員 25歳以下 26～30歳 31～35歳 36～40歳 41歳以上 CEO/CTOがテックリードやPMの役割を兼務していますが、 組織に関する権限移譲を進めていくことで 成長痛のないシームレスな組織拡大を目指しています。
18. 行動指針 3.企業文化 私たちは、「Design your future .」というビジョンをチームで達成するために、あるべき姿として7つの行動指針を策定しています。 1 顧客の課題を自分事 として捉える 2 イノベーション を追求する 3 品質と細部へのこだわり 4 自己成長と学習 を継続する 5 チームワーク を大切にする 6 安定性と保守性 を重視する 7 柔軟な思考 とアダプティブな対応 自分事 イノベーション こだわり 自己成長と学習 チームワーク 安定性と保守性 柔軟な思考 アダプティブな対応
19. クレド 3.企業文化 1 顧客の課題を自分事として捉える 顧客の課題やニーズを深く理解し、 それらを自分の問題として捉えることで、最適な解決策を提案・実装する 私たちは、顧客との密接な関係を築き、コミュニケーションを通じて顧客のビジネスや課題を 徹底的に理解することで顧客が本当に必要とするソリューションをデザインします。 単なるベンダーとしてではなく、信頼できるパートナーとしての関係を築いていきます。 2イノベーションを追求する 私たちは、新しい技術やアイデアを常に探求し、 それらを活用して顧客の期待を超える製品やサービスを提供する 私たちは、市場に存在しない新しい価値を生み出し、業界の一歩先を行く製品やサービスを 提供することで、顧客に120%の満足を提供できるよう行動します。
20. クレド 3.企業文化 3品質と細部へのこだわり 製品やサービスの細部にまでこだわり、 使いやすく品質の高いプロダクトを提供する 私たちは、製品の設計から実装、リリースに至るまで、細部にわたり品質にこだわります。 洗練されたユーザーインターフェースや性能の最適化、テストなど、高い品質を守ることで、 顧客に信頼される製品を提供します。 4自己成長と学習を継続する 業界のトレンドや新技術に敏感であり続け、 継続的に学習する姿勢を維持する 技術の進化は非常に速く、ひとりひとりの自己成長が、より良いサービスを提供するためには 必要不可欠です。チーム全体のスキルと知識向上のために、個々の成長を支援し、学ぶ機会を 提供します。
21. クレド 3.企業文化 5チームワークを大切にする チームメンバーとの協力を通じて、より革新的で質の高い成果を生み出す 私たちは、異なる専門知識と背景を持つメンバーが協力し合うことで、革新的なアイデアが生まれ、 問題が効率的に解決されると考えています。チーム内でのオープンなコミュニケーションと相互尊重を基盤とし、 一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境を提供します。 6安定性と保守性を重視する プロジェクトの安定性と将来の保守性を確保するために、 信頼性の高い技術や実績のある解決策を提供する 私たちは、最新の技術を取り入れる一方で、安定性と長期的な保守性にも重点を置きます。 選択する技術は、その成熟度、コミュニティのサポート、将来性、維持管理の容易さ開発コスト等を 総合的に評価し、クライアントにとって信頼性の高いソリューションを提供します。
22. クレド 3.企業文化 7柔軟な思考とアダプティブな対応 柔軟な思考で新しい挑戦を積極的に受け入れることで、 顧客に常に最適なソリューションを提供する 市場と技術の両方が絶えず変化する中で、私たちは柔軟性と適応性を重視します。 現状に満足することなく、新しい挑戦を受け入れ、変化する環境に迅速に適応することで、 常に顧客に最適なソリューションを提供します。
23. 04 Granderで働く 採用情報
24. Granderで働く魅力 ① 4.採用情報 成長できる環境 透明性の高い 等級・給与体系 評価制度 それぞれの働きやすさを尊重するため、決まりきった方法ではなく、 各々の裁量で責任を持って仕事をすることを大切にしています。 メンバーそれぞれが自立心と責任感をもって取り組んだ成果として、 残業時間の短さや離職者がない環境がつくれていると思います。 Granderという環境を活かして 個々のメンバーがスキルアップを重ね、 会社の成長へとつなげていくことを 理想としています。
25. 等級・給与体系 4.採用情報 Granderの評価制度では業績評価とプロセス評価の2つの軸があります。 どこで働いても自立したビジネスパーソンとして通用するわかりやすいフレームワークです。 業績評価 評価制度 マインド評価 スキル・プロセス 成果 等級制度 等級ごとに決められた指標を基に、業績やスキル・役割から決定 業務に臨むスタンスを重視 報酬制度 評価・等級の結果に 基づいて、個々人の レベルに応じた賃金を決定 等級に応じた評価基準 厚生な評価に基づく処遇反映 S A+ A B+ B C+ C SP1 SP2 SP3 自己評価 一次評価 二次評価 評価時には1on1で上長による面談を行い、自己評価と 上長評価との差異に対する認識のすり合わせや、 今後の目標設定などを行なっている 半期ごとに決定 上長 社長 各グレードによって、重視する評 価項目が異なるためウェイトを反 映しています。到達イメージと点 数基準は公開されています。 T1 R1 R2 R3 E1 E2 M1 M2 M3
26. キャリアパス・評価制度の透明性 4.採用情報 経験や能力から総合的に判断したグレード（等級）を元に、明確な判断基準と納得感のある評価を重要視しています。 バリュー項目 T1 R1 R2 R3 SP1 SP2 SP3 M1 M2 M3 E1 E2 トレーニング生、 研修中 業務手順を教わりながら担当業務を実施 することができる従業員 上長の指示を受けながら担当業務を単独 で問題なく遂行することができる従業員 小規模プロジェクトのリーダーを担当す ることができる従業員 自ら考え、率先して定常業務 をこなすことができる 第一線で活躍する専門家・技術者 第一線で活躍する高度な専門家・技術者 会社を代表するトップレベルの専門 家・技術者 担当部責任者か代行者、もしくは担当 部補佐か特定業務の責任者 事業部責任者か代行者、もしくは担当 部補佐か特定業務の責任者 役員・執行役員候補の者 自ら考え、率先して定常業務 をこなすことができる 価値観・文化の反映などGrander らしさを体験する行動・姿勢 基礎行動項目 業務遂行の前提として求められる 信頼される行動・姿勢 マネジメント キャリアと スペシャリスト キャリアを 選択可能
27. 技術スタック 4.採用情報 案件や状況に応じて、柔軟に最適な環境を選定、使用しています。幅広くモダンな技術を利用しているため、成長できる環境です。 ※直近採用される機会が多いものを一例として提示しています。
28. Granderで働く魅力 ② 4.採用情報 それぞれの働きやすさを尊重するため、 決まりきった方法ではなく、 各々の裁量で責任を持って仕事をすることを大切にしています。 メンバーそれぞれが自立心と責任感をもって取り組んだ成果として、 残業時間の短さや離職者がない環境がつくれていると思います。 人が増え、成長する事で 従業員のキャリアや働き方の選択肢を 広げる事ができます。 ワークライフ バランス リモートワーク 充実した 福利厚生 私生活も充実できる
29. ワークライフバランス・リモートワーク 4.採用情報 「働きやすい会社」を目指し、原則フルリモートワークを行っています。 平均残業時間 0h04m （2024年） 居住地 コロナ禍以降、 フルリモートワークで業務を行っています。 地方在住でも勤務可能です。 個人作業が多いため、みんなで集まるコミュニケーションイベントも 定期的に行っています。 広島 都内近郊 北海道 静岡 愛知
30. 福利厚生 4.採用情報 エンジニアやクリエイターなど一緒に働く人にとって「働きやすい会社」を目指すため、福利厚生を作ってきました。 個人の目標達成に向けた支援や場も提供しており、社員ひとりひとりがスキルアップできるよう支援をしています。 社会保険 厚生年金・健康保険・労災・雇用保険 交通費 出社時全額支給 決算賞与 年1回（12月） 年間休日 120日以上 週休 完全週休2日制 休暇 年末年始・有給休暇・慶弔休暇 GW休暇・夏季休暇 生産性・キャリアアップ応援 業務やキャリアアップに必要な勉強会や研修への参加費を申請に応じて支給 希望PC貸与 必要なスペックのPCを貸与（実績：MacBook Pro / Lenovo ThinkPad） 資格手当 資格取得時の一時金と、月々の手当の2種類を設定 開発用スマートフォン貸与 iPhone・Android端末など、実機検証に必要な端末を貸与 社内親睦会費補助 社内メンバーで親睦会を行った際に一部または全部の費用を会社にて負担 独自の福利厚生 手当 休日 NEW
31. Granderで働く魅力 ③ 4.採用情報 離職率が低く 働きやすい 自主的な 人が多い 人柄がいい アイディアだったり規模だったり一人だと限界がある事でも、 組織で人と一緒に働く事で解決に繋がる事もある。だから会社があります。 一緒に働く上で大事なのはやっぱり人同士の信頼感だと考えています。 そのための「素直さと誠実さ」です。 各メンバーの責任感や自立心が 信頼関係の前提条件。 社内外問わず「素直さと誠実さ」を 大切にしている人を雇用しています。
32. Granderにフィットしやすい人材 4.採用情報 フィット アンフィット 自分で考えて行動できる人 一人一人が自立して作業していて、 必要があったら相談す る場を作って話し合う、メリハリがある社風です。 自主性を求められます。 開発の上流工程から関わりたい人 技術に関する志向としては、 要件定義や基本設計から担当 する案件が多いです。 スマホアプリエンジニアでもサーバーサイドエンジニアで も、 システム開発の経験がある方は上流工程から手応えの ある仕事ができます。 仕事に意欲的な人 エンジニアの要望や提案をどんどん取り入れようという姿 勢がある会社なので、 自分から提案するなどのアクション を起こせる人が向いていると思います。 自主性がない人 仕事を用意してもらい、省エネでこなすスタンスの人は向 いていません。 チャレンジ精神の希薄な人 柔軟性をもって新しいことにトライすることに苦手意識が ある方、キャリアアップ志向・成長意欲のない人には難し い環境です。 興味関心の範囲が極端に狭く柔軟性に欠ける方は、適応が 難しい可能性があります。 仕事に関心がない人 お客様の使い勝手などを考慮し、 あくまでも課題解決に重 きを置いて、 プロダクトを提供しようしている会社なの で、そういう取り組み姿勢に興味がないと合わないと思い ます。 ワークライフバランスを大切にしたい人 自分を律することができ、オンとオフの切り替えができる 人を支援します。 自己管理ができない人 基本テレワークということもあるので、 自己管理ができない人は向いていないかもしれません。
33. 社員アンケート「Granderのここが面白い！」 4.採用情報 要件定義の段階から設計、 テストまでの 全開発工程に携われるところに やりがいを感じています。 前職ではなかなかインフラ系の作業は触れなかったので、 AWSでのインフラ構築や、 DBの設計などを担当できるのは おもしろいです。（X年目｜フロントエンジニア） 初めてのことも多く経験できる分、 やりがいと共に試行錯誤することもありますが、 社内の風通しが良く、 分からないことも相談しやすい環境な ので、 エンジニアとしてとてもいい経験になっています。 （X年目｜フロントエンジニア） 私は未経験で入社したのですが、 質問がしやすく、 わかりやすく教えていただけるので助かっています。 また、 書籍や教材購入手当などもあるので、 自身のスキルアップも会社としてしっかりフォロ ーアップし てくれます。（X年目｜フロントエンジニア） 一連の工程を任せてもらえる環境があるので、 様々なスキルが身に付いていく実感 があってやりがいを感じています。 また、 チームのみんながユーザーの期待に応えようと 取り組んでいるので、 自分にも良い剌激となっています （X年目｜フロントエンジニア） 人事評価制度がしっかりしていて、 上司と自分の認識のすり合わせができる機会があるため、 自分の評価への納得感も高く、 次のステップが明確な点も やりがいに繋がっています。 （X年目｜フロントエンジニア） チャレンジ 評価制度 福利厚生 社風 成長環境
34. 採用プロセスと求めるスキル 4.採用情報 エントリー 書類選考 面接 内定 まずは求人エントリーフォームより お問合せ下さい。 履歴書・職務経歴書等をご用意いただき メールでお送りください。 役員・スタッフと面接を行います。 面接は複数回行う場合があります。 最終面接から1週間程度で 合否のご連絡をいたします。 採用過程において確認している項目 スキル 学習意欲 課題解決 コミュニケーション キャリアプラン ポジションごとの技術スキルと実務経験 過去のプロジェクトや成果物を通じて、どんな知識、スキルをお 持ちかを確認します。経験年数よりも実際のスキルを重視しま す。 知識や技術力をレベルアップさせるために、どのような取り組み を行なってきたか、または行なっていきたいと思っているか 業務を行う上でどういった点に重点を置き、大切にしてきていた か、または大切にしたいと思っているか。 新しいアイデアやアプローチ、業務改善提案などを行なった経験 を教えてください。成功失敗は問いません。 社内や社外のメンバーと円滑に業務を進めるためにどのようなこ とを大切にされているか 今後どのようなことをやっていきたいと考えているか短期的な目 標、中長期的な目標をお伺いします。 面談時にご希望を伺った上で、内定時には、会社として期待していることと、ご本人 の希望を踏まえて、入社後どのようにご活躍いただけそうかキャリアプランシートを ご提示しています。 ２ ～ ４ 週 間 目 安
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